公司雇傭臨時(shí)工管理制度

公司雇傭臨時(shí)工管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司與臨時(shí)工的合作關(guān)系，提高工作效率，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，特訂立本管理制度。第二條本制度適用于公司臨時(shí)工的招聘、合同簽訂、工作布置、薪酬福利、工作紀(jì)律、保密義務(wù)等方面的管理。臨時(shí)工包含勞務(wù)派遣員工、勞務(wù)外包員工、短期合同員工等。第三條臨時(shí)工在公司工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司制度和相關(guān)法律法規(guī)，定時(shí)完成調(diào)配的任務(wù)，保守公司商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息，維護(hù)公司的形象和利益。第二章招聘與錄用第四條公司招聘臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)遵從公平、公正、公開的原則，通過正規(guī)渠道發(fā)布招聘信息，并在招聘廣告中明確臨時(shí)工的工作性質(zhì)、工作期限、待遇等。第五條公司將對臨時(shí)工進(jìn)行面試，依據(jù)崗位需求和臨時(shí)工的個(gè)人本領(lǐng)、素養(yǎng)等因素進(jìn)行綜合評估。第六條經(jīng)過面試后，公司將簽訂臨時(shí)工合同。臨時(shí)工合同應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇等內(nèi)容。第三章工作布置與管理第七條公司將依據(jù)業(yè)務(wù)需要合理布置臨時(shí)工的工作任務(wù)，臨時(shí)工應(yīng)依照公司要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。第八條臨時(shí)工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間布置，如需請假應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并填寫請假申請表。第九條臨時(shí)工工作期限屆滿前，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況決議是否續(xù)簽合同或轉(zhuǎn)為正式員工。在工作期限屆滿之前，公司有權(quán)提前解除臨時(shí)工的合同。第十條臨時(shí)工不得私自將工作任務(wù)交由他人替辦，也不得將工作外包給其他人員。第四章薪酬福利第十一條臨時(shí)工的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定及時(shí)發(fā)放。臨時(shí)工應(yīng)保證薪酬信息的準(zhǔn)確性，并及時(shí)向人事部門供應(yīng)相關(guān)的銀行賬戶信息。第十二條臨時(shí)工享有與正式員工同等的工資調(diào)整、獎(jiǎng)金、福利待遇等權(quán)益。但臨時(shí)工在公司的工作期限內(nèi)不享受公司供應(yīng)的其他福利待遇，如年假、帶薪休假等。第十三條臨時(shí)工離職時(shí)，公司將依照相關(guān)規(guī)定結(jié)算其工資并支出相關(guān)離職彌補(bǔ)。第五章工作紀(jì)律與違規(guī)懲罰第十四條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)聽從公司的工作布置和管理，遵守工作時(shí)間，定時(shí)上下班并打卡。第十五條臨時(shí)工禁止在工作時(shí)間使用個(gè)人移動(dòng)電話、電腦等設(shè)備進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得癡迷于游戲、社交網(wǎng)絡(luò)等。第十六條臨時(shí)工應(yīng)保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和個(gè)人信息，不得泄露給任何第三方。若因違反保密義務(wù)造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，將依法承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。第十七條對于臨時(shí)工違反工作紀(jì)律的行為，公司將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、解除勞動(dòng)合同等。第六章保密義務(wù)第十八條臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司商業(yè)秘密和個(gè)人信息的安全，不得私自拷貝、披露、泄露給他人。第十九條臨時(shí)工在離職后應(yīng)立刻返還公司的電子設(shè)備、文件、資料等，并刪除與公司相關(guān)的一切電子數(shù)據(jù)。第二十條公司將對臨時(shí)工簽訂保密協(xié)議，并進(jìn)行保密培訓(xùn)。臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密義務(wù)負(fù)有不行撤銷的義務(wù)。第七章附則第二十一條本制度適用于全部臨時(shí)工，公司有權(quán)對本制度進(jìn)行解釋、修改。第二十二條臨時(shí)工在工作期間如遇到問題或需求可以向上級主管或人力資源