經(jīng)濟法本科課件勞動合同法律制度

第一節(jié)勞動合同法律制度

勞動合同的訂立（一）

【考情分析】

從考試看：本章歷年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定項選擇

題的高頻命題章節(jié)。

從內(nèi)容看：本章篇幅較長，既涉及大量時間性規(guī)定需要加以記憶，同

時還涉及勞動補償、保險繳費金額等內(nèi)容需要準確理解并會計算，對

同學們的要求較高。

【章節(jié)框架】

第一節(jié)勞動合同法律制度

【指導思想】

“為了保護建立勞動關系后（履行中）處于弱勢的勞動者的權利”，法

律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范，當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制

性規(guī)定，否則無效。

知識點、勞動合同的訂立

（一）訂立原則（★）（11年多選）

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠實信用原則（雙方均不得有欺詐行為）

【考題?多選題】（20H年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則

的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠實信用原則

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞動合同訂立的原則。勞動合同訂立的原則包

括：（1）合法原則；（2）公平原則；（3）平等自愿原則；（4）協(xié)

商一致原則；（5）誠實信用原則。

（二）訂立主體（★★）（11、13年判斷；13年不定項）

1.資格要求

2.雙方義務

【考題?判斷題】（2013年）甲公司招用王某時，要求其繳納600

元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位招用勞動

者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供

擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

【考題?判斷題】（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞

動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌?/p>

名義向勞動者收取財物。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核勞動合同訂立主體的義務。根據(jù)規(guī)定，用人單

位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求

勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；因此正確。

【例題?多選題】某化妝品公司招聘了10名銷售人員，在簽訂勞

動合同時，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時再予以返

還。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對化妝品公司應承擔的法律責

任的表述中，正確的有（）。

A.勞動行政部門可以責令該公司限期返還押金

B.勞動行政部門可以對該公司處以500元的罰款

C.勞動行政部門可以對該公司處以2000元的罰款

D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應當承擔賠償責任

『正確答案』AD

『答案解析』本題考核勞動合同訂立主體的義務。根據(jù)規(guī)定，用人單

位要求員工繳納押金的，勞動行政部門可以責令該公司限期返還押

金，并處以每人500元以上2000元以下標準罰款，招聘了10名銷售

人員,故勞動行政部門可以對該公司處以5000元以上20000元以下

的罰款；因此A正確，B、C錯誤。如果該公司的行為給員工造成損

害的，應當承擔賠償責任；D正確。

（三）建立勞動關系（★★★）（11、12、13、14年單選）

用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

【注意】無論用工在先還是簽合同在先，勞動關系的建立都為用工

之日（實質(zhì)重于形式）。

11.1112.12電墟

?，一

來用人單位工作餐訂勞動含同餐訂勞動含同來用人單位工作

《用工之曰》__________________________《用工之日》

——建—不

【考題.單選題】（2014年）2013年4月，趙某應聘到甲公司工

作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關于雙

方勞動關系建立的下列表述中，正確的是（）。

A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補

簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立

D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

『正確答案』C

『答案解析』本題考核勞動關系的建立。用人單位自用工之日起即與

勞動者建立勞動關系。

【考題?單選題】（2013年）2011年3月1日，甲公司與陳某簽

訂勞動合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過了試用期，4月

15日領取工資。甲公司與陳某建立勞動關系的時間為（）

A.3月5日

B.3月1日

C.4月1日

D.4月15日

『正確答案』A

『答案解析』本題考核勞動關系的建立。用人單位與勞動者在用工前

訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同的訂立（二）

（四）簽訂勞動合同（★★★）（10年判斷；11年單選、多選；

12年單選；13年多選）

1.形式

建立勞動關系應當訂立“書面”勞動合同。

例外：“非全日制用工”雙方當事人可以訂立“口頭”協(xié)議。

【提示】注意考題的表述方式。

2.訂立時間

（1）用人單位應當自用工之日起“1個月”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動

合同。

（2）未簽訂勞動合同的法律規(guī)定（《勞動法實施條例》第五條、

第六條、第七條）

嵩1個月次日藕1年前日

siizia務月s?&

殿止關嘉支付雙倍工資n個周雙倍工資

奏時拒酬補訂臺&J”溫視為訂立無固

警君卜嚏勞幼福/舞止素系定翻直合同

不界4士g"岫立即補訂書面

0支時料償普同

【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂

立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當

訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。（《勞動合同法》第82條）

3.非全日制用工

（1）可以訂立“口頭協(xié)議”；

（2）不得約定試用期；

（3）任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位無需

向勞動者支付經(jīng)濟補償；

（4）報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結算

周期最長不得超過“15日”。

【考題-多選題】（2011年）張某2010年8月進入甲公司工作，

公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司

與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經(jīng)濟補償

『正確答案』CD

『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過

1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月

支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單

位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關

系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年

未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已

經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。

【考題?單選題】（2012年）周某于2011年4月11日進入甲公

司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。

已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付

工資補償?shù)慕痤~是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

『正確答案』C

『答案解析』本題考核簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿

一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日

至滿一年的前一日應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視

為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合

同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。所以本題中應支付11個

月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還

需支付的補償金是2000X11=22000（元）。

【考題?判斷題】（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與

勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當

日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工

之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個

月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，

并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞

動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

【考題?單選題】（2011年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下

列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

『正確答案』B

『答案解析』本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事

人可以訂立口頭協(xié)議。

【例題?多選題】老趙因工作較忙無暇打理家務，遂與張某口頭約

定，由張某每周來老趙家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100

元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后老

趙感覺張某整理家務比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求老趙

多支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，下列說法

中錯誤的有（）。

A.老趙可以與張某訂立口頭勞動合同

B.老趙可以與張某約定試用期

C.工資的支付標準及結算周期符合規(guī)定

D.張某可以要求經(jīng)濟補償

『正確答案』BCD

『答案解析』本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得

約定試用期，結算周期最長不得超過15日，不得要求經(jīng)濟補償，可

以訂立口頭勞動合同；故B、C、D錯誤。

【考題?多選題】（2013年）以下說法，有關非全日制用工表達

正確的有（）。

A.可以簽訂口頭合同

B.不得約定試用期

C.只能跟一個單位簽定勞動合同

D.可以隨時通知對方解除勞動合同

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考核非全日制用工。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)

議；不得約定試用期；任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用

人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；所以選項A、B、D正確。

（五）合同的效力（★★★）（13年單選、判斷、不定項；14年

多選）

1.生效

勞動合同是諾成合同，雙方協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

2.無效勞動合同

無效勞動合同，是指勞動合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了法律、

行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

3.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構

或者人民法院確認。

4.無效勞動合同的法律后果

（1）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部

分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（2）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當

向勞動者支付勞動報酬。

（3）勞動合同被確認無效，“給對方造成損失的”，有過錯的一方

應當承擔賠償責任。

【考題?多選題】（2014年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下

列各項中，屬于無效或者部分無效勞動合同的有（）。

A.用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同

B.以欺詐的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

C.以脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

D.乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核無效勞動合同。以上四個選項均正確。

【考題?單選題】（2013年）無效勞動合同從（）之日就沒有法

律效力。

A.從勞動合同訂立

B.從提起勞動仲裁

C.從勞動合同解除起

D.從提起民事訴訟

『正確答案』A

『答案解析』本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就

沒有法律約束力。

【考題?判斷題】（2013年）勞動合同部分無效，不影響其他部

分效力，其他部分仍然有效。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核無效勞動合同。本題表述正確。

【考點總結】

勞動合同的主要內(nèi)容（一）

知識點、勞動合同的主要內(nèi)容

（一）必備條款（合同期限、休息休假與勞動報酬）

1.無固定期限勞動合同（★★）（11、13年多選）

視為：用人單位自用工之日起滿1年不遇勞動者訂立書面勞動合同

的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固

定期限勞動合同。

意定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

法定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同

的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞

動合同：

（1）勞動者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。（針對已經(jīng)實

行勞動合同制的用人單位）

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立

勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休

年齡“不足10年”的。（針對初次實行勞動合同制度的用人單位以及

國有企業(yè)改制）

【注意1】關于“滿10年”：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應自用

人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

【注意2】關于“連續(xù)工作”：勞動者非因本人原因從原用人單位被

安排到新用人單位工作，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單

位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人?/p>

位在依法解除、終止勞動合同計算支付補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算

原用人單位的工作年限。

【鏈接】勞動合同的解除和終止：在本單位連續(xù)工作滿15年，且

距法定退休年齡不足5年的，不得解除和終止勞動合同。

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，

續(xù)訂勞動合同的：（勞動者有能力、無過錯）

①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”，對完成本單位的工

作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑤被依法追究“刑事責任”的；

⑥勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的。

【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自2008年1月1日

后續(xù)訂起開始計算。

意越昌2003年毒加工作?03-05?05-07?

07-09＞已經(jīng)與疊司簽訂四次固定期限莠

動含同,即11年含同期藕后》戲趣是香莉是與善司

餐訂無固定期限行動含同的條件？

08年

口年Q3年西年貨年Q9隼[1年

01-03

著趙昌.甌年參加工作?03-05>05-07?

07-09.Q9T1已簽與公司簽訂回次固定期限勞

動含同，2Q11年耆同期蠲后*老趙是香藕是與公司

要訂無醺期聘動合同的條件除

。1年03年05隼0T年

10年

【特別注意】若題目中未提及特殊情況則不考慮上述內(nèi)容。

【考題?多選題】（2011、2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)

定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位

與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作

滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作

滿10年且距法定退休年齡不足10年的

『正確答案』ABD

『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人

單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

的，應當訂立無固定期限勞動合同，因此選項C的說法錯誤。

2.工作時間與休息、休假（★★★）（10、12年單選；14年不定

項)

(1)工作時間

工時制

基本規(guī)定(H)加班(H)

度

標準工

8/40(D/W)

時制【注意】用人單位與工會

不定時<8<40(D/W)每周至少休和勞動者協(xié)商后可延長工

工作制息1天作時間

綜合計以周、月、季、年為周期總(1)一般：DW1

算工時和計算，但平均工時同標準(2)特殊：DW3,MW36

制工時制

【說明】H小時；D天；W周；M月

(2)休息、休假

休息：包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假

日(周末)

休假：法定假日、年休假

☆補充內(nèi)容：(數(shù)字性規(guī)定關于臨界點的界定)

【民法通則】第一百五十五條：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、

“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。

【補充】“已滿”包括本數(shù)；“超過”；“不達”不包括本數(shù)。

帶薪年休假

享受：

①職工“累計”工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

②職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

③職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

【注意11累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總

和。

【注意2】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不享受：

①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【總結】帶薪年休假

1年10年2口年

拿支

無5天10天15天

天數(shù)

癖像月病假3國病假q月

不拿以上以上以上

受的帚薪事假累計額天以上

情形

-拿警塞零假超試年幅天麴

【考題?多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下

列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。職工有下列情形之一的，不享

受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休

假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上

的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以

上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

【考題?單選題】（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年

在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公

司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合

法律規(guī)定的答復是（）。

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假

D.可補休15天年休假

『正確答案』B

『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年

以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計工作已滿10年不滿20年

的，年休假10天；本題中勞動者上半年已經(jīng)享受5天的年休假，所

以下半年在新單位只享受5天的年休假。

3.勞動報酬（★★★）（10、12年單選；13年多選、判斷）

（1）正常支付

①應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替。

②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

③至少每月支付一次。

④對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應在

其完成勞動任務后即支付。

（2）特殊情況下的工資支付

（3）扣工資

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞

動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本

人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過勞動者當月工資的

20%-若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低

工資標準支付。

【記憶提示】“每月”扣除的部分420%；剩余部分之當?shù)卦伦畹凸べY

標準。

【考題?多選題】（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關

于勞動報酬支付的下列表達中，正確的有（）。

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券、實物

等

B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、

小時支付工資

C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應按協(xié)議在其完成勞

務任務后即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應提前在最近的工作

日支付

『正確答案』BCD

『答案解析』本題考核勞動報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以

實物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的

日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工

資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時

支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單

位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

【考題?單選題】（2012年）某企業(yè)實行標準工時制。2012年3

月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小

時，關于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）o

A.不低于職工本人小時工資標準的100%

B.不低于職工本人小時工資標準的150%

C.不低于職工本人小時工資標準的200%

D.不低于職工本人小時工資標準的300%

『正確答案』B

『答案解析』本題考核勞動報酬。用人單位依法安排勞動者在日法定

標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動

者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

【考題?單選題】（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽

致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求

李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入

1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中

扣除的最高限額為（）。

A.500

B.220

C.200

D.110

『正確答案』C

『答案解析』本題考核勞動合同法的相關規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，因勞動者

本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約

定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中

扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20虬若扣除后

的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時剩余

的部分就低于最低工資標準900元，那么應當按照“最低工資標準

900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。

【例題?多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其

加班，未支付加班費，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期仍不支付,

根據(jù)規(guī)定，勞動行政部門可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的

有（）。

A.1050元

B.1200元

C.2100元

D.4200元

『正確答案』ABC

『答案解析』

已斯：越某日工資亞。沅

加班日期：元月1日至3日

法定休假已8元眉1日法定休息日；沅月2日-3日

300%200?

元600X2-1200S

行動詈加班應僵報酬=如。+12QQ=21QQ元

加向颼穗全的舍法醫(yī)同：105Q元曜100元

勞動合同的主要內(nèi)容（二）

（二）約定條款（試用期、服務期、競業(yè)限制）

1.試用期（★★★）（11年判斷；12年單選；10、13、14年不定

項）

（1）試用期期限的強制性規(guī)定

勞動合同期限試用期

以完成一定工作任務為期限

不得約定

不滿3個月

3個月以上，不滿1年不得超過1個月

1年以上，不滿3年不得超過2個月

3年以上固定期限

不得超過6個月

無固定期限

【注意1】同一用人單位與同一勞動者“只能‘約定一次試用期。

【注意2】試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

【注意3】用人單位違反試用期規(guī)定的責任：由勞動行政部門責令

改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿

月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠

償金。（有爭議，勿深究）

（2）試用期工資的強制性規(guī)定

勞動者在試用期的工資不得低于本單位“相同崗位最低檔工資或者

勞動合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工

資標準，

【出處】《勞動合同法實施條例》第十五條勞動者在試用期的工資

不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同

約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【考題?單選題】（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞

動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的

有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核試用期。試用期不是必備條款，可以不約定。

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

四個選項均符合規(guī)定。

【考題?判斷題】（2011年）同一用人單位與同一勞動者只能約

定一次試用期。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核試用期相關規(guī)定。

2.服務期（★★）（13年單選、判斷；14年不定項）

（1）可以約定服務期的情形

用人單位為勞動者“提供專項培訓費用”，對其進行專業(yè)技術培訓

的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

服務期超過合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

【注意1】培訓費用必須“有憑證，

【注意2】約定服務期，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動

者在服務期期間的勞動報酬。

(2)違約責任

①勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約

金。

②違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

③對已履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不

得超過服務期“尚未履行部分”所應分攤的培訓費用。

(3)解除勞動合同后的違約金問題

①服務期滿，勞動合同期亦滿，勞動者解除勞動關系無需支付違約

金。

②勞動合同期滿，服務期未滿，勞動合同應順延，若勞動者解除勞

動關系則需支付違約金。

③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任，若“勞動者”因違紀等“重大過

錯”行為而被用人單位解除勞動關系，用人單位仍有權要求其支付違

約金。

④用人單位與勞動者約定了服務期，由于“用人單位過錯”導致勞動

者解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞

動者支付違約金。

【考題?單選題】(2013年)甲公司為員工張某支付培訓費用3

萬元，約定服務期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合

同約定交納社會保險為由，向單位提出解除勞動合同。以下說法正確

的是()。

A.張某違反了服務期

B.公司可以要求張某支付3萬元違約金

C.公司可以要求張某支付1萬元違約金

D.張某無需支付違約金

『正確答案』D

『答案解析』本題考核勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的

情形。用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定

解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定（選項A錯誤），用人單

位不得要求勞動者支付違約金（選項BC錯誤）：①用人單位未按照

勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②用人單位未及時足額

支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；⑤

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除

自己的法定責任、排除勞動者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法

規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的

其他情形。

【例題?單選題】某公司為員工張某支付培訓費10000元，約定服

務期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。

公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。

A.10000

B.6000

C.4000

D.0

『正確答案』c

『答案解析』本題考核勞動合同解除的違約金。勞動者違反服務期約

定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用

人單位提供的培訓費用。對已履行部分服務期限的，用人單位要求勞

動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費

用。10000X（5—3）+5=4000元。

【考題-判斷題】（2013年）用人單位與勞動者約定服務期的，

不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報

酬。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核服務期的規(guī)定。

3.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（★★）（10年不定項）

（1）競業(yè)限制的時間限制

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議

中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。限制期限不得超過“2

年”，補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當

按照約定向用人單位支付違約金。

（2）區(qū)分競業(yè)限制的“無效’與“失效”

用人單位要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，必須給予相應的經(jīng)濟補

償，否則該條款“無效”。

【注意】在勞動合同訂立過程中，若單位與勞動者只約定競業(yè)限制

而不約定補償金，則競業(yè)限制條款無效（絕對無效）。

若在訂立過程中雙方即約定了競業(yè)限制也約定了補償金，在履行過

程中，用人單位明確表示不再支付，或未按期支付，在經(jīng)勞動者催要

后仍不支付的，勞動者可以主張競業(yè)限制條款“失效”。

著王是AK公司的財務總監(jiān).公司與他餐訂了竟也限制

肺被，狗定含同即商寓因其他原因離取后，亳王在獸年內(nèi)不得贏

事與ABC公司同類的業(yè)務工作,公司在老王離職后每月支向加奠

元補償金0后因身體原因老王離職，但ABC公司笄未按期支得補

償金，舞老王攀次催要，雪司仍不履行。M個具后老王身體康復'

去了AK公司的意量對手公司擔任相同職務&

訂立未接期支付補償金經(jīng)催要仍不支付

【例題?多選題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了

競業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行

業(yè)從事相關業(yè)務，公司在離職、3個月和半年時分三次支付總數(shù)為6

萬元的補償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職，但公

司只給了他第一筆補償金2萬，其余部分公司一直沒有支付。張先生

認為公司違約，競業(yè)限制協(xié)議已自動失效，遂在離職4個月后到原公

司的對手公司上班。則下列說法中正確的有（）。

A.該公司與張先生訂立的競業(yè)限制條款無效

B.該公司與張先生訂立的競業(yè)限制條款有效

C.因公司未支付剩余補償金，競業(yè)限制條款失效

D.雖然公司未支付剩余補償金，但競業(yè)限制條款并未失效

『正確答案』BD

『答案解析』本題考核競業(yè)限制條款。（1）根據(jù)規(guī)定，用人單位可

以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定的期限不得超過2年，并約定給

予勞動者經(jīng)濟補償。因此本題中的競業(yè)限制協(xié)議訂立時是有效的。（2）

用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，

勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。但是本題中，勞動者未履行催要的義

務，因此競業(yè)限制協(xié)議仍是有效的。

【考點總結】

合同內(nèi)容

（侯永斌）

【了解】勞動合同的履行和變更

1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以依法向

當?shù)亍叭嗣穹ㄔ?申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視

為違反勞動合同。

3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,

不影響勞動合同的履行。

4.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同

由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

5.單位制定的合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對

用人單位和勞動者均具有法律約束力。

6.用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度

對勞動者不生效。

勞動合同的解除和終止（一）

知識點、勞動合同的解除和終止

（一）勞動合同的解除（★★★）

1.協(xié)商解除（意定解除）

（1）由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,

用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（2）由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須

依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【提示】雙方具有平等的解除合同請求權，均可主動向?qū)Ψ教岢鼋K

止勞動合同關系的請求。

2.法定解除（★★★）（12年多選、判斷；13、14年不定項）

【提示】本考點內(nèi)容較多請同學們記憶特征。

▲勞動者可單方面解除勞動合同的情形

（1）勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形

①勞動者在“試用期'內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動合

同；

②勞動者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動合

同。

【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員

工必須提前30天以書面形式通知。

【注意2】勞動者主動提出解除合同無補償，且程序必須合法，否

則對用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

（2）勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真

實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利

的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯，但該過錯并未

危及到勞動者的人身安全，則勞動者通知單位即可解除合同無提前義

務。

【注意2】由于用人單位過錯在先，因此應向勞動者支付補償金。

（3）勞動者“不需事先告知”即可解除勞動合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者

勞動的；

②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【理解】當人身權與財產(chǎn)權同時受到侵害，法律優(yōu)先保護人身權，

上述情況勞動者無需履行告知義務，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補

償。

【考題?多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下

列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞動合同的解除?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人

單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞

動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞

動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位

的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因本

法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政

法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

【例題?多選題】甲公司承接一倉庫建設工程，為縮減工程成本，

手腳架未設防護欄及防護網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進行施工作業(yè)，

老趙以施工設施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領導為保證工程進度要去

老趙必須進行施工作業(yè)，否則將對老趙進行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法

中正確的有（）。

A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同

B.老趙可以隨時通知甲公司解除勞動合同

C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動合同

D.老趙與甲公司解除勞動合同甲公司應當支付補償金

『正確答案』CD

『答案解析』本題考核勞動合同的解除。用人單位以暴力、威脅或者

非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者不需事先告知即

可解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

▲用人單位可以單方面解除勞動合同的情形

（1）“提前通知”解除的情形（無過失性辭退）

有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書面形式通知勞動者

本人“或”者額外支付勞動者“1個月”工資后，可以解除勞動合同：

①勞動者“患病或者非因工負傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，“經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝

任工作的；

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成

協(xié)議的。

【注意】“無過失性辭退”的原因必須合理，用人單位不能以不合理

的理由與勞動者解除勞動合同（除非勞動者接受）。（13）

（2）用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同的情形

①勞動者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；

②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真

實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；

⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

【注意1】在試用期間勞動者不想干了須提前3天通知用人單位；

用人單位不想用了，可以隨時通知勞動者解除勞動合同。

【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合

同的前提是勞動者過錯在先。

【注意3】上述情形無需支付補償。

(3)“經(jīng)濟性”裁員

有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但

占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會或者全體

職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動

行政部門報告，可以裁減人員：

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,

仍需裁減人員的;

④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟情況”發(fā)生重大變化，

致使勞動合同無法履行的。

【注意】經(jīng)濟性裁員，必須為經(jīng)濟原因，且滿足法定條件，并給與

經(jīng)濟補償。

【特別注意】上述合同解除的內(nèi)容，無論用人單位還是勞動者，在

依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。

【例題?判斷題】甲所在公司人手一冊《員工守則》規(guī)定：上班時

間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書面警告，第二次再

犯，則給予立即解除勞動合同的處理”。甲在公司上班時間屢次用辦

公電腦玩游戲，公司經(jīng)理口頭予以過多次警告。后公司董事長撞見甲

上班時間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)

定，且無需向甲支付補償金。（）

『正確答案』X

『答案解析』本題考核勞動合同的解除。用人單位依據(jù)規(guī)章制度對違

紀的勞動者作出處理決定，既要符合實體性的規(guī)定，又要符合程序性

的規(guī)定。本例中，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，該企業(yè)對違反規(guī)定在上班時

間玩游戲的員工，第一次對其作出書面警告，第二次才能解除勞動合

同。即該企業(yè)依據(jù)此條規(guī)定解除違紀員工的勞動合同，必須經(jīng)過書面

警告的程序。由于該企業(yè)對違紀員工未給予書面警告，那么假利用辦

公電腦玩游戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動合同的法律后果，即該

企業(yè)立即解除與甲的勞動合同這一處理決定的程序不合法。

【考題?判斷題】（2012年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單

位應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序

與其解除勞動合同。（）

『正確答案』V

『答案解析』本題考核勞動合同的解除。

（二）勞動合同的終止（★★★）（10、12年多選）

勞動合同的終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，一般“不涉及雙

方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動關系消滅。

勞動合同終止的情形如下：

1.勞動合同期滿的；

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.勞動者達到法定退休年齡的；

4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提

前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意】用人單位與勞動者不的約定上述情形之外的其他勞動合同

終止條件，即使約定也無效。

【考題?多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下

列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合

同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡

或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)

執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法

規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在

孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。

【考題?多選題】（2010年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下

列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動者達到法定退休年齡

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞動合同的終止。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一

的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老

保險待遇的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民

法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單

位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞

動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10

年的，應訂立無固定期限勞動合同（針對國企和首次）。

【例題?多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合

同的有（）。

A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進行離崗前職業(yè)健康檢查

B.員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗

后仍然無法勝任

C.員工孫某處于哺乳期

D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10

年

『正確答案』AC

『答案解析』本題考核用人單位不得與勞動者解除勞動合同的情形。

B項醫(yī)療期滿后，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任可以解除勞動合同；D項應

該是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不得

解除勞動合同。

勞動合同的解除和終止（二）、集體合同與勞務派遣

（四）勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償（★★★）（11、12年單

選；13年單選、多選）

1.應當支付經(jīng)濟補償金的情形

（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞

動合同的；

（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同

規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動

合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

【注意】用人單位提前通知解除合同給予的額外一個月工資，屬于

“解除合同通知金（替代提前30日通知）”，不屬于經(jīng)濟補償金也不

屬于違約金和賠償金。

【提示】（1）（2）（3）（4）為勞動合同的解除須支付補償金

的情形

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,

勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同

的；

(6)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任