事業(yè)單位聘用合同說明正規(guī)范本(2024版)

事業(yè)單位聘用合同說明正規(guī)范本(2024版)合同編號：__________事業(yè)單位聘用合同甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位和期限1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責和要求詳見附件。2.本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面簽訂續(xù)簽合同。二、勞動報酬1.甲方按照國家和地方有關工資制度的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、產假、喪假等休假待遇。三、工作時間和休息休假1.乙方實行標準工時制，每日工作__________小時，每周工作__________天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇，如需加班，按照國家和地方有關規(guī)定支付加班費。四、勞動保護和安全生產1.甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應當遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，參加甲方組織的安全生產培訓和應急演練。五、合同解除和終止1.在合同期內，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因導致合同無法履行的。3.甲方解除或終止合同的，應當提前__________天通知乙方，并支付經濟補償。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方單位簡介

2.乙方個人簡歷

3.崗位職責和要求說明

4.工資福利待遇明細

5.社會保險繳費標準

6.甲方單位規(guī)章制度

7.安全生產培訓材料

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作條件，影響乙方正常工作的，視為違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，違反工資支付規(guī)定，視為違約。

3.甲方未為乙方繳納社會保險費，違反社會保險法律規(guī)定，視為違約。

4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，造成甲方損失的，視為違約。

5.乙方未按照安全生產規(guī)定行事，導致安全事故的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.聘用合同：事業(yè)單位與員工之間建立的，用于規(guī)范聘用關系和聘用行為的合同。

3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。

4.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定的制度。

5.安全生產：為防止生產過程中發(fā)生事故，保障勞動者生命安全和身體健康，保證生產順利進行而進行的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到工作條件和崗位不符的問題，乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.遇到工資支付問題，乙方應保留相關證據(jù)，向甲方提出書面要求，如甲方仍不改正，可以向勞動保障部門投訴。

3.遇到未繳納社會保險費的問題，乙方可以先向甲方提出要求補交，如甲方拒絕，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴。

4.遇到違反規(guī)章制度和安全規(guī)定的問題，乙方應及時向甲方報告，并按照甲方要求采取改正措施。五、所有應用場景：1.事業(yè)單位與新聘用員工建立勞動關系。

2.