2024版電子商務員工入職合同

2024版電子商務員工入職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細地址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】

電子郵箱：【電子郵箱】乙方（員工）：【全稱】

性別：【男/女】

身份證號碼：【身份證號碼】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】

通信地址：【通信地址】鑒于甲方為一家合法成立的電子商務企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力和技能，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條職位和職責

1.1乙方同意在甲方的電子商務部門擔任【職位名稱】，并根據(jù)甲方的經營需要和乙方的能力，承擔相應的職責。

1.2乙方應遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，認真履行工作職責，完成甲方指定的工作任務。第二條工作時間和休息休假

2.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午9:00至下午18:00。

2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，并根據(jù)甲方的規(guī)定享受年假、病假、事假等相關休假待遇。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為【元人民幣】，其中包括基本工資和獎金。

3.2甲方應按時足額支付乙方的工資，每月【日】前支付上月工資。

3.3乙方的工作績效將與工資待遇掛鉤，具體考核標準和要求由甲方制定。第四條社會保險和福利待遇

4.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。第五條保密協(xié)議

5.1乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。第六條合同的解除和終止

6.1在合同期內，任何一方提前解除合同的，應提前【天】通知對方。

6.2乙方違反甲方公司規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。

6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。

7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：【全稱】

乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.乙方體檢報告復印件（如有）

5.乙方銀行賬戶信息

6.甲方公司規(guī)章制度

7.甲方商業(yè)秘密、技術秘密等相關資料二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，屬于違約行為。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，屬于違約行為。

4.甲方未按照約定支付乙方工資的，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，屬于違約行為。

6.甲方未按照約定提供福利待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。

4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他經濟利益和便利條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方提供的個人信息不真實。

解決辦法：要求乙方立即提供真實信息，并可依法追究其法律責任。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權行為，并依法要求乙方賠償損失。

4.問題：合同期滿后，雙方未續(xù)簽。

解決辦法：雙方按合同約定處理后續(xù)事宜，如終止合同、辦理工作交接等。五、所有應用場景：

1.甲方招聘新員工時與員工簽訂入職