樊登讀書會的會后感悟作文

樊登讀書會的會后感悟作文樊登讀書會，對于我來說是第一次接觸。但從這次精彩的演講過程中我體會了以下幾個問題點：

1、領導層與員工的相處

從樊登的講解過程中，我能很明顯的體會到一個概念，那就是溝通的重要性。領導在面對員工安排工作的時候，多數(shù)只會說讓你干這個干那個，但是不會說得太細。同時呢，員工在接受工作安排后，并不會太詳細的去詢問領導工作目的，只會憑借自己單純的理解來完成這項工作。這樣就會很容易出現(xiàn)員工完成的工作達不到領導預期的想法，而員工在辛苦完成這項工作后得不到認可的問題。

由這里我認為，工作的安排給予員工一定的“思考”空間，讓員工大概知道為什么要干這件事，同時給予員工一定的放權，讓他在本職技能上思考這件事應該如何能夠做到更加細致化，更加完美，甚至是這件事做了以后對公司的利益是好處，還是壞處。

多一點溝通，少一些隔閡。讓員工更加認同企業(yè)，實現(xiàn)自我價值。讓領導更加放心安排工作，更多一點選擇。

2、員工的自我修養(yǎng)

北京是一個壓力很大的城市，同樣也是一個工作機遇很多的城市。曾經(jīng)我有一個朋友說過，北京特別好找工作，無非就是錢多錢少的問題。

在這里我認為每一個剛進入企業(yè)的員工都有一股雄心，想要在這個公司擁有一定的成就，做出一定的成績來，哪怕因為沒有表現(xiàn)渠道，也會想要體現(xiàn)出自己的價值，但在這個過程中，往往很多人離開了、被開掉了、或者混日子了。

對于這點，樊登說了三種類型的人。自燃、點燃、阻燃。

我認為這是屬于對性格的描述，有的人工作起來風風火火、有的人工作起來溫溫吞吞，但無論是哪樣的，都不會去刻意破壞一件事的進程，如有各種意外，也無非的利益而已。

剛畢業(yè)的，什么技能都不會。心虛好學，進入了企業(yè)各種不怕吃虧不怕累，為的是一技之長好轉(zhuǎn)下家或者升職漲薪水。

有工作閱歷的，積攢了一定的實力想要尋一個上升的階梯，讓自己獲取更多的利益或?qū)嵙Α?/p>

混日子的，無非是在企業(yè)中找不到屬于自己的利益。得過且過，直到某一天忍受不了被企業(yè)開了，或者自己被逼離開了。

毛主席曾經(jīng)說過，每一個人都是社會主義的螺絲釘。如何在企業(yè)中找準自己的定位，找到自己的利益訴求，我認為這是本次學習過程中所體驗到的。

本職工作，是體現(xiàn)個人技能在企業(yè)價值中的地位。次于工作，是體現(xiàn)員工整體價值在企業(yè)中的占優(yōu)比。

每一個員工都不會認為自己是廢材，自己是笨蛋。一個有沖勁的團隊會讓所有的人一起活力十足，因為大家都會情不自禁的加快腳步往前邁進。一個有策略的團推會讓大家都能看見未來的方向，我們?yōu)榱诉@個目標在這種彎道上蹣跚前進。而只有一個不知道前面怎么走的團隊，才會出現(xiàn)混日子、干不動、迷迷瞪瞪。我相信大家只要在團隊中

找到自己的利益訴求點，每一個人都是好員工。

給員工更多的一些信息，讓他們找到