2024版簡單雇傭合同

2024版簡單雇傭合同合同編號：__________一、雇傭方信息1.1名稱：__________1.2地址：__________1.3聯(lián)系人：__________1.4聯(lián)系電話：__________1.5電子郵箱：__________二、被雇傭方信息2.1姓名：__________2.2地址：__________2.3聯(lián)系電話：__________2.4電子郵箱：__________三、雇傭期限3.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。3.2如雙方同意續(xù)約，應提前______天書面通知對方。四、工作內(nèi)容4.1被雇傭方同意按照雇傭方的要求，履行如下工作職責：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________4.2被雇傭方應保證其提供的服務工作符合我國法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求。五、工作時間和休息休假5.1被雇傭方的工作時間為______小時/天，______天/周。5.2被雇傭方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如有工作需要加班，應按照我國法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。六、勞動報酬6.1被雇傭方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。6.2雇傭方應按時足額支付被雇傭方的工資，不得拖欠。6.3工資支付方式為：__________七、社會保險和福利待遇7.1雇傭方應依法為被雇傭方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2被雇傭方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。八、保密條款8.1被雇傭方在合同期間及合同終止后______年內(nèi)，對雇傭方的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密。8.2保密內(nèi)容包括但不限于：客戶信息、業(yè)務策略、財務數(shù)據(jù)等。九、合同的解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前______天書面通知對方解除合同。9.2如一方違反本合同，另一方有權(quán)立即解除合同。9.3合同終止后，被雇傭方應立即停止工作，并歸還所有與工作有關(guān)的資料和物品。十、違約責任10.1雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔相應的法律責任。10.2違約方的賠償金額應包括但不限于經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。十一、爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十二、其他條款12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。12.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雇傭方（甲方）：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________負責人（簽字）：____________________年______月______日被雇傭方（乙方）：__________身份證號：__________簽字：____________________年______月______日一、附件列表：

1.被雇傭方的身份證明文件

2.被雇傭方的學歷證明文件

3.被雇傭方的職業(yè)資格證書

4.社會保險繳納證明文件

5.工作成果相關(guān)證明文件

6.合同解除或終止的書面通知

7.爭議解決的法院受理通知書二、違約行為及認定：

1.未按照合同約定提供勞動報酬

2.未按照合同約定提供福利待遇

3.未按照合同約定履行工作職責

4.泄露商業(yè)秘密和機密信息

5.提前解除或終止合同未遵守規(guī)定程序

6.未依法為被雇傭方繳納社會保險

7.違反法律法規(guī)和合同約定的其他行為三、法律名詞及解釋：

1.雇傭方：指提供工作崗位并支付工資的一方。

2.被雇傭方：指接受工作崗位并提供勞動力的一方。

3.勞動報酬：指被雇傭方為提供勞動力所獲得的工資待遇。

4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)雇傭方采取保密措施的信息。

6.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付不及時：與雇傭方溝通，要求按時支付工資；必要時可尋求勞動仲裁或法律援助。

2.未提供福利待遇：要求雇傭方按照合同約定提供福利待遇；如有違反，可依法維權(quán)。

3.工作職責不明確：雙方協(xié)商確定工作職責，簽訂補充協(xié)議予以明確。

4.泄露商業(yè)秘密：采取法律手段，要求違約方停止侵權(quán)行為并賠償損失。

5.合同解除或終止糾紛：保留相關(guān)證據(jù)，通過協(xié)商或法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：

1.企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系建立

2.個人與個人