人事主管工作職責經(jīng)典版（五篇）

第2頁共2頁人事主管工作職責經(jīng)典版1..負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。2.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。3.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。4.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。5根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。7.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。8.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。9.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。人事主管工作職責經(jīng)典版（二）1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案;2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;3.擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;6.擬定培訓計劃，根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓需求;8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;9.負責本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;人事主管工作職責經(jīng)典版（三）1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;4、負責建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;5、完成上級交辦的其他工作。人事主管工作職責經(jīng)典版（四）1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進;2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;4、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。5、負責公司全面人力資源管理工作;6、負責公司將績效方案的落實。人事主管工作職責經(jīng)典版（五）1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程4、負責組