新員工試用期勞動合同范本(2024版)

新員工試用期勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意在甲方處工作，甲乙雙方同意按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)，并達到甲方的績效考核標(biāo)準。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商確定。3.乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會保險，甲方應(yīng)按時足額支付乙方社會保險費用。四、工作時間與休息休假1.乙方同意按照甲方的規(guī)定工作時間工作，每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：

（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）甲方強迫乙方勞動的，或者違章指揮乙方冒險作業(yè)的；

（7）甲方未按照本合同的約定解除勞動合同的。七、經(jīng)濟補償1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方主動解除或終止本勞動合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。八、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，甲乙雙方可以在收到裁決書之日起__日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商一致，另行簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同的修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.社會保險參保證明

5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件

2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任

7.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件

8.甲方未及時足額支付勞動報酬

9.甲方未依法為乙方繳納社會保險費

10.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

11.甲方強迫乙方勞動，或者違章指揮乙方冒險作業(yè)

12.甲方未按照合同約定解除勞動合同三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。

3.固定期限：勞動合同雙方約定明確的合同期限。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。

6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。

7.保密義務(wù)：勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動者與用人單位對勞動合同內(nèi)容有爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

2.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件：用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

3.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度：用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

5.勞動者以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任：用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

7.用人單位未提供勞動保護或勞動條件：勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

8.用人單位未及時足額支付勞動報酬：勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

9.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費：勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與新員工建立試用期勞動關(guān)系

2.用人單位與新員工明確試用期工資待遇

3.用人單位與新員工約定試用期的工作任務(wù)和績效考核標(biāo)準

4.用人單位與新員工約定試用期的解除和終止條件