2024版事業(yè)單位臨時聘用人員合同

2024版事業(yè)單位臨時聘用人員合同合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（臨時聘用人員姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為依法成立的事業(yè)單位，乙方為具備相關(guān)條件的臨時聘用人員，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、工作期限2.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月__________元。3.2乙方的工作時間為__________小時/天，超過__________小時的部分按加班計算。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2若乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方單位簡介4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方單位保密協(xié)議6.乙方工作職責(zé)說明7.乙方工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)8.勞動報酬支付證明9.乙方社會保險繳納證明10.乙方加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。4.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。5.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬或福利待遇。6.甲方未按照約定提供乙方工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立，不以營利為目的，從事社會公益活動的事業(yè)組織。2.臨時聘用人員：指與事業(yè)單位簽訂短期聘用合同，從事非全日制工作的員工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進(jìn)度不符合預(yù)期：與乙方溝通，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和完成時間，必要時進(jìn)行工作輔導(dǎo)或調(diào)整工作內(nèi)容。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議中的違約責(zé)任條款，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。3.甲方未按時支付報酬：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的勞動報酬，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求提供適宜的工作條件，保障乙方的合法權(quán)益。5.合同爭議解決：友好協(xié)商解決或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位臨時增加工作人員需求。2.事業(yè)單位短期項(xiàng)目