酒店管理人員聘用合同書范本(2024版)

酒店管理人員聘用合同書范本(2024版)合同編號：__________甲方（酒店）：________________

地址：_______________________

聯(lián)系電話：__________________

聯(lián)系人：____________________乙方（管理人員）：________________

身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：__________________

聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意擔(dān)任甲方酒店的管理人員，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第二條合同期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇

3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。

3.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。

3.3乙方的工作業(yè)績與甲方業(yè)績掛鉤，根據(jù)業(yè)績完成情況，可獲得相應(yīng)的獎金。第四條保密條款

4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、客戶資料等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。

4.2乙方離開甲方后，仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息保密，期限為____年。第五條違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。

5.2若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。第六條爭議解決

6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（酒店）：________________

乙方（管理人員）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷證明

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

7.保密協(xié)議

8.工資支付證明

9.獎金發(fā)放證明

10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗或提前離職。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

4.甲方未按時支付乙方工資或獎金。

5.甲方未按約定提供乙方福利待遇。

6.甲方解除合同未提前通知或未支付違約金。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指酒店，本合同中的權(quán)利義務(wù)主體。

2.乙方：指管理人員，本合同中的權(quán)利義務(wù)主體。

3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。

4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未到崗或提前離職：提前溝通，了解原因，若無法解決問題，按合同約定支付違約金。

2.泄露商業(yè)秘密或客戶資料：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。

3.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按規(guī)章制度處理，解除合同，如需支付違約金，按合同約定執(zhí)行。

4.工資或獎金未按時支付：及時溝通，協(xié)調(diào)解決，確保乙方權(quán)益。

5.未提供福利待遇：及時補(bǔ)充提供，確保乙方權(quán)益。

6.解除合同未提前通知或未支付違約金：協(xié)商解決，支付違約金，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新開業(yè)酒店，需招聘管理人員。

2.甲方為現(xiàn)有酒店，需調(diào)