離職合作協(xié)議

離職合作協(xié)議合同編號：__________離職合作協(xié)議甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________地址：__________乙方（公司）：名稱：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________地址：__________鑒于甲方為乙方員工，鑒于甲乙雙方自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方為明確甲方的離職事宜，達成如下協(xié)議：一、離職原因及日期1.1甲方因__________原因，自愿與乙方解除勞動合同。1.2甲乙雙方確認，甲方離職日期為______年______月______日。二、離職待遇2.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度的規(guī)定，享受相應的離職待遇，包括但不限于工資、加班費、社會保險、公積金等。2.2甲方在離職前應按照乙方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。2.3甲方承諾在離職后不得以任何方式損害乙方的利益，包括但不限于泄露公司機密、惡意誹謗、不正當競爭等。三、保密協(xié)議3.1甲乙雙方同意，本協(xié)議項下的保密信息是指甲方在乙方任職期間所接觸的、不為公眾所知的、對乙方具有商業(yè)價值的信息。3.2甲方承諾在離職后繼續(xù)承擔對乙方保密信息的保密義務(wù)，包括但不限于不得向任何第三方披露、使用、允許他人使用等。3.3甲方違反保密義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、競業(yè)限制4.1甲乙雙方同意，本協(xié)議項下的競業(yè)限制是指甲方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與乙方有競爭關(guān)系的公司、組織或個體從事與乙方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2甲方承諾在離職后遵守競業(yè)限制約定，包括但不限于不得自行創(chuàng)業(yè)或加入與乙方有競爭關(guān)系的公司、組織或個體。4.3甲方違反競業(yè)限制約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、其他約定5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：______年______月______日乙方（蓋章）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方與乙方簽訂的勞動合同4.離職申請及相關(guān)審批文件5.工作交接清單6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.損失賠償計算方法9.違約金計算方法10.其他相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間辦理離職手續(xù)，認定違約。2.甲方未按約定歸還公司財產(chǎn)，認定違約。3.甲方泄露乙方保密信息，認定違約。4.甲方違反競業(yè)限制約定，認定違約。5.甲方未支付違約金或賠償損失，認定違約。6.乙方未按時支付甲方離職待遇，認定違約。7.乙方未按約定提供相關(guān)文件，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動合同的員工。2.保密信息：指不為公眾所知的、對公司具有商業(yè)價值的信息。3.競業(yè)限制：指離職后在一定期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的行業(yè)從事相同或相似工作。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)時，應支付給對方的金錢賠償。5.損失賠償：指一方不履行合同義務(wù)，導致對方遭受的損失所需賠償?shù)慕痤~。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方拖延辦理離職手續(xù)。解決辦法：提醒甲方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如甲方仍不履行，乙方可依法強制解除勞動合同。2.問題：甲方未歸還公司財產(chǎn)。解決辦法：列出詳細財產(chǎn)清單，要求甲方歸還，如甲方不歸還，乙方可依法追討。3.問題：甲方泄露保密信息。解決辦法：立即采取措施保護公司利益，如涉及侵權(quán)，乙方可依法追究甲方法律責任。4.問題：甲方違反競業(yè)限制約定。解決辦法：收集證據(jù)，要求甲方承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。5.問題：乙方未按時支付離職待遇。解決辦法：提醒乙方按照約定時間支付離職待遇，如乙方仍不支付，甲方有權(quán)依法追討。五、所有應用場景：1.員工自愿離職并與公司達成