小型工廠人力資源管理樣本

小型工廠人力資源管理樣本合同編號：__________一、合同范圍1.1本合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起生效，除非一方提前終止本合同。（1）制定和實施甲方人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）制定和實施甲方員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、勞動爭議處理等相關(guān)政策和程序；（3）監(jiān)督和管理甲方員工的工作表現(xiàn)，提供員工發(fā)展建議；（4）為甲方提供人力資源管理咨詢和建議。二、合同期限2.1本合同的期限為____年，自雙方簽訂之日起計算。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在期限屆滿后自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費用3.1乙方應(yīng)按照雙方約定的費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向甲方收取服務(wù)費用。3.2甲方應(yīng)按照乙方的收費標(biāo)準(zhǔn)和支付要求，按時足額支付服務(wù)費用。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方應(yīng)向乙方提供與人力資源管理相關(guān)的所有必要信息和資料；（2）甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)給予客觀、公正的評價；（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方服務(wù)費用。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照約定提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)，確保甲方人力資源管理的順利進行；（2）乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密和個人信息；（3）乙方應(yīng)在合同期限內(nèi)完成甲方委托的服務(wù)事項。五、違約責(zé)任5.1如甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。5.2如乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方工廠人力資源管理業(yè)務(wù)概述2.乙方人力資源管理服務(wù)提供證明3.雙方簽訂的補充協(xié)議4.合同簽訂地人民法院聯(lián)系方式5.勞動法相關(guān)法律法規(guī)6.合同履行過程中產(chǎn)生的一切必要文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費用：逾期支付或未支付服務(wù)費用。2.乙方未按照約定提供服務(wù)：未能按時或不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。3.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)：包括但不限于信息披露、保密義務(wù)等。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、勞動爭議處理等相關(guān)活動和程序。2.合同法：指《中華人民共和國合同法》規(guī)定的合同法律關(guān)系及權(quán)利義務(wù)。3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動法律關(guān)系及權(quán)利義務(wù)。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方逾期支付服務(wù)費用：乙方可以提醒甲方支付，若甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同并要求違約金。2.乙方未能按時提供服務(wù)或服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)糾正，若乙方仍不糾正，甲方有權(quán)解除合同并要求違約金。3.合同履行過程中產(chǎn)生爭議：雙方應(yīng)協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為小型