短期工合同樣式

短期工合同樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（短期工）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意提供短期工服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本短期工合同，具體條款如下：一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方指定的時(shí)間和地點(diǎn)，按照甲方的要求提供短期工服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、工作時(shí)間和期限1.乙方的工作時(shí)間為：__________年____月____日至__________年____月____日。2.乙方的每日工作時(shí)間為：__________小時(shí)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，每小時(shí)報(bào)酬為人民幣__________元。2.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。四、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（短期工）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方健康證明文件4.乙方工作技能證明文件5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證副本7.甲方稅務(wù)登記證副本8.甲方社會保險(xiǎn)登記證副本9.雙方簽訂的勞動(dòng)合同副本10.甲方規(guī)章制度文件11.甲方保密協(xié)議文件12.乙方簽署的保密承諾函二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供短期工服務(wù)，或提供的服務(wù)未達(dá)到甲方要求的標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息。4.甲方未按合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方未按合同約定提供工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.短期工：指在用人單位臨時(shí)工作的勞動(dòng)者，與用人單位未建立長期勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作的工資報(bào)酬。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或者經(jīng)營活動(dòng)具有實(shí)質(zhì)性影響，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件：乙方應(yīng)在合同簽訂前向甲方提供有效身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。2.乙方工作技能不符合要求：甲方應(yīng)在招聘過程中對乙方的技能進(jìn)行充分評估，確保乙方具備所需技能。3.乙方提前解除合同：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，了解解除合同的原因，如乙方有過錯(cuò)，可要求其承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)及時(shí)、足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，如發(fā)生爭議，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)需求，臨時(shí)增加勞動(dòng)力。2.用人單位在季節(jié)性生產(chǎn)高峰期，需要臨時(shí)增加員工。3.用人單位因員工病假、產(chǎn)假等原因，需