航空業(yè)人事合同

航空業(yè)人事合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家在中國注冊的航空企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位和職責1.1乙方擔任甲方航空業(yè)職務，具體職位為：__________。（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條試用期3.1本合同試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇為：（1）基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按月或按季度發(fā)放；（3）其他補貼：按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間5.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第六條休假制度6.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。6.2乙方請假應提前向甲方申請，經(jīng)批準后方可休假。第七條勞動保護7.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動保護條件。7.2乙方應正確使用勞動保護設施，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第八條商業(yè)秘密8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密，應予以保密。8.2乙方在離職后，仍應繼續(xù)保密甲方的商業(yè)秘密，時間為____年。第九條合同解除和終止9.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同。9.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。9.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第十條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日航空業(yè)人事合同模板已提供，請根據(jù)實際情況進行填寫。如需進一步修改或咨詢，請隨時告知。祝您合同順利！一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議5.航空業(yè)職務說明6.工作時間安排表7.工資條及績效考核標準8.休假管理制度9.勞動保護設施使用說明10.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同且無正當理由2.乙方在合同期內(nèi)違反商業(yè)秘密保密義務3.乙方遲到、早退、曠工等違反考勤制度行為4.甲方未按時足額支付乙方工資5.甲方未提供乙方勞動保護條件6.甲方未按約定提供休假待遇7.甲方解除合同無正當理由8.甲方未履行合同約定的其他義務三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工提供勞動條件并支付工資的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動的個人。3.試用期：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，用于考察員工是否符合崗位要求的期限。4.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等報酬。5.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。6.休假制度：指員工根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度享有的休息和休假權(quán)利。7.勞動保護：指用人單位為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方試用期內(nèi)提前解除合同：了解原因，如有正當理由，協(xié)商解決；如無正當理由，根據(jù)合同約定和相關(guān)法規(guī)進行處理。2.乙方違反商業(yè)秘密保密義務：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，違約者依法承擔責任。3.乙方遲到、早退、曠工等違反考勤制度行為：完善考勤制度，明確獎懲措施，違規(guī)者依法承擔相應責任。4.甲方未按時足額支付乙方工資：嚴格按照國家法律法規(guī)和合同約定支付工資，如有問題，及時與乙方溝通解決。5.甲方未提供乙方勞動保護條件：加強勞動保護設施建設，確保員工安全健康。6.甲方未按約定提供休假待遇：完善休假管理制度，確保員工合法權(quán)益。7.甲方解除合同無正當理由：遵守國家法律法規(guī)和合同約定，依法解除合同。8.甲方未履行合同約定的其他義務：及時履行合同義務，確保雙方權(quán)益。五、所有應用場景：1.甲方為