紀(jì)律調(diào)整意見

紀(jì)律調(diào)整意見合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、紀(jì)律調(diào)整原則1.1甲方作為乙方的雇主，乙方作為甲方的雇員，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度以及乙方應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀(jì)律。1.2甲方對乙方的紀(jì)律調(diào)整，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方享有合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)主動(dòng)接受甲方的紀(jì)律調(diào)整，如有異議，應(yīng)通過正當(dāng)途徑提出。二、紀(jì)律調(diào)整范圍2.1乙方在工作過程中，如有違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及乙方工作紀(jì)律的行為，均在紀(jì)律調(diào)整范圍內(nèi)。2.2紀(jì)律調(diào)整范圍包括但不限于：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德、保密協(xié)議等方面。三、紀(jì)律調(diào)整程序3.1甲方對乙方進(jìn)行紀(jì)律調(diào)整前，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確保事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿。3.2甲方在核實(shí)情況后，應(yīng)通知乙方擬定紀(jì)律調(diào)整意見。3.3乙方應(yīng)在接到紀(jì)律調(diào)整意見通知后的五個(gè)工作日內(nèi)，就調(diào)整意見提出書面申辯。3.4甲方在收到乙方申辯后，應(yīng)認(rèn)真研究，并根據(jù)實(shí)際情況作出是否采納乙方申辯的決定。3.5甲方在作出最終決定后，應(yīng)將紀(jì)律調(diào)整結(jié)果通知乙方。四、紀(jì)律調(diào)整措施（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）記過；（4）記大過；（5）降職；（6）撤職；（7）解除勞動(dòng)合同。4.2乙方在紀(jì)律調(diào)整過程中，如有隱瞞事實(shí)、提供虛假陳述等行為，甲方有權(quán)加重紀(jì)律調(diào)整措施。五、紀(jì)律調(diào)整后的處理5.1乙方在紀(jì)律調(diào)整后，應(yīng)認(rèn)真反思，改正錯(cuò)誤，如有再犯，甲方將根據(jù)實(shí)際情況加重紀(jì)律調(diào)整措施。5.2甲方在紀(jì)律調(diào)整后，應(yīng)關(guān)注乙方的表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行必要的輔導(dǎo)和幫助。5.3乙方在紀(jì)律調(diào)整后，如有表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可視情況給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作績效報(bào)告4.紀(jì)律調(diào)整意見書5.乙方申辯書6.紀(jì)律調(diào)整決定書7.甲方公司表彰和獎(jiǎng)勵(lì)辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及乙方工作紀(jì)律的行為。2.乙方工作態(tài)度不端正，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，工作進(jìn)度滯后。3.乙方未按照團(tuán)隊(duì)合作要求，影響工作協(xié)調(diào)。4.乙方職業(yè)道德出現(xiàn)問題，如泄露公司機(jī)密、收受賄賂等。5.乙方未按照保密協(xié)議約定，泄露公司相關(guān)保密信息。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指雇傭乙方的一方，提供工作崗位并支付報(bào)酬。2.雇員：指被雇傭的一方，提供勞動(dòng)力并接受工作安排。3.紀(jì)律調(diào)整：指對乙方在工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為進(jìn)行的一種管理措施。4.口頭警告：指以口頭形式對乙方進(jìn)行的一種輕微的紀(jì)律處分。5.書面警告：指以書面形式對乙方進(jìn)行的一種輕微的紀(jì)律處分。6.記過：指對乙方進(jìn)行的一種較為嚴(yán)重的紀(jì)律處分。7.記大過：指對乙方進(jìn)行的一種更為嚴(yán)重的紀(jì)律處分。8.降職：指將乙方的職務(wù)降低一級(jí)或數(shù)級(jí)。9.撤職：指解除乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。10.解除勞動(dòng)合同：指雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對紀(jì)律調(diào)整結(jié)果不滿，提出申訴。解決辦法：甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方申訴，對申訴內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如確有不當(dāng)之處，應(yīng)重新進(jìn)行紀(jì)律調(diào)整。2.乙方在工作中再次出現(xiàn)違紀(jì)行為。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，加重紀(jì)律調(diào)整措施，以達(dá)到警示效果。3.甲方未按照約定程序進(jìn)行紀(jì)律調(diào)整。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行紀(jì)律調(diào)整，確保公平公正。4.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商無果后，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為公司、企業(yè)等用人