職工生育責任規(guī)定

職工生育責任規(guī)定合同編號：__________甲方（職工）：__________乙方（公司）：__________鑒于甲方為乙方的正式職工，雙方為平等的合作關系，為了保障甲方的生育權利，明確雙方在生育方面的責任，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)，經雙方協(xié)商一致，特訂立本職工生育責任規(guī)定。第一條生育權益保障1.1甲方享有國家規(guī)定的產假權益，根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，甲方生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。1.2甲方在生育期間，享有醫(yī)療費用報銷權益，具體報銷范圍和標準按照國家和地方醫(yī)療保險政策執(zhí)行。1.3甲方在生育期間，享有工資福利待遇保障，甲方工資福利待遇不得低于同崗位職工的80%。第二條生育責任2.1甲方在生育期間，應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，按時完成工作任務，不得因生育影響工作進度和質量。2.2甲方在生育期間，應按照公司安排，參加必要的培訓和學習，提高自身綜合素質和工作能力。2.3甲方在生育期間，應保持與公司的溝通，及時報告生育相關信息，配合公司完成相關手續(xù)辦理。第三條生育福利3.1乙方為甲方提供生育保險待遇，按照國家和地方政策為甲方繳納生育保險費，確保甲方生育保險待遇的落實。3.2乙方為甲方提供生育補助，根據公司實際情況，給予甲方一定金額的生育補助。3.3乙方為甲方提供生育禮品，表達對甲方的關懷和祝福。第四條雙方權益保障4.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重和保障甲方的生育權益，不得違反本規(guī)定約定。4.2雙方在履行本規(guī)定過程中，發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3雙方應保守在履行本規(guī)定過程中獲得的對方商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給第三方。第五條合同生效與終止5.1本規(guī)定自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本規(guī)定在履行過程中，如與國家法律法規(guī)、政策發(fā)生沖突，應以國家法律法規(guī)、政策為準。5.3本規(guī)定終止條件如下：（1）甲乙雙方解除或終止勞動合同的；（2）甲方離職的；（3）本規(guī)定約定的其他終止條件。甲方（職工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本3.雙方勞動合同4.生育保險政策文件5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.生育補助申請表7.生育請假申請表8.生育相關信息報告表二、違約行為及認定：1.甲方違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，未按時完成工作任務，影響工作進度和質量。2.甲方未按照公司安排參加必要的培訓和學習，未提高自身綜合素質和工作能力。3.甲方未保持與公司的溝通，未及時報告生育相關信息，未配合公司完成相關手續(xù)辦理。4.乙方未按照國家和地方政策為甲方繳納生育保險費，未確保甲方生育保險待遇的落實。5.乙方未按照本合同約定提供生育補助和生育禮品。三、法律名詞及解釋：1.產假：根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受的產假。2.難產：指婦女在分娩過程中遇到的特殊困難，需要采取剖宮產等特殊分娩方式的情況。4.生育保險：為女職工提供生育醫(yī)療費用報銷和生育津貼待遇的社會保險制度。5.生育補助：指公司為甲方提供的除生育保險待遇以外的其他經濟補助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方生育期間的工資福利待遇問題：嚴格按照本合同約定和國家和地方政策執(zhí)行，確保甲方生育期間的工資福利待遇。2.甲方生育期間的培訓和學習問題：公司應合理安排甲方生育期間的培訓和學習計劃，確保甲方綜合素質和工作能力的提高。3.甲方生育信息報告問題：甲方應主動與公司保持溝通，及時報告生育相關信息，確保公司能夠及時為甲方提供相關待遇和服務。4.乙方生育保險待遇問題：乙方應嚴格按照國家和地方政策為甲方繳納生育保險費，確保甲方生育保險待遇的落實。5.乙方生育補助和生育禮品問題：乙方應按照本合同約定提供生育補助和生育禮品，表達對甲方的關懷和祝福。五、所有應用場景：1.甲方為女職工，符合國家法律法規(guī)和本合同約定的生育條件。2.甲方與乙方存在有效的勞動合同關系。3.甲方在生育期間，需要享受產假、醫(yī)療費用報銷、工資福利待遇保障等權益。4.甲