勞務派遣合同解除協(xié)議

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篇一：終止勞務派遣服務協(xié)議書

終止勞務派遣服務協(xié)議書

甲方：****保安服務有限公司

乙方：****集團

經(jīng)雙方平等協(xié)商，就終止20XX年1月23日簽訂的《勞務派遣服務協(xié)議》達成如

下協(xié)議：

一、自20XX年2月1日起雙方終止《勞務派遣服務協(xié)議》，甲方勞務派遣服務期

限至20XX年3月31日。

二、甲方自20XX年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分

勞務人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關(guān)系。

三、甲方因終止雙方合作協(xié)議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的，乙方承

擔該部分與乙方續(xù)簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經(jīng)濟補償金；

四、乙方應將20XX年3月31日前勞務人員的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保

險費、勞務管理費在本協(xié)議簽訂后7日內(nèi)支付給甲方，甲方在收到上述款項后，按

實將員工的社保費補繳至20XX年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關(guān)

系。

五、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：

甲方委托代理人：乙方委托代理人：

年月日年月日

篇二：勞務派遣工如何解除勞動合同

篇一：勞務派遣工解除勞動合同的法律問題

淺析勞務派遣工解除勞動合同的法律問題

摘要：勞動合同的解除在勞動合同制度中占據(jù)重要的地位，《勞動合同法》對其作出了專章規(guī)定。但在《勞動合同法》頒布之后，單方解除勞動合同特別是圍繞勞務派遣工解除勞動合同所引發(fā)的糾紛增加。鑒于該情形因自身特殊性而呈現(xiàn)出諸多個性化的問題，加之現(xiàn)行勞動立法存在諸多不完善，筆者對其進行了理論上的探討和研究。試圖通過有益的嘗試來深化我們對勞動合同解除制度的認識和理解，同時也推動相關(guān)法律問題在司法實踐中的妥善解決。關(guān)鍵詞：勞務派遣工；解除勞動合同；法律責任

勞動合同解除，是勞動合同當事人提前消滅勞動合同關(guān)系的一種法律行為，是當事人阻卻合同存續(xù)的一種意志行為。通過解除行為，使具有法律效力的勞動合同在合同期限屆滿之前失去效力，從而實現(xiàn)主體特定的目的。主要包括有雙方協(xié)議解除，派遣工的辭職和用人單位對派遣工的辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第65條對勞務派遣勞動合同的解除作了簡單的規(guī)定，但這種簡單規(guī)定不能有效調(diào)整復雜的勞務派遣勞動合同的解除行為，留下了一些法律空白和容易引起爭議之處，需要進一步明確。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問題。

勞動者辭職，是指勞動者無需用人單位同意而單方解除勞動合同的行為，分為即時辭職和預告辭職兩種。即時辭職，指勞動者單方即時解除勞動合同，無需向用人單位預告。一般是在用人單位有重大過錯的情況下，勞動者方可即時辭職。預告辭職，指勞動者要辭職，須預先通知用人單位方可。辭職是一種法定的單方解除，必須依循法律的規(guī)定，《勞動合同法》對派遣工的辭職也作了規(guī)定。同樣，與一般勞動者辭職相比，派遺工辭職還是有需要注意的特殊性。

一、非用人單位的重大過錯是否為即時辭職的條件

這種情況下，《勞動合同法》第65條規(guī)定的派遣工即時辭職的適用條件不僅包括了只有派遣單位可能實施的過錯行為，例如未及時足額支付勞動報酬，有過錯致使勞動合同無效等，也包括了派遣單位無法實施而只有要派單位才可能實施的過錯行為，例如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付加班費、績效獎金或相關(guān)福利待遇，以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動，違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。我們知道，在勞務派遣中，派遣單位被法律認定為唯一的用人單位。因此，悖論由此而來，即非用人單位(要派單位)所實施的過錯行為也可以成為派遣工向用人單位(派遣單位)提出即時辭職的法定理由，其法理依據(jù)何在?實際上，只要將要派單位也視為用人單位，問題就可迎刃而解。

二、派遣工可否預告辭職

勞動者辭職主要有三種形式：協(xié)商辭職、即時辭職和預告辭職。但《勞動合同法》對派遣工可否預告辭職的問題未作規(guī)定，這容易使人產(chǎn)生歧義。一種理解是《勞動合同法》規(guī)定了派遣工辭職的許可性條件，即只有在用人單位同意或者用人單位有過錯的情況下，派遣工才可辭職；在用人單位沒有過錯的情況下，派遣工不能依據(jù)《勞動法》第31條和《勞動合同法》

第37條預告辭職；另一種理解是，依據(jù)“法無明文禁止即合法”的精神，《勞動合同法》并沒有禁止派遣工實施預告辭職，因而派遣工依然享有預告辭職的權(quán)利。對此，我同意王全興先生的見解，即后者。理由在于：第一，《勞動合同法》中關(guān)于勞動派遣的專門規(guī)定屬于特別法，關(guān)于勞動合同的一般規(guī)定屬于一般法，凡特別法未作規(guī)定的，可適用一般法的規(guī)定；第二，賦予派遣工預告辭職的權(quán)利，有利于被派遣勞動者通過擇業(yè)自由權(quán)的行使來擺脫派遣就業(yè)狀態(tài)，這也符合派遣就業(yè)的過渡性就業(yè)的特點；第三，《勞動合同法(:勞務派遣合同解除協(xié)議)》僅規(guī)定了派遣工即時辭職，而未規(guī)定派遣工不得預告辭職，表明預告辭職是獨立于即時辭職制度之外的一種辭退制度。因此不能以《勞動合同法》未規(guī)定派遣工預告辭職為理由，否定派遣工的預告辭職權(quán)；

此外，勞務派遣是一種流動性較大的彈性就業(yè)方式，勞動力的流動性要大于其他的勞動形態(tài)。如果其他勞動關(guān)系中的勞動者都享有預告辭職權(quán)，而只有勞務派遣中的勞動者不能享有，這對于派遣工來說也是不公平的。

當然，預告辭職可能影響要派單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，因此，派遣工向派遣單位提出預告辭職，派遣單位應當及時通知要派單位，或者規(guī)定，派遣工有義務同時向派遣單位和要派單位通知預告辭職。參考文獻：

[1]法律出版社法規(guī)中心，《中華人民共和國勞動法典(應用版)》，法律出版社，20XX年

[2]蔡防：《中國人口與勞動問題報告——劉易斯轉(zhuǎn)折點及其政策挑戰(zhàn)》，社會科學文獻出版社，20XX年

[5]賈春旺：《中華人民共和國法律通典／人事監(jiān)察勞動和社會保障卷》，中國檢察出版社，20XX年

[4]孫德強，張世林：《中國勞動爭議處理制度研究》，中國法制出版社，20XX年篇二：勞務派遣能否以無工作崗位派遣為由解除勞動合同

勞務派遣單位公司能否以無崗位派遣為由解除與勞動者的合同案例：10位勞動者在南充市仲裁委申請勞動仲裁，事實和理由如下：1997年12月該10位勞動者被達成鐵路有限公司招聘，但沒有為該10位勞動者簽訂勞動合同，也未為其購買社保。20XX年四川省天宇勞務有限公司與達成鐵路有限公司簽訂勞務派遣協(xié)議，

二、被申請人1依法解除與申請人的勞動關(guān)系，申請人要求被申請人支付違法解除勞動合同賠償金不成立。

申請人認為被申請人1違法解除其勞動關(guān)系，其依據(jù)為《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

申請人對《勞動合同法》第五十八條第二款的理解錯誤。此款應該理解為，在以下情況下，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

1、勞動者與勞務派遣單位建立勞動合同后，在被派遣到用工單位前等待期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

2、勞動者被用工單位退回勞務派遣單位后，在勞務派遣單位有新工作可派遣前的等待期間，勞務派遣單位也應該向勞動者按月支付當?shù)刈畹凸べY。

此款規(guī)定的目的是為了防止勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動者在等待派遣期間，勞務派遣單位不向勞動者支付報酬。

但是此款規(guī)定并不禁止勞務派遣單位在沒有崗位可以派遣時，可依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。其法律依據(jù)為：《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。此條是對勞務派遣單位依法解除勞動合同的特別規(guī)定。此條規(guī)定勞務派遣單位有權(quán)以派遣單位的名義依據(jù)此款規(guī)定依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。此條并沒有禁止勞務派遣單位依據(jù)其他條款依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第五十八條第一款明確規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位。也就是說勞務派遣單位有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動合同法》對用人單位的一般規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l、《勞動合同法實施條例》第十九條等條款是對用人單位有權(quán)解除勞動合同的規(guī)定，勞務派遣單位也有權(quán)該條款依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。

因被申請人2工作崗位調(diào)整，申請人所從事的工作崗位不再存在，被申請人2依法將申請人退回被申請人1處。被申請人1因無工作崗位再派遣，并依法告知勞動者，也就是說被申請

人1無工作崗位提供給申請人，被申請人1有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動合同法》及其《實施條例》對用人單位的一般規(guī)定依法解除與申請人的勞動關(guān)系。篇三：勞動合同法解讀第六十五勞務派遣各方解除勞動合同

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

【解讀】本條是關(guān)于勞務派遣各方解除勞動合同的規(guī)定。

本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實踐中勞務派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。

本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。

本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

本條第二款規(guī)定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為