事業(yè)單位聘用制

2024版事業(yè)單位聘用制合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方的事務單位，甲方支付乙方工資、福利及社會保險等事項，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方受聘于甲方的事務單位，擔任__________崗位的工作。1.2乙方應按照甲方的要求和崗位職責，認真履行工作職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成。3.2乙方的基本工資為人民幣____元/月，崗位工資為人民幣____元/月，績效工資和補貼按照甲方制定的標準和辦法執(zhí)行。3.3乙方工資實行按月支付，每月__日前支付上月工資。第四條福利待遇4.1甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。4.3乙方享有工作服、就餐補貼等福利待遇。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機密。5.3乙方不得從事與甲方利益沖突的其他兼職或全職工作。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。6.3甲方解除合同的，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方有權根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的崗位職責和工作內容。說明：甲方根據業(yè)務發(fā)展和內部管理需要，有權在合同期內對乙方的崗位職責和工作內容進行調整。調整前，甲方應通知乙方，并充分征求乙方的意見。2.甲方應建立健全乙方的勞動檔案，對乙方的工資、晉升、培訓、考核等進行記錄。說明：甲方建立健全乙方的勞動檔案，有助于保障乙方的合法權益，同時也是甲方履行合同義務的依據。甲方應確保勞動檔案的真實性、完整性和保密性。3.甲方應定期對乙方進行績效考核，并根據考核結果調整乙方的工資待遇。說明：績效考核是衡量乙方工作表現的重要手段，甲方根據考核結果調整乙方的工資待遇，有助于激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力。甲方應制定公平、公正、透明的績效考核制度。4.甲方有權在合同期內為乙方提供培訓，提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質。說明：甲方為乙方提供培訓，有助于乙方更好地適應工作需求，提升個人能力。培訓內容包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。甲方應根據乙方的意愿和實際需求安排培訓。5.甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方有權根據個人發(fā)展規(guī)劃，提出轉崗或晉升的申請。說明：乙方有權根據個人發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出轉崗或晉升的申請。甲方應在收到申請后一個月內給予答復，并根據乙方的實際情況和公司需求考慮乙方的申請。2.乙方應積極參與甲方的各項培訓和活動，提升自身的業(yè)務能力和綜合素質。說明：乙方應主動參與甲方的培訓和活動，以提升自身的業(yè)務能力和綜合素質。甲方有權根據乙方的參與情況，對乙方進行績效考核，并據此調整乙方的工資待遇和晉升機會。3.乙方有權在合同期內提出解除合同的申請，但需提前一個月通知甲方。說明：乙方在合同期內，如因個人原因需要解除合同，應提前一個月書面通知甲方。甲方應在收到通知后，按照相關法律法規(guī)和合同約定，辦理合同解除手續(xù)。4.乙方應認真履行工作職責，保護甲方的商業(yè)秘密和知識產權。說明：乙方作為甲方的一員，有責任認真履行工作職責，保護甲方的商業(yè)秘密和知識產權。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益沖突的其他兼職或全職工作。5.乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理和安排。說明：乙方作為甲方的一員，應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理和安排。乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據實際情況給予紀律處分，直至解除合同。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.甲方、乙方應與第三方中介簽訂書面中介服務合同，明確中介服務的內容、期限、費用等。說明：為明確中介服務的范圍和期限，甲方、乙方應與第三方中介簽訂書面中介服務合同。中介服務內容包括但不限于：招聘、培訓、薪酬福利設計等。中介服務期限應與本合同期限相一致。2.第三方中介應按照甲方、乙方的要求，提供符合約定的人才推薦、培訓等服務。說明：第三方中介有義務按照甲方、乙方的要求，提供符合約定的人才推薦、培訓等服務。中介服務應具備一定的質量和效果，確保甲方、乙方的合法權益得到保障。3.第三方中介應保密甲方、乙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給無關方。說明：第三方中介在提供中介服務過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和個人信息。如違反保密義務，第三方中介應承擔相應的法律責任。4.甲方、乙方應按照中介服務合同的約定，支付中介服務費用。說明：甲方、乙方應按照中介服務合同的約定，按時支付中介服務費用。如甲方、乙方未按約定支付中介服務費用，第三方中介有權解除中介服務合同，并要求甲方、乙方支付違約金。5.甲方、乙方與第三方中介之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方、乙方所在地的人民法院提起訴訟。說明：甲方、乙方與第三方中介之間如發(fā)生糾紛，一、附件列表：1.甲方單位簡介2.乙方個人簡歷3.第三方中介公司資質證明4.中介服務合同5.乙方崗位說明6.乙方培訓計劃7.績效考核制度8.工資待遇明細9.福利及社會保險政策10.甲方管理制度11.乙方勞動合同檔案二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工資、福利及社會保險的，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供培訓或晉升機會的，視為違約。3.甲方未按照合同約定履行管理職責的，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責的，視為違約。5.乙方未按照合同約定保護甲方商業(yè)秘密的，視為違約。6.乙方提前解除合同未支付違約金的，視為違約。7.第三方中介未按照中介服務合同提供服務的，視為違約。8.第三方中介泄露甲方、乙方商業(yè)秘密或個人信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.聘用制：事業(yè)單位與工作人員通過簽訂勞動合同，建立人事關系的一種制度。3.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應當承擔的違約責任。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.績效考核：通過對員工工作成果、工作質量、工作態(tài)度等方面的評估，確定員工工作表現的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工資、福利及社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補發(fā)工資、福利及社會保險，并可依法要求支付違約金。2.問題：乙方未按約定履行工作職責。解決辦法：甲方有權對乙方進行警告、記過直至解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：中介服務未達到約定標準。解決辦法：甲方、乙方有權要求第三方中介按照約定提供服務，或解除中介服務合同，并要求支付違約金。4.問題：合同期內發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲