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文檔簡介
服裝店員工聘用簡單合同書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,共計____年。2.合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方在甲方從事服裝店員工工作,具體工作崗位及職責由甲方根據(jù)實際情況安排。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,認真履行工作職責,完成甲方安排的工作任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元(稅前),每月__日準時發(fā)放。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和實際工作時間另行計算。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)營狀況及市場競爭情況適時調整。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__天,每天工作__小時,超出工作時間按甲方規(guī)定計算加班工資。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息,如有工作需要,乙方應配合甲方安排值班。3.乙方享有__天帶薪年休假,__天帶薪病假,具體休假事宜按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇,包括但不限于節(jié)假日禮品、生日禮物、員工體檢等。3.乙方因病、非因工負傷需要停工治療的,按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間,接觸到的一切商業(yè)秘密、客戶資料、運營策略等,無論是否書面形式,均應嚴格保密。2.乙方違反保密條款,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應承擔相應的賠償責任。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的,應書面通知對方,并按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償。2.乙方過失導致合同解除的,甲方有權扣除乙方當月工資作為賠償。3.合同期滿,雙方未達成續(xù)約協(xié)議的,本合同自行終止。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.乙方在簽訂本合同時,已充分了解甲方規(guī)章制度、工作內容、勞動報酬等相關信息。九、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作業(yè)績證明7.乙方工作交接清單8.保密協(xié)議9.社會保險參保證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定:1.乙方未按合同約定時間到崗,或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方未按合同約定完成工作任務,嚴重影響到甲方經(jīng)營。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟損失。4.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。6.甲方未按合同約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同:勞動合同雙方約定一定的合同期限,期限屆滿后,如無續(xù)約意向,合同自然終止。3.加班工資:員工在法定工作時間之外工作,按照法律規(guī)定應支付的工資。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險,實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償:用人單位依法解除或終止勞動合同時,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定時間到崗:提前與乙方溝通,明確合同約定,如有違約,按合同約定處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密:簽訂保密協(xié)議,明確保密內容和違約責任,如發(fā)生泄露,按協(xié)議約定處理。4.甲方未支付工資、獎金等:甲方應按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等,如不支付,乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。5.甲方未依法參加社會保險:甲方應依法為乙方參加社會保險,如不參加,乙方有權向社保部門投訴或申請仲裁。五、所有應用場景:1.甲方為乙方提供工作崗位、勞動保護和勞動條件。2.乙方在甲方從事服裝店員工工作,遵守甲方規(guī)章制度
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