餐飲企業(yè)員工合同

餐飲企業(yè)員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意到甲方工作，雙方共同維護雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的種類1.1本勞動合同的種類為__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同的有效期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2如果乙方在合同到期前__________個月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本勞動合同將自動續(xù)約__________年。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。第五條勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。5.2乙方月基本工資為人民幣__________元。5.3乙方的工作績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行計算。5.4乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標準支付。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲補貼、培訓等。第七條勞動保護和勞動條件7.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件。7.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并確保乙方的人身安全。7.3甲方應按時支付乙方工資，不得拖欠。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件如下：（1）乙方提出解除或終止勞動合同的書面申請，并提前__________天通知甲方；（2）甲方因客觀原因依法解除或終止勞動合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（4）乙方因過失或故意行為給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)立即解除勞動合同；（5）乙方在工作期間因觸犯法律法規(guī)被追究刑事責任，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.2解除或終止勞動合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、獎金等。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息承擔保密義務。9.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動保護用品清單8.乙方的工作績效考核辦法9.社會保險繳納證明10.乙方簽名確認的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。4.乙方未按照約定履行保密義務的，屬于違約行為。5.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：沒有約定具體終止時間，雙方可隨時解除勞動合同。6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定完成某項工作任務后，勞動合同終止。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動力，乙方應當遵守。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，甲方應當按時支付。3.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動條件，甲方應當保障乙方的勞動條件。4.問題：乙方未按照約定履行保密義務。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并可要求賠償因此造成的損失。5.問題：雙方未按照約定解除或終止勞動合同。解決辦法：雙方應按照約定解除或終止勞動合同，如發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的餐飲企業(yè)，需要招聘