2024版工程用工勞務(wù)合同范本

2024版工程用工勞務(wù)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限

1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非雙方提前解除合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方指定的地點和時間內(nèi)，按照甲方的要求從事____（具體工作內(nèi)容）工作。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。

3.2乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)關(guān)于勞動時間的規(guī)定。第四條勞動報酬

4.1乙方工資為____元/月（或按實際工作量計算）。

4.2乙方工資發(fā)放時間為每月的____日。

4.3乙方加班工資按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。

5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護

6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第七條勞動紀(jì)律

7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得違反職業(yè)道德。

7.2乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。第九條經(jīng)濟補償

9.1在合同解除或終止的情況下，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。第十條保密條款

10.1乙方在合同期內(nèi)和合同解除后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。

10.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭議解決

11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款

12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作崗位說明書

10.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)機會的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，從事有償勞動的自然人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的書面協(xié)議。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔(dān)，實行社會統(tǒng)籌，為勞動者提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保障的一種制度。

5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規(guī)定處理；若系客觀原因，給予適當(dāng)延期。

2.乙方工作表現(xiàn)不佳：進行績效輔導(dǎo)，提出改進意見，若乙方仍無法達標(biāo)，根據(jù)公司規(guī)定進行處理。

3.乙方泄露公司機密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，若情節(jié)嚴重，依法追求乙方責(zé)任。

4.甲方未按時支付薪資：及時核實薪資發(fā)放原因，確保乙方權(quán)益，如有問題，盡快解決并補發(fā)薪資。

5.甲方未提供勞動保護用品：及時采購并發(fā)放勞動保護用品，確保乙方安全生產(chǎn)。

6.甲方未提供培訓(xùn)晉升機會：制定培訓(xùn)計劃，落實晉升機制，確保乙方發(fā)展需求。