勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)

勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)

1、對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有(C)。

A、探親期

B、休假期

C、經(jīng)期、孕期

2、對(duì)于懷孕⑻以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工

作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月

B、7個(gè)月

C、8個(gè)月

3、要推行生育保險(xiǎn)制度的原因是在現(xiàn)代社會(huì)中，生育保險(xiǎn)

制度是(B)的重要內(nèi)容之一。

A、保險(xiǎn)制度

B、社會(huì)保障制度

C、計(jì)劃生育制度

4、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、(A)降低其基本工

資，或者解除勞動(dòng)合同。

A、哺乳期

B、事假

C、病假

5、在結(jié)婚、（B）、休產(chǎn)假、哺乳嬰兒、患職業(yè)病或者因工

負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力、患病或者負(fù)傷，

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形下單位不得

單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

A、妊娠

B、懷孕

C、離婚

6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（C）時(shí)的

職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。

A、上崗前

B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)

7、女職工是（C）的統(tǒng)稱。

A、女工人

B、女職員

C、女職員和女工人

8、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的

分配權(quán)，保障多元化分配形式中的（B）。

A、男女平等

B、同工同酬

C、利益平等

9、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（A）。

A、基本職責(zé)

B、基本義務(wù)

C、基本權(quán)利

10、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（B）。

A、3年

B、3年或者5年

C、5年

11、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)

勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)機(jī)制是（C）。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度

B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度

12、工會(huì)以（A）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。

A、憲法

B、工會(huì)法

C、工會(huì)章程

13、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)，不是司法權(quán)，而是民主意義

上、社會(huì)意義上法定的（C）。

A、決策權(quán)、管理權(quán)

B、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)

14、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（A）其所選擇的

代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

A、撤換或者罷免

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除

15、《工會(huì)法》規(guī)定：“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、

機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（B）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

A、1%

B、2%

C、3%

16、工會(huì)有女會(huì)員（B）以上的單位，應(yīng)建立女職工委員會(huì)。

A、25A

B、10A

C、8人

17、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》適用于（C）。

A、單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時(shí)女職工

B、全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職

X

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)、民

辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等及其女職工。

18、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位

外，

不得以（B）為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡

B、性別

C、身高

19、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊（C）。

A、生活保護(hù)

B、保險(xiǎn)待遇

C、勞動(dòng)保護(hù)

20、禁止招收未滿（B）周歲的女工。

A、15

B、16

C、17

21、未成年工是指年滿16周歲未滿（B）周歲的勞動(dòng)者。

A、17

B、18

C、19

22、根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假

為（A）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（A）天，

多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（A）天。

A、98、15、15

B、180、30、30

C、90、15、15

23、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查（C）。

A、不應(yīng)作為勞動(dòng)時(shí)間

B、若領(lǐng)導(dǎo)同意可視為勞動(dòng)時(shí)間

C、應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

24、不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國(guó)家

規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其它

勞動(dòng)。

A、半周歲

B、1周歲

C、2周歲

25、職工的勞動(dòng)合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門

依法處理，或者依法向（C）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起

訴。

A^公安機(jī)關(guān)

B、有關(guān)部門

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

26、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)

商解決不成的，（C）可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。

A、女職工

B、女職工委員會(huì)

C、工會(huì)

27、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合

B、自愿組建

C、依法成立

28、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（C）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審

查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（C）0工

會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意

見(jiàn)。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)

B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

29、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，

對(duì)涉及職工利益的（C），應(yīng)當(dāng)聽(tīng)?。–）的意見(jiàn)。

A、重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì)

B、重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)

C、重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)

30、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉

產(chǎn)生。（C）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的

人選。

A、工會(huì)主席

B、企業(yè)高級(jí)管理人員

C、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

31、工會(huì)主席、副主席(C)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工

作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的

(C)0

A、任期未滿，批準(zhǔn)

B、未到退休年齡，同意

C、任期未滿，同意

32、工會(huì)會(huì)員(B)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不

得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會(huì)

B、全國(guó)代表大會(huì)

C、全體代表

33、(B)的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的

產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

A、同一行業(yè)

B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近

34、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的?不受侵犯。

A、權(quán)益

B、職責(zé)權(quán)益

C、合法權(quán)益

35、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員

(B),進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)

原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同

B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位

36、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未

履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限(A)至(A)o

但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除

外。

A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿

B、自動(dòng)中止，任職期滿

C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

37、企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全

衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，(A)有工會(huì)代

表參加。

A、必須

B、可以

C、應(yīng)當(dāng)

38、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占(B)拒不返還的，

工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C、工會(huì)辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所

39、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)(A)給予支持和幫助。

A、應(yīng)當(dāng)

B、可以

C、必須

40、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由(A)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或

者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(A)；拒不執(zhí)行支付令

的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院(A)。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行

B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥

41、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由(A)

代表、(A)代表、(A)代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企

業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)

42、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的(B)o

A、常設(shè)機(jī)構(gòu)

B、工作機(jī)構(gòu)

C、權(quán)力機(jī)構(gòu)

43、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)(C),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)

導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)

(O0

A、女職工委員會(huì)，女職工組織

B、女工組織，女職工委員

C、女職工委員會(huì)，女職工委員

44、罷免工會(huì)主席、副主席(C)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表

大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)(C)通

過(guò)，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)

B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)

C、必須，全體代表過(guò)半數(shù)

45、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管

理制度，工會(huì)⑻要求糾正，保障職工依法行使民主管理的

權(quán)利。

A、可以

B、有權(quán)

C、應(yīng)當(dāng)

46、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交(A)或者全體職工討論通過(guò)。

A、職工代表大會(huì)

B、企業(yè)管理委員會(huì)

C、工會(huì)委員會(huì)

47、企業(yè)、事業(yè)單位(B),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?B)提出意

見(jiàn)。

A、處分職工，必須

B、處分職工，有權(quán)

C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)

48、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通

知工會(huì)，（A）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重

新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果（A）

工會(huì)。

A、工會(huì)，書面通知

B、工會(huì)，口頭通知

C、職工，書面通知

49、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生

產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決

的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）o

A、可以，及時(shí)處理

B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)

C、必須，立即整改

50、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查

處理，（C）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有

權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)

B、工會(huì)可以

C、必須有工會(huì)

51、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供(B)o

A、法律咨詢

B、法律服務(wù)

C、法律援助

52、我國(guó)境內(nèi)各級(jí)地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是(C)o

A、中央總工會(huì)

B、中國(guó)總工會(huì)

C、中華全國(guó)總工會(huì)

53、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，

其勞動(dòng)合同期限(B),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其(B)。

A、自動(dòng)中止，任職期間

B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時(shí)間

54、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就

業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的

政策、措施時(shí)，（C）同級(jí)工會(huì)（C），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

A、可以吸收，參加研究

B、應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草

C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究

55、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)

方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（A），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面

的重大問(wèn)題。

A、三方協(xié)商機(jī)制

B、三方處理機(jī)制

C、三方解決機(jī)制

56、（A）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了

單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者

與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地

維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度

B、勞動(dòng)合同制度

C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度

57、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（C）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召

開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重

大問(wèn)題。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

58、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向(C)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)

督。

A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

C、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

59、根據(jù)(A),工會(huì)與有關(guān)部門(A)做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)

(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同

B、政府授權(quán)，共同

C、政府委托，協(xié)調(diào)

60、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議(A)工作。

A、調(diào)解

B、處理

C、仲裁

61、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明

確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)(C)的合法權(quán)益,

構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A、用人單位和勞動(dòng)者

B、用人單位

C、勞動(dòng)者

62、用人單位自(A)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

63、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，(B)訂立書面勞

動(dòng)合同。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、無(wú)需

64、己經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起⑻內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、十五日

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

65、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同

?時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A、中止

B、續(xù)訂

C、終止

66、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(A)o

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、試用期

C、福利待遇

67、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)

(B)o

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、半個(gè)月

68、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(0,并不得低于用人單位所

在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之五十

B、百分之六十

C、百分之八十

69、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單

位

(C)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、可以

B、不必

C、應(yīng)當(dāng)

70、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(A)形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

71、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同(A)。

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

72、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)

者

(A)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、及時(shí)足額

B、及時(shí)分期

C、提前足額

73、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

業(yè)的，(C)違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

74、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)

合

同(B)o

A、即時(shí)終止

B、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

C、續(xù)延一年后終止

75、勞動(dòng)者提前(C)日以書面形式通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同。

A、十

B、十五

C、三十

76、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者

訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(B)倍的工

資。

A、一

B、二

C、三

77、集體合同由(A)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì)

B、職工代表大會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)

78、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起(B)內(nèi)未提出

異議的，集體合同即行生效。

A、十日

B、十五日

C、三十日

79、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的(C)

具有約束力。

A、工會(huì)和勞動(dòng)者

B、工會(huì)和用人單位

C、用人單位和勞動(dòng)者

80、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)

條件等標(biāo)準(zhǔn)(A)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

81、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(B)年以上的固

定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、一

B、二

C、三

82、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照

所在地人民政府規(guī)定的(A),向其按月支付報(bào)酬。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線

83、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式

用

工的單位訂立(C)0

A、勞動(dòng)合同

B、用工協(xié)議

C、勞務(wù)派遣協(xié)議

84、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的(C)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，

訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合

同法》。

A、外國(guó)使館

B、機(jī)關(guān)

C、企業(yè)

85、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期

限、(B)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的

責(zé)任。

A、試用期

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、培訓(xùn)

86、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享

有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

87、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。

A、相同

B、平等

C、同工同酬

88、勞務(wù)派遣一般在（C）、輔助性、替代性的工作崗位上

實(shí)施。

A、長(zhǎng)期性

B、固定性

C、臨時(shí)性

89、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)

者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)

任。

A、共同

B、連帶

C、按份

90、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）o

A、可以訂立口頭協(xié)議

B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必須訂立書面協(xié)議

91、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。

A、必須

B、不得

C、自愿

92、國(guó)務(wù)院（C）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)

督管理。

A、公安

B、衛(wèi)生

C、勞動(dòng)

93、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度

實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取（B）、企業(yè)方面代表以及

有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。

A、全體職工

B、工會(huì)

C、職代會(huì)

94、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。

A、無(wú)義務(wù)

B、以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

C、以與全日制用工一半的標(biāo)準(zhǔn)

95、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（C）

日。

A、三

B、+

C、十五

96、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）。

A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

C、女職工

97、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼

續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位(C)。

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

98、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的⑻向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、一倍

B、二倍

C、三倍

99、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(C)年后提出與用人

單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

合同。

A、五

B、A

C、十

100、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定(A)次試用期。

A、一

B、二

C、三

101、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由(C)或者

人民法院確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

102、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知

(A)o

A、工會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

103、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支

付(B)工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、二個(gè)月

104、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,

達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)以上的，按月領(lǐng)取基本

養(yǎng)老金。

A、10年

B、15年

C、20年

105、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由(B)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、個(gè)人

B、用人單位

C、單位和個(gè)人共同

106、職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全

國(guó)⑻的20倍。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

C、農(nóng)民人均純收入

107、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限(C)起計(jì)算。

A、自失業(yè)之日

B、自解除勞動(dòng)關(guān)系之日

C、自辦理失業(yè)登記之日

108、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是

工傷的，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任(C)。

A、職工或者其直系親屬

B、勞動(dòng)保障部門

C、用人單位

109、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷能否申請(qǐng)工

傷認(rèn)定⑻。

A、不能申請(qǐng)，只有參加工傷保險(xiǎn)才可以

B、只要其所在單位是《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋范圍內(nèi)的企業(yè)和

有雇工的個(gè)體工商戶的都可以申請(qǐng)

C、只有其所在單位是國(guó)有企業(yè)的才可以申請(qǐng)

110.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為幾級(jí)，最輕是幾級(jí),

最重是幾級(jí)(B)o

A、分為1一8級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第8級(jí)

B、分為1一10級(jí)，最重為第1級(jí)，最輕為第1。級(jí)

C、分為1一10級(jí)，最重為第10級(jí)，最輕為第1級(jí)

111、工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)(B)。

A、10個(gè)月

B、12個(gè)月

C、24個(gè)月

112、職工的供養(yǎng)親屬是指(C)

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親

屬

113、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的正常退休年齡：男年滿()周

歲，女干部()周歲，女工人()周歲。(A)

A、60,55,50

B、60,56,50

C、65,55,50

114、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在(C)小

時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。

A、12小時(shí)

B、24小時(shí)

C、48小時(shí)

115、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因(B)造成的特殊困

難，保護(hù)女職工的衛(wèi)生和健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定以及

有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定《江蘇省女職工勞動(dòng)保

護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點(diǎn)

C、性別弱勢(shì)

116、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女

職工（C）條件。

A、工作

B、休息休假

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

117、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即

（B）的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

118、對(duì)懷孕（C）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)

間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息

時(shí)間。

A、5個(gè)月

B、6個(gè)月

C、7個(gè)月

119、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安

排（C）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí)

B、45分鐘

C、1小時(shí)

120、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（B）周時(shí)間逐

漸恢復(fù)原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

121、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

A、3

B、5

C、8

122、（A）依法對(duì)用人單位遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)

和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì)、婦女組織

B、衛(wèi)生計(jì)生部門

C、婦女組織

123、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職

業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（B）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資

源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn)

B、生理特殊

C、工作

124、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保

健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。

A、1至2天

B、1天

C、2天

125、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常

為（C）天。

A、320

B、200

C、280

126、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)

平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女

職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

127、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某

種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（C）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)

B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)

C、物權(quán)和債權(quán)

128、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任

用干部，必須堅(jiān)持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)

導(dǎo)成員。

A、一視同仁

B、男女平等

C、任人唯賢

129、根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，經(jīng)本人申請(qǐng),

用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過(guò)（A）的哺乳假，待遇不

得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（A）0

A、6個(gè)月；80%

B、8個(gè)月；70%

C、10個(gè)月;60%

130、（C）以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工

作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查

職責(zé)。

A、省級(jí)

B、市級(jí)

C、縣級(jí)

131、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低

于工資的（C）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之三百

132、勞動(dòng)者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。

A、六個(gè)月

B、一年

C、兩年

133、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者

在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（A）等因素

而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴(yán)寒酷暑

134、我國(guó)憲法規(guī)定，（C）是我國(guó)的根本制度。

A、人民民主專政

B、人民代表大會(huì)制度

C、社會(huì)主義制度

135、一切國(guó)家機(jī)關(guān)和武裝力量、各政黨和各社會(huì)團(tuán)體、各

企業(yè)事業(yè)組織，都必須