用人單位工人勞動合同(2024版)

用人單位工人勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同的期限。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際情況執(zhí)行。

2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，按時完成工作任務。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。

3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關休假待遇。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。

4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。

4.3乙方加班工資按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方應依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納保險費。

5.2甲方應為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。

5.3甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。第六條保密協(xié)議

6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。

6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應提前一個月通知對方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；

（4）因客觀原因，甲方依法進行裁員的。第八條爭議解決

8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。

8.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險參保證明

7.公積金繳納證明

8.勞動合同解除/終止證明

9.乙方工作表現(xiàn)評價報告三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，能獨立承擔民事責任的企業(yè)或組織。

2.勞動者：提供勞動力，獲得報酬的個人。

3.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

4.工資：勞動者提供勞動力所得到的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，為其提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等保險。

6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定提供勞動力：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依據(jù)合同約定追究違約責任。

2.甲方未按時足額支付工資：要求甲方按時足額支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。

3.甲方未依法繳納社會保險費：提醒甲方依法繳納，如甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴或提起勞動仲裁。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并可追究其法律責任。

5.甲方提前解除或終止勞動合同：檢查合同解除/終止的合法性，如違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立企業(yè)，需要招聘員工。

2.乙方為求職者，希望獲得一份工作。

3.雙方依法簽訂勞動合同，確立勞動關系。

4.甲方依法為乙方繳納社會保險費。