勞動合同訂立2024年

勞動合同訂立2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在__________部門擔(dān)任__________職位，職責(zé)和要求詳見附件一。1.2乙方同意按照甲方制定的工作時間、休息休假制度、勞動報酬等規(guī)定開展工作。第二條勞動合同期限本勞動合同期限為__________個月，自__________之日起至__________日止。第三條試用期3.1本勞動合同試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進行考核。3.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月__________元（人民幣），按照甲方規(guī)定的工資支付方式進行支付。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每小時工資為__________元。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和安全6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第七條保密和知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在勞動合同期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，具體保密內(nèi)容和保密期限見附件二。7.2乙方在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式使用或披露。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。8.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.附件一：職位職責(zé)和要求

2.附件二：保密內(nèi)容和保密期限二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前向甲方提出書面申請或未承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

3.乙方在勞動合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方許可，以任何形式使用或披露。

4.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

6.甲方未為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位對勞動者的工作能力、工作表現(xiàn)等進行考核的一段時間。

3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方是否可以提前解除勞動合同？

解決辦法：甲方應(yīng)按照試用期的約定，對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進行全面考核，如不符合職位要求，可以提前解除勞動合同，但需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.問題：乙方在勞動合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。同時，甲方可以依法追究乙方侵權(quán)責(zé)任，要求賠償損失。

3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何解決？

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

3.用人單位對勞動者的工作能力、工作表現(xiàn)等進行考核。

4.勞動者享受工資、加班工資、獎金、津貼等待遇。

5.勞動者依法享受休假待遇。

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