醫(yī)療隊伍聘用合同管理制度

醫(yī)療隊伍聘用合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療隊伍的聘用合同管理工作，保障醫(yī)療隊伍的權益，提高醫(yī)院的運行效率和服務質量，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部醫(yī)療隊伍的聘用合同管理工作。第三條定義醫(yī)療隊伍：指醫(yī)院內(nèi)的醫(yī)生、護士、技術人員等從事醫(yī)療工作的專業(yè)人員。聘用合同：指醫(yī)院與醫(yī)療隊伍就任職條件、工作內(nèi)容、薪酬待遇等方面達成的書面協(xié)議。第二章聘用合同簽訂第四條用工形式選擇醫(yī)院依據(jù)醫(yī)療隊伍的工作性質、用工需求和法律法規(guī)規(guī)定，選擇合適的用工形式，如全日制員工、兼職員工、合同制員工等。第五條聘用條件醫(yī)院對聘用的醫(yī)療隊伍實行擇優(yōu)原則，符合以下條件之一者可簽訂聘用合同：具有相應醫(yī)學或護理等專業(yè)的學歷和執(zhí)業(yè)資格；具備相關職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗；具備優(yōu)秀的專業(yè)技能和工作本領。醫(yī)院依據(jù)實際情況，對醫(yī)療隊伍的學歷、資格證書、工作經(jīng)驗等進行審核核實，確保符合聘用條件。第六條聘用合同的簽訂醫(yī)院與醫(yī)療隊伍簽訂聘用合同應當是自己樂意的、公平的、合法的。聘用合同應當明確商定雙方的權利和義務，包含但不限于聘用期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動保險等條款。聘用合同應當以書面形式簽訂，并由雙方在合同上簽字或蓋章確認。第七條合同更改和解除聘用合同有效期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同。如需修改合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商全都并簽訂書面更改協(xié)議。在合同期間，雙方如有一方違反合同商定，對方有權解除合同。第三章聘用合同執(zhí)行第八條工作內(nèi)容和要求醫(yī)療隊伍應依照聘用合同規(guī)定的工作內(nèi)容和要求，履行職責，完成工作任務。醫(yī)院有權對醫(yī)療隊伍的工作進行評價和考核，評價結果將作為獎懲、晉升、續(xù)聘的緊要依據(jù)。第九條工資和福利待遇醫(yī)院依照國家和地方有關規(guī)定，以及聘用合同商定發(fā)放醫(yī)療隊伍的工資和福利待遇。工資和福利待遇應當定時足額支出，不得少發(fā)、拖欠或變相減少。醫(yī)院將醫(yī)療隊伍的工資和福利待遇作為保密內(nèi)容，不得向外界披露。第十條勞動保護和安全醫(yī)院應為醫(yī)療隊伍供應良好的勞動保護條件，嚴格落實勞動安全法律法規(guī)，加強事故防備和應急處理工作。醫(yī)療隊伍應當自動履行勞動防護義務，正確使用勞動防護用品和設備，遵守勞動安全規(guī)章制度。第十一條違約處理如醫(yī)療隊伍未依照聘用合同履行義務，醫(yī)院有權采取相應的違約處理措施，包含但不限于扣除工資、停止聘用合同等。如醫(yī)療隊伍發(fā)生違法違紀行為，醫(yī)院有權采取相應的紀律處分措施，包含但不限于警告、記過、記大過、解聘等。第十二條爭議解決雙方如發(fā)生有關聘用合同的爭議，應本著友好協(xié)商的原則通過對話、咨詢、調解等方式解決。若協(xié)商解決不成，可依法向勞動爭議調解仲裁機構申請?zhí)幚?。第四章附則第十三條聘用合同管理的監(jiān)督醫(yī)院設立聘用合同管理專職人員，負責聘用合同的管理、監(jiān)督和檢查工作。醫(yī)療隊伍可通過醫(yī)院的人力資源部門或勞動監(jiān)察機構進行投訴和舉報醫(yī)院違反聘用合同管理制度的行為。醫(yī)院對聘用合同的管理進行定期評估和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行整改。第十四條聘用合同的保管醫(yī)院應當妥當保管醫(yī)療隊伍的聘用合同，合同期滿后至少保管5年。醫(yī)療隊伍有權要求醫(yī)院供應其聘用合同的復印件或電子檔案。第十五條本制度的解釋權本制度由醫(yī)院人事行政部門負責解釋和修改，經(jīng)醫(yī)院領導層審批后生效。第十六條本制度的執(zhí)行日期本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止之前的相關制度。以上制度經(jīng)過醫(yī)院領導層審查通過，并