臨時(shí)人員管理制度

臨時(shí)人員管理制度第一部分總則第一條【制度目的】為規(guī)范本企業(yè)臨時(shí)人員的管理行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)及員工權(quán)益，特訂立本《臨時(shí)人員管理制度》。第二條【適用范圍】本制度適用于本企業(yè)全部臨時(shí)人員的使用、管理和離職事宜。第三條【臨時(shí)人員定義】本企業(yè)所稱臨時(shí)人員，是指依據(jù)企業(yè)需要，短期內(nèi)自外部招募或調(diào)配到本企業(yè)進(jìn)行肯定時(shí)間工作的人員，包含但不限于實(shí)習(xí)生、兼職員工、顧問(wèn)等。第四條【原則】臨時(shí)人員的管理行為應(yīng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)制度的要求；臨時(shí)人員享有與正式員工相同的基本權(quán)益；臨時(shí)人員的工作布置應(yīng)合理、公平，不得超出本企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間；臨時(shí)人員的勞動(dòng)合同應(yīng)明確商定期限，并在合同到期前進(jìn)行有序處理。第二部分臨時(shí)人員的錄用與合同管理第五條【招募與錄用】臨時(shí)人員的招募需符合企業(yè)招聘政策的規(guī)定；臨時(shí)人員的錄用需通過(guò)企業(yè)人力資源部門審核并批準(zhǔn)；招聘單位應(yīng)明確臨時(shí)人員的工作職責(zé)、崗位要求和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并與被錄用的臨時(shí)人員簽訂書面的勞動(dòng)合同。第六條【勞動(dòng)合同】企業(yè)與臨時(shí)人員簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)；勞動(dòng)合同中應(yīng)明確臨時(shí)人員的工作期限、崗位職責(zé)、工資支出方式、工作時(shí)間、福利待遇等內(nèi)容；勞動(dòng)合同應(yīng)在臨時(shí)人員入職前簽訂并妥當(dāng)保管；勞動(dòng)合同到期前應(yīng)提前一個(gè)月通知臨時(shí)人員是否連續(xù)合作。第七條【培訓(xùn)與引導(dǎo)】企業(yè)應(yīng)對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行必需的崗位培訓(xùn)，確保其熟識(shí)工作內(nèi)容和規(guī)范；企業(yè)應(yīng)指派專人對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行工作引導(dǎo)和監(jiān)督，解答其工作中的疑問(wèn)和問(wèn)題；臨時(shí)人員在培訓(xùn)期間發(fā)生的工傷應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三部分臨時(shí)人員的工作和管理第八條【工作布置與調(diào)配】臨時(shí)人員的工作布置應(yīng)合理、公平，不得超出合同商定的工作內(nèi)容范圍；臨時(shí)人員的工作時(shí)間、休假和加班等應(yīng)依照勞動(dòng)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)制度執(zhí)行；臨時(shí)人員的調(diào)配需經(jīng)過(guò)企業(yè)人力資源部門的批準(zhǔn)。第九條【工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)】企業(yè)應(yīng)建立臨時(shí)人員工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)制度，定期對(duì)臨時(shí)人員的工作情況進(jìn)行評(píng)估；評(píng)估結(jié)果將作為臨時(shí)人員續(xù)簽或離職決策的緊要依據(jù)。第十條【工資與福利待遇】臨時(shí)人員的工資發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定和企業(yè)薪酬政策；臨時(shí)人員享有與正式員工相同的福利待遇，包含但不限于餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。第十一條【紀(jì)律管理】臨時(shí)人員應(yīng)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律；對(duì)違反規(guī)定的臨時(shí)人員，企業(yè)將依法進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停止勞動(dòng)合同等。第四部分臨時(shí)人員的離職處理第十二條【停止勞動(dòng)合同的程序】勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，企業(yè)應(yīng)與臨時(shí)人員進(jìn)行續(xù)簽或解除合同的協(xié)商和決策；合同到期前兩周內(nèi)，應(yīng)向臨時(shí)人員發(fā)出是否續(xù)簽的書面通知；若臨時(shí)人員有違反勞動(dòng)合同商定的情況，企業(yè)有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。第十三條【結(jié)算處理】臨時(shí)人員的離職結(jié)算應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)制度；企業(yè)應(yīng)定時(shí)、足額支出臨時(shí)人員的工資、福利等；臨時(shí)人員應(yīng)在離職前填寫離職手續(xù)，并歸還借用的企業(yè)物品。第十四條【離職待遇】臨時(shí)人員在離職后，如依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定享有離職待遇，企業(yè)應(yīng)定時(shí)支出；臨時(shí)人員在離職后，如需出具相關(guān)證明，企業(yè)應(yīng)及時(shí)供應(yīng)。第五部分附則第十五條【制度的解釋】對(duì)本制度中顯現(xiàn)的未盡事宜，由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行解釋；本制度的最終解釋權(quán)歸企業(yè)全部。第十六條【施行日期】本制度自發(fā)布之日起施行，與任何已有規(guī)章制度沖突的