娛樂行業(yè)帶薪休假管理范本

娛樂行業(yè)帶薪休假管理范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在娛樂行業(yè)的帶薪休假管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條休假類型1.1乙方享有國家法定的帶薪休假，包括年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。1.2乙方根據(jù)工作年限享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。1.3乙方因病、事、產(chǎn)假等原因需請假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出申請，并提供相關(guān)證明材料。第二條休假申請及批準(zhǔn)2.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，填寫《請假申請表》，并經(jīng)甲方審批。2.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后五個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，如有特殊情況需延長審批時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)通知乙方。2.3甲方審批同意乙方的請假申請后，乙方方可休假。第三條休假工資支付3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付帶薪休假工資。3.2乙方在法定節(jié)假日休假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)休。3.3乙方在病假、事假期間，如符合國家及地方政策規(guī)定，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的工資。第四條休假期間的工作安排4.1乙方休假期間，甲方應(yīng)合理安排工作，確保業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。4.2甲方應(yīng)在乙方休假前向乙方告知工作安排，確保乙方在休假期間不再承擔(dān)相關(guān)工作。4.3乙方在休假期間，不得以任何理由干預(yù)工作，不得泄露公司商業(yè)秘密。第五條違反約定的處理5.1乙方未按規(guī)定提前申請休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。5.2甲方未按約定支付乙方休假工資的，乙方有權(quán)向甲方追討，并要求支付遲延支付工資期間的利息。5.3甲方未按約定安排乙方休假工作，導(dǎo)致乙方工作負(fù)擔(dān)過重的，乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方糾正。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方如需變更、解除或終止本合同，應(yīng)協(xié)商一致，并書面簽署《變更協(xié)議》或《解除/終止協(xié)議》。6.2在合同變更、解除或終止前，甲乙雙方應(yīng)履行完畢本合同約定的義務(wù)。6.3合同變更、解除或終止后，乙方享有的帶薪休假權(quán)益不受影響。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持克制，不得損害對方合法權(quán)益。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.員工身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.工資條復(fù)印件5.加班工資計(jì)算表6.病假證明復(fù)印件7.事假證明復(fù)印件8.產(chǎn)假證明復(fù)印件9.陪產(chǎn)假證明復(fù)印件10.婚假證明復(fù)印件11.喪假證明復(fù)印件12.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按規(guī)定提前申請休假或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的行為，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方休假工資的行為，視為違約。3.甲方未按約定安排乙方休假工作，導(dǎo)致乙方工作負(fù)擔(dān)過重的行為，視為違約。4.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：員工在法定節(jié)假日、年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等期間，用人單位應(yīng)按約定支付員工工資。2.國家法律法規(guī)：國家制定的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭議處理等方面的法律、法規(guī)。3.加班工資：員工在法定節(jié)假日、休息日工作或超過規(guī)定工作時(shí)間工作，用人單位應(yīng)支付的工資報(bào)酬。4.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前申請休假：乙方應(yīng)遵守合同約定，提前向甲方提交書面申請。甲方應(yīng)及時(shí)審批，確保乙方在休假期間不再承擔(dān)相關(guān)工作。2.甲方未支付休假工資：乙方有權(quán)向甲方追討，并要求支付遲延支付工資期間的利息。3.甲方未安排乙方休假工作：乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方糾正。4.合同爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不