2024酒店總經(jīng)理聘用合同參考范本

編號：__________2024酒店總經(jīng)理聘用合同參考范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同主體1.3合同宗旨1.4合同效力第二章：聘用職位與職責(zé)2.1聘用職位2.2主要職責(zé)2.3工作目標(biāo)第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)約條款第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金與福利4.3薪酬調(diào)整第五章：工作條件與保障5.1工作環(huán)境5.2勞動保護(hù)5.3休假制度5.4社會保險第六章：業(yè)績評估6.1評估體系6.2評估周期6.3評估結(jié)果應(yīng)用第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)機(jī)會7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八章：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第九章：違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償?shù)谑拢籂幾h解決10.1爭議類型10.2解決方式10.3仲裁與訴訟第十一章：合同的變更、解除與終止11.1變更條件11.2解除條件11.3終止條件11.4合同解除或終止后的權(quán)益處理第十二章：其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同的生效與解除12.3雙方協(xié)商一致的事項第十三章：附件13.1附件一：崗位職責(zé)描述13.2附件二：薪酬福利明細(xì)13.3附件三：培訓(xùn)計劃表13.4附件四：業(yè)績評估表第十四章：雙方簽字14.1甲方（酒店）簽字14.2乙方（總經(jīng)理）簽字14.3合同生效日期合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的。1.2合同主體1.3合同宗旨本合同的簽訂旨在明確總經(jīng)理在酒店的職責(zé)、權(quán)益等事項，確保甲乙雙方共同遵守，實現(xiàn)酒店的持續(xù)發(fā)展。1.4合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章：聘用職位與職責(zé)2.1聘用職位乙方擔(dān)任甲方酒店的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的全面運營管理工作。2.2主要職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)酒店的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、市場營銷等工作；2.2.2組織實施酒店的經(jīng)營計劃，確保酒店經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；2.2.3領(lǐng)導(dǎo)和管理酒店全體員工，確保酒店服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度；2.2.4維護(hù)酒店的品牌形象，處理客戶投訴和各類突發(fā)事件；2.2.5履行法律法規(guī)及甲方規(guī)定的其他職責(zé)。2.3工作目標(biāo)乙方應(yīng)確保酒店在合同期限內(nèi)的經(jīng)營目標(biāo)得到實現(xiàn)，包括但不限于收入、利潤、客戶滿意度等指標(biāo)。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期本合同自簽訂之日起，設(shè)置試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3續(xù)約條款合同期滿前____個月，甲乙雙方可進(jìn)行續(xù)約談判。如雙方達(dá)成續(xù)約意向，則簽訂新的勞動合同。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月（稅前）。4.2獎金與福利4.2.1乙方根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績及個人績效，可獲得相應(yīng)的獎金；4.2.2乙方享有國家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假、健康體檢等福利；4.2.3甲方為乙方提供合理的在職培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會。4.3薪酬調(diào)整乙方的薪酬待遇可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及個人績效進(jìn)行調(diào)整。第五章：工作條件與保障5.1工作環(huán)境甲方為乙方提供符合職責(zé)要求的工作條件和環(huán)境。5.2勞動保護(hù)甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，保障乙方的安全和健康。5.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等相關(guān)休假權(quán)利。5.4社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六章：業(yè)績評估6.1評估體系甲乙雙方共同建立業(yè)績評估體系，定期對乙方的工作進(jìn)行評估。6.2評估周期業(yè)績評估周期為每季度一次，雙方可在合同期內(nèi)根據(jù)實際情況調(diào)整。6.3評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、職位晉升等方面的依據(jù)。第八章：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)尊重并保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等權(quán)利。第九章：違約責(zé)任9.1違約行為乙方如發(fā)生違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任乙方違約行為導(dǎo)致的損失，乙方應(yīng)予以賠償。9.3違約賠償具體賠償金額和方式，雙方可協(xié)商確定。第十章：爭議解決10.1爭議類型雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同的解釋、履行、解除、終止等。10.2解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3仲裁與訴訟雙方同意仲裁委員會作為爭議解決的機(jī)構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。第十一章：合同的變更、解除與終止11.1變更條件合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2解除條件合同的解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.3終止條件合同終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.4合同解除或終止后的權(quán)益處理合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并退還甲方提供的福利、補(bǔ)貼等。第十二章：其他約定12.1通知與送達(dá)雙方之間的通知與送達(dá)，可通過書面、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。12.2合同的生效與解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同解除或終止后，除非法律另有規(guī)定，否則未經(jīng)對方同意，乙方不得損害甲方的利益。12.3雙方協(xié)商一致的事項雙方在合同履行過程中，如對合同條款有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十三章：附件13.1附件一：崗位職責(zé)描述13.2附件二：薪酬福利明細(xì)13.3附件三：培訓(xùn)計劃表13.4附件四：業(yè)績評估表第十四章：雙方簽字14.1甲方（酒店）簽字________________________授權(quán)代表：________________日期：____年__月__日14.2乙方（總經(jīng)理）簽字________________________日期：____年__月__日合同編號：____________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)，如遇乙方嚴(yán)重違反合同約定，包括但不限于嚴(yán)重失職、營私舞弊、違反職業(yè)道德等，甲方有權(quán)單方面解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方調(diào)整乙方的職位甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的職位。如甲方調(diào)整乙方的職位，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方充分溝通。3.甲方調(diào)整乙方的薪酬待遇甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場行情，有權(quán)調(diào)整乙方的薪酬待遇。如甲方調(diào)整乙方的薪酬待遇，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方充分溝通。4.甲方對乙方的培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職責(zé)要求和發(fā)展需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。如甲方安排乙方參加培訓(xùn)，應(yīng)提前通知乙方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同乙方在合同期內(nèi)，如遇特殊情況，需提前解除合同，應(yīng)提前__個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方兼職乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在任何其他單位兼職。如乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方的競業(yè)限制乙方在合同期內(nèi)及合同終止后__個月內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。如乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.乙方的個人信息保護(hù)乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，不得向任何第三方泄露。如乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的職責(zé)第三方中介在本合同履行過程中，負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方處理合同履行事宜。如第三方中介未能妥善履行其職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.第三方中介的費用第三方中介的收費標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，應(yīng)在本合同中明確。甲方應(yīng)按照約定向第三方中介支付費用。3.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲乙雙方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如第三方中介違反此規(guī)定，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.第三方中介的獨立性第三方中介在處理合同履行事宜時，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方不正當(dāng)影響。如第三方中介違反此規(guī)定，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)描述2.附件二：薪酬福利明細(xì)3.附件三：培訓(xùn)計劃表4.附件四：業(yè)績評估表5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議7.附件七：培訓(xùn)記錄8.附件八：業(yè)績報告9.附件九：薪酬調(diào)整通知書10.附件十：職位調(diào)整通知書11.附件十一：勞動合同解除/終止通知書12.附件十二：違約通知書13.附件十三：仲裁申請書14.附件十四：訴訟起訴書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反合同約定，如失職、營私舞弊、違反職業(yè)道德等。2.乙方未經(jīng)甲方同意，在其他單位兼職。3.乙方違反競業(yè)限制約定，在合同終止后在相同或相似行業(yè)從事相同或相似工作。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。5.甲方未按時支付乙方薪酬、獎金等。6.甲方未提供乙方約定的工作條件、培訓(xùn)、休假等。7.甲方未按約定履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約行為：指違反合同約定的一方行為。3.競業(yè)限制：指在合同期內(nèi)或合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。4.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務(wù)。5.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及其實施條例。6.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)違約行為。解決辦法：甲方應(yīng)立即書面通知乙方，要求乙方改正違約行為；如乙方不改正，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬；如甲方不支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴