求職英語對薪資的期望范文

求職英語對薪資的期望范文第1篇求職英語對薪資的期望范文第1篇大學生面試要怎樣回答期望薪資

1、了解市場平均薪資

求職大學生肯定不能盲目的提出薪資要求，如果太過離譜，用人單位就會確定你之前對本行業(yè)不甚了解。任何一個行業(yè)都會有大概的市場行情，同一行業(yè)同一職位同一地域的工資水平是差不多的，通過網絡或者是親朋好友、或者是學長學姐，求職大學生可以先行了解。

2、分析市場需求

我們在學習經濟學，或者是學習政治課的時候，都了解到關于供求的問題，那么求職大學生在找工作的過程中了解當前行業(yè)的供求狀況是十分有必要的。假如你所在的行業(yè)人才比較緊缺，那么工資勢必要高一些，如果所處的行業(yè)已經飽和或競爭激烈，工資低一些也是可見的，比如前臺文秘類工作。

3、分析用人單位薪資制度

求職大學生需要知道的是，一般大的跨國企業(yè)或者是國企，其薪資福利保障制度是比較完善的，各個職層之間有著較為嚴格的標準，一般是不會因為個人隨意變動的，所以面試時沒有太大的討價還價的必要。但是中小企業(yè)為了留住人才，或者彌補各方面的不足，薪酬伸縮性較大，但是不同的企業(yè)還是有不同的做法。

4.從個人實際出發(fā)

求職大學生在面試中談論期望薪資一定要從自身的實際能力和經驗出發(fā)，作為初出茅廬、毫無工作經驗的畢業(yè)生，要求行業(yè)內過高的工資是不太合適的，但是也沒有必要自降身價，假如自己確實具備勝任工作的能力，在結合市場行情的基礎上提出合理薪資要求即可。

5.分析市場行情

對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。

6.分析自身的經驗和能力

個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業(yè)五年以上又有外企經驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。

7.分析用人單位的特點

一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

面試前你有想過自己的期望薪資嗎，你曾經做過這些準備工作嗎?知己知彼，百戰(zhàn)不殆，祝所有的求職大學生得到各方面滿意的工作。

求職英語對薪資的期望范文第2篇你的期望薪資是多少？

問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大，在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，你不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要你對自己和本崗位估價正確即可。

回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的`薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升，

需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

第二回合：特殊情況下的問題應答

有些應聘者會有特殊的情況，比如“頻繁跳槽”和“職業(yè)空白期”，當這些特殊經歷在簡歷上表現(xiàn)出來后，自然也逃不過面試官的詢問。那么這些問題該如何應對？

求職英語對薪資的期望范文第3篇如何回答期望薪資？

第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時勇氣不足，沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不?？偢杏X一幅任企業(yè)宰割的樣子。談薪資時，應心態(tài)平和、泰然處之。

第二，不了解行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課，一但發(fā)現(xiàn)自己談的價錢過低，又進行比較后，可能會產生三天失眠癥狀。

第三，不明薪資構成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚嘆“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零;服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。

那么我們該如何在面試時跟企業(yè)談薪呢?我們只有做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好，

就不至于當主考人員問及：“你的期望工資是多少?”會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：

首先，分析市場行情

對于不同的`職位，一般說來有一個大概的市場