法人勞動合同范本

法人勞動合同范本第一篇法人勞動合同范本第一篇甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代表人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）

員工姓名_________________________（以下簡稱乙方）

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)xxx《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同（續(xù)訂合同時不在實行試用期）

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

（二）乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日；

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的；

2、已完成一定的工作任務為合同期限的；

法人勞動合同范本第二篇根據(jù)《xxx勞動合同法》及有關法律法規(guī)限定，甲乙兩方本著平等自愿、商量一致、合法平等、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并答允共有遵守：

第一條合同類型和時限

甲、乙兩方選擇以下形式確定本合同時限：

（一）固定時限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。

（二）其中試用期，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。

（三）乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的限定內容。取消了勞動合同的商定終止，限定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得商定勞動合同終止要求；即使商定了，該商定也無效。

限定到崗時間的借口在于：《勞動合同法》限定勞動關系的建立日為用人之日（通常情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，公司不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應商定到崗時間，以便后面商定本合同的自動失效。

第二條工作內容和地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方認可從事職位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方商量認可，能夠變換工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成限定的工作數(shù)量，達到限定的質量準則。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作職位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整勞動者工作職位”等條款，不再寫入合同。原由在于：調整工作職位隸屬變換合同做法，按照《勞動合同法》限定，變換需采用書面形式，因此，此商定涉嫌掠奪勞動者的合同商量變換權，用人單位免除自己的法定職責、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休假

（一）乙方實行以下第1種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超出7小時，平均每周工作時間不得超出40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙兩方商量安排。

（二）乙方依法享受國家限定的節(jié)假日和本單位限定休假規(guī)則。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和要求

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)職位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的限定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)規(guī)則；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規(guī)則，嚴禁違規(guī)作業(yè)，防止勞動經(jīng)過中的意外，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、完善職業(yè)病防治職責規(guī)則，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護、勞動要求和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）薪水準則為元/月，乙方在試用期期間的薪水為元，績效薪水根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的薪水規(guī)則，確定乙方實行以下第三種薪水形式：

1、計時薪水。乙方的薪水由基本（固定）薪水和績效薪水組成?；荆ü潭ǎ┬剿疄樵?月，績效薪水根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的薪水規(guī)則發(fā)生變化或乙方的工作職位變動，按新的薪水準則確定。

2、計件薪水。甲方應制定科學合法的勞動定額準則，計件單價按甲方的有關規(guī)則為準。

3、其他薪水形式。具體商定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方薪水，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的薪水報酬不得低于當?shù)卣薅ǖ淖畹托剿疁蕜t。

注：本合同應注明勞動者的基本（固定）薪水準則，績效薪水由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和薪水支付單位分散的情況，即“外派用人”的情形。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合法期間晚發(fā)薪水的情況。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，予以乙方提高薪水待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

第六條保險和福利待遇

（一）甲、乙兩方必須依法參加當?shù)卣薅ǖ姆ǘㄉ鐣ｋU，并按照國家有關限定按時向xxx門所屬社會保險組織交納社會保險費，其中乙方應交納部分由甲方從乙方薪水中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（喪命）和患職業(yè)病，依法享有得到醫(yī)療救治、經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬?/p>

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家限定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的限定執(zhí)行。

第七條合同變換、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙兩方能夠變換本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，兩方商量一致的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方商量一致的；

3、由于不可抗力的因素招致勞動合同不能完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5、法律、法規(guī)限定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄取要求的；

注：人力資源部門應保留聘請資料，以保留錄取要求的證據(jù)。

2、嚴重違背勞動紀律及甲方規(guī)章規(guī)則的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提議，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變換勞動合同的；

6、被依法追究刑事職責的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過訓練或者調整工作職位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致原勞動合同不能履行，經(jīng)甲、乙兩方商量不能就變換勞動合同達到協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：

1、甲方不能按時按量提供乙方合法報酬的；

2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3、甲方不能提供乙方合法職位和訓練機會的；

4、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條其他商定條款

（1）凡由甲方給錢訓練乙方，兩方另行簽訂《訓練/教育協(xié)議》，因乙方原由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的訓練等花費，具體賠償準則執(zhí)行《訓練/教育協(xié)議》的商定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及之前勞動關系可否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面答允其真實性。若因有意漏報、掩瞞前述基本情況，欺騙甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐做法并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方導致的損失，應由乙方全部承受。

（3）乙方未按照本合同第一條限定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方導致的損失，應由乙方全部承受。

（4）本合同的`附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行經(jīng)過中，若甲方變換名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（6）乙方在合同期內，屬其職位職務做法或主要利用甲方的物質技術要求所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

（7）兩方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違背保密義務則被視為嚴重違背本合同，并認為有足夠的借口被辭掉。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項訓練只在主合同中做原則商定，另行簽訂協(xié)議處置。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有限定的，按法律法規(guī)限定執(zhí)行；法律法規(guī)無限定的，由兩方商量解決；兩方商量一致，能夠變換本合同。若兩方商量不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解組織申請調解，向人民法院訴訟。

本合同一式份，自兩方簽字蓋章之日起奏效；兩方各執(zhí)一份。甲方應按限定建立工人名冊備查，并向勞動部門解決備案手續(xù)。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年月日

法人勞動合同范本第三篇甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)xxx《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第_______款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為_______個月。其中試用期_______個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月_______日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第_______款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行。

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

法人勞動合同范本第四篇求職指導：勞動合同僅法人代表簽字是否有效？

公司不承認與王先生存在勞動關系，稱所簽訂的勞動合同沒有公司的公章，應屬無效。閔行區(qū)法院則認為，法人代表在合同上簽字之行為即為公司行為，一審判決上海某貿易有限公司支付王先生未簽訂勞動合同的兩倍工資差額、工資、手機通訊費和交通費萬余元，并為王先生繳納上海市城鎮(zhèn)社會保險費。

王先生于20xx年4月起為這家公司提供服務，20xx年7月與公司簽訂勞動合同，離職后申請仲裁獲支持。

但公司不服，訴至法院，請求判令無須支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額5959元，無須支付工資6035元，無須支付手機通訊費600元和交通費750元，無須繳納上海市城鎮(zhèn)職工社會保險。貿易公司訴稱，與王先生于20xx年4月起建立兼職銷售業(yè)務合作關系，雙方雖簽訂了“勞動合同”，但合同未加蓋公司公章，所以是無效的。同時，合同從內容上看屬于合作協(xié)議，不具備勞動合同的性質，因此雙方不存在勞動關系。

法院認為，落款日期為20xx年7月22日的勞動合同顯示，合同中雖記載有“合作”字樣的內容，但從各條款內容來看，合同具備勞動合同應有的基本條款。另外，合同雖未加蓋公章，但有公司法定代表人簽字。而法定代表人在合同上簽字之行為即為公司行為，其簽字與公司蓋章具有同等效力。

因此，法院認為雙方于20xx年7月22日簽訂的勞動合同合法有效，雙方自20xx年4月1日起建立勞動關系。

根據(jù)相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資。現(xiàn)雙方于20xx年7月22日簽訂勞動合同，而公司不能提供證據(jù)證明雙方在此之前未簽訂勞動合同系因不可抗力、意外情況或被告拒絕簽訂等用人單位以外的原因所致，故原告應支付20xx年5月1日至20xx年7月21日期間未簽訂勞動合同的兩倍工資差額元。

對于其他仲裁獲支持部分，法院也支持了王先生的主張。

勞動合同01-06

勞動合同04-16

法人勞動合同范本第五篇甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)（工作）任務_____________________。

三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)（工作）任務情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項

1、_________________________________________________

2、_________________________________________________

3、_________________________________________________

4、_________________________________________________

5、_________________________________________________

六、甲乙雙方基本權利和義務

（一）甲方擁有以下基本權利：

1、根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）需要安排和適當調整乙方生產(chǎn)（工作）任務；

2、依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施；

3、對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰；

4、法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。

（二）乙方擁有以下基本權利：

1、依法享有政治權利，學習政治文化和業(yè)務技術，參加甲方組織的專業(yè)技術培訓；

2、在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；

3、按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質量領取勞動報酬；

4、參加本單