私人教練業(yè)績工作計劃

私人教練業(yè)績工作計劃第一篇私人教練業(yè)績工作計劃第一篇私人教練簡歷表

什么是個人簡歷?所有求職者在編寫個人簡歷前都會有這樣的問題。當然在求職中一份個人簡歷對求職成功率的影響非常大。個人簡歷是進入職場的敲門磚是向招聘官出示的一份自我介紹是寫自己的一封推薦信?？梢允羌堎|簡歷也可以是電子版簡歷。

個人簡歷中可以展現(xiàn)很多內容。個人簡歷是求職者技能的體現(xiàn)，能不能應聘上要看你有怎么樣的技能。技能是在申請職位工作中是不是可以用到。當然還有求職資質的體現(xiàn)，求職資質決定了你能不能在眾多求職者中脫穎而出，所謂資質就是求職者的學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗……求職資質越高錄取幾率也就越大。

態(tài)度決定成敗，求職者的態(tài)度決定以后的工作態(tài)度。能力再高資質再好都沒有一個好的態(tài)度重要。工作態(tài)度不好，不與他人融洽的.相處，不聽從上級領導的管制，不按時完成工作，這些都是態(tài)度出了問題。在個人簡歷中求職者一定要通過自己的誠意，對個人簡歷的用心設計來體現(xiàn)自己的求職態(tài)度，只要態(tài)度端正沒有什么是做不好的。

物流/倉儲

行政/后勤

私人教練業(yè)績工作計劃第二篇現(xiàn)在社會的高速發(fā)展也會導致一些新的職業(yè)，當然也有一些職業(yè)會發(fā)生變化，而私人教練這個職業(yè)也是這樣的，不然怎么可能有這么多人跑到動嵐健身當中去呢?那里的導師都特別負責任，因為他們知道自己的職責是什么?也會把最好的知識傳授給你，也成為一個好的私人健身教練，懂得給顧客安排課程，了解客戶的心態(tài)，研發(fā)一些創(chuàng)新的教學方式，把自己的知識都傳授給顧客，讓他們達到自己設定的目標。這一些都是私人健身教練必須要做的事，只有這是職責全都做完了才可以讓顧客覺得滿意，在動嵐健身當中都可以學到這種知識。

想要成為一名好的私人教練，就一定要到動嵐健身來了，這里的導師都是非常專業(yè)的。無論學員只是想達到鍛煉身體或者是想當私人健身教練，又或者是想健身考試，都是沒有任何問題的。這里的私人教練都會根據(jù)學員的身體情況制定一些課程，配合著學員的時間來安排他們的健身情況。動嵐健身的導師特別負責任，不會像別的中心的教練一下隨學員練與不練，他們會起到一個催促的作用，如果沒有自覺性的學員也會毫不猶豫進行督促，以達效果，很快他們也中以出師成為一名私人教練了。

動嵐健身就是最專業(yè)的，不然的話他們就不會成為私人教練培訓領域中的佼佼者了，他們甚至會與學員簽訂合同，保證在一定的時間內讓學員達到一定的效果，畢竟敢作這樣的承諾也確實是因為有實力才敢這樣做呢!

私人教練業(yè)績工作計劃第三篇個人信息

性別：男

學歷：本科

政治面貌：保密

生日：1994-01-04

民族：漢

婚姻狀況：未婚

籍貫：河南省新鄉(xiāng)市

身高：188公分

體重：83公斤

專業(yè)：運動訓練

工作經(jīng)驗：2年

期望工作地點：新鄉(xiāng)市

求職意向

行業(yè)/職位：行政/后勤文員

期望月薪：2500元

工作性質：全職

教育經(jīng)歷

學校名稱：河南師范大學

專業(yè)：運動訓練

就讀時間：0000-00-00至0000-00-00

獲得學歷：本科

工作經(jīng)歷

1、公司名稱：尊悅雅爵健身中心

工作時間：2016-02-10至2016-10-31

公司規(guī)模：10～100人

所在部門：后勤

工作分類：其它私人教練

職位月薪：保密

工作描述：注意場地器械維修，與會員溝通，幫助會員更好的鍛煉

2、公司名稱：尊悅雅爵健身中心

工作時間：2016-02-10至2016-10-31

公司規(guī)模：10～100人

所在部門：后勤

工作分類：其它私人教練

職位月薪：保密

工作描述：注意場地器械維修，與會員溝通，幫助會員更好的鍛煉

3、公司名稱：尊悅亞爵健身中心

工作時間：0000-00-00至0000-00-00

公司規(guī)模：10～100人

所在部門：教練

工作分類：私人教練游泳教練

職位月薪：2000～2999

工作描述：

自我評價

畢業(yè)于河南師范大學體育學院，在校期間多次參加校級市級籃球比賽，擔任裁判工作，畢業(yè)后在尊悅雅爵健身娛樂部擔任教練，熟練掌握辦公軟件，溝通能力強，有較強的責任心上進心，吃苦耐勞

1.體育教練求職個人簡歷

2.最新個人簡歷范本

3.教師個人簡歷范本

4.個人簡歷自傳范本

5.行政個人簡歷范本

6.個人簡歷精選范本

7.英語教育專業(yè)個人簡歷范本

8.公司前臺個人簡歷范本

小升初個人簡歷范本

私人教練業(yè)績工作計劃第四篇自律委員會教檢督察部工作計劃

本學期開始，自律委員會教檢督察部將在學工部老師的指導和自律委員會組織領導下進行工作。作為自律委員會的重要部門之一，教檢督察部將繼續(xù)承前啟后，僅僅抓住學風建設的主題，廣泛開展工作，為廣大同學創(chuàng)造良好的學習生活環(huán)境。為使以后工作順利進行，特做出工作計劃如下：

1、查課，為督促同學們上課按時出勤，我們將落實查課制度。查課工作由教檢督察部主要負責，其他部室協(xié)調。教檢督察部干事安排查課時間。每次查課通知都由教檢督察部部長臨時通知查課采用交小紙條的形式每次查課結束交到我部干事手中匯總（情況嚴重者立即向領導報告）。周一將結果到老師那簽字然后交由宣傳部在學院內公示。

2、為了幫助同學們營造一個良好的學習環(huán)境，我部門還每天安排10名同學（南教學樓4名，北教學樓4名，圖書館2名）于課間(8:00—8:15；9:55—10:10；4:05—4:20)對校園內南北教學樓和圖書館進行巡視（工作時間不占用學習時間），勸阻南北教學樓內發(fā)生的不文明行為。對不聽者進行記錄報學工部，情節(jié)嚴重者報系部通報批評。

3、內部監(jiān)查，我部將承擔自律會內部的監(jiān)查工作。每次自律委員會會會議上安排副部長點名，做好會議出勤記錄。加強自律委員會內部的紀律性，律人先律己，提高自律委員會的整體素質，是我部的不懈追求。

4、培養(yǎng)新生力量，加強干事培訓。指導他們在熟悉本部主要工作的基礎上，加強靈活性，自主工作，提高領導能力。規(guī)范干事工作的方式，加強規(guī)范性，制度性，紀律性。從工作計劃、工作安排、工作總結各個方面鍛煉干事的個人能力。重點提高干事的交流能力，讓他們盡快地從認識到熟悉自律委員會大家庭中的其他成員。團結協(xié)作，配合工作。自律委員會一向是不分家的，我教檢督察部將積極配合其他部門開展工作。

5、強化紀檢部內部管理。定期召開例會，商量本部的工作進程，并要建立本部的會議記錄本。充分利用本部的公共QQ群，加強信息的交流。

6、每周定期開例會，在例會上指出前期工作的不足之處，及時提出解決方案，做好各階段的工作總結，將我們教檢督察部的工作開展得更好。

教檢督察部

2012年3月

私人教練業(yè)績工作計劃第五篇私人教練崗位職責

職位名稱：私人教練直屬上級：教練主管晉升方向：教練主管助理轉職崗位：巡場會籍顧問填寫日期：

私人教練職位概要：

完成每月部門銷售任務，負責維護場地安全和會員健身指導并提供一對一私教服務；學習貫徹企業(yè)各項制度；協(xié)助部門經(jīng)理完成相關的銷售任務及會員維護。遵守但不限于公司《員工手冊》的各項規(guī)定。

私人教練崗位職責一、場地維護

1.確保工作區(qū)域整潔，必要時及時通知保潔人員進行清理。

2.每日按規(guī)定檢查工作區(qū)域器械、設備等情況，如有損壞或其它不能正常運轉的狀況發(fā)生時，及時上報經(jīng)理。

3.確保工作區(qū)域井然有序和負責管理音響使用正常，保證所有會員正常、正確使用健身房設施。4.引導會員遵守會所的各項規(guī)章制度和使用須知。

5.及時對會員的違規(guī)行為（如不安全行為等）正確指出，并按公司規(guī)定和標準執(zhí)行，如有當班工作人員視而不見者，按規(guī)定處罰。

6.及時將使用過的器械和器材整理歸位，清除器械使用過后遺留的污漬。

7.堅守本崗位區(qū)域，如需離崗，應請示部門主管，主管不在時須通知同事和請示相關領導。

8.教練本職工作為教授、指導會員科學、安全、有效地進行健身運動，為會員提供基本服務，并以此為基礎銷售私教課程、營養(yǎng)品等其它會所商品。

9.解答會員關于健身方面的咨詢，做到簡潔明了、安全專業(yè)。

10.真誠與會員交流，注意聽取會員意見，及時記錄、上報和給予會員回饋。11.積極配合會籍顧問部人員的工作，耐心為客人做專業(yè)講解。12.崗位值勤中，不得坐、靠器械，或行為不端。

13.發(fā)現(xiàn)客人遺失物品，及時送交會員服務部，不得私自帶離。

14.工作時間不得處理與工作無關事宜，如接聽私人電話、看電視、聊天等，手機應調為震動狀態(tài)，工作時間不得接待親友。

二、場地開發(fā)

1.開發(fā)前一定要詢問會員詳細入會日期，是否與其他教練預約體測，不得惡意切單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)則處罰。

2.開發(fā)時須注意指導時間，每次每位會員指導不得超過20分鐘，如有特殊情況需提前向主管請示。

3.開發(fā)時，不得即時進行體側，應和會員預約下次體側時間，已示體測的專業(yè)性。4.私人教練應相互幫助，不得惡意詆毀其他教練。5.私人教練必須嚴格遵守體測、輪排制度。6.教練不得與會員發(fā)生正面沖突。

7.從發(fā)放輪排的3日內，未和會員取得聯(lián)系的，視為自動放棄其他教練可以任意開發(fā)；做過體測7日后未購買課程的，其他教練可以任意開發(fā)。

三、體能測試

私人教練預約體測前的安排：

1可以進行體能測試的會員包括：常規(guī)輪排的會員、符合俱樂部規(guī)定場地開發(fā)的會員，經(jīng)理或公司領導指派的會員。

2通過會員入會資料、相關責任會籍顧問了解必要會員信息，為預約體測做準備工作。3在預約會員準備進行體測中，進一步了解會員情況和實際需求，告知會員體能測試的內容及重要性，有針對性的引導主動完成體能測試。4確保體測預約的成功率。

5告知會員體測前的注意事項：

①須穿著運動服，運動鞋，②須自己攜帶掛鎖，以便放置攜帶的物品

③體測開始前的兩個小時不要進餐或飲用帶有酒精的飲料。④體測當天不要有強度過大的運動。體測前的預約流程：（詳見附表1）

私人教練體測進行中的要求：

1.談吐清晰，測試的數(shù)據(jù)須詳細、專業(yè)、有依據(jù)的告知會員。2.以熱情的狀態(tài)，職業(yè)的言語、專業(yè)的健身知識來引導會員。，3.不要直接否定會員，用委婉的言語告知他的一些不合理的，錯誤的運動理念及鍛煉方法會對自身造成怎么的傷害，并引導會員進行專業(yè)、科學、有效的健身。4.除會員主動要求外，體側過程中嚴禁向會員銷售私教課程。5．體側流程（詳見附表2）

私人教練體測結束后的安排：

1與會員溝通并建議會員結束本次鍛煉。；2預約并告知下次體驗課程的內容及時間

3如會員需要繼續(xù)鍛煉，陪同其鍛煉，給予器械使用指導建議。4有計劃性的為會員完成體驗課程。

5在完成私教體驗課程后，方可開展私人教練課程的銷售。

四私教授課。

1.為會員進行體測，在了解會員基本身體狀況的前提下，為會員制定科學、合理、全面的個人健身計劃。

2.嚴格遵守預約時間，應在上課前做好各項準備，包括授課會員訓練計劃冊、記事本、板夾、筆、毛巾等，在約定時間前5-10分鐘等候開始私人教練課程。

3.嚴格遵守課時時間，每節(jié)課時間嚴格控制在一小時，禁止私自延時或提前結束。

4.在私教課程時間內，認真授課并對會員負責，全面指導會員進行鍛煉，包括：熱身運動，主運動（重量訓練或心肺訓練），放松運動，伸展等。

5.私人教練的訓練計劃必須保證是科學、安全的；禁止使用危險或非專業(yè)等違規(guī)動作，并應在發(fā)現(xiàn)會員出現(xiàn)此類動作時，及時予以糾正和解答，必須保證會員的安全、健康。

6.私人教練訓練時間屬于會員私人時間，只能為一人授課，不能用于為其他會員服務等，須專心為該會員服務。

7.訓練前后私教與會員共同簽到、簽退。訓練課程結束后，須與客人確定下次訓練時間，并記錄于教練預約表8.保存好每位會員的訓練手冊和體測資料，除本手冊所屬會員、私教主管、上級領導檢查外，不得有任何人翻閱其中內容。

9.定期為客人做訓練測試，跟進和進行其它相關溝通，獲取意見和建議，并及時向私教主管和私教經(jīng)理反映客人意見。

10.禁止私自贈送私教課程、體測等服務。

11.禁止私人教練之間不正當競爭，否則將按相關規(guī)定處理。

12.按時填寫公司管理系統(tǒng)所有相關表格，每周向教練部經(jīng)理匯報工作情況。

13.授課中需注意自身動作，不得使用過于不雅的動作。注意自己在授課中的體位和體態(tài)，保持良好的教練形象。

14.授課中須按規(guī)定佩戴“授課標志”，以示正在授課中。15.授課中須使用毛巾，避免和會員直接身體接觸。

16.授課時，須了解會員身體反應，避免會員出現(xiàn)非常規(guī)性不適或運動損傷。17.會員每購買一次私教課程須跟蹤一次體測表格。

18.遵守俱樂部、本部門有關規(guī)章制度，服從領導管理，努力完成日、月、年的銷售業(yè)績目標，保證會員的續(xù)課率。

五私教服務標準及行為規(guī)范

1.根據(jù)《員工手冊》及《崗位職責》認真、準確無誤的填寫各項工作記錄和銷售報表，遵守公司銷售流程及規(guī)章制度。

2.著裝、形象等符合公司規(guī)定，隨時保持形象整潔，口氣、體味清新，禁止在俱樂部內跑動（鍛煉除外）。

3.對待會員熱情主動，禮貌待人，時刻保持微笑，言行大方得體，不得隨意觸碰會員身體，不得謾罵、毆打會員，不得利用職務之便騷擾會員，嚴禁一切詆毀公司和同事的行為。4.記住所有會員的名字并努力讓所有的會員認識你。

5.在銷售的每個環(huán)節(jié)中為顧客或會員提供周到、細致、令人喜出望外的服務。6.認真解答顧客提出的任何有關健身或俱樂部的問題。如當時無法解答，事后24小時內應做出答復或將其介紹給能夠為他們提供解答的同事或部門，而本人仍必須跟進此事，直到顧客得到滿意答復為止。

7.不得酒后上班、當班時間內聚眾聊天或長時間私人聊天（包括私人電話）。8.不得當班時間內長時間無故逗留在辦公室或休息室。9.不得上班時間內私自會客。

10.事假須提前10天向主管提出申請。病假須出示醫(yī)院證明。10．嚴格遵守私教課預約流程（詳見附表3）11．嚴格遵守私教課銷售流程（詳見附表4）

六．晉升前提

1.連續(xù)半年以上完成自己的銷售任務及提交完整的工作記錄，該記錄需為經(jīng)理確認的工作記錄。2.行為表現(xiàn)能夠按照《員工手冊》上的標準起到模范帶頭作用，半年內無任何違紀行為。3.能夠協(xié)助經(jīng)理完成員工管理、達到任職資格以上的員工，可以在有職位空缺的前提下，進行晉升考評及選拔，通過者將被公示并得到晉升

員工確認簽字：________________

日期：___________________

私人教練業(yè)績工作計劃第六篇康美樂體育健身會

勞動合同附件一

工作職責

甲方：某某體育健身會(以下簡稱“甲方”)

乙方：(以下簡稱“乙方”)職位:現(xiàn)場教練兼私人教練主管直接上屬：健身部經(jīng)理下屬部門：本部門員工

開始日期:年月日截止日期：年月日

乙方工作職責及權限:

一、甲方聘請乙方為現(xiàn)場教練兼私人教練主管，全權負責管理甲方本部內部日常營運工作。

二、工作時間：每天現(xiàn)場工作時間8小時，每周工作5天。

三、乙方工作職責：內部管理

1.每日保證現(xiàn)場服務不少于6小時,且明確于健身部班表內，便于行政人事部核對;

2.私人教練部門的首要任務是配合服務俱樂部更好地服務會員;

3.認真完成本部門的管理工作(詳見員工管理、健身服務管理、固定資產(chǎn)管理、溝通管理);

4.認真完成俱樂部指定的工作內容：年度、季度、月度的工作計劃和工作總結;

5.協(xié)調俱樂部各部門之間的工作，確保俱樂部的順利運行;

6.保證本部門能夠完成工作計劃中的業(yè)績指標;

7.做好每一位會員的健身測試預約和跟進工作并對會員資料嚴格保密;

8.確保每一位年卡會員在俱樂部鍛煉期間有三次以上的體能測試并上交體能測試結果到行政人事部保管備案;

9.嚴格管理本部門遵守俱樂部的規(guī)章制度(詳見員工手冊);

10.嚴格管理本部門遵守私人教練部門的規(guī)章制度(詳見附件二);

11.嚴格管理本部門遵守私人教練操作流程(詳見附件三);

12.嚴格執(zhí)行俱樂部私人教練部門的績效考核制度(詳見附件五);

13.有聘用、升、降職及解聘健身部門內部員工的建議權;

員工管理

1.合理編排本部門的工作日志，有效地提高全體私人教練的工作效率;

2.安排好本部門的排班及“健身新干線”的預約工作;

3.督促本部門員工做好工作教案、會員預約、工作執(zhí)行、合同簽署的工作并進行不定期抽查;

4.確保高質量地完成“健身新干線”及“一次性健身服務”;

5.合理安排健身新干線的預約工作，確保每一位新會員都能享受“健身新干線服務”;

6.每月進行員工評估和自我評估;

7.制定合理的培訓計劃，確保本部門員工的技術技能不斷完善和提高;

8.每月進行“優(yōu)秀員工”評比，并上報行政人事備案;

9.完善評定標準(定量、定性)及激勵體制，保留和培養(yǎng)優(yōu)秀私人教練;

10.合理設置本部門人員編制并適時調整;

11.監(jiān)督本部門員工的行為，對違紀行為做出處分。

健身服務管理

1.確保私人教練指導地專業(yè)性、鍛煉方法的多樣性;

2.維護好工作現(xiàn)場的次序，保證“一次性健身服務”、“健身新干線”、“私人教練服務”的高質量;

3.根據(jù)國內外的健身發(fā)展趨勢對俱樂部內部的項目不斷推陳出新;4.督促私人教練激勵會員達到健身目標;

4.督促私人教練達到每月的教學完成率超出70%以上;

5.定期組織私人教練和客戶之間的互動項目，定期舉行私人教練講座;

固定資產(chǎn)管理

1.確保場地內設施、設備的正常使用，定期與工程部聯(lián)系做好設備的保養(yǎng)，出現(xiàn)設備問題及時填寫報修單;

2.妥善保管本部門的教學資料、培訓教材并及時更新存檔;

3.保證管理區(qū)域內的整潔和通風;

4.及時反饋設備需求情況，控制好設備的添加預算。

溝通管理

1.每周三次以上召開私人教練會議，及時交換會員信息，分析問題、解決問題;

2.定期上報周工作計劃給本部門經(jīng)理，制定相應的行動計劃;

3.進行個人評估、私人教練工作小結、工作計劃于每月最后一天上交部門經(jīng)理;

4.準確計算私人教練傭金、基本工資、獎金于每月三號交于財務部;

5.對現(xiàn)場、泳池器械、設施故障管理申報;

6.每周五制作健身部排班表;

7.協(xié)助徐萍完成團體課程教練的管理;

8.年底總結本年度的工作、制訂下一年度的工作計劃、支出預算并跟進落實;

9.配合市場部對外宣傳，及時提供“會員時事通信”、“宣傳資料”內相關資料并保證資料的正確性、專業(yè)性、時效性;

四、薪金待遇

按甲方現(xiàn)行工資制度標準，確定乙方工資。乙方稅前薪金為每月人民幣1500元。(暫行)工資總額=基本工資+崗位工資+績效考核工資績效考核工資：績效考核工資占工資總額的30%

五、績效考核

處罰：凡是工作職責中任何一項未完成(包括每月上交的業(yè)績指標預算)，將扣除底薪的30%獎勵：當私教業(yè)績達到公司指定的業(yè)績，并無任何過失，公司將給予100元的獎勵。獎金：獎金部分個人稅收自理

甲方：某某體育健身會乙方：

日期：日期：

私人教練業(yè)績工作計劃第七篇擔任駕校教練員工作關鍵就是要掌握整套駕校教練員規(guī)章流程，確保在工作當中不出現(xiàn)重大的違規(guī)違章責任事故。因此，在年初制定駕校教練員工作計劃，意義重大。

第一，思想態(tài)度。

駕校教練員工作牽涉汽車駕駛方方面面，需要注意的、掌握的、運用的知識非常得多。廣大駕校教練員需要懷著一個樂觀、積極、開明的工作態(tài)度從事這項工作。思想上也認清駕校教練員對于學員今后在汽車駕駛環(huán)境當中受到影響，認清責任劃分，準確開始相關駕校教練工作。

第二，工作任務。

1，工作學習。本單位在20xx年開展規(guī)模定期的駕校教練員工作培訓，就20xx年新工作提出的幾點新要求都會培訓會上一一說明。駕校教練員要認真參加培訓工作會議，積極學習，并在工作當中切實落實相關工作。

2，日常工作。組織進行相關學員的報名、實訓、考試工作，在工作當中遵守各環(huán)節(jié)規(guī)章制度。

3，情況匯報。每個月列羅當月工作當中出現(xiàn)的情況，撰寫月工作報告上交所在單位部門。

第三，工作要求。

1，工作作風要求。駕校教練員必須清醒地認識自身工作的重要意義，在與學員接觸實訓過程當中應該切實保持清廉工作作風。

2，工作實務要求。駕校教練員工作當中必須按照單位教學安排，切實落實每一項教學任務到具體工作當中，確保學員能夠全面學習汽車駕駛。

3，考勤要求。駕校教練員工作實行單位統(tǒng)一考勤制度，有事缺席工作須事先請假。請假方式原則上當以單位請假專用紙張，特殊情況可以使用電話方式請假。

總的來說，20xx年駕校教練員工作計劃就是這樣，望單位全體駕校教練員同志認真履行工作計劃要求，履行工作義務。

私人教練業(yè)績工作計劃第八篇私人教練部經(jīng)理工作職責

1.對公司負責，制定私人教練部相關工作方案及工作目標，并敦促實施。2.及時向上級相關部門匯報私人教練部的工作，起到連接公司與員工的溝通職能。

3.領導并監(jiān)督私人教練部全體職員，確保正常的工作秩序，遵守會所職員手冊。

4.負責私人教練部的教練培訓及私教推廣工作，并對私人教練部業(yè)績狀況負有直接責任

5.負責定期對私人教練部的技術培訓、考核及工作跟蹤，掌握所有私人教練的會員檔案和相應資源，并及時向上級部門匯報相關情況

6.及時指正私人教練部的日常工作差錯，如遇不能解決的問題，須及時上報上級相關部門

7.負責私人教練部主管考勤安排，并對出現(xiàn)的特殊情況作出臨時工作調整8.私人教練部經(jīng)理為公司一切健身器材的責任人，將健身器材建檔入庫，組織安排專人進行日常管理與維護，如發(fā)現(xiàn)異常，及時上報公司

9.認真接納和解決會員對健身會所合理性的投訴與建議，并及時上報公司領導，不得出現(xiàn)怠慢與隱瞞行為.監(jiān)督私人教練部人員的招聘及解聘，并對所有新聘的健身部人員安排基負責私人教練部主管及職員的評估及獎罰工作，并將工作結果上報公司定期召開私人教練部主管會議，必要時召開全體私人教練部會議，對部按公司規(guī)定參加每期公司會議，并總結公司的決策、信息傳達至各分店每月5號前審核上月各私人教練部工作總結，并匯總至相應上級部門，本崗位培訓相應主管部門

門的相關工作情況及公司相關信息進行了解和傳達本部門

包括：上月私教銷售明細報表，私教罰單報表，私教提成明細報表，各分店私人教練部的每月工作情況

會籍部主管職責：

1、制定銷售、推廣策略，使俱樂部會籍有效地推進市場。

2、協(xié)助、監(jiān)管屬下進行銷售開展、跟進以及完成每個階段。

3、制定各項活動作為對外界推廣以及與會員溝通的橋梁。

4、制定全年銷售指標，有規(guī)劃的使屬下按時完成。

5、制定銷售提成方案。

6、制定及主持本部門營銷培訓計劃，提高銷售技巧。

7、分配VIP接待工作進行程序。

8、制定開支預算，如廣告、應酬、郵寄信息、交通及文具印刷品等。

9、監(jiān)管會員能有效的、迅速的得到會所信息的交流。

10、監(jiān)管會籍管理系統(tǒng)，對會員資料保密。

11、負責廣告、宣傳工作，月刊及各項活動宣傳資料的印刷工作。

12、負責會員卡發(fā)放，以及資料完整。

13、檢閱會員報表，及時發(fā)放生日及節(jié)日慰問卡。

14、保持良好的個人形象，與會員嘉賓維持良好形象。

15、制定會籍部規(guī)章制度，并清晰的傳達到每位銷售部員工。

16、有效的控制開支成本預算，維持俱樂部預期標準。

17、經(jīng)常保持高度市場觸角，重視每個對手的反映及定位，制定更有效的市場攻勢。

18、對會員提出的意見及建議做出敏捷和積極的回應。

19、培訓、評估、調職及提升屬下員工，鼓勵銷售氣氛，建立同事20、合作精神。

21、對紀律處分的員工做文字性存檔。

22、保持工作環(huán)境清潔衛(wèi)生。

23、出席每周行政會議及每天行政晨會。

24、主持每周銷售會議。

25、出席財務部舉行的信貸會議。

私人教練部主管工作職責

1．2．3．4．5．6．7．對私人教練部經(jīng)理和公司負責，參與公司私人教練部的相關決策與計依據(jù)公司員工手冊與會員手冊的條款，全權負責并保證健身區(qū)域的正領導并監(jiān)督全體健身部員工，確保正常的工作秩序，以身作則，遵守及時指正本部門的日常工作差錯，如遇不能解決的問題，須及時上報掌握所有私人教練的會員檔案和相應資源，并及時進行相應調整和向負責本部門員工的考勤安排，并對出現(xiàn)的特殊情況及時做出工作調整負責分店健身房內一切健身器材的正常使用與保管，將健身器材建檔入劃，并加以實施常經(jīng)營運作公司員工手冊相應主管部門

私教部經(jīng)理匯報相關情況

庫。每周一為器械維護日，安排全體私教部員工進行器械維保、清潔等工作，如發(fā)現(xiàn)異常，須及時進行處理，必要時上報公司8．9．認真接納和解決會員對健身中心合理性的投訴與建議，并及時上報公司負責對本店私人教練部的新聘人員進行基本崗位培訓領導，不得出現(xiàn)怠慢與隱瞞行為

10．負責本部門員工的日常工作評估及獎罰工作，并將工作結果上報公司主管部門

11．定期召開部門例會，將當天的工作情況總結，及公司相關信息傳達及下。12．按公司規(guī)定參加每期公司會議，并總結公司的決策、信息傳達至本部門員工

13．每月3號前將上月私教銷售明細報表，私教罰單報表，私教提成明細報表上交至私教部經(jīng)理和各分店財務部門

私人教練業(yè)績工作計劃第九篇作為一名私人健身教練，弄清楚自己的主要工作職責是什么是很重要的，只有知道自己應該做的事才能讓學員學到知識，更好地體現(xiàn)自己的職責。

1、幫助健身會員量身打造健身方案

私教與會員第一次見面交流后，對會員進行體能測試，測試之后記錄下會員的身體情況，以此為基礎制定會員的健身方案和明確的健身目標。力求為會員制定最科學、合理的方案，讓會員在健身過程中能有期望的進步。方案對于私教來說很重要，要本著對會員的健康負責的原則，科學的制定健身方案。在過一定的時間，學員在健身過程中取得進步之后，要及時調整和制定新的健身方案出來，以適應學員的需求。

2、課上的實踐指導

私教要做好示范動作，力求標準到位，講解清晰明了，讓會員能

僅作為學習參考較快理解自己的意思。及時糾正會員動作上的錯誤，做到真正為會員服務。不要一味追求高難度顯擺技術，而是要選擇最正確最合適的動作教授給會員，俗話說得好“適合的才是最好的!”在課上，要不斷的鼓勵會員按照科學的健身方法堅持鍛煉。3、提高自己的專業(yè)水平和業(yè)務水平

學的越多，就會發(fā)現(xiàn)自己知道的越少。職業(yè)是需要交流的，知識是需要更新的。要做一個優(yōu)秀的私人教練，至少需要掌握訓練學、解剖學、營養(yǎng)學、心理學等專業(yè)知識，這些知識的日新月異發(fā)展，使得我們得不放松任何機會的去學習，私人健身教練應該是一個高素質的綜合人才，有一顆不斷上進的心。在私人教練的專業(yè)的指導下，練習者能夠提高心血管健康、力量、靈活性、耐力、姿態(tài)、平衡性和協(xié)調性等健康指標，私教必須對這些數(shù)據(jù)怎樣獲得和其意義了如指掌。

私教不僅僅是教課那么簡單，它有自己的業(yè)務承擔。私教出售自己的課程，需要宣傳、銷售自己的課程，因此在口才、交往能力上也應該下一番功夫，提高自己的總體業(yè)務水平，業(yè)務高了，才有更高的

4、對會員負責

私人教練要有較好的溝通能力和敏銳的洞察力，了解會員在健身上的要求，然后盡可能的幫助他們。好的私人教練都是專業(yè)水平、服務質量雙高的，講通俗點，會員的眼睛是雪亮的，你這個健身教練好不好?有多好有多差?他們心里有桿秤?；ㄥX購買私教課程的人都是真正想獲得健康的人，私教要有責任感，服務水平一定要跟上。

根據(jù)業(yè)內人士統(tǒng)計，私人教練的銷售業(yè)績，有70%來自會員的續(xù)課，而不是新會員的開發(fā)。所以，教練在授課的過程中切記要負責、專業(yè)，只有這樣才能留住你的客戶獲取好的業(yè)績。私人教練的職業(yè)道德的培養(yǎng)在潛移默化中，在日常生活中，常常是教練學員一起上課一起吃飯，學員有什么困難或麻煩，教練總是能貼心的發(fā)現(xiàn)，并與其談心交流，幫助其解決困難，以身作則，將“責任”這個詞的意思詮釋出來。

私人教練業(yè)績工作計劃第十篇私教日常工作安排

13：30—14：30私教自行提高時間14：30—17：00隨會籍出外場宣傳17：00—17：30晚飯時間

17：30—21：00

注：17：30—21：21：00—21：30

（1）新入會會員體測（2）服務在場會員

（3）打回訪電話，督促會員堅持鍛煉并

問其效果和建議

（4）私教課程

00此時段為會員來訪高峰期，器械區(qū)不能

空崗。除體測、上課、上廁所外，其他時間一律在器械區(qū)。

（1）整理器械擺放（2）清理器械區(qū)衛(wèi)生（3）關閉電源與窗戶

私人教練業(yè)績工作計劃第十一篇宜賓市第二人民醫(yī)院2015年醫(yī)教部工作計劃

2015年是我院“三甲”第三能復查評審最關鍵的一年，醫(yī)教部將以《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》（2011版）為總綱領，切實以醫(yī)院內涵建設為抓手，努力實施精細化管理，指導與監(jiān)督醫(yī)療、科研、教學及其他日常工作管理走向規(guī)范化，現(xiàn)將2015年醫(yī)教部工作計劃如下。

一、積極備戰(zhàn)“三甲”復評

通過仔細解讀《三級綜合醫(yī)院評審標準實施細則》（2011版），分解標準中的各項任務到科室、到人。充分圍繞內涵建設中心任務，分階段、分步驟按新標準推行復評工作。以復評提升醫(yī)療質量，以復評強化醫(yī)療管理，以復評減少醫(yī)療負性事件，同時達到提高科研質量與教學質量的目的。

1、密切關注醫(yī)院醫(yī)療工作總體發(fā)展的動向，為決策層及時提供科學的學科設置論證和合理的學科結構調整意見和建議。

2、根據(jù)_《三級醫(yī)院評審標準實施細則(2011版)》的要求安排部署科室評審工作。

（1）組織本科室工作人員認真學習領會《三級醫(yī)院評審標準實施細則(2011版)》的內涵精神，在全院內啟動醫(yī)院評審準備工作。分解各項任務到科室、到人。

（2）在醫(yī)院的統(tǒng)一部署下，配合和指導協(xié)調全院的臨床、醫(yī)技科室的“創(chuàng)三甲”評審工作。

二、完善醫(yī)療與安全制度，重視醫(yī)療過程管理

2015年我們將以抓醫(yī)療的薄弱環(huán)節(jié)，進一步強化過程管理，將“三甲”復查評審工作落實到位。通過梳理各項醫(yī)療與服務流程，建立與完善各項醫(yī)療制度，使各項工作必執(zhí)行、有監(jiān)督、能考核、可評價，完成PDCA循環(huán)，以充分提高醫(yī)療安全、質量的管理有效性，提1高科研項目檔次與教學質量，使教學與醫(yī)療、科研真正融合為一體，服務患者、服務臨床醫(yī)技一線。

1、制度的完善與建設

（1）在現(xiàn)有醫(yī)療質量與安全工作基礎之上，重新梳理，查缺補漏，對已有的制度從內涵上求深化，對未有的制度進行重新制定，杜絕環(huán)節(jié)管理中的制度缺陷，進一步提升醫(yī)療管理水平。

（2）制定醫(yī)療質量管理和持續(xù)改進實施方案、考核標準、考核辦法；制定符合我院實際的醫(yī)療質量與安全管理相關制度、規(guī)定、程序等，推進精細化管理進程。

2、制度的執(zhí)行與監(jiān)管

梳理各個管理環(huán)節(jié)，杜絕環(huán)節(jié)管理中存在的問題。強化落實執(zhí)行措施，保障制度有效性。通過可操作的管理程序，可監(jiān)督、可考核的管理措施，將各項制度落實到位。

（1）每月組織委員會成員分組對全院臨床、醫(yī)技科室進行醫(yī)療質量檢查和考核，重點是核心制度執(zhí)行情況。醫(yī)教部負責匯總統(tǒng)計分析，對存在的問題及時向相應科室反饋，并要求提出整改措施。

（2）加強對病歷質量的管理，提高運行病歷及終末病歷質量。重點抓好醫(yī)療環(huán)節(jié)中的運行病歷質量監(jiān)管，對入院溝通記錄、知情同意書、授權書、各種診療知情同意書、急會診與一般會診的規(guī)范管理。如進一步做好“五討論”（術前討論、危重病例討論、疑難病例討論、死亡病例討論、危重搶救病人討論）內容方面的督查和考核；做好“三會診”（科內會診、院內會診和院外會診）的記錄及醫(yī)師交接班的等各種記錄的完備性考核；加強急會診、一般會診的規(guī)范管理。

（3）重視住院管理工作。落實患者病情評估管理制度；組織相關專業(yè)制定和更新診療指南、操作規(guī)范；加強對住院超過30天患者管理，制定新的管理與評價規(guī)定，要求科室有評價分析記錄，并上報醫(yī)教部，醫(yī)教部定期進行統(tǒng)計分析，提出改進措施。

2（4）制定新的“非計劃性再次手術”制度，加強“非計劃再次手術”管理。開展“非計劃再次手術”的全員培訓，學習“非計劃再次手術”的流程、程序，及報送要點等。年底對“非計劃再次手術”進行統(tǒng)計，并作為手術醫(yī)師資格評價和考評的重要依據(jù)。

（5）繼續(xù)抓好醫(yī)療風險預警、患者主動參與醫(yī)療安全、加強醫(yī)療安全不良事件的上報工作。進一步完善相關管理制度；加強危急值的管理；開展兩次以上的全院醫(yī)療質量與安全的教育和培訓；加強投訴工作的管理與分析，提高服務與接恰能力。

3、手術分級管理

（1）成立手術分級管理委員會，對我院手術進行分級，再依照全院醫(yī)師職稱及日?？己饲闆r，劃分層級，相應人員層級對應固定手術分級。

（2）根據(jù)醫(yī)師綜合考評進行授權，完成手術分級授權與再授權管理。

（3）嚴格執(zhí)行手術分級管理制度，監(jiān)督麻醉科進行管理，并逐步運用到手麻系統(tǒng)中進行管理。

（4）嚴格執(zhí)行重大手術報告審批制度，重新制定“重大手術目錄”，要求麻醉科嚴格進行監(jiān)管，并逐步運用到手麻系統(tǒng)中進行管理；

4、醫(yī)療技術管理

（1）重點落實好醫(yī)療技術的準入、效果評價，以加強動態(tài)管理。（2）重新制定醫(yī)院醫(yī)療技術分類目錄；制定高風險診療技術目錄。

（3）嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術分級分類管理制度，重點是

二、三類技術和高風險手術。

（4）加強對已開展的二、三類技術、新技術項目的管理。要求每例必須進行規(guī)范登記，科室與醫(yī)教部要定期與不定期進行監(jiān)管、檢查，每半年進行總結、評價。

5、臨床路徑與單病種管理。

（1）修訂臨床路徑、單病種管理制度，調整工作流程與程序，加大路徑與單病種工作培訓力度，切實將各項工作指標落實到臨床操作中，完善合理流程，制定相關節(jié)點登記本、上報表格。

（2）每季度對臨床路徑開展情況進行統(tǒng)計分析，提出持續(xù)改進措施；分析要點為各個控制關節(jié)點，如入徑評估，治療天數(shù)、費用，變異分析，退徑等方面。

三、診療小組負責制工作

進一步規(guī)范診療小組工作，完善相關制度與工作流程，促進我院相關科室亞專業(yè)健康發(fā)展，落實專科專病收治與管理。

四、突發(fā)事件與傳染病防治工作

1、修定與完善重大突發(fā)事件應急醫(yī)療救援預案，制定大規(guī)模搶救工作流程，組織二次以上的重大突發(fā)事件應急醫(yī)療救援演習。

2、加強對肺結核歸口治療的督查工作；為艾滋病規(guī)范化治療創(chuàng)造良好環(huán)境；加強對特殊感染手術的管理；進一步規(guī)范傳染病收治的管理和督查。

五、對口支援工作

進一步加強對口支援工作的管理，切實按照省、市、醫(yī)院工作要求做好做實幫扶工作，定期深入基層調研工作進展情況，做到派出人員到位、工作任務到位、工作時間到位，定期上報“對口支援”情況；年底對該項工作進行檢查、總結。

六、依法執(zhí)業(yè)

每年定期對全院醫(yī)師執(zhí)業(yè)情況進行2次清查，組織2015年取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師人員進行醫(yī)師注冊培訓；完成醫(yī)師處方權、_品及精麻藥品、報告權的培訓；并組織醫(yī)師準入考核及補考工作。組織宜賓市2015年臨床類執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試工作。

七、重點?？平ㄔO

4加強我院重點?？苿討B(tài)管理，鞏固重點專科建設。今年推薦一個省級醫(yī)學重點?？疲⒆龊昧㈨椙皽蕚?。

八、科研與教學工作

1、科研工作

（1）力爭在2015年四川省科技廳立項項目1個；加強對全院已立項的課題進行進度及科研費用使用情況的檢查和監(jiān)督。

（2）加強對成果項目申報的監(jiān)管、審核，提高項目質量。對課題進行中存在的問題，及時幫助排憂解難（個別幫扶和/或大會討論）。

2、繼教與教學工作

（1）職工繼續(xù)教育工作。做到繼續(xù)教育覆蓋全院醫(yī)技人員，繼教學分達標率100%。每月組織院內學術講座2—3次，院外學術講座每月一次，年學分發(fā)放總數(shù)為個人年所需學分的2-3倍。

（2）教師管理工作。為了進一步提高教學實習質量，我們將制定與完善帶教管理細則，對臨床帶教教師的教學查房、授課等方面進行考核、評分；做好教學查房工作，完善教學查房的管理辦法，使教學查房規(guī)范化、制度化；在上半年完成中青年教師教學技能比賽。

（3）學生管理。加強對規(guī)培學員的管理，定期舉辦病案討論會和病歷書寫評比，一年二次舉行理論和技能考試；進一步加強大專院校教學工作管理，完善教學資料的整理與歸檔；加強實習同學的崗前教育、紀律監(jiān)督工作；定期組織全體在院實習生、理論教學班同學聯(lián)誼活動；鼓勵學生進行個案病例的論文寫作。

九、完成各級、各類指令性任務

組織、協(xié)調各部門、科室保質保量完成各級、各類指令性任務，醫(yī)教部2014年12月

私人教練業(yè)績工作計劃第十二篇1.負責會員的健身指導和安全防護;

2.解答會員關于健身方面的咨詢，健身器械的日常維護工作;

3.私教課的銷售及為會員提供專業(yè)、科學的健身計劃，并按公司要求，完成私教課并有效保管私教會員資料。

2、健身房教練崗位職責

1、幫助會員熟悉并且正確的試用健身器材。

2、幫助會員了解和認清自身的身體狀況。

3、以專業(yè)的知識在最短時間內幫助會員達到目標。

4、指導會員執(zhí)行長期的健身計劃，幫助會員保持良好的身材。

5、幫助會員遠離“三高”食物，安排健康的日常飲食。

3、健身房巡場教練崗位職責

1直接對經(jīng)理負責，執(zhí)行經(jīng)理指令，并向經(jīng)理匯報工作。

2熟悉所有健身房器械的使用操作規(guī)程，監(jiān)督使用人員的操作方法，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，避免設施的不必要損耗。

3能夠使用規(guī)范語言和動作為客人講解和示范，并跟進來健身計劃會員的情況，迅速反饋會員信息。

4日做好營業(yè)前一切本職崗位的準備工作，包括衛(wèi)生工作。

5對初學本項目的會員，如要求指導，教練應給予規(guī)范服務，并對有私訓意向的會員積極為其推薦私教服務。

6在會員練習時，要特別注意安全，并有規(guī)范的保護、搶救的工作職責。

7營業(yè)前結束后要協(xié)助私人教練、救生員做好查核及營業(yè)匯總工作。

8營業(yè)前結束后要對本區(qū)域內衛(wèi)生和保管物品進行整理與清理工作。

9定期對場館的設備設施進行保養(yǎng)及維修，維持設備的良性運轉確保正常使用，并協(xié)助清潔工維持健身房的整潔。

10定期進行訓練及學習，保持良好的身體形象，提高業(yè)務水準。

11會員及賓客建立良好的關系，利用自己與客人服務關系的特殊性，及時將客人的意見建議反饋給上級領導，創(chuàng)造俱樂部良好的形象。

4、健身俱樂部健身教練崗位職責

1，健身教練直接對教練主管負責，執(zhí)行教練主管指令，并向教練主管匯報工作。教練主管直接向經(jīng)理負責，執(zhí)行經(jīng)理指令，并向經(jīng)理匯報工作。

2，熟悉所有俱樂部器械的使用操作規(guī)程,監(jiān)督使用人員的操作方法,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,避免設施的不必要損耗。3，能夠使用規(guī)范語言和動作為客人講解和示范，并跟進來俱樂部體驗的客人，了解情況，迅速向銷售人員反饋信息。

4，每日做好營業(yè)前一切本職崗位的準備工作，包括衛(wèi)生工作。

5，對初學的會員，如要求指導，教練應給予規(guī)范服務，并對有私訓意向的會員積極為其推薦私教服務。

6，推廣并銷售與健身有關的俱樂部內現(xiàn)有的系列產(chǎn)品。

7，在會員練習時，要特別注意安全，并有規(guī)范的保護、搶救的工作意識。

8，營業(yè)前結束后要協(xié)助店長做好查核及營業(yè)匯總工作。

9，營業(yè)前結束后要對本區(qū)域內衛(wèi)生和保管物品進行整理與清理工作。

10，定期對場館的設備設施進行保養(yǎng)及維修，維持設備的良性運轉確保正常使用,并協(xié)助維持健身房的整潔。

11，定期進行訓練及學習，保持良好的身體形象，提高業(yè)務水準。

12，會員及賓客建立良好的關系，利用自己與客人服務關系的特殊性，及時將客人的意見建議反饋給上級領導，創(chuàng)造俱樂部良好的形象。

5、健身俱樂部總教練崗位職責

1.接受俱樂部總監(jiān)督導，向俱樂部總監(jiān)負責;

2.對健身教練的督導管理工作;

3.合理安排人力資源，完成本部門事務性管理工作;

4.做好部門間與內部協(xié)調工作。

5.配合俱樂部培訓計劃，做好部門培訓工作;

6.安排健美操課程，保證俱樂部的課程正常進行;

7.鑒定有潛質教練，協(xié)助俱樂部招聘健身教練;

8.協(xié)助俱樂部總監(jiān)共同對外宣傳推廣活動;

9.創(chuàng)辦新的集體健美項目;

10.熟悉會員并保持良好客際關系;

11.負責管理俱樂部所有器械的維護和檢查工作;

12.負責會員在訓練中安全與急救工作。

私人教練業(yè)績工作計劃第十三篇2014年醫(yī)教部工作計劃

2014年是我院“創(chuàng)三甲”評審基礎之年，我們將以“三級醫(yī)院評審標準”為總綱領，切實深入以“抓基礎，強內涵”為中心，實施精細化管理策略，指導醫(yī)療、科研、教學及其他日常工作管理走向精細化，現(xiàn)將2014年醫(yī)教部工作計劃如下：

一、目標任務

充分解讀“三級醫(yī)院評審標準”，分解標準中的各項任務到科室、到人。充分圍繞“抓基礎，強內涵”，使之落實到各項工作中。充分落實精細化管理戰(zhàn)略，分階段、分步驟推行精細管理。通過這些舉措，使得醫(yī)療質量得到進一步提升，醫(yī)療安全事件減少，科研活動檔次擢升，教學質量攀升。

二、深入學習“三級醫(yī)院評審標準”，積極備戰(zhàn)“創(chuàng)三甲”

1、密切關注醫(yī)院醫(yī)療工作總體發(fā)展的動向，為決策層及時提供科學的學科設置論證和合理的學科結構調整意見和建議。

2、根據(jù)_《三級醫(yī)院評審標準實施細則(2013版)》的要求安排部署醫(yī)院評審工作：

（1）組織本科室工作人員認真學習領會《三級醫(yī)院評審標準實施細則(2013版)》的內涵精神，在全院內啟動醫(yī)院評審準備工作。分解各項任務到科室、到人。

（2）根據(jù)《三級醫(yī)院評審標準實施細則(2013版)》的要求，在醫(yī)院的統(tǒng)一部署下，制定“醫(yī)院精細化管理細則”。

（3）在醫(yī)院的統(tǒng)一部署下，配合和指導協(xié)調全院的臨床、醫(yī)技

科室的“創(chuàng)三甲”評審工作。

三、抓基礎強內涵，實施精細化管理

2014年我們將通過深入抓基礎強內涵，實施精細化管理，將“創(chuàng)三甲”評審工作落實倒位。我們將梳理各項工作流程，豐富各項工作可執(zhí)行、可監(jiān)督、可考核與服務內涵，充分提高醫(yī)療安全、質量的管理有效性，提高科研項目檔次，使教學與醫(yī)療、科研高度融合為一體，對醫(yī)療安全與質量、科教學和其它日常工作制度進行精細化修訂，全面打造精細化服務，服務患者、服務臨床醫(yī)技一線。

（一）注力精細化，加強醫(yī)療管理工作

一是在現(xiàn)有醫(yī)療質量與安全工作基礎之上，重新梳理，查缺補漏，對已有的制度從內涵上求深化，對未有的制度進行制定，杜絕環(huán)節(jié)管理中的制度缺陷，進一步提升醫(yī)療管理水平。

1、制定“醫(yī)教部精細化管理細則”，推進精細化管理進程。

2、梳理各個管理環(huán)節(jié)，杜絕環(huán)節(jié)管理中存在的問題。

二是強化落實執(zhí)行措施，保障制度有效性。通過精細化的制度，可操作的管理程序，可監(jiān)督、可考核的管理措施，將各項制度落實到位。

1、加強對入院知情同意書、授權書、各種診療知情同意書、急會診與一般會診的規(guī)范管理。如進一步做好“五討論”（術前討論、危重病例討論、疑難病例討論、死亡病例討論、危重搶救病人討論）內容方面的督察和考核；做好“三會診”（科內會診、院內會診和院外會診）的記錄及醫(yī)師交接班的等各種記錄的完備性考核；加強急會

診、一般會診的規(guī)范管理。

2、制定“非計劃性再次手術”制度，加強“非計劃再次手術”管理。開展“非計劃再次手術”的全員培訓，學習“非計劃再次手術”的流程、程序，及報送要點等。

3、修訂臨床路徑、單病種管理制度，調整工作流程與程序，加大路徑與單病種工作培訓力度，切實將各項工作指標意義落實到臨床操作，把握各個控制關節(jié)點，如入徑評估，治療天數(shù)、費用，變異分析，退徑總結等方面，設計合理流程，制定相關節(jié)點登記本、上報表格等，形成一個完整的路徑管理體系，做到可控、可查、可考核。

4、手術分級管理。結合醫(yī)院實際，成立手術分級管理委員會，對我院手術進行分級，再依照全院醫(yī)師職稱及日?？己饲闆r，劃分層級，相應人員層級對應固定手術分級，每年根據(jù)醫(yī)師綜合考評進行授權，完成手術分級授權管理。

5、多方式多途徑開展支農活動，積極承擔地區(qū)支援任務

今年是三年計劃支農工作的第二年，也是我院支援工作進行的中堅階段，我們將著力最實效的理念，多方式多途徑開展支援工作，即除了派規(guī)定的固定人員長期支援之外，我們將深入到受援單位進行調研，切實以他們的需要為需要，制定其他途徑的支援辦法，比如持續(xù)開展精品授課活動，并試探開展技術層面的手術聯(lián)動，即在他們最需的技術層方面，我們派出專家教授進駐，進行技術指導，完成技術檔次較高的手術。

三是加強督察和考核。針對制定的各種精細化管理制度，掌控管

理節(jié)點，對重點關鍵點進行考核和督察。如臨床路徑入徑的標準、入境后科室管理（登記、總結等）進行日常督察，并進行年終匯總考核。如單病種入院時間節(jié)點的管理，費用控制等。

（二）以“醫(yī)療教學科研一體化建設與發(fā)展規(guī)劃”為藍本，積極響應“延安大學咸陽醫(yī)院科研中心”建設規(guī)劃，夯實科研基礎工作，提升科研檔次。

1、加強“三所一室”管理，提高科研成果檔次

目前，我院的科研現(xiàn)狀是項目往往僅以單個人、單個科室為單位進行，沒有歸屬于“三所一室”即心臟病研究所、腦血管病研究所、疑難病藥物研究所和醫(yī)學動物實驗室，缺乏統(tǒng)一的設計，沒有合理性，沒有后繼性，沒有深入性，停留在經(jīng)驗總結，技術引入等較為淺層的基礎研究上，致使向上申報也抵頂?shù)绞屑壦?，無法企及國家、省部級。因此，加強“三所一室”管理勢在必行，只有通過充分發(fā)揮我院設備優(yōu)勢，憑借醫(yī)院強有力的資金優(yōu)勢，利用醫(yī)院眾多?？迫瞬艃?yōu)勢，匯集所有優(yōu)勢形成合力，才能提高我院科研成果檔次。

2、加強科研申報監(jiān)管，提高科研項目質量

一是設立我院科研項目優(yōu)秀人才庫，為后繼科研項目提高人才保障；二是由科研項目人才庫人員對科研項目提供一對一輔導，從項目設計、設施、結果等方面全程干預，達到教會科研，提高科研質量的目的。三是學術委員會加強對成果項目申報的監(jiān)管、審核，提高項目質量。如聽取項目資料匯報、審查項目PPT。

3、普及科研知識，鼓勵科研，激發(fā)科研氛圍

通過開展有計劃性有針對性的科研知識普及，讓年輕人投入到科研中來，促使醫(yī)院形成良好的科研氛圍。

（三）籌辦各類學術活動，增進交流，提升我院的地區(qū)學術地位伴隨著只是經(jīng)濟時代的到來，科學技術迅猛發(fā)展、知識日新月，醫(yī)學新理論、新技術層出不群。通過舉辦各類型的學術會議已成為當今社會的迫切需求。醫(yī)院作為知識密集型的組織，必須通過這些學術會議來進行知識更新，增進了解，加強交流，才能在激烈的醫(yī)療市場競爭中立于不敗之地。

2014年也是我院舉辦各類學術活動重拳沖擊的一年，心臟大樓的竣工，人才的積累，新設備的引進，各項優(yōu)越的軟硬件都需要一個良好的平臺去展示，去讓外面的人去了解，去宣傳，也是招徠更多人才，是醫(yī)院經(jīng)營的必要措施之一。我們將全力申辦各類型的學術活動，將這個必要措施落實到位。目前，大型的學術活動正在跟進中。

（四）加強實習生、見習生管理，拓展研究生教學任務，促進“延安大學咸陽醫(yī)院教育中心”建設

一是加強崗前培訓。組織院內有經(jīng)驗的高年資的教師分別從醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)療安全等方面對實習生、見習生進行基本訓練，安排好講課內容，培養(yǎng)學生在臨床工作中樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。二是做好教學查房工作。醫(yī)教部制定教學查房的管理辦法，使教學查房規(guī)范化、制度化；成立教學查房的領導管理小組，由分管領導親自查房。

三是做好帶教教師的考核工作。做好對帶教教師的管理工作，臨

床帶教教師是實習生接觸臨床專業(yè)實踐的啟蒙者，為了進一步提高教學醫(yī)院的教學實習質量，我們將制訂一整套考核帶教教師的帶教管理細則，教學與臨床并重，從臨床帶教教師的教學查房、授課等方面師進行考核、評分。

四是和延安大學醫(yī)院院搞好合作，積極申報延安大學醫(yī)學院研究生導師，擴大研究生導師隊伍，爭取更早承擔研究生教學任務。

（五）重塑流程，打造精品服務

醫(yī)教部其他日常工作面臨事項繁多，過程復雜，各科工作交叉多，容易出現(xiàn)講明白，聽不明白，聽明白，做不明白，做明白，得不出結果，容易造成上門患者多跑路，事辦不成等問題，容易造成一線部門工作反復、辦理不流暢等問題。

我們今年的重點是重塑各項工作流程，細化管理過程，從每個細節(jié)處掐捏服務提升的空間，注力打造精品服務。如通過修改修正、增添或者顛覆各項工作流程，簡化辦事流程，能事前標注清楚的，絕不讓患者來問，需要問的，不讓患者多跑，形成全系列的辦事“指南針”，做成框子，懸掛導醫(yī)處或者綜合樓下或者科室門外等，徹底將各種問題解決在發(fā)生之前。如在“出生證打印通知單”背面直接印上辦理詳細事項，解決患者來回反復問詢造成的摩擦；如制定臨床辦理事項的詳細列表及流程、程序、注意事項，匯集成本，下發(fā)科室作為指南，提升辦事效率。

2014年是我院精細化戰(zhàn)略的首戰(zhàn)，也是各項工作理念轉變的一年，我們將始終堅持“病人第一，一線第一”的出發(fā)點，做好醫(yī)療、科

研、教學及日常管理工作，服務病人，服務臨床。

私人教練業(yè)績工作計劃第十四篇職位名稱：私人教練

直屬上級：教練主管

職位概要：完成每月部門銷售任務，負責維護場地安全和會員健身指導并提供一對一私教服務;學習貫徹企業(yè)各項制度;協(xié)助部門經(jīng)理完成相關的銷售任務及會員維護。遵守但不限于公司《員工手冊》的各項規(guī)定。

私人教練崗位職責

一、場地維護

1.確保工作區(qū)域整潔，必要時及時通知保潔人員進行清理。

2.每日按規(guī)定檢查工作區(qū)域器械、設備等情況，如有損壞或其它不能正常運轉的狀況發(fā)生時，及時上報經(jīng)理。

3.確保工作區(qū)域井然有序和負責管理音響使用正常，保證所有會員正常、正確使用健身房設施。

4.引導會員遵守會所的各項規(guī)章制度和使用須知。

5.及時對會員的違規(guī)行為(如不安全行為等)正確指出，并按公司規(guī)定和標準執(zhí)行，如有當班工作人員視而不見者，按規(guī)定處罰，必須使用普通話。

6.及時將使用過的器械和器材整理歸位，清除器械使用過后遺留的污漬。

7.堅守本崗位區(qū)域，如需離崗，應請示部門主管，主管不在15.教練不得與會員發(fā)生正面沖突。

6.從發(fā)放輪排的3日內，未和會員取得聯(lián)系的，視為自動放棄其他教練可以任意開發(fā);做過體測7日后未購買課程的，其他教練可以任意開發(fā)。

三、體能測試

私人教練預約體測前的安排：

1、可以進行體能測試的會員包括：常規(guī)輪排的會員、符合俱樂部規(guī)定場地開發(fā)的會員，經(jīng)理或公司領導指派的會員。

2、通過會員入會資料、相關責任會籍顧問了解必要會員信息，為預約體測做準備工作。

3、在預約會員準備進行體測中，進一步了解會員情況和實際需求，告知會員體能測試的內容及重要性，有針對性的引導主動完成體能測試。

4、確保體測預約的成功率。

5、告知會員體測前的注意事項：①須穿著運動服，運動鞋，

②體測開始前的兩個小時不要進餐或飲用帶有酒精的飲料。③體測當天不要有強度過大的運動。私人教練體測進行中的要求：

談吐清晰，測試的數(shù)據(jù)須詳細、專業(yè)、有依據(jù)的告知會員。2.

以熱情的狀態(tài)，職業(yè)的言語、專業(yè)的健身知識來引導會

私人教練的訓練計劃必須保證是科學、安全的;禁止使用危險或非專業(yè)等違規(guī)動作，并應在發(fā)現(xiàn)會員出現(xiàn)此類動作時，及時予以糾正和解答，必須保證會員的安全、健康。

6.私人教練訓練時間屬于會員私人時間，只能為一人授課，不能用于為其他會員服務等，須專心為該會員服務。

7.訓練前后私教與會員共同簽到、簽退。訓練課程結束后，須與客人確定下次訓練時間，并記錄于教練預約表

8.保存好每位會員的訓練手冊和體測資料，除本手冊所屬會員、私教主管、上級領導檢查外，不得有任何人翻閱其中內容。

9.定期為客人做訓練測試，跟進和進行其它相關溝通，獲取意見和建議，并及時向私教主管和私教經(jīng)理反映客人意見。

10.禁止私自贈送私教課程、體測等服務。

11.禁止私人教練之間不正當競爭，否則將按相關規(guī)定處理。12.按時填寫公司管理系統(tǒng)所有相關表格，每周向教練部經(jīng)理匯報工作情況。

13.授課中需注意自身動作，不得使用過于不雅的動作。注意自己在授課中的體位和體態(tài)，保持良好的教練形象。

14.授課時，須了解會員身體反應，避免會員出現(xiàn)非常規(guī)性不適或運動損傷。

15.遵守俱樂部、本部門有關規(guī)章制度，服從領導管理，努力完成日、月、年的銷售業(yè)績目標，保證會員的續(xù)課率。

私人教練業(yè)績工作計劃第十五篇私教會員

體重；目標體重；—.體重減；脂肪；減腰臀脂肪；正常；—BMI；——

減脂塑型30課時訓練計劃

訓練目的：減少脂肪，提高身體線條訓練重心：腰臀減脂，心肺耐力，型體。訓練安排：一個階段分為1月

第一階段

訓練方式：固定器械，自由重量器械

訓練重心：以有氧訓練為主加以適量力量訓練，配合柔韌性拉伸訓練。訓練目標：

初步了解固定器械的使用方法，找到肌肉訓練的感覺，使全身機能進入到體適能運動狀態(tài)中。適應正常的訓練，養(yǎng)成一個良好的訓練習慣，平穩(wěn)過度平臺期，以尋找肌肉感覺、熟悉器械、掌握規(guī)范的動作及提高心肺功能為主，每周保證3—4次訓練時間，每周每次針對目標肌肉訓練?？蓭椭眢w腰、臀脂肪及四肢減脂。改變肌肉質量。有氧時間保證在15-20分鐘每周3次。

第二階段；練方式：固定器械，自由重量，墊上訓練，普拉提訓練。

第三階段

訓練重心：以大強度的綜合素質訓練為主，加以中級的普拉提訓練配以高強度的墊上訓練，并且對局部加以重點減脂。達到全身肌肉平衡發(fā)展。

訓練目標：提高身體的綜合素質，腹部減少6~~8cm.初步達到會員的運動目標。為下一階段訓練做好準備。訓練日程：每周訓練3~~4次

進行正常的訓練，強度逐漸增加，慢慢提高肌肉的質量，針對性逐漸增強，主要針對四肢力量加以訓練，還有提高心肺功能，降低脂肪含量。每周保證3—4次訓練時重要階段開始控制飲食

營養(yǎng)方面：

1、調整飲食規(guī)律，飲食有一定的選擇性。

2、除了每天服用復合維生素（善存）外，多從食物中補充維生素，例如：蘋果、黃瓜、西紅柿等。

3、每天至少攝入25—30克纖維，例如蔬菜如豆類、蔬菜、水果、全麥食品；

4、脂肪類，油炸物質少吃，含蛋白質高的物質多吃，如肉類、豆類、蛋類、魚子醬。

5、多喝水、每天分六餐，盡可能少吃多餐，不要讓自己有饑餓感。6、有條件補充一定的營養(yǎng)品，如蛋白粉、復合維生素。（飲食日記）通過記的方法提高飲食結構

希望在我們的共同努力下開心健康的提高自己的生活品質

私人教練：熙宸。

根據(jù)實際情況在對安排進行調整

希望在我們的共同努力下開心健康的提高自己的生活品質

私人教練：熙宸

私人教練業(yè)績工作計劃第十六篇嚴格遵守教練部的工作流程，通過學習和培訓不斷提高自身教學水平，努力為會員提供優(yōu)質的授課和場地指導服務。

工作職責：

1.直接對經(jīng)理負責，執(zhí)行經(jīng)理指令，并向經(jīng)理匯報工作;

2.熟悉所有健身房器械的使用操作規(guī)程,監(jiān)督會員的操作方法,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正以及提供保護與幫助,避免會員受傷;

3.與私人教練配合，為非私教會員提供適當?shù)闹笇?4.在會員練習時，注意會員安全，并有規(guī)范的保護、搶救的工作職責;

5.根據(jù)公司規(guī)定銷售私人教練課程;

6.按照公司規(guī)定給會員授課以及場地指導，為會員提供優(yōu)質的服務;

7.與巡場教練配合，為非私教會員提供健身計劃;8.按照公司要求認真填寫各種表格，包括考勤，第一次預約訓練登記表、會員預約表、健康問答及體能檢測表、會員簽名卡、日課時記錄表、日銷售記錄表、日銷售報表、訓練記錄表等;

9.遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行教練部的工作流程;

10.正確使用和維護俱樂部各種器械，做到用后及時歸位。

11.正確使用辦公室和休息室，并保持干凈整潔;12.對所有員工、客人都要面帶微笑，主動打招呼;13.完成銷售、上課任務及公司安排的各項工作;14.積累工作經(jīng)驗，不斷學習進步。

15.定期進行訓練及學習，保持良好的身體形象，提高業(yè)務水準;

16.會員及賓客建立良好的關系，利用自己與客人服務關系的特殊性，及時將客人的意見建議反饋給上級領導，創(chuàng)造俱樂部良好的形象。

所受監(jiān)督：

由教練部經(jīng)理直接管理。

工作權限：改善教練部工作的建議權。

任職資格：

1.熱愛健身運動，大專以上學歷，具有一定健身基礎理論知識;

2.一年以上專業(yè)健身俱樂部工作經(jīng)驗;3.擁有至少一項私人教練國際級認證;4.工作勤奮、肯吃苦、具有團隊合作精神;5.與客戶有效好溝通能力，具有服務意識，為人正直、誠實、敬業(yè)。

6.接受過公司健身基礎課程培訓，并考核合格。

私人教練業(yè)績工作計劃第十七篇個人信息

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性別：男

出生年月：1991-08-14

婚姻狀況：未婚政治面貌：團員民族：漢族

身高：177cm體重：67公斤最高學歷：大學本科

職稱：運動康復與健康畢業(yè)學校：上海體育學院

畢業(yè)時間：-06-17求職簽名：增肌，減脂，塑形，慢性病康復

戶籍：四川省成都市新津縣

現(xiàn)所在地：四川省成都市武侯區(qū)

求職意向

意向行業(yè)：健身俱樂部會所意向職位：健身教練私人教練

月薪要求：6000～9000元意向地區(qū)：四川省成都市青羊區(qū),四川省成都市武侯區(qū),四川省成都市錦江區(qū),四川省成都市成華區(qū),四川省成都市金牛區(qū)

到崗時間：1周以內求職狀態(tài)：

職位性質：全職其他要求：提供上崗培訓

教育經(jīng)歷

學歷學校名稱專業(yè)時間范圍專業(yè)描述

大學本科上海體育學院運動康復學9月-6月運動康復與健康專業(yè)是新興的體育、健康和醫(yī)學交叉結合的前沿學科，經(jīng)國家教育部批準在全國醫(yī)學高等院校首次開設，彌補了我國健身康復人才緊缺的局面。本專業(yè)是適應社會對健康及康復的需求而設立的體育與醫(yī)學交叉的新專業(yè)，主要研究運動與健康的關系。

培訓經(jīng)歷

208月-0年0月培訓課程：私人健身教練

培訓機構：上海銳星健身學院培訓地點：四川成都

獲得證書：健身教練國家職業(yè)資格證書

培訓描述：

2013年8月-0年0月培訓課程：健美操指導員

培訓機構：上海銳星健身學院培訓地點：四川成都

獲得證書：社會體育指導員國家職業(yè)資格證書

培訓描述：

語言語種

外語語種掌握程度

英語良好

工作經(jīng)歷

7月-月：上海養(yǎng)志康復醫(yī)院

公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：其他行業(yè)

所在部門：康復科擔任職務：康復治療師

工作描述：

離職原因：

技能專長

熟知人體解剖學，運動解剖學，運動營養(yǎng)學基礎，私人教練，增肌，減脂，塑形，特殊人群體適能訓練，普拉提，健身球，健身操，游泳等。

自我評價

上海體育學院本科畢業(yè)，康復學理學學士學位，專業(yè)基礎扎實，國家職業(yè)資格健身教練，熱愛體育行業(yè)，熱愛健身行業(yè)，陽光開朗，細心上進。

私人教練業(yè)績工作計劃第十八篇私人教練個人工作總結

為了全面貫徹落實國家_2號令的精神，進一步加強教練員隊伍建設，提升教練員隊伍的綜合素質，市交委運管處駕協(xié)在全市各駕培行業(yè)發(fā)出開展教練員再教育培訓活動的通知。公交駕校高度重視，在上級主管理部門的指導下，學校精心制定培訓方案，部門之間通力合作、真抓實干、扎實工作、切實落實培訓計劃，使教練員再教育培訓工作取得了一定的成效。現(xiàn)將工作總結如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，廣泛宣傳。

汽車駕駛培訓教練員是推動駕駛員素質教育的重要實踐者，是普及道路交通安全知識的第一宣傳員，也是鑄就道路交通安全防線的關鍵執(zhí)行者，教練員素質的高低，直接關系到駕駛員培訓的質量和道路交通安全。教練員再教育培訓，是提高全體在職教練員的整體素質和促進教練員專業(yè)化技能提高的有效途徑，也是全面實施素質教育的關鍵。首先，是領導班子成員統(tǒng)一了以上思想認識，同時領會到對教育員再教育培訓工作的開展有僅有利于社會，也是提高本企業(yè)員工隊伍中廣泛宣傳，動員每位在崗的教練員積極參與學習，不斷提高自己的專業(yè)知識、技能水平。

二、制定方案、加強領導、確保落實。

我們成立了再教育培訓領導小組，由分管理駕駛培訓領導主要負責，由駕駛培訓部門具體組織實施，并制訂了周密的培訓方案，分為三個步驟，搞好兩個結合，把本次教練員的再教育培訓工作，作為進一步提高教練員素質的抓手，作為推動公交駕校培訓質量的契機，精心地策劃再教育培訓方案。三個步驟即：宣傳發(fā)動、組織實施、考核檢查。兩個結合即：一是將教練員參與培訓的情況與教練員業(yè)績考核相結合，二是將再教育培訓工作與日常教學工作，創(chuàng)新教學管理方式、方法相結合。在再教育培訓工作中，我們明確了以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領我們的教學工作，主動適應當前的教育改革和發(fā)展的需要，堅持面向全體教練員，著眼提高，按需施教，有針對性、科學必、實用性地安排教學計劃。

負責組織實施的駕培部為教練員再教育培訓作了大量的工作，清理各分校教練員人數(shù)，整理教練員次料、摸清每個教練員的狀況。由于我校上半年招收學員達千余人預計6、7、8月份為培訓、考試的高峰，不能分期分批參加教練員再教育培訓，經(jīng)向運管處駕培辦領導請示，定于9月5日、6日在學校內進行集中培訓兩天。學校領導做了培訓前動員工作，動員會上再次重申外聘教練員培訓不合格就辭退，內部教練員培訓不合格就待崗再培訓考核的制度。我校96名教練員全部參加了再教育培訓，兩天的培訓中我們聘請了有關交通道路方面的專家授課，全面系統(tǒng)地講解了機動車駕駛培訓相關的法律、法規(guī);教練員的職業(yè)行為規(guī)范、必備的交通安全意識、實用教學心理學、規(guī)范化教學、必備的教學技能等知識，使我們的教練員在理論知識的掌握、理解上有一個大的飛躍。

培訓期間我們嚴格落實考核制度，每天打兩次考勤，由于宣傳工作深入、制度措施到位，整個培訓無一遲到、早退、曠課現(xiàn)象發(fā)生，教練員們都能認真聽講，做好筆記，課堂紀律較好，一致通過考試，得到培訓單位的好評。

三、搞好結合、不走過場、重在實效。

公交駕校領導深刻認識到這次開展教練員進行再教育培訓工作，目的是為進一步加強機動車駕駛員培訓行業(yè)管理，規(guī)范機動車駕駛員的管理工作，提高機動車駕駛教練員的遵章守紀意識與執(zhí)教服務質量、減少違章違紀行為，提高全市持證教練員的交能法規(guī)、行業(yè)管理法規(guī)規(guī)定的認識及安全意識等教練員素質和提高教練員正確使用機動車駕駛培訓學員IC卡記時設備的能力。通過再教育培訓工作的開展將大大促進各駕校員工素質的提高，各駕校培訓質量的提高。因此，作為我們駕校在參與此項工作中，一定不能走過場，在整個教育培訓活動中有機地將教練員參與培訓的情況與教練員業(yè)績考核結合起來，將再教育培訓工作與日常教學工作，創(chuàng)新教學管理方式、方法相結合。

1、教練員參與培訓的情況與教練員業(yè)績考核結合。使教練員在學習培訓過程中增加了緊迫感、增加了壓力。我校駕駛員年齡普遍偏大，平均年齡40多歲。在教學過程中形成“兩高、兩低”即：專業(yè)技能等級高、文化程度較低，實際操作教學水平高、理論授課水平低。在學習培訓期間很多教練員對知識的理解，掌握和答題的方法，敘述感覺很困難，但他們都克服了各種困難如：年級大、視力不好、提筆忘字等較好地完成了學習任務，青山分校教練員邢啟增家住武昌，年級大，患有糖尿病、培訓期間每天按時到校上課，上課筆記做不過來，中午吃飯時間，找年青的教練員借筆記抄。休息時，教練員們都互相交流、互相傳授著知識。教練員再教育培訓工作的開展在教練員中掀起了一股學知識、學技能的高潮。

2、將再教育培訓工作與日常教學工作，創(chuàng)新教學管理方式、方法相結合。為了配合再教育培訓的深入開展，我校結合教學經(jīng)營的工作實際，在全體教練員中開展了“創(chuàng)最佳經(jīng)營業(yè)績，爭當優(yōu)秀教練員”競賽活動，組織和發(fā)動各分校員工大戰(zhàn)100天，全力抓好安全訓練、文明教學、優(yōu)質培訓。各分校按照要求，有計劃、有措施、有獎勵的.制定了各自的教學競賽方案，真正做到一級抓一級，層層落實，在此次競賽中涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的教練員。中北分校教練隊長盧小明不但要管理分校日常訓練，自己還親自帶車教練。他在指導學員的過程中從來不發(fā)火，初上車學員難免有些動作不協(xié)調，從來不嫌麻煩，一遍又一遍地耐心指導，每到考試時，盧隊長要為學員安排臨考前的強化訓練，吃下顆定心丸，考試很容易過關，盧隊長還在方法上融入應試注意，應考要點，像盧隊長這樣“以技教人，以技服人”的優(yōu)秀師傅實在難得。青山分校雷祥華師傅從教20多年，經(jīng)驗豐富、態(tài)度和藹、教學方法多樣化。在訓練中，他對初學者總是不厭其煩地一遍遍講解，手把手地教，直到弄懂為止，從來不對學員發(fā)火，更沒有粗臟話，在工作上他寧可自己辛苦一點，早來晚規(guī)，帶病也要完成學校安排給他的所有任務，對學員贈送的禮物他都婉言謝絕，更沒有索要事情發(fā)生，雷師傅為人和敬業(yè)精神難能可貴，令人敬佩，他用自己的實際行動兌現(xiàn)了“善待學員”的諾言，也為我校樹立了良好的形象。像這樣的優(yōu)秀教練還有岱山分校汪繼明、古田分校肖詩新、楊家金等，他們愛崗敬業(yè)，從不計個人得失的精神，值香每一個人向他們學習。這次競賽活動充分調動廣大教練員的工作積極性，教練員之間互教互學已蔚然成風，教學培訓質量上了新臺階。

此次教練員再教育增訓活動的開展強有力的推進了我校員工培訓工作的開展，提高了員工的整體素質，促進教學管理、教學質量上了一個新的臺階?？梢哉f我們通過教練員再教育培訓活動的開展取得了實效。在今后的教學管理過程中公交駕校將繼續(xù)組織多樣化的學習、培訓活動，全面提高教練員的整體素抽，努力推動教練員再教育培訓工作走向規(guī)范化，制度化和科學化，為教育培訓中心和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。

私人教練業(yè)績工作計劃第十九篇20xx年我們要抓住第一個全民健身日這個主線，繼續(xù)開展好我社區(qū)全民健身銷售活動，根據(jù)我社區(qū)的實際情況，抓好社區(qū)群眾性體育健身工作，制定以下工作計劃：

一、俱樂部的體育銷售工作

2、加強俱樂部體育指導員的管理，組織培訓上崗，在社區(qū)的體育健身活動中發(fā)揮應有的作用。

3、開展豐富多彩的體育活動，定期舉辦社區(qū)籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽、圍棋比賽等活動。

這些活動更會讓社區(qū)的人堅定持續(xù)健身，就會一直來到我們健身房進行鍛煉，銷售的業(yè)績也就上去了。

二、俱樂部體育指導員培訓和俱樂部管理工作

做好俱樂部體育指導員培訓工作，建立崗位責任制度。舉辦俱樂部社會體育指導員培訓班，并重點培訓體育骨干，做到理論與實際相結合，通過培訓提高俱樂部體育指導員的素質，從而帶動群眾體育健身工作的開展。爭取吸引更多的人來健身。

三、日常銷售具體工作

1、俱樂部體育指導員培訓班

2、社區(qū)羽毛球比賽

3、社區(qū)乒乓球比賽

4、社區(qū)拔河比賽

5、社區(qū)少兒溜冰比賽

6、舉辦籃球比賽

7、舉辦圍棋比賽

8、在新年配合鎮(zhèn)完成體質測定任務。

新的一年，為健身的銷售做更好的規(guī)劃，即將迎來更美好的明天。

私人教練業(yè)績工作計劃第二十篇我是20xx年開始從事機動車教練員工作的，在幾年的駕駛工作中，我嚴格遵守道路安全相關法規(guī)和有關章程，并在教學工作中不斷學習新的車輛維護、維修技術和駕駛技能，在駕駛實踐中逐漸樹立起嚴守規(guī)章、安全第一的觀念，在當年汽車性能、駕駛條件相對較差的情況下，不懼烈日酷暑，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，認真完成單位交派的各項運輸工作，幾年來未出現(xiàn)一起安全責任事故，為單位取得經(jīng)濟效益做出了自己的貢獻。通過幾年磨練，我的駕駛技術也得到了長足的進步，現(xiàn)將將我個人教練工作總結如下：

一、注重理論知識，堅持與時俱進，學習新的道