管培生成長檔案范文

管培生成長檔案范文第一篇管培生成長檔案范文第一篇不一定。具體根據情況決定。

如果我們輪崗的每段經歷，都有可以寫的內容，那么建議選擇3-5段不同崗位的經歷，分別說明經歷亮點，比如在財務崗有什么成就、物流崗有什么成就等。

如果我們僅有一兩段輪崗經歷可以擺上臺面，那么我們只要寫更具有亮點的經歷就行。

內容框架：公司名稱+職位名稱+工作時間+工作描述（主要工作內容+完成情況+最終結果）

難點在于工作描述上。

多數人把自己過往經歷含金量寫低的原因是，缺少可量化結果。

管培生工作成果的量化可參考：核對文件且準確率達到x、學習崗位內容并產出筆記x字、為公司提建議并成功采納x條、為公司提建議并為公司提高效率x等。

大家可以參考下面這份寫法：

管培生成長檔案范文第二篇個人信息

xuexila

性別：女

民族：漢族

出生年月：1990年11月28日

證件號碼：

婚姻狀況：未婚

身高：168cm

體重：48kg

戶籍：浙江臺州

現(xiàn)所在地：北京昌平區(qū)

畢業(yè)學校：贛南師范學院

學歷：本科

專業(yè)名稱：電子技術電子信息工程

畢業(yè)年份：2013年

工作經驗：一年以內最高職稱：

求職意向

職位性質：全職

職位類別：計算機硬件

計算機軟件

儲備干部/培訓生/實習生

職位名稱：單片機，CAD，電子技術，銷售、手機;

工作地區(qū)：北京-朝陽區(qū),北京-海淀區(qū),北京-昌平區(qū);

待遇要求：(面談)元/月可面議;不需要提供住房

到職時間：可隨時到崗

技能專長

語言能力：英語4;普通話標準

電腦水平：熟練使用辦公室軟件，自學了AutoCAD、Solidworks、PS、corledraw等軟件

教育培訓

教育背景：

時間所在學校學歷

2009年9月-2013年6月贛南師范學院本科

工作經歷

所在公司：下各鎮(zhèn)未來之星家教補習中心

時間范圍：2010年7月-2010年9月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業(yè)：辦公設備、文化體育休閑用品、家居用品

擔任職位：家教教師

工作描述：期間主要任務是為家教中心的小朋友上課，包括課前的備課，調節(jié)課堂的氣氛以及課后學生生活的處理。此外，家教的主要目的是提前讓學生適應更深層次的知識，另外要及時反映學生學習的狀態(tài)和情緒，便于家教中心及家長了解

離職原因：暑期實踐

所在公司：仙居縣浮石源度假村

時間范圍：2011年7月-2011年9月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店

擔任職位：迎賓禮儀

工作描述：主要處理大堂的日常擺設和接待，及時記錄來訪人員、到會人員信息，協(xié)助處理各類婚慶、會議的接待、記錄工作

離職原因：暑期實踐

所在公司：浙江省普瑞泰環(huán)境設備有限公司

時間范圍：2012年7月-2012年9月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)

擔任職位：CAD繪圖，質檢人員

工作描述：主要完成經理交代的繪圖要求，學會看懂室內設備安裝圖，會修改簡單地CAD電器接線圖，能繪制一般的三維Solidwoks機械圖，并能完成三維到二維圖的轉換。同時可以使用coreldrawx5完成簡單地排版工作，Photoshop簡單修改處理圖片。

離職原因：暑期

所在公司：九陽

時間范圍：2010年10月-2010年10月

公司性質：民營/私營公司

所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)

擔任職位：臨促

工作描述：利用十一小長假賺取外快，主要負責九陽豆?jié){機在贛州地區(qū)的促銷活動，向顧客介紹豆?jié){的使用和營養(yǎng)價值，與顧客溝通，了解顧客所需，并說服顧客購買自己的產品

離職原因：兼職

其他信息

管培生成長檔案范文第三篇不同公司的管培生，最好寫不同的職業(yè)技能。因為不同公司管培生的崗位要求不同，只有圍繞具體崗位要求來寫，才能提高崗位匹配度，突出個人優(yōu)勢。

如果應聘外企、多語言辦公環(huán)境的公司，可以優(yōu)先寫語言能力，比如英語聽說讀寫等，因為語言能力是這類公司的最低門檻。

常見的管培生職業(yè)技能有：

資料審核、資金管理、預算管理、文案策劃、溝通交流、語言表達、邏輯思維、團隊管理、數據分析、組織協(xié)調、自我學習等。

此外，在寫職業(yè)技能的時候建議大家加上熟練程度，如果你使用的是知頁簡歷，那么有專業(yè)術語來選擇，分別是：初學、一般、掌握、熟練、精通。

管培生成長檔案范文第四篇實習報告

實習目的：

1.真正的達到學習與實習相結合的目標，通過實習，來完善我們在學習專業(yè)知識中的不足與欠缺。

2.更加生動，形象，系統(tǒng)的了解熟知有關景區(qū)的構成，服務，運作與管理等。

3.通過實習，增加我們的閱歷，豐富我們的經驗，增強我們的信心，培養(yǎng)我們吃苦耐勞等精神，“吃得苦中苦，方為人上”。

4.實習中會遇到好多意想不到的事，不斷鍛煉中教會我們如何冷靜解決問題，如何與人交流等等。

實習單位方特夢幻王國相關介紹：

蕪湖華強文化科技產業(yè)園.蕪湖方特夢幻王國，坐落于安徽省蕪湖市城東新區(qū)，占地70萬平方米，是繼方特歡樂世界之后深圳華強文化科技集團在蕪興建的又一個現(xiàn)代綜合性主題公園。方特夢幻王國、方特歡樂世界，猶如長三角文化旅游版圖上璀璨的雙子星座，交相輝映，各抒魅力，炫麗迷人，帶您踏入東方夢幻樂園、體驗世界科幻神奇。

方特夢幻王國采用高科技演繹特色主題，將動漫卡通、電影特技等國際時尚娛樂元素和中國傳統(tǒng)文化符號精妙融合，創(chuàng)造充滿幻想和創(chuàng)意的神奇天地。公園由魔法城堡、水漫金山、生命之光、猴王、古文明之光、秦陵歷險、未來警察、盤絲洞、卡通城堡、歡樂天地、方特樂園等10多個項目區(qū)組成，包含主題項目、游樂項目、休閑及景觀項目200余項。其中有超大型室內游歷探險項目——秦陵歷險，跟蹤式立體魔幻表演項目——魔法城堡，國內首創(chuàng)動感射擊游戲項目——嘟比歷險；其中國際頂尖的高科技水災難體驗項目——水漫金山，奇跡般地再現(xiàn)了那洪水滔滔的宏大場景；大型原創(chuàng)舞臺劇——《猴王》魔幻般地創(chuàng)造了一種新穎奇特的娛樂視野；現(xiàn)代大型主題環(huán)境劇場——盤絲洞亦真亦幻，講述既熟悉卻不一樣的西游故事；生命之光和古文明之光分別帶您尋找生命進化和文明發(fā)展的神秘代碼；未來警察以同名電影為故事背景，讓您身臨其境地感受未來世界里驚險刺激的高科技戰(zhàn)爭場面；大擺錘、波浪翻滾、海盜船、轉轉杯、探空飛梭、極速飛車……精彩紛呈，帶您暢游云霄、體驗極限歡愉。

這是一次充滿神奇幻想的探險！這是一次挑戰(zhàn)自我的巔峰釋放！這是一次對美好未來的憧憬！歷史與未來開始交匯，現(xiàn)實與夢幻真實重疊，歡迎您光臨方特夢幻王國！

實習總結：

在方特夢幻王國的3個月實習大致可分為2個階段，第一個階段在當地人力領導的安排下我和方特第一批管培生一起經歷了為期一個月的培訓，主要學習公園的組織結構，各個部門的相關介紹，消防安全知識等等。通過這一階段的學習和培訓我知道了作為一個員工應該怎么工作，了解了整個公園的組織結構和運營管理，這為我接下來的實習工作打下了一個很好的基礎。

第二階段我被安排在游客中心的極速飛車項目進行實習，剛到項目時正趕上蕪湖夏季最炎熱的時候，每天工作時工服基本都會被汗水打濕，而且這個時間段也是方特夢幻王國游客比較多的時間。剛開始對于項目接待工作不了解真的無從下手，后來通過老員工的幫助和自我學習，我總結了一些在各個崗位上服務是的待客用語和各個崗位的職責范圍，還有一些工作技巧，比如怎么處理一些與游客的沖突，突發(fā)狀況下怎么與游客進行溝通等。

在為期三個多月個月的實習里愉快而又辛勞，我像一個真正的員工一樣擁有自己的工作卡，感覺自己已經不是一個學生了，每天7點起床。順利地完成了從學生到移動員工的角色轉換，雖然時間不長，但我感受頗多。然后像個真正的上班族一樣上班。實習過程中遵守該廠的各項制度，虛心向有經驗的同事學習，一個月的實習使我懂得了很多以前不知道的東西，對主題公園的管理和經營也有了更深的了解。

三個月的實習工作不僅讓我真實的進入了社會，更是對我思想上的一次洗禮。也獲的一筆寶貴的人生財富，在以后真正踏入工作中我將以積極的人生態(tài)度勇往直前，敢于面對任何挑戰(zhàn)，不斷努力向成為一名優(yōu)秀的管理者而不斷奮進。

實習是每一個大學畢業(yè)生必須擁有的一段經歷，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。

管培生成長檔案范文第五篇基本資料

姓名：xuexila

性別：女

出生年月：1992年3月

工作年限：應屆畢業(yè)生

畢業(yè)院校：華東交通大學

畢業(yè)年月：2015年7月

最高學歷：本科

所學專業(yè)：市場營銷

居住地：廣東省廣州市天河區(qū)

籍貫：江西省贛州市信豐縣

自我描述：在學校的任職，使我認識到自己是一個怎樣的人，需要成為一個怎樣的人。我認為我是一個充滿熱情，并且熱愛工作的大學生，具有較強的責任感以及較強的執(zhí)行力，我為自己的上進心感到自豪。因為是應屆畢業(yè)生，所以我缺乏工作經驗，但是我較強的學習能力會讓我在工作中更快地融入集體，更快地成為一名優(yōu)秀的職業(yè)者。

求職概況/求職意向

職位類型：全職

期望月薪：面議

期望地點：廣東省廣州市，廣東省深圳市

期望職位：管理培訓生市場助理策劃專員

意向概述：身為市場營銷專業(yè)的學生，進行了市場營銷學通論、渠道管理、銷售管理、客戶關系管理、市場調研、SPSS分析、公共關系管理、營銷策劃等課程的系統(tǒng)學習。進行了學習之后，我認為自己主要擅長于市場策劃以及市場調研這方面的工作。

教育經歷

2011年9月-2015年7月華東交通大學市場營銷本科

本專業(yè)主要學習市場營銷及工商管理方面的基本理論和基本知識，以及受到營銷方法與技巧方面的基本訓練，鍛煉市場營銷思維方式，培養(yǎng)具有分析和解決營銷問題的基本能力。

工作實踐經驗

2013年7月-2013年8月業(yè)務督導生太平人壽保險有限公司

負責個險業(yè)務的推動、追蹤、反饋、督導和建議。業(yè)務方案的策劃、實施和推廣，公司活動的執(zhí)行、組織和召開。任職期間除了完成以上工作，還組織新增員培訓，并對優(yōu)秀個險業(yè)務員撰寫事跡3篇，在公司內刊獲得全部發(fā)表。

校內獎勵

2013年-2013年省首屆營銷沙盤模擬大賽三等獎華東交通大學

營銷沙盤模擬，模擬6年，進行區(qū)域渠道建設、廣告投放、競爭對手分析、新產品開發(fā)等一系列營銷內容，模擬6年，制定營銷計劃、費用控制……

2014年-2014年校級獎勵華東交通大學

校一等獎學金1次，二等獎學金2次連續(xù)3年評為三好學生優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀_員

校內職務2015年-2015年院學生第四黨支部華東交通大學

擔任學生第四黨支部組織委員，支部由2個專業(yè)四個年級組成。期間對支部黨員進入黨組織進行考核及執(zhí)行入黨程序負責。任職期間獲得書記和老師的贊賞，并先后獲得最受歡迎黨支部稱號及優(yōu)秀基層黨組織稱號。

2014年-2014年班級班長華東交通大學

擔任班級班長，班級30人。期間負責班級事務的開展，相關內容與通知的傳達，更重要的是負責班級同學的融入與團結。任職期間我班獲得了優(yōu)秀團支部以及優(yōu)秀班集體榮譽稱號，班級同學感情增強。

2013年-2013年院心素會副會長華東交通大學

擔任副會長，部門16人。期間主要進行素質拓展培訓以及對各部門各班級開展素質拓展訓練，并組織參與校心理劇大賽。任職期間成功舉辦院素質拓展大賽，并組織演員進行心理劇排練，榮獲校二等獎。

自我評價

能吃苦耐勞,樂觀開朗，責任心強，遇事冷靜，做事認真仔細，有較好的應變能力;誠實，上進，具親和力及團隊精神，可塑性強，有較強的學習新知識能力和接受能力

聯(lián)系方式

電話：

郵箱：

管培生成長檔案范文第六篇管培生培訓方案

篇1:管理培訓生培養(yǎng)方案XX汽車銷售公司2017年校園招聘管理培訓生培養(yǎng)方案

一、目的為滿足公司快速發(fā)展和業(yè)務擴張所帶來的人員需求，優(yōu)化公司人員結構，構建公司人才梯隊，特通過校園招聘選撥一批具有可塑造性的大學生，經過全方面的培養(yǎng)，使其成為具備合格任職技能、并能獨立承擔崗位職責的員工，從而為集團的發(fā)展提供后備人才資源，以達到公司實現(xiàn)儲備人才、開發(fā)人才的人才戰(zhàn)略。

二、適用范圍本方案適用于2017年秋季、2017年春季校園招聘的學生。

三、原則

1、公平、公正、公開原則;2、合理選拔原則，即各品牌事業(yè)部根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃合理的人員需求數量;3、共同培養(yǎng)原則，即各品牌事業(yè)部與人力資源部共同承擔2017屆畢業(yè)生的培養(yǎng)工作;4、理論與實踐相結合原則，即理論培訓應與實際操作結合。四、培養(yǎng)周期及目標

1、培養(yǎng)周期為三個月(第一階段);第二階段(一年)根據第一階段培訓效果制定

2、培養(yǎng)目標:達到獨立承擔相關崗位職責的任職要求，具備基礎管理能力。

3、培養(yǎng)目標崗位:銷售精英、服務精英、行政專員、市場策劃專員等。五、工作職責

1、集團人力資源部負責管理培訓生培養(yǎng)方案的制定、組織和協(xié)調工作，負責組織對崗位指導人的指導效果的評估工作，參與管理培訓生的培訓、考核和評估工作;2、集團高管、各品牌高級管理層，對實施工作提供建議、監(jiān)督，并參與到評估、篩選相關工作;3、各品牌事業(yè)部職能部門負責人，負責崗位技能培訓計劃的制定、跟蹤和評估，負責崗位指導人工作的監(jiān)督、效果評估等工作;4、崗位指導人負責實施管理培訓生的崗位基礎技能培訓工作，負責對管理培訓生技能的考核和評估。

5、各品牌綜合部負責管理培訓生日常相關手續(xù)的辦理、活動的組織和安排等相關工作。

六、崗位指導人

1、實行品牌總經理指導、部門總監(jiān)監(jiān)督、部門經理負責、崗位指導人執(zhí)行的四級聯(lián)動培養(yǎng)管理機制

2、選拔選拔依據管理培訓生的個人情況和基本特質候選人熟練掌握崗位技能、熟知崗位職責、業(yè)績中等以上備案崗位指導人確認后，報部門經理、部門總監(jiān)、品牌總經理和人力資源部備案人力資源部建立崗位指導人評估記錄檔案，并將其納入崗位指導人的獎懲、續(xù)聘以及其他相關業(yè)績的依據3、獎勵根據崗位指導人所負責的人數、崗位以及新員工業(yè)績，給予崗位指導人一定的獎勵集團在年終評獎中設置“優(yōu)秀指導人獎”、“優(yōu)秀指導團隊獎”，獎勵在管理培訓生培養(yǎng)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和團隊

七、職業(yè)發(fā)展通道1、銷售類:實習生——初級銷售顧問——中級銷售顧問——高級銷售顧問——資深銷售顧問

2、服務類:實習生——初級服務顧問——中級服務顧問——高級服務顧問3、技術類:實習生——初級技師——中級技師——高級技師4、職能類:副總經理實習生——專員——部門主管——部門經理——八、輪崗安排1、輪崗前溝通溝通內容:了解應屆生對輪崗的接受及認知程度;被輪崗人的優(yōu)勢和不足;輪崗后的職業(yè)發(fā)展方向。

溝通達到的效果:讓應屆生理解實施輪崗的意義，接受并能盡快適應新崗位;了解當事人對輪崗的意見或建議;減少硬性安排帶來的阻力。

溝通注意事項:溝通保密性;溝通及時性。

見《輪崗確認表》

2、輪崗工作交接:輪崗確認表》2、輪崗工作交接》3、輪崗效果評估:見《管理培訓生考核表》

4、定崗應屆生輪崗期滿后，由人力資源部、用人部門、品牌總經理綜合其輪崗期的評估表現(xiàn)，結合個人發(fā)展意向以及公司現(xiàn)有崗位空缺，對輪崗人員進行定崗定級。

輪崗結束后，應屆生向人力資源部提交輪崗報告，包含輪崗部門、工作任務及完成情況、個人工作不足及改進措施、個人意見或建議等內容。見《應屆生定崗表》九、錄用和解聘

1、在培養(yǎng)輪崗結束后，人力資源部將組織相關部門針對管理培訓生在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)進行考評;2、考核通過后，根據員工個人意見以及公司整體用人需求計劃進行崗位定向，進行崗位相關培訓和實操，并依據公司流程辦理入職手續(xù);3、在培養(yǎng)期間，因工作態(tài)度或造成重大損失的，公司將解除聘用協(xié)議;培養(yǎng)結束經考核不能勝任相關崗位的，公司將解除聘用協(xié)議。

十、其他對于培養(yǎng)期間表現(xiàn)突出的人員，由人力資源部組織推薦、企業(yè)高管審核，進入集團及下屬公司后備人才庫備選對象篇2:管理培訓生考核表》

4、定崗應屆生輪崗期滿后，由人力資源部、用人部門、品牌總經理綜合其輪崗期的評估表現(xiàn)，結合個人發(fā)展意向以及公司現(xiàn)有崗位空缺，對輪崗人員進行定崗定級。

輪崗結束后，應屆生向人力資源部提交輪崗報告，包含輪崗部門、工作任務及完成情況、個人工作不足及改進措施、個人意見或建議等內容。

見《應屆生定崗表》九、錄用和解聘

1、在培養(yǎng)輪崗結束后，人力資源部將組織相關部門針對管理培訓生在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)進行考評;2、考核通過后，根據員工個人意見以及公司整體用人需求計劃進行崗位定向，進行崗位相關培訓和實操，并依據公司流程辦理入職手續(xù);3、在培養(yǎng)期間，因工作態(tài)度或造成重大損失的，公司將解除聘用協(xié)議;培養(yǎng)結束經考核不能勝任相關崗位的，公司將解除聘用協(xié)議。

十、其他對于培養(yǎng)期間表現(xiàn)突出的人員，由人力資源部組織推薦、企業(yè)高管審核，進入集團及下屬公司后備人才庫備選對象篇2》，如違反公司管理規(guī)定，同樣接受相關處罰。

若管培生考核不合格將在下一階段工作中進行培訓，若再次仍未通過考核的，公司將有權調崗、調薪或與其解除勞動合同。

管培生須遵守公司管理制度及工作流程。

管培生職業(yè)發(fā)展將結合績效考評及輪崗實踐所獲得的綜合評價進行規(guī)劃。

人力資源部負責的管培生相關人事管理。四、管培生能力素質要求由于管理培訓生的特質，公司并不嚴格要求管理培訓生的工作經驗，而更看重其綜合素質。符合公司要求的管培生須具備如下5項基本素質:

1.事業(yè)心:對自己所從事的事業(yè)執(zhí)著追求的情感，堅定不移的信念。2.領導力:在管轄的范圍內充分的利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。

3.分析能力:把一件事情、一種現(xiàn)象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關系單獨進行剖析、分辨、觀察和研究的一種能力。

4.快速學習能力:學習的方法與技巧，有了這樣的方法與技巧，學習到知識后，就形成專業(yè)知識;學習到如何執(zhí)行的方法與技巧，就形成執(zhí)行能力。

5.表達能力與說服能力:與他人有效地進行溝通信息的能力，包括外在技巧和內在動因。五、管培生項目實施流程及管理

(一)管培生項目實施流程管培生項目經公司審批后，可按如下流程開展實施:

1.招聘測評。

管培生成長檔案范文第七篇京東招聘管培生的目標，是“培養(yǎng)一群真正具有京東價值觀的、能在未來為京東挑起大擔的人才”。劉強東在采訪中不止一次的表示，開啟管培生項目是他最引以為豪的決定。制度方面，京東為管培生設計了豐富的輪崗體驗、充分與上級高管溝通的機會、靈活的定崗轉崗機制、以及快速的晉升路徑。（后文會詳細說明）目前，往屆的管培生已經有非常大的一部分挑起了京東業(yè)務發(fā)展的重任。比如：

（1）數位已經是副總裁級別：京東剛收購來的一號店CEO余睿（傳前京東管培生余睿出任1號店CEO_BiaNews_傳送門）；京東商城人力資源與行政總負責人季尚尚（京東商城沈皓瑜歇息了劉強東要管多大的攤子?）；京東集團投資關系部負責人李瑞玉（京東集團投資者關系總監(jiān)李瑞玉獲得了2016“最佳投資者關系管理者”-創(chuàng)業(yè)會）；京東集團旗下數十家關聯(lián)企業(yè)法人代表張雱（89后女生張雱是誰：劉強東女助理成京東多公司法人代表）

（3）更多已經成長為部門經理，或是高級序列的員工。盡管他們還沒有成為副總裁、總監(jiān)、總經理，但也在京東集團上下的中流砥柱（一方面也因為許多人入職時間尚短，還無法獨自挑起大任）。假以時日，有充分的理由相信他們能夠成長至（1）、（2）的高度。京東管培生的培養(yǎng)周期是三年半。目標是，三年半后，管培生能夠達到部門經理或同級別的水平（按照職級順序：部門經理==>部門總監(jiān)／總經理==>副總裁）。按照數據，目前完成這一“任務”的管培生比率達到了80%以上。說了這么多，所以京東到底怎么培養(yǎng)管培生？

（1）入職輪崗：所有的管培生在入職后都將進行10個輪崗。前5個為必選輪崗，即電商的5個關鍵部門（采銷、倉儲、配送、售后、客服）。之后進行5個自由輪崗，原則上可以在集團內的任何部門輪崗，只要該部門愿意接受你（想做投資的，可以去戰(zhàn)略投資部；想做資產管理的，可以去京東金融的資產證券化部門；想了解技術的，可以去產品經理崗；想了解更酷點技術的，可以去人工智能相關的部門如x事業(yè)部、y事業(yè)部、AI、AR/VR相關部門；想繼續(xù)了解京東是怎么進貨的，可以去各個采銷業(yè)務部；想了解京東物流的，可以去物流規(guī)劃部；想做互金的，可以去白條、供應鏈金融）。通過輪崗，管培生可以充分了解京東的全貌，也可以進一步認清自己的職業(yè)規(guī)劃、喜好，為以后定崗打下基礎。輪崗總時長為半年。京東集團每年年會都由當屆管培生負責。所有的管培生在半年輪崗＋年會結束后，會在入職次年的1～2月正式定崗。

（）輪崗時的項目：輪崗時，京東管培生會與京東國際管培生（imt）混搭，組成不同的小組，獲得來自業(yè)務部門的項目要求（如：優(yōu)化訂單管理系統(tǒng)；京東智能產品頻道如何運營；京東物流開放應該如何定位、針對哪些商家等等）。項目都是實打實的、迫切的業(yè)務需求。在與某管培生交流時，曾被告知他們組拿到的項目是某部門之前一直嘗試推動、但是困難阻力卻異常強大的一個難題。但是由于管培生的特殊身份，他們寄希望于管培生可以解決他們跨部門溝通、推進項目的難點（從這點上也可以看出管培生被集團、業(yè)務部門所給予的厚望）。這是十分難得的接觸第一手業(yè)務、學習項目管理的機會。同時，由于項目小組中會有同屆的imt領導，也是難得的與世界一流名校mba畢業(yè)生學習的機會。（京東的imt都是什么背景？詳細可以參考這篇文章：京東怎么用海歸？）

（2）定崗：原則上，只要部門愿意，可以去任何的部門定崗。這就代表，定崗與管培生是綜合／物流／金融方向沒有直接關系。若是物流管培生，只要能夠在前期輪崗、與部門溝通時表現(xiàn)出足夠的能力，也可以定崗在金融相關的崗位。當然，這也就代表了某些崗位可能會因為較熱門而被多個管培生選擇。這時候，一定的篩選機制便是理所當然的了。但是，考慮到京東內部部門數以百計，這種情況一般發(fā)生的不多。

（）往屆管培都去了什么崗位？－－答：對投資感興趣的，有去京東金融戰(zhàn)略投資部的（如這位參與了京東5000w美元投資zestfinance的王忠涵同學特寫|揭秘，這些業(yè)界大咖為何選擇京東？！）；對人工智能感興趣的，有去京東y事業(yè)部從事智慧供應鏈產品的；對物流感興趣的，有去京東亞洲一號倉庫項目組負責開發(fā)的?？傊?，管培生定崗去向豐富多彩。管培生制度也是希望管培生能夠在充分輪崗、了解個人興趣和能力后再選擇一個合適的部門。

（4）京東在南六環(huán)，自身是否習慣當地的環(huán)境

（5）京東作為一個高速發(fā)展的公司，內部還有很多的管理不規(guī)范、許多員工素質良莠不齊。作為象牙塔尖畢業(yè)的學生，能否足夠“接地氣”，真正去擁抱京東的文化和工作氛圍？

（6）你受得了別人一聽到你在京東工作，就問：“京東？我上次買的東西還沒到，你能幫我問一下么”、“京東？你去送快遞還是做客服了？”、“京東？能給我你們內部優(yōu)惠嗎？”？受得了，就去吧（逃（7）你受得了別人老是問“為啥你們京東老是虧錢。我隔壁家二傻子在淘寶開店一年利潤都比你們京東多”嗎？

所以管培生都招了哪些人？

同意樓上某位答主的話“新一屆的管培學歷越來越高，待遇越來越好”。學校來源中，海外：Yale、Columbia、UPenn、UCLA、Berkeley、CMU、Cambridge、LSE、HKU等；國內：985211，如北大、清華、人大、交大、中科院、北航、北理、復旦、華科、央財、哈工大、北外等等。關于校招京東最近幾年才開始大規(guī)模校招，且校招團隊人手不足，難免會有疏漏。關于春招時［今天晚上收到二面通知，讓明天/后天過去，為什么這么坑］的問題：總部的人資團隊也有自己的deadline和行程計劃。春招時間非常緊迫，他們也是盡了最大的努力盡快篩選出參加二面的人選，將面試邀請發(fā)出去。站在公司的層面，是無法為個別候選人遷就日程和計劃的。關于管培生甄選標準不一的問題：TET初面、二面的時候，都得從地方分公司調派HR。其中部分HR對于管培生項目了解不足、且不了解管培生甄選標準。而終面，是VP多對多的面試，不同的VP口味各不相同，就更難以說有什么統(tǒng)一的標準了。（當然，基本的評選標準還是有的）總之，官方層面，京東是很重視管培生的。每年的管培生招聘團隊，都是直接向劉強東匯報。招多少人、怎么招，是劉直接下令的，且管培生的offer都需要他親自審核。有趣的是，每年劉強東都會特別關注當年管培生的背景和簽約率。最近這一屆，當他發(fā)現(xiàn)有相當一部分收到offer的最終沒來時，還惋惜的說：“我們這么好的項目，怎么會有人拒絕呢？”

管培生成長檔案范文第八篇管培生自我評價

【篇1：管培生面試自我介紹】

管培生面試自我介紹為大家提供應聘公司管理培訓生的時的自我介紹模板，如何在hr面前，自信的展現(xiàn)自己的特長特點，如何在短時間自我介紹，下面是的管培生面試自我介紹范文

管培生面試自我介紹一

我來自漂亮的海濱都市，本年24歲，是大學專業(yè)本科的應屆畢業(yè)生。下面就是本人的自我介紹：

我長大，我的血液里流淌著閩南人特有抑郁開暢的性情與愛拼才會贏的打拼肉體。帶著這種物質，在校時期我受苦學習，崗位職責不負眾望分別獲得01-02年度二等獎學金，03-04年度和04-05年度三等獎學金，用實際起勁回報怙恃與師長的養(yǎng)育之恩。

除了進修之外，我還被動到場各種社會實踐活動。我曾禁受班級的張揚委員管理培訓生的自我介紹，組織了幾回班級與學院的公益勾當：如青年意愿者助殘活動，面試技巧向孤兒院兒童獻愛心勾當等。構造這些活動以及與活動中和成員的相處讓我學到了不少器材，對培育種植提拔本身的材干和人際關連的處置懲罰有很大的好處，為我更快的走向社會供給了良好的平臺。

回顧回頭自身大學四年的工作學習生活生計，感覺很深，但覺的收成照樣頗豐的。操作把持了專業(yè)知識，職業(yè)測評哺養(yǎng)了本身各方面的才能，這些對然后的工作都將發(fā)作需要的管理培訓生的自我介紹援助。除此之外，也理應看到我的一些瑕疵，如無意候處事故比擬穩(wěn)扎穩(wěn)打，在工作中現(xiàn)實經驗不足等等。

但金無足赤，人無完人每集團都不行防范的具有他的弊端，有害處其實不行怕，關鍵的是若何對待本身的時弊，只要輕忽它的具備，顛末不時的努力學習才能改正本人的錯誤謬誤。今后我將更峻厲申請本人，起勁工作，吃苦深造，弘揚管理培訓生的自我介紹長處，糾正錯誤謬誤，拓荒提高。

此次我決意這個地位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分戀情這個身分，信賴它能讓我虛浮完成我的社會志向和顯現(xiàn)自身的價值。我認為我有本領也有決定信念做好這份任務希望大家大概招供我，給我這個時機!

管培生面試自我介紹二

各位老師：

早上好!

非常榮幸能參加這次面試，我是號考生-，報考的職位是-，希望通過這次面試能向各位老師學到東西。

我來自美麗的海濱城市，今年24歲，是大學專業(yè)本科的應屆畢業(yè)生。閩南的山水哺育我長大，我的血液里流淌著閩南人特有活潑開朗的性格和愛拼才會贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我刻苦學習，不負眾望分別獲得01-02年度二等獎學金，03-04年度和04-05年度三等獎學金，用實際努力報答父母和師長的養(yǎng)育之恩。

除了學習之外，我還積極參加各種社會實踐活動。我曾擔任班級的宣傳委員，組織了幾次班級和學院的公益活動：如青年志愿者助殘活動，向孤兒院兒童獻愛心活動等。組織這些活動以及和活動中和成員的相處讓我學到了很多東西，對培養(yǎng)自己的能力和人際關系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會提供了良好的平臺。

管培生成長檔案范文第九篇一、前言

認識實習是工程管理專業(yè)教學計劃中重要的教學環(huán)節(jié)，是學生在校學習期間理論聯(lián)系實際、增長實踐知識的重要手段和方法之一。認識實習主要對工地進行參觀，了解工程施工和管理的主要流程。

二、工程概況

本次認識實習一共去了五個施工工地。

1、xx學校新校建設工程女生宿舍樓

本工程為xx市xx學校新校建設工程女生宿舍樓，建設地點：xx市高新技術開發(fā)區(qū)，基礎結構形式為杯形基礎，結構類型為框架結構，建設規(guī)模xx平方米。

2、xx學院北校區(qū)行政辦公樓工程

本工程工程名稱為xx學院北校區(qū)行政辦公樓工程，建設規(guī)模為xx平方米，結構類型為框剪結構。外墻采用了環(huán)保參考聚苯板，聚苯板全稱聚苯乙烯泡沫板，又名泡沫板或eps板。此建筑使用了大量的環(huán)保技術和環(huán)保參考，內墻用的是粉刷石膏，整棟樓采用地熱恒溫技術。

3、xx市翡翠城商住樓工程

翡翠城是十二層的高層建筑，結構是框架剪力墻結構。

采用地下車庫與地面結合的停車方式，使人車適當分流，塔樓與板樓間形成步行空間可直接到達各座入口，機動車及地下出入口位于小區(qū)外圍，減少了對內部環(huán)境的干擾，保證院落內綠化空間和公共活動區(qū)的安靜與安全，創(chuàng)造出宜人舒適的活動場所。

4、xx市職業(yè)教育中心增建學生宿舍、食堂和實訓車間工程

工程名稱：xx市職業(yè)教育中心增建學生宿舍、食堂和實訓車間工程，建設單位：xx市職業(yè)教育中心，工程建設地點：xx市xx道xx號。

5、xx名都一期1#、2#、3#、12#、16#住宅樓工程

工程名稱：xx名都一期1#、2#、3#、12#、16#住宅樓工程。

建筑為高層建筑，框架剪力墻結構。商品混凝土采用的是xx建設集團（一級企業(yè)）的商品混凝土，鋼筋則采用了唐鋼產品，并嚴格落實鋼筋的復檢檢驗制度，從根本上杜絕不合格品的使用，為確保項目質量提供根本保障。

三、收獲與體會

通過這次認識實習，使我近距離的觀察了整個房屋的建造過程，認識了許多建筑機械，學到了很多很適用的具體的施工知識，這些知識往往是我在學校很少接觸，很少注意的，但又是十分重要基礎的知識。

管培生成長檔案范文第十篇吸引HR眼球的自我評價，重點無非是體現(xiàn)管培生經驗、熟悉管培生工作內容、具備管培生崗位能力、能給公司帶來價值。

管培生經驗，可以通過經驗年限來體現(xiàn)，比如x年管培生經驗；

熟悉管培生工作內容，可以寫自己曾經經歷過管培生輪崗工作，熟練掌握日常所需軟件；

具備管培生崗位能力，可以提煉2-3個職業(yè)技能來體現(xiàn)，比如溝通交流、文案策劃能力等；能給公司帶來價值，可以簡要寫過往經歷，自己做了什么、給公司帶來什么收益。

總結一下，填寫管培生自我評價的內容框架：工作年限+工作內容簡述+工作相關能力簡述

當然啦，如果我們是應屆生，可以寫x年管培實習經驗，或者寫目前正在了解管培生崗位及工作內容。

管培生成長檔案范文第十一篇一、實習目的

通過倉庫管理員的實習了解生產企業(yè)倉儲情況，更深入的掌握倉管的5S管理理論，理解倉管的意義。通過這次實習鍛煉了自己的動手能力，將學習的倉儲知識運用到實際工作中，反過來檢驗了理論的正確性。同時，通過這次實習也使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁向了一個新的臺階。

二、公司簡介

羅伯特·博世有限公司是德國最大的工業(yè)企業(yè)之一，從事汽車技術、工業(yè)技術和消費品及建筑技術的產業(yè)。1886年羅伯特·博世先生在斯圖加特創(chuàng)辦公司時，就將公司定位為“精密機械及電氣工程的工廠”。總部設在德國南部的博世公司員工人數超過23萬，遍布50多個國家。博世以其創(chuàng)新尖端的產品及系統(tǒng)解決方案聞名于世。

三、崗位職責

倉庫管理員，英文是storekeeper。顧名思義就是通過對倉庫物品的管理發(fā)揮好倉庫的功能。按規(guī)定做好物資設備進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符。隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物資設備及時供應，充分發(fā)揮周轉效率。定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數量準確。熟悉相應物資設備的品種、規(guī)格、型號及性能，填寫分明。搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設施，及時堵塞漏洞。完成生產部長交辦的其它工作。

四．倉庫管理

1.倉庫日常管理

a.倉庫保管員必須合理設置各類物資和產品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實際情況和各類原材料的性質、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產成品應按照類型及規(guī)格型號設立明細賬、卡片；財務部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、廢料、應分別建賬反映。

b.必須嚴格按照倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆登記臺帳，做到日清日結，確保物料進出及結存數據的正確無誤。及時登記臺帳,保證帳物一致.

c.做好各類物料和產品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。必須定期對每種鑄件材料的單重進行核對并記錄，如有變動及時向領導反映，以便及時調整。

d.生產車間必須根椐生產計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類物資的庫存量；倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期效等不良存貨，要按月編制報表，報送領導及財務人員.

2.入庫管理

a.物料進庫時，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù)；拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

b.入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數量、質量、單據等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。未經辦理入庫手續(xù)的物資一律作待檢物資處理放在待檢區(qū)域內，經檢驗不合格的物資一律退回，放在暫放區(qū)域，同時必須在短期內通知經辦人員負責處理。

c.收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與送貨單一致,鑄件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必須有倉庫保管員及經手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的金額一致。

3.出庫管理

a.各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。物料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領料，車間領用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統(tǒng)一領取，領料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關憑證向倉庫領料，領料員和倉管員應核對物品的名稱、規(guī)格、數量、質量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應開具領料單，經領料人簽字，登記入卡、入帳。

b.成品發(fā)出必須由各銷售部開具銷售發(fā)貨單據，倉庫管理人員憑蓋有財務發(fā)貨印章和銷售部門負責人簽字的發(fā)貨單倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記。

c.倉管員在月末結賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。

d.庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經領導審核批準后才可進行處理，否則一律不準自行調整。發(fā)現(xiàn)物料失少或質量上的問題（如超期、受潮、生銹、或損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報

4.車間及工具管理

a.在倉庫領用的工具要做好登記，用畢及時歸還并登記工具使用情況。生產車間內常用工具應妥善保管以免發(fā)生遺失。車間領導有責任和義務進行管理。

b.對以損毀工具應上報庫管員填報損壞單注明損毀原因分清責任進行處理。

c.生產車間內所有物品擺放應按照以劃分的區(qū)域進行擺放，其區(qū)域不得出現(xiàn)與之不符的部品。對廢品要及時清理保持車間內的整潔。

五、工作體會

在倉管工作中熟悉自己不內行的產品才是最基本的工作任務，是自己適合工作的要求，提高辦事效率的需要，也是為能夠隨時進入其他部門學習的一個基本工作技能。這次每個倉管員一開始接手工作最需要做的，好的倉庫管理員就要能夠很快掌握這些不熟悉的零部件，并能夠配合生產，防止因生產出現(xiàn)倉庫賬簿混亂，管理脫節(jié)。

1.倉庫管理員應責任心強，監(jiān)守崗位，無故不能離崗。對突發(fā)事件能及時處理和協(xié)調，保證生產的順利進行，嚴防以外事故發(fā)生。

2.倉庫的一切工作不可能走捷徑或一蹴而就，很多看似小事，偏偏小事都是一環(huán)扣一環(huán)支持起全部工作流程得以順暢、正確。所以作為倉管要謹慎、細致、勤勞、積極，這樣倉管工作才能做的得心應手，才能夠快樂工作每一天。

3.要用為公司服務的理念去工作，把公司當作是自己的加，融入到這個大家庭，齊心協(xié)力經營好這個場所。

六、總結

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才。

管培生成長檔案范文第十二篇對于以上一個月的工作，主要內容就是這些，但這些只是自己工作范圍內的事情，個人能完成的，工作中更多的是與人溝通，作為團隊的事情，這些無形，沒有標準，但是卻是最重要，最難的。

實習的體會和收獲

這一個月實習工作，內容難度不大，工作范圍內瑣事較多，再也不像校園內學生的感覺。工作中無論通過什么方式，都需要完成既定任務。在和自己專業(yè)知識相結合的時候，發(fā)現(xiàn)難度較大，因為書本學的知識就只是這些，比較有限，工作起來才發(fā)現(xiàn)，需要儲備的東西太多太多，僅僅是實習這些很簡單的基礎工作，就需要這樣精力的投入，如果更專業(yè)的工作，也許我需要再努力。而我已經算是我們專業(yè)中課業(yè)知識儲備相對較好的了，但是發(fā)現(xiàn)自己掌握的很好的知識，在現(xiàn)實實際中，已經不像書本上那么死板，更多的是靈活應用，但是現(xiàn)在無論課程安排，還是考試、檢查制度能讓同學們掌握已有的知識已經很不錯了，更別提應用層面了。所以實習是最好的機會認識自己，了解自己的不足。

這些只是工作范圍內的，是自己可以掌控，自己可以努力的。但是公司內，工作中，更多的是自己作為團隊的一份子而出力，這我認為是難度更大的，因為整個團隊不是一個人的團隊，需要大家共同努力，自己永遠無法掌控別人的思想的行動，因此溝通成為了每日最重要的工作，任何工作，任何瑣事，都需要溝通讓事情順利，否則信息的不流通或者不對稱，就可能導致工作缺陷。

建議及其他

對于我們信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的課程，三年的學習，認為過多的“xx論”“xx導論”“xx學”這些名字雖然聽起來十分高深，十分吸引人的課程，其實內容卻很空洞，多數是類似文科的照本宣科，沒有更多的實際可學習型，可能這些更多的是考試前復習時，讓同學們背了更多的專業(yè)名字，了解了許多專業(yè)理論，或者直接就是開卷，只過

眼不過腦的一門課，也就拿到了學分。可以少些理論課，多些實際的專業(yè)選修課，增加一些有較強學習能力的課程，也許這些課程不會有太多同學，但是總有讓部分同學提升的可能，總比一鍋粥的硬塞專業(yè)名詞好點。

而本次實習前期安排使得不少同學因為各種原因需要自己尋找實習，有好也有不好的地方，好的是同學們可以隨意選擇自己喜歡的公司，或者自己專業(yè)想對應的崗位或者直接找自己感興趣喜歡的職業(yè)；但不好方面是由于時間限制，又是在復習周讓同學們忙這些工作，許多同學就草草了事，隨便找了個公司，把實習視為學校的強行任務來應付，而不是一種工作前鍛煉自己的機會。這樣使得實習對于很多同學失去了意義，對于他們，實習更多的是完成學校任務，然后盡量找個公司實習期工資高的職位，而不是讓自己提升的相應專業(yè)的崗位，有點背道而馳。

管培生成長檔案范文第十三篇管培生工作總結

管培生工作總結為大家整理公司集團管培生的工作匯報，管培生可以說是實習生的一種說法，是新入職員工進入剛進入公司的崗位工作，熟悉各個部門的基本工作情況，下面是這篇管培生工作總結范文

管培生工作總結

XX年12月16日，很幸運的我成為了中國奧園地產集團行政部的實習生，有機會進入奧園地產集團學習。六個月的學習，讓我獲益匪淺，在這里我收獲了友誼，積累了工作經驗，更是學到了很多為人處世的方法。

作為行政部的實習生，我需要學的東西很多。行政工作強調的是工作的服務性，雖然它的工作不要求太高的技術含量，但是它的工作質量卻不容忽視。進入行政部學習，我才真正認識到行政工作的繁瑣，作為一個后勤部門，行政部需要做的事情很多，需要管的范圍也很大。前臺、資產管理、車輛管理、辦公環(huán)境的維護、員工食宿、會議接待、檔案印章管理等等工作都在行政部管理工作的范圍內。行政后勤工作，考驗的是一個人工作的耐心與細心，工作的主動性與積極性?，嵥榈墓ぷ髯屇汶S時都得保持清醒的頭腦，準備隨時應變。

剛進入奧園學習，可能因為是實習生的原因，需要做的事情不是很多，這就給了我足夠的時間去了解奧園的企業(yè)文化與發(fā)展歷史，以及一些規(guī)章制度，雖然都不精，但還是有所了解。雖然沒能參加奧園的員工入職培訓，但是我都會利用有限的機會主動上學習奧園的規(guī)章制度。實習期間，行政部的同事們給了我很多的幫助，教會了我很多東西。行政部是一個大家庭，在行政部，大家對我都很好，雖然偶爾會做錯事，偶爾有很多工作不會做，但是大家都會幫助我改正，耐心的指導我，感謝大家一路上對我的幫助。

在行政部實習期間，我經歷了奧園集團搬遷、年度總結大會、迎春晚會、公司入駐珠江新城兩次入伙儀式、21樓以及22樓辦公室集會所的裝修、季度營銷總結大會等大事件，從這些比較重要的行政工作中，使我深刻的體會到行政部這個部門的重要性，行政人員重要性。在行政部實習的過程中，我學習過資產驗收、新進員工辦公用品配置、集團搬遷工作的協(xié)助、年會的相關事情的跟進、檔案室的整理、員工訂餐、會議管理、前臺、接待等行政后勤工作，更深刻的明白這樣一個道理：隨時保持良好的心態(tài)，不要計較過程的得失。雖然不能樣樣都做得很好，但是我都會努力地去做，雖然經常跑腿，但是我仍然過得很充實。

在這長達六個月的實習中，我看到了蓓姐的領導風范與魄力;王經理工作的認真、負責、細心;曉敏姐的德才兼?zhèn)?平姐的嚴厲認真;愉姐的和藹可親;霞姐的大方熱心;雅琪姐的樂觀親切;小朱的與菲菲姐的盡心盡責;阿芳、阿敏的熱情;以及張輝等前臺保安的盡責;還有司機們的幽默隨和;阿姨們工作的辛勤，其他實習生工作的熱情與沖勁，以及奧園集團中其他員工的平易近人。作為一名行政部實習生，雖然很多事情自己還不能獨立完成，但是我還是學到了很多東西，在學習中不斷地積累知識與經驗，不斷地改進、不斷地完善。在集團辦公樓搬遷的過渡期間，以及年會的準備期間，行政部的每位同事都盡心盡責，經常加班到深夜。為了保證公司的財產，我們不顧嚴寒的站在新辦公樓廣場看守每位同事的物品;為了讓大家順利進入新辦公樓工作，我們不辭勞苦主動打掃新辦公樓;為了保證年會的精彩與順利進行，我們忙東忙西連飯也吃不上，甚至連節(jié)目都沒時間排練就上臺表演;為了公司入伙儀式的順利召開，我們加班到深夜，彩排了一次又一次;但是當我們看到大家順利進入新辦公樓工作，年會圓滿完成，公司順利入伙，大家臉上的笑

容時，我們知道我們的付出值得。

行政部的工作很多，行政部的故事也很多，在長達六個月的實習中，我與行政部的同事們一起經歷了圣誕節(jié)禮物派送的興奮，節(jié)目排練的樂趣，制作節(jié)目道具的開心，準備禮糖、吹氣球的愉悅，行政部同事們的團結努力，雖辛苦但快樂著。雖然自己在行政部中只是充當著一個小角色，隨時等待調遣，隨時等待工作安排;雖然有時會因為工作失誤而挨罵;雖然有時甚至充當男生的角色，但我知道這就是行政，這就是我們的工作，無論做什么事情都好，一個人的心態(tài)最重要，心態(tài)擺正了，就無所謂輕重了。良好的心態(tài)使我能樂觀認真的對待每件事情，在工作中尋找樂趣，努力認真的對待每一件工作。經常保持良好的心態(tài)，時刻充滿熱情，積極主動，細心嚴謹，吃苦耐勞，你就能應對所面對的困難。

雖然行政工作容易上手，自己在收獲的同時同樣存在許多不足。做每件事前應該事先問清楚，事先準備充足，同時還要懂得信息的反饋。不懂就要問，要學會問人，更要主動地去學習與吸收，要不斷加強自己的辦公能力，全面的熟悉工作的流程，有些不容易記清楚的事情就得寫下來，要懂得分工作的輕重，什么時候該做什么，什么時候不該做什么，要按時完成領導安排的工作，注意時間觀念，做事情應該更細心嚴謹，勇于承擔工作責任。在工作失誤時，首先得自我反省，找出原因，適時補救改正，工作時應該更加主動，懂得隨機應變，要大膽的進行創(chuàng)新，發(fā)表自己的意見看法，增強與同事們之間的溝通，加強工作的對接，保證工作的順利進行。

在實習期間，我得到了很多其他部門同事們的幫助，認識了很多新朋友，懂得了更多的辦公方法，工作越來越上手，但是還有很多東西等著我去學，去領悟。就像平姐寫的《做奧斯卡最佳女配角》中所說的那樣，雖然行政工作很繁瑣，很累，很辛苦，有時甚至得不到認可，不能事事做到最全，但是我們都會努力做到更好，雖然我們不是集團的技術骨干，做的只是一些手上功夫，一些日常工作，但是行政強調的就是服務，做不了主角，那么就做最佳配角，配角同樣重要，沒有配角的演出，怎么襯得出主角的重要，所以做配角，我們也要做最佳配角。

在工作中學習，在學習中積累，保持良好的心態(tài)，真誠的對待每個人，認真的對待每一件事，就是我在行政部實習期間最大的心得體會。不能事事做到最好，那就事事做得更好。

管培生成長檔案范文第十四篇由于中南大學是大類招生，我們大一學習的課程是土建類的基本課程。大二分專業(yè)時，通過學校組織的專業(yè)宣講會和向學長學姐的咨詢，我對各個專業(yè)有了大體的了解并最終選擇了工程管理。但是對于這個專業(yè)，我們依然覺得很陌生。大二剛開學，學校便安排了為期兩周的認識實習，給我們一個機會認識自己的專業(yè)。

第一天召開的動員會上，我們熟悉了即將帶領我們進行實習的陳老師、張老師和以及出差在外未能到場的鄭老師和新班級的同學。通過老師的介紹，我們對工程管理專業(yè)有了新的感性的認識。

工程管理就是對土木建筑工程建設進行管理，工程管理的專業(yè)課傳授工程管理方面的基本理論、方法和土木交通工程技術知識，提供工程項目管理方面的基本訓練，培養(yǎng)具備土木工程技術和管理學的基本知識、掌握現(xiàn)代管理科學的理論、方法和手段，能在國內外工程建設領域從事項目決策和全過程管理的復合型高級管理人才。工程管理是對一個工程從概念設想到正式運營的全過程；具體工作包括：投資機會研究、初步可行性研究、最終可行性研究、勘察設計、招標、采購、施工、試運行等。

第二天我們開始了本次實習的第一站。接下來的兩周我們統(tǒng)一組織，由三位老師輪流帶隊，現(xiàn)場參觀不同階段的在建工程，觀看重點項目建設錄像。在三位老師的帶領下，九月四日我們參觀了湖南人民廣播電臺技術大樓，通過專業(yè)人士的講解對住宅樓建設的基礎知識有所了解；九月五日從湘江下游至上游依次參觀了七座跨江大橋；九月六日觀看了香港昂船洲大橋和青藏鐵路的修建紀錄片；七日參觀了京廣線上的長沙小站；八日參觀了地鐵站的施工現(xiàn)場；十一日參觀了國際企業(yè)中心的廠房；十二日到梅溪湖國際新城的小區(qū)中參觀施工中的道路；十三日，最后一站，我們到了一處保障性住宅片區(qū)的施工工地并乘坐施工電梯到頂樓參觀。每一次實習都讓我受益匪淺，對我今后的學習打下了基礎，使我對所學的專業(yè)和將來要從事的工作有更深入的了解。這一切還要感謝三位老師為我們爭取到的如此寶貴的實習機會。

在這兩周的實習中，我們了解了房屋、鐵路、地鐵等項目的基本構成及建筑設備基本種類，了解了這些項目的建造過程及建成后建筑設備的運行管理，了解了和掌握建筑工程項目管理的基本情況，獲得了與本專業(yè)知識有關的實際工程對象和生產技術與管理的實際知識和技能，另外，通過實習，我們也應對建筑企業(yè)、鐵路、地鐵等項目建立了感性的認識，為后續(xù)課程的學習打下了良好的基礎?？偟膩碚f，認識實習使我們進一步了解工程管理專業(yè)，更加熱愛自己的專業(yè)，增加學習和從事本專業(yè)的自信心，樹立獻身于工程管理事業(yè)的志向。

在這次實習中，我對工程管理專業(yè)有了具體的理解：

一．工程管理專業(yè)的學生應在學習過程中以下幾方面的知識和能力：

1．掌握工程管理的基本理論和方法；

2．掌握投資經濟的基本理論和基本知識；

3．熟悉土木工程技術知識；

4．熟悉工程項目建設的方針、政策和法規(guī)；

5．了解國內外工程管理的發(fā)展動態(tài)；

6．具有運用計算機輔助解決管理問題的能力。

二．一個工程的基本建設過程。

1．項目建議書階段。項目建議書是業(yè)主提出的關于建設項目的建議文件，是對建設項目的輪廓設想，是從擬建項目的必要性加以考慮的。客觀上，建設項目要符合國民經濟長遠規(guī)劃，符合部門、行業(yè)和地區(qū)規(guī)劃的要求。

2.可行性研究階段?？尚行匝芯渴菍ㄔO項目在技術、經濟和社會效益等方面進行深入研究，以判定項目上述各方面是否可行。

3．勘查設計工作階段初步設計（方案設計）技術設計（擴大初步設計）施工圖設計。

4．建設準備階段。

建設準備工作的主要內容包括：征地、拆遷和場地平整；完成施工用水、電、路等工程；組織設備、材料等訂貨；準備必要的圖紙；組織施工招標，簽訂施工合同；組織監(jiān)理招標，簽訂監(jiān)理合同；辦理施工許可證。

5．建設實施階段．

建設項目各責任主體必須按照國家法律、政策以及工程建設合同的規(guī)定履行各自的職責；同時，政府相關職能部門也按照國家法律、政策以及工程建設技術規(guī)范、規(guī)程的要求，對建設項目及建設項目各責任主體的行為進行監(jiān)督。

6．竣工驗收交付使用階段．

三．如何通過參觀在建工程的現(xiàn)場了解一座建筑物。

1.了解該建筑物的結構形式、構造特點、建筑作法、承重方式、施工方式、抗震等級；

2.了解該建筑物的地基及基礎類型、構造形式及施工方法；

3.了解該建筑物的墻體類型、結構布置、細部構造和施工特點；

4.了解各施工工種的工藝過程，生產特點以及各工種之間的配合及穿插作業(yè)情況；

5.了解該建筑物板、梁、柱的類型，配筋方式及與墻、粱的連接構造，了解樓地面、屋面構造及頂棚構造特點；

6.了解該建筑的樓梯、陽臺的詳細構造和建筑裝修構造；

7.了解建筑工程與安裝工程的施工配合及工序要求。

四．施工工地的安全要求。

管培生成長檔案范文第十五篇管培生工作總結為大家整理公司集團管培生的工作匯報，管培生可以說是實習生的一種說法，是新入職員工進入剛進入公司的崗位工作，熟悉各個部門的基本工作情況，下面是這篇管培生工作總結范文

管培生工作總結

2010年12月16日，很幸運的我成為了中國奧園地產集團行政部的實習生，有機會進入奧園地產集團學習。六個月的學習，讓我獲益匪淺，在這里我收獲了友誼，積累了工作經驗，更是學到了很多為人處世的方法。

作為行政部的實習生，我需要學的東西很多。行政工作強調的是工作的服務性，雖然它的工作不要求太高的技術含量，但是它的工作質量卻不容忽視。進入行政部學習，我才真正認識到行政工作的繁瑣，作為一個后勤部門，行政部需要做的事情很多，需要管的范圍也很大。前臺、資產管理、車輛管理、辦公環(huán)境的維護、員工食宿、會議接待、檔案印章管理等等工作都在行政部管理工作的范圍內。行政后勤工作，考驗的是一個人工作的耐心與細心，工作的主動性與積極性?，嵥榈墓ぷ髯屇汶S時都得保持清醒的頭腦，準備隨時應變。

在行政部實習期間，我經歷了奧園集團搬遷、年度總結大會、迎春晚會、公司入駐珠江新城兩次入伙儀式、21樓以及22樓辦公室集會所的裝修、季度營銷總結大會等大事件，從這些比較重要的行政工作中，使我深刻的體會到行政部這個部門的重要性，行政人員重要性。在行政部實習的過程中，我學習過資產驗收、新進員工辦公用品配置、集團搬遷工作的協(xié)助、年會的相關事情的跟進、檔案室的整理、員工訂餐、會議管理、前臺、接待等行政后勤工作，更深刻的明白這樣一個道理：隨時保持良好的心態(tài)，不要計較過程的得失。雖然不能樣樣都做得很好，但是我都會努力地去做，雖然經常跑腿，但是我仍然過得很充實。

在這長達六個月的實習中，我看到了蓓姐的領導風范與魄力;王經理工作的認真、負責、細心;曉敏姐的德才兼?zhèn)?平姐的嚴厲認真;愉姐的和藹可親;霞姐的大方熱心;雅琪姐的樂觀親切;小朱的與菲菲姐的盡心盡責;阿芳、阿敏的熱情;以及張輝等前臺保安的盡責;還有司機們的幽默隨和;阿姨們工作的辛勤，其他實習生工作的熱情與沖勁，以及奧園集團中其他員工的平易近人。作為一名行政部實習生，雖然很多事情自己還不能獨立完成，但是我還是學到了很多東西，在學習中不斷地積累知識與經驗，不斷地改進、不斷地完善。在集團辦公樓搬遷的過渡期間，以及年會的準備期間，行政部的每位同事都盡心盡責，經常加班到深夜。為了保證公司的財產，我們不顧嚴寒的站在新辦公樓廣場看守每位同事的物品;為了讓大家順利進入新辦公樓工作，我們不辭勞苦主動打掃新辦公樓;為了保證年會的精彩與順利進行，我們忙東忙西連飯也吃不上，甚至連節(jié)目都沒時間排練就上臺表演;為了公司入伙儀式的順利召開，我們加班到深夜，彩排了一次又一次;但是當我們看到大家順利進入新辦公樓工作，年會圓滿完成，公司順利入伙，大家臉上的笑容時，我們知道我們的付出值得。

行政部的工作很多，行政部的故事也很多，在長達六個月的實習中，我與行政部的同事們一起經歷了圣誕節(jié)禮物派送的興奮，節(jié)目排練的樂趣，制作節(jié)目道具的開心，準備禮糖、吹氣球的愉悅，行政部同事們的團結努力，雖辛苦但快樂著。雖然自己在行政部中只是充當著一個小角色，隨時等待調遣，隨時等待工作安排;雖然有時會因為工作失誤而挨罵;雖然有時甚至充當男生的角色，但我知道這就是行政，這就是我們的工作，無論做什么事情都好，一個人的心態(tài)最重要，心態(tài)擺正了，就無所謂輕重了。良好的心態(tài)使我能樂觀認真的對待每件事情，在工作中尋找樂趣，努力認真的對待每一件工作。經常保持良好的心態(tài)，時刻充滿熱情，積極主動，細心嚴謹，吃苦耐勞，你就能應對所面對的困難。

雖然行政工作容易上手，自己在收獲的同時同樣存在許多不足。做每件事前應該事先問清楚，事先準備充足，同時還要懂得信息的反饋。不懂就要問，要學會問人，更要主動地去學習與吸收，要不斷加強自己的辦公能力，全面的熟悉工作的流程，有些不容易記清楚的事情就得寫下來，要懂得分工作的輕重，什么時候該做什么，什么時候不該做什么，要按時完成領導安排的工作，注意時間觀念，做事情應該更細心嚴謹，勇于承擔工作責任。在工作失誤時，首先得自我反省，找出原因，適時補救改正，工作時應該更加主動，懂得隨機應變，要大膽的進行創(chuàng)新，發(fā)表自己的意見看法，增強與同事們之間的溝通，加強工作的對接，保證工作的順利進行。

在實習期間，我得到了很多其他部門同事們的幫助，認識了很多新朋友，懂得了更多的辦公方法，工作越來越上手，但是還有很多東西等著我去學，去領悟。就像平姐寫的《做奧斯卡最佳女配角》中所說的那樣，雖然行政工作很繁瑣，很累，很辛苦，有時甚至得不到認可，不能事事做到最全，但是我們都會努力做到更好，雖然我們不是集團的技術骨干，做的只是一些手上功夫，一些日常工作，但是行政強調的就是服務，做不了主角，那么就做最佳配角，配角同樣重要，沒有配角的演出，怎么襯得出主角的重要，所以做配角，我們也要做最佳配角。

在工作中學習，在學習中積累，保持良好的心態(tài)，真誠的對待每個人，認真的對待每一件事，就是我在行政部實習期間最大的心得體會。不能事事做到最好，那就事事做得更好。

管培生成長檔案范文第十六篇實習目的：

環(huán)境。

在實踐中不斷向物美員工學習精髓，并在學習中發(fā)現(xiàn)問題，最后將理論運用于實踐，從而在實踐中理解理論。通過實習實踐，進一步了解物美文化，了解工作流程，了解工作提出建設性建議。把實習作為進入正式物美集團的橋梁，以便能更快更好地為物美做出最大的貢獻。

實習意義：

有利于提升我的實際操作和動手能力，在實踐中磨練我的意志。有利于我更快地適應和融入物美集團這個大環(huán)境，加深對公司和同事的了解。

有利于我提升工作技能，提高工作效率，更快地成為物美優(yōu)秀的員工，為其奉獻并實現(xiàn)自己的人生價值。

初來乍到

2012年5月2日，是非同尋常的一天，就在那一天，我們一行來自全國各地不同大學的五十多名大學畢業(yè)本科生和碩士生相聚花園路美廉美，決心加入物美集團，努力工作從而成為物美未來發(fā)展的中堅力量。感謝小王_老師每天帶領我們參加晨練，保證擁有一個強健的體魄，也感謝發(fā)展學院李敏老師和其他老師的教導，我們逐漸對物美有了更深層次的認識，讓我們懷揣著對物美的憧憬，不斷融入物美文化，學習工作流程，對將來要做的事情有一個初步的了解。

牛刀小試

在這三天半里，物美第49期的管理培訓生學員一起上課，一起吃飯，一起休息，捧著一份夢想，努力并堅持著，課程結束后第一次測驗