2024眼鏡店勞動合同范本

2024眼鏡店勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。4.3甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，確保乙方的人身安全。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，服從管理，確保自身和他人的安全。第六條社會保險6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供辦理社會保險所需的證件和資料。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動解除。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方勞動合同范本7.甲方規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.乙方社會保險繳納證明10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，乙方可以認(rèn)定甲方違反合同。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等福利待遇，乙方可以認(rèn)定甲方違反合同。3.甲方未按照合同約定提供帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇，乙方可以認(rèn)定甲方違反合同。4.甲方未按照合同約定提供社會保險，乙方可以認(rèn)定甲方違反合同。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方可以認(rèn)定乙方違反合同。6.乙方未按照合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等，甲方可以認(rèn)定乙方違反合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等福利待遇。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)從事工作的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內(nèi)享有的休息和休假權(quán)利。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲