酒店員工的雇傭合同范本2024年

酒店員工的雇傭合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（雇傭方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受雇方）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條雇傭崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方的酒店擔(dān)任__________崗位，其主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)__________；（2）負(fù)責(zé)__________；（3）負(fù)責(zé)__________；（4）負(fù)責(zé)__________；1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條試用期及勞動合同期限2.1本合同試用期為__________個(gè)月，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。2.2試用期滿后，如乙方表現(xiàn)良好，甲方應(yīng)與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2試用期滿后，乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營狀況，按月發(fā)放。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動保護(hù)及安全生產(chǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命安全。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對其在甲方工作時(shí)接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。第七條合同解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2試用期滿后，如雙方同意解除本合同，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）涉及犯罪行為。7.4本合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：2024年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險(xiǎn)參保證明7.工資支付證明8.加班費(fèi)支付證明9.保密協(xié)議10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付工資、加班費(fèi)的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供休假的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定保密的，視為違約。5.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約。6.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。7.乙方涉及犯罪行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報(bào)酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的由用人單位和勞動者共同參加的制度。5.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時(shí)間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報(bào)酬。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。如甲方拒絕提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按照本合同約定支付工資、加班費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)得的工資和加班費(fèi)。如甲方拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照本合同約定提供休假。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照本合同約定提供休假。如甲方拒絕提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照本合同約定保密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方遵守保密協(xié)議。如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。5.問題：乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行工作職責(zé)。如乙方仍不履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除本合同