勞動合同與勞動報酬(2024版)

勞動合同與勞動報酬(2024版)合同編號：__________勞動合同與勞動報酬（2024版）甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同1.1本勞動合同是甲乙雙方簽訂的，用以確立甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務。1.2甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件。1.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。第二條合同期限2.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為____，主要工作職責為____。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質(zhì)量。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，試用期工資為人民幣____元。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方加班費、獎金等。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，并保障乙方的人身安全和健康。第七條培訓與發(fā)展7.1甲方應根據(jù)乙方的個人發(fā)展和工作需要，提供必要的培訓機會。7.2甲方應支持乙方參加與工作相關的職業(yè)技能培訓和學歷教育。第八條保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方應按照甲方的要求，參與創(chuàng)新成果的申報和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。第九條解除與終止勞動合同的條件和程序9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應依照法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知對方，并辦理相關手續(xù)。9.2甲方違法解除或終止勞動合同的，應支付乙方相應的賠償金。第十條違約責任10.1甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。10.2甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止勞動合同的，應承擔相應的法律責任。第十一條其他約定11.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，應依照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方健康檢查報告7.培訓與發(fā)展計劃8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反勞動報酬約定。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，違反社會保險約定。3.甲方未提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件，違反勞動保護約定。4.甲方違法解除或終止勞動合同，違反解除與終止勞動合同的條件和程序。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務，違反工作內(nèi)容約定。6.乙方未保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，違反保密約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：確立甲方與乙方之間勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：乙方在甲方工作期間，甲方應支付給乙方的工資、加班費、獎金等。3.工作時間：乙方每周工作時間不超過規(guī)定小時數(shù)，每周休息日不少于規(guī)定天數(shù)。4.勞動保護：甲方應提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件。5.社會保險：甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.培訓與發(fā)展：甲方應根據(jù)乙方個人發(fā)展和工作需要，提供必要的培訓機會。7.保密協(xié)議：乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.知識產(chǎn)權(quán)：乙方應按照甲方的要求，參與創(chuàng)新成果的申報和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時足額支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求補繳社會保險費；如甲方仍不補繳，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件。解決辦法：乙方應及時向甲方提出合理訴求，要求改善工作環(huán)境和條件；如甲方仍不改善，乙方可向相關部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違法解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同或要求賠償金。5.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，明確工作任務和要求；如乙方仍未能完成任務，甲方可依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應處理。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。3.甲方因客觀原因，解除或終止與乙方的勞動合同。4.乙