員工績效管理與評估

員工績效管理與評估合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導下履行工作職責，并接受甲方的績效管理；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的績效管理與評估事項，達成如下協(xié)議：第一條績效管理目標1.1甲乙雙方一致認同，乙方的績效目標是實現(xiàn)甲方業(yè)務發(fā)展，提高甲方核心競爭力。1.2乙方應依據甲方制定的績效計劃，努力完成各項工作任務，達成績效目標。第二條績效評估周期2.1乙方的績效評估周期為【評估周期，如：一年】。2.2甲方應在每個評估周期結束前，對乙方進行全面績效評估。第三條績效評估標準3.1甲方應制定明確的績效評估標準，包括工作質量、工作量、工作效率等方面。3.2乙方應依據甲方制定的績效評估標準，進行自我評估。第四條績效評估流程4.1甲方應在評估周期結束前，向乙方發(fā)出績效評估通知。4.2乙方應按照甲方要求，提交績效自評報告。4.3甲方應根據乙方的自評報告和工作表現(xiàn)，進行績效評估。4.4甲方應將績效評估結果書面通知乙方。第五條績效評估結果運用5.1甲方應將績效評估結果作為乙方薪酬調整、晉升、培訓等方面的依據。5.2乙方對績效評估結果有異議的，可在收到評估結果后【異議期限，如：10】日內向甲方提出書面異議。5.3甲方對乙方的異議應予以核實，并在核實后【核實期限，如：15】日內給予答復。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲方未按照約定進行績效評估的，應承擔違約責任。7.2乙方未按照約定完成工作任務的，應承擔違約責任。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期，如：一年】。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.員工個人簡歷2.工作崗位描述3.績效目標設定4.績效評估表5.績效自評報告6.異議處理申請表7.保密協(xié)議8.培訓記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定進行績效評估，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.績效管理：通過制定績效目標、評估標準和流程，對員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、評價和激勵的一種管理方式。3.績效評估：對員工在一定周期內的工作質量、工作量、工作效率等方面進行評價的過程。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結果有異議，如何處理？解決辦法：乙方可在收到評估結果后10日內向甲方提出書面異議，甲方應予以核實，并在核實后15日內給予答復。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：乙方應承擔相應的法律責任，根據違約程度進行賠償。3.問題：甲方未按照約定進行績效評估，如何處理？解決辦法：乙方可以要求甲方履行評估義務，如甲方仍不履行，乙方可以依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系。2.用人單位對員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價。3.用人單位根據員工績效進行薪