福建省教育機構勞動合同規(guī)范

福建省教育機構勞動合同規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年（月）。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應按甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，達到甲方的績效目標。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方的基本工資為每月__________元。2.乙方的工作獎金、加班費、補貼等，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。3.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。四、勞動保護和勞動條件第四條甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動環(huán)境和條件。1.甲方應保證乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。2.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。3.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。五、合同解除和終止1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽，本合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。六、違約責任第六條雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。七、爭議解決第七條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定第八條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。九、合同生效第九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方規(guī)章制度文檔5.社會保險繳費證明復印件6.勞動合同解除/終止證明文檔7.經(jīng)濟損失證明文檔8.補充協(xié)議文檔（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同未提前通知甲方，或通知時間不足規(guī)定時間的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，或拖欠、克扣工資的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同目的不能實現(xiàn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定給予勞動者的補償。5.違約責任：違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資。如溝通無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應立即就醫(yī)，并通知甲方。甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供工傷認定和賠償。3.問題：合同期滿，甲方不續(xù)簽。解決辦法：乙方可以要求甲方提供書面的終止勞動合同證明，并依法獲得經(jīng)濟補償。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分，如警告、罰款、解除勞動合同等