社會工作者勞動合同

社會工作者勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）法定代表人：（填寫甲方法定代表人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任（填寫乙方職位）職位，主要工作內(nèi)容包括（填寫乙方主要工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為（填寫乙方工資待遇），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.3乙方加班工資按照國家的規(guī)定執(zhí)行。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當遵循國家的法律法規(guī)。4.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，變更乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。4.3乙方有權(quán)根據(jù)個人意愿，提出解除勞動合同，但應(yīng)提前30日書面通知甲方。4.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）雙方協(xié)議解除勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條保密和知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，乙方應(yīng)予以保密。5.2乙方在甲方工作期間，所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當賠償甲方因此遭受的損失。第七條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同解除證明8.保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為乙方違約。2.乙方未按照保密協(xié)議保密的，視為乙方違約。3.乙方未按照知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議歸屬知識產(chǎn)權(quán)的，視為乙方違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為甲方違約。5.甲方未按照合同約定提供休休假等福利的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)在崗位上工作。3.勞動報酬：勞動者因工作所獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，可依法解除合同。2.乙方提出解除勞動合同：按照合同約定，提前30日書面通知甲方，辦理離職手續(xù)。3.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.甲方未提供休休假等福利：乙方有權(quán)要求甲方提供，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.乙方違反保密義務(wù)：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方為社會工作者。2.甲方與乙方明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。3.甲方為