檔案員培訓總結范文

檔案員培訓總結范文檔案員培訓總結范文篇一在單位領導的支持下我有幸參加了人事檔案管理方法與案例分析培訓班。授課老師主要介紹了檔案的規(guī)范化管理，其中也包括人事檔案管理。通過學習，我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，以及如何對各類檔案進行收集、分類、立卷、歸檔、利用等管理程序。在學習中，我不斷反思自己在日常文書和人事工作中，對檔案整理、歸檔和保管的不足，希望能通過此次學習進一步加強檔案管理工作。學習了才知道平時工作所涉及的檔案管理、文書寫作不是表面看起來的那么簡單、容易，要想做好這些工作，不是隨便敷衍便能了事的，它們有其全面性和系統(tǒng)性。而檔案管理除了全面性系統(tǒng)性，更有其規(guī)則性。檔案管理的各項環(huán)節(jié)，如管理、保密、借閱、歸檔文件整理都作了明確規(guī)定。檔案管理制度規(guī)定了檔案人員職責以及該如何管理檔案；檔案保密制度規(guī)定了檔案內(nèi)容不能隨便泄露；檔案借閱制度規(guī)定了檔案不得隨意向外借閱，必須經(jīng)領導批準同意方可。作為一名人事干部，比較關注的是人事檔案管理工作。但是，我也是在日常工作中對人事檔案管理的重要性認識不夠，將人事檔案管理工作看成是保管的事務性工作，檔案工作沒計劃、沒安排，總是一拖再拖。目前只能做到不丟失，不泄密，翻看單位的人事檔案，近十年來的檔案工作缺漏很多，只能勉強應付外調(diào)和查檔。照成這種狀況的最主要原因是對人事檔案工作重要性認識不足，以及對該項工作任務量的輕視。我接觸到這項工作后才發(fā)現(xiàn)人事檔案整理工作一點都不簡單，而是工作量大、內(nèi)容煩瑣的一項工作。一般是按照逐卷整理——登記分析——補充完善——整理歸檔這樣一個工作流程來進行的，其中補充完善檔案材料是工作量最大、難度最大的一個工作環(huán)節(jié)。因為實際工作中只要人員的情況發(fā)生變化，就會形成有關的人事檔案，以反映工作人員的現(xiàn)行狀況?？上攵?，如果人事檔案工作沒有及時進行，會給日后工作帶來多少麻煩。劉蕓老師也舉例說明這項工作的難度，重新整理核對一個人的人事檔案至少需要一個星期的時間。照這樣計算，完善整個單位的人事檔案需要一年的時間。人事檔案整理，真正是能反映出我們?nèi)耸鹿ぷ髡叩墓ぷ鲬B(tài)度。工作態(tài)度決定工作好壞，好的工作態(tài)度決定工作成績，我應該擔負起這份責任，將人事檔案工作做好！此次培訓，還不能說學有所成，因為好多的具體細則需要通過實踐才能融會貫通，知識要點通過實際操作才能運用自如。但是從理論上和思想上來說，真的是收獲頗多，受益匪淺。人事工作是軟性工作，在一時一事上看不出工作成績和經(jīng)濟效益，但是作為一個單位的一個部門，也有其不可小覷的作用。要做好這份工作，不但要有耐心、恒心，更需要樹立責任心和使命感，把每一件事都做細做好。檔案員培訓總結范文篇二近日，我參加了一次為期一周的檔案業(yè)務培訓。這次培訓由當?shù)貦n案局的專業(yè)人員授課，內(nèi)容涵蓋了檔案業(yè)務的基本知識、操作技能以及實際案例分析?，F(xiàn)將本次學習總結如下：這次培訓讓我深刻認識到檔案工作的重要性。檔案不僅是記錄歷史、傳承文化的載體，更是我們解決問題、做出決策的重要依據(jù)。此外，檔案工作的專業(yè)性也給我留下了深刻的印象。從檔案的收集、整理到保存，每一步都需要嚴謹細致的操作。我認識到，雖然檔案工作看似平凡瑣碎，但每一步都蘊含著豐富的專業(yè)知識。在培訓期間，我接觸到了實際的檔案業(yè)務操作。我了解到如何正確地分類、編目和存儲檔案，如何使用現(xiàn)代化的檔案管理軟件，以及如何確保檔案的安全性和可訪問性。這些實際操作經(jīng)驗讓我更加深入地理解了檔案工作的細節(jié)和復雜性。此外，這次培訓也讓我認識到團隊合作的重要性。在培訓過程中，我們進行了多次小組討論和案例分析。通過與他人的交流和合作，我學會了如何有效地與團隊成員溝通，如何解決團隊中的沖突，以及如何協(xié)調(diào)團隊工作以達成共同的目標。這次檔案業(yè)務培訓是一次寶貴的學習經(jīng)歷。我不僅學到了許多新的知識和技能，還提高了我的團隊合作能力。我深刻認識到，檔案工作雖然繁雜，但每一步都不可或缺，每一份檔案都承載著歷史的記憶。我期待在未來的工作中應用這些知識和技能，更好地服務于檔案事業(yè)。檔案員培訓總結范文篇三按照市檔案局《關于開展“檔案管理提升月”活動的通知》，自6月20開始，活動進入總結提升階段，我局積極組織檔案管理人員進行集中學習，認真學習了《檔案工作法規(guī)選編》、《關于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》，提高了檔案管理人員的檔案管理意識能力，使我局的檔案管理更加規(guī)范，提高了我局檔案管理的水平，現(xiàn)將檔案管理學習心得匯報如下：一、檔案管理意識不斷加強。隨著現(xiàn)代社會科學技術的進步，數(shù)字化、網(wǎng)絡化的運用，使檔案管理工作也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。很多人對檔案管理工作的重要性缺乏了足夠的認識，認為檔案管理工作可有可無。再加上一些單位的檔案管理工作人員自身就對檔案管理工作沒有給予高度重視，在檔案管理工作中缺乏高度的工作責任感，良好的職業(yè)道德，辦事細心的工作態(tài)度，樂于奉獻的工作精神，又沒有積累扎實的檔案管理的理論知識、科技知識，因而不能充分認識到檔案事業(yè)在社會發(fā)展中的戰(zhàn)略作用和實際意義。其實，檔案管理工作起著至關重要的作用，科學規(guī)范的檔案管理可以不斷地提升單位的管理水平，不但可以實現(xiàn)檔案管理工作的自身價值，而且可以為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出應有的貢獻。通過國家檔案局專家的授課，使我的檔案管理意識進一步加強，檔案管理工作至關重要。二、檔案管理業(yè)務素質(zhì)進一步提高。業(yè)務素質(zhì)是指檔案人員履行職責的知識水平和技術實踐能力。檔案人員應具有較高的、相應的專業(yè)知識，即不僅學習掌握檔案學理論知識，還要熟悉與檔案工作相關的文化、理論與科學技術，比如文史知識、統(tǒng)計學、及現(xiàn)代化設備的操作技術等，特別是從事信息開發(fā)和編研工作的人員必須以“博才”或“通才”取勝。檔案人員不但要有繼承傳統(tǒng)檔案工作理論的觀念，還要有研究探索檔案工作發(fā)展中出現(xiàn)新情況的意識，利用先進技術解決新問題，豐富和發(fā)展檔案工作的理論與實踐。通過學習檔案工作相關的法律法規(guī)，使我更加了解檔案的法律法規(guī)，對下一步檔案的規(guī)范管理起到了促進作用。三、檔案管理制度逐步完善。檔案信息是一種無形資產(chǎn)也是社會的寶貴財富。為使檔案信息資源不流失，要建立健全檔案管理制度，有了規(guī)章制度的規(guī)范和約束，才能保證檔案工作合理化的實施開展，這也是檔案管理工作順利進行的保證。檔案工作制度管理應該包含三個方面內(nèi)容：一是將檔案管理制度正式納入日常管理制度，明確管理檔案的部門或人員。二是建立健全局的檔案工作各項制度，依據(jù)制度對有關可是進行檔案目錄匯集和使用調(diào)控。旨在提高職工檔案意識，確保檔案完整、準確和安全。三是辦公室檔案管理人員對檔案管理的主要環(huán)節(jié)要照章管理，并納入機關管理運行程序，有利于從文件材料的形成、積累、管理、歸檔有序進行。從而切實把檔案管理納入制度化軌道?？傊?，作為檔案管理工作者，要立足于本單位的現(xiàn)狀，吸收和借鑒優(yōu)秀的檔案管理工作研究成果，不斷加強學習，不斷適應檔案管理工作的新形勢，指導檔案管理工作，培養(yǎng)檔案管理的歷史責任感感和使命感，進而激發(fā)檔案管理工作熱情，開創(chuàng)檔案管理工作的新局面。檔案員培訓總結范文篇四培訓學習期間，我深深地感受到了所面臨檔案治理思路的沖擊，沖擊來自于資源的搜集、檔案的分類方法，來自于所探究的如何針對公司特點構建檔案體系、拓展檔案信息資源的沖擊。我深知參與檔案培訓的目的，就是要把理論學問效勞于實踐。如何把學習到的學問應用到實際工作中去，是當前應當面對和解決的首要問題，也是日后檔案治理工作的重中之重。所以，重新構建相宜公司業(yè)務進展實際的綜合檔案治理系統(tǒng)性框架、拓展檔案信息資源是當務之急，也是有利于綜合檔案治理工作的開展和日常治理的關鍵點。首先，要熟識、把握公司的業(yè)務狀況和專業(yè)學問，針對公司的業(yè)務性質(zhì)以及內(nèi)部組織構造重新調(diào)整檔案的類目；其次，還要系統(tǒng)地整理歷史檔案，積極開發(fā)檔案信息資源。目前，我公司檔案治理工作存在的問題：各業(yè)務部門檔案工作開展并未形成制度，這一問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是，業(yè)務部門沒有把檔案工作納入部門職責范圍，導致局部檔案信息的流失。二是，在日?；顒又行纬傻拇罅繖n案均分散保存，檔案散失狀況嚴峻。公司檔案信息的流失問題主要表現(xiàn)在：業(yè)務部門討論人員對企業(yè)的調(diào)查論證、申報立項、洽談協(xié)議、審批登記等檔案大多掌管在相應的當事人手中，不能準時歸檔。有的即便歸檔也不留意歸原件，常常歸復印件。這些問題直接隨著人員的流淌導致檔案信息資源的局部流失。上述檔案信息資源流失局部，正是亟需拓展、開發(fā)的檔案資源。三、檔案治理模式上集中統(tǒng)一，實體分部門保管利用是賽迪參謀檔案治理工作的進展方向檔案工作很多傳統(tǒng)的做法和治理模式對做好不同時期的檔案工作起到了積極作用，但結合我公司詳細實際狀況來看，有一些傳統(tǒng)做法好像不能適應當前公司進展的需要，必需進展重視和創(chuàng)新。其中包括檔案工作收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計和利用六個環(huán)節(jié)和一些詳細的操作手段的革新。我公司遵照國家有關部門對公司的治理規(guī)定，財務部門和綜合業(yè)務部門是極為特別的部門，其有關的文件、報表、合同治理在是肯定機密的，所以這局部檔案以分散保存的形式保管。另外，我公司組織機構眾多，涉及公司業(yè)務拓展、專項討論會議公關活動等方方面面，這些部門擔當?shù)拇罅糠敝氐臉I(yè)務支撐工作。針對這種特性，公司檔案治理也要符合這一企業(yè)特點的模式，要在加強對學問產(chǎn)權檔案和涉及商業(yè)隱秘檔案的治理的同時，確定公司檔案文件材料的歸檔范圍，并在立卷制度上更新。在結合討論院檔案治理工作精神的前提下，從組卷的形式到裝訂的手段，盡量簡化檔案部門長期推行的一些繁瑣的操作步驟和不必要的過程、環(huán)節(jié)，在模式上集中統(tǒng)一，盡快完成歸檔程序，盡量縮短立卷歸檔周期。在模式上集中統(tǒng)一，即要求公司各部門所保管的檔案要相對集中到一人，這樣不致因各部門檔案的分散保管而使檔案治理不便，甚至造成檔案損壞或喪失等嚴峻狀況。同時各部門都要復制一套名目歸辦公室檔案部門備份保存，也就是我們常說的名目溝通，這樣會更清晰地整體記錄公司進展和業(yè)務治理的軌跡，檔案治理工作做到有條不紊，整齊標準，有規(guī)可循，有目可查。這種企業(yè)檔案的價值是無形資產(chǎn)的，同時也能為日后檔案綜合利用供應便利條件。其他部門，如人力資源部、培訓部、各個事業(yè)部等討論部門等，這些部門的檔案實體，都要針對各自部門的不同性質(zhì)和特點，制定不同的治理方法，進展并標準、科學化保管。但怎樣做到既不影響日后調(diào)檔利用，又便于推行各部門在繁忙業(yè)務之余立卷，而不視其為額外負擔，值得進一步探討。由于無論是檔案的業(yè)務工作，還是檔案的治理工作以及檔案信息的溝通，其最終的目的都是幫忙解決詳細問題，提高治理效率和治理水平，而不是增加治理環(huán)節(jié)。四、努力提高檔案治理人員的專業(yè)學問和業(yè)務力量檔案工作既是一項業(yè)務性工作，又是一項治理效勞性工作。這要求從事檔案工作的檔案人員，既要有扎扎實實的業(yè)務功底，又要有較強的治理力量和效勞意識。學問經(jīng)濟的挑戰(zhàn)和網(wǎng)絡信息時代的沖擊，以及消失的很多新型載體的檔案和全新的治理手段、方式，給檔案治理人員提出了更高的要求。目前我公司為提高工作效率，沒有設立特地的檔案人員，實行的是兼職的方法。為加強檔案方面的系統(tǒng)理論和實踐學問，建立有效的檔案治理制度，使兼職檔案人員成為一名把握科學的、先進的工作方法，一專多能的檔案工作人才，公司加強檔案治理的專業(yè)學習和培訓。提高檔案治理人員的業(yè)務力量和工作技能，我認為主要表達在三個方面：一是要仔細學習檔案治理學問，提高熟悉檔案學問的水平。不僅要熟識檔案業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)、步驟，而且還應把握各門類檔案、各種載體檔案的治理方法，夯實理論根底。二是對檔案工作自身的要求，要全面了解、把握公司的業(yè)務，要不斷提高檔案治理方面的業(yè)務水平和工作技能；三是要勤總結，勤改良，不斷創(chuàng)新。五、要仔細討論檔案工作中遇到的新狀況、新問題，完善檔案治理制度加強檔案治理的標準化建立，健全各項檔案制度，制定相關治理制度檔案信息是一種無形資產(chǎn)，也是企業(yè)的珍貴財寶。為使檔案信息資源不流失，要建立健全檔案治理制度，有了規(guī)章制度的標準和約束，才能保證檔案工作合理化的實施開展，這也是檔案治理工作順當進展的保證。我認為我公司的檔案工作制度治理應當包含三個方面內(nèi)容：一是將檔案治理制度正式納入企業(yè)治理制度，明確治理檔案的部門或人員。二是建立健全公司檔案工作各項制度，依據(jù)制度對有關部門進展檔案名目匯合和使用調(diào)控。旨在提高職工檔案意識，確保檔案完整、精確和安全。三是辦公室檔案治理人員對檔案治理的主要環(huán)節(jié)要照章治理，并納入企業(yè)治理運行程序，有利于從文件材料的形成、積存、治理、歸檔有序進展。從而切實把公司檔案治理納入制度化軌道。比方，確定分管領導和專（兼）職檔案人員，負責對檔案治理的組織協(xié)調(diào)工作和檔案的收集和整理工作。各部門指定特地人員可以為兼職檔案員，負責本部門的檔案收集、接收、整理、分類、鑒定、保管、統(tǒng)計、移交等工作，業(yè)務上受公司辦公室的監(jiān)視、指導。辦公室檔案治理人員平常也要仔細做好收集、整理、治理工作。做到準時、主動收集存檔的資料；按時歸檔、定期整理并常常檢查，反復過濾；整理有序，科學治理，分柜存放，便利查找。要將檔案治理工作納入公司業(yè)務治理程序，納入公司各業(yè)務部門、職能部門的職責范圍和有關人員的崗位責任制。即部門檔案的治理工作做到“三納入”、“四同步”：納入工作規(guī)劃和規(guī)劃、納入治理制度、納入有關人員的職責范圍；在布置、檢查、總結、驗收各項工作的同時，布置、檢查、總結、驗收檔案工作。以上，是我在參與了此次檔案治理培訓班后對檔案工作的熟悉、收獲和體會。我堅信在領導的重視和公司各部門齊心協(xié)力的協(xié)作下，檔案工作不僅會成為領導和各部門的參謀助手，同時也會對提高公司工作效率和工作質(zhì)量有很大的幫忙，肯定會推動整個公司經(jīng)營治理水平更上一層樓。檔案員培訓總結范文篇五通過建設工程檔案培訓學習，讓我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，檔案違法行為的概念、特征、種類等，如何對各類檔案進行收集、整理、歸檔、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng)，以及新學習的歸檔方法與傳統(tǒng)方式的歸檔方法的異同與優(yōu)缺點?？吹饺蘸蠊芾頇n案工作的發(fā)展方向。這次培訓我們主要學習了以下幾方面的知識：一、檔案的法制知識。通過對《城建檔案法律法規(guī)文件匯編》的學習。讓我對哪些行為屬于檔案違法行為，它有些什么特征，違反了檔案法將產(chǎn)生什么樣的后果，會受到什么樣的制裁等檔案法制知識進行了全面而系統(tǒng)的了解。為我們以后的檔案管理奠定了良好的理論基礎。二、城建檔案基礎知識。通過對《城建檔案基礎知識》的學習，讓我了解了城市建設檔案的概念、種類與作用以及城建檔案工作的內(nèi)容、職責和任務；熟悉了城建檔案管理的收集、整理、編目、保管和利用。三、建筑工程檔案實務。1、建筑工程資料的形成階段依據(jù)工程建設的特征，將工程資料形成劃分為三個階段：第一階段為工程準備階段，從項目申請開始，到辦完開工手續(xù)為止；在這個階段建設單位應負責形成工程準備階段文件。第二階段為工程實施階段，從監(jiān)理單位、施工單位進場開始，到完成竣工驗收為止；在這個階段，監(jiān)理單位履行各項監(jiān)理職責，形成監(jiān)理資料；施工單位按合同施工，形成施工資料。第三階段為工程竣工階段，從工程竣工驗收開始，到工程檔案移交為止；在此階段，形成工程竣工文件和竣工圖。2、建筑工程資料的分類從整體上看全部的資料分為4個大類，即分為建設單位的文件資料（a類）監(jiān)理單位的文件資料（b類）施工單位的文件資料（c類）竣工圖資料（d類）。建設單位的文件資料又劃分為立項文件（a1）建設規(guī)劃用地文件（a2）勘察設計文件（a3）工程招投標及合同文件（a4）工程開工文件（a5）商務文件（a6）工程竣工驗收及備案文件（A7）其他文件（A8）等8小類；監(jiān)理單位的文件資料劃分為監(jiān)理管理資料（B1）監(jiān)理質(zhì)量控制資料（B2）監(jiān)理進度控制資料（B3）監(jiān)理控制資料（B4）等4小類；施工單位的文件資料分劃為施工管理資料（C1）施工技術資料（C2）施工物資資料（C3）施工測量記錄（C4）施工記錄（C5）隱蔽工程檢查驗收記錄（C6）施工檢測資料（C7）施工質(zhì)量驗收記錄（C8）單位（子單位）工程竣工驗收資料（C9）等9小類；竣工圖資料劃分為綜合竣工圖（D1）室外專業(yè)竣工圖（D1）專業(yè)竣工圖（D1）等3小類。施工資料按照分部（子分部）共分為10個分部（基礎、主體、裝飾、屋面、建筑給排水、建筑電氣、智能建筑、通風與空調(diào)、電梯工程、建筑節(jié)能分部）。我們參加檔案培訓的目的，就是要把理論知識服務于實踐。如何把學習到的知識應用到實際工作中去，是當前應該面對和解決的首要問題，也是日后檔案管理工作的重中之重。雖然在培訓中學了這么多東西，但是要真正的掌握，熟練地運用于實踐中還是有一定的困難的，也需要一段時間去探索、去實踐。我會努力學習實踐，在以后的檔案管理中做到以下幾點：1、努力提高自身檔案管理的專業(yè)知識和業(yè)務能力。認真學習檔案管理知識，提高認識檔案知識的水平。不僅要熟悉檔案業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)、步驟，而且還應掌握各門類檔案、各種載體檔案的管理方法，夯實理論基礎。對檔案工作自身的要求，要全面了解和掌握，要不斷提高檔案管理方面的業(yè)務水平和工作技能，同時要勤總結，勤改進，不斷創(chuàng)新。2、虛心向別人學習，努力改正自己的不足。3、檔案的管理從平時做起，養(yǎng)成自覺性。在平時也要認真做好收集、整理、管理工作。做到及時、主動收集存檔的資料；按時歸檔、定期整理并經(jīng)常檢查，反復過濾；整理有序，科學管理，分柜存放，方便查找。4、要認真研究檔案工作中遇到的新情況、新問題，完善檔案管理制度加強檔案管理的規(guī)范化建設。以上是我在參加了此次資料員培訓班后對檔案工作的認識、收獲和體會。我堅信在公司領導的重視和各部門齊心協(xié)力的配合下，檔案工作不僅會成為領導和各部門的參謀助手，也會為我以后的工作奠定良好的基礎。檔案員培訓總結范文篇六我學到了很多關于檔案管理的知識，收獲頗大。下面是我總結這次培訓學習到的知識：（一）檔案的整體綜述：檔案的定義：企業(yè)在研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理活動中形成的有保存價值的各種形式的文件材料。檔案的形式：1、檔案信息的記注方式很多，載體也多種多樣。2、從檔案的載體上來看，有甲骨、金石、紙張、膠片、磁帶、磁盤、光盤等。3、表達方式基本有三種：文字、圖像、聲音；4、從類型上說，有文書檔案、科技檔案、專門檔案。（二）檔案管理工作流程1、收集2、整理3、保管4、鑒定5、統(tǒng)計6、利用（三）檔案的管理方法歸檔范圍：凡是直接記述和反映本單位生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的，具有現(xiàn)實和長遠保存價值的文件材料都應該列入歸檔范圍。歸檔時間：歸檔時間一般有以下幾種：1、在一項活動結束后歸檔；2、按階段歸檔；3、按子項歸檔；4、按年度歸檔；文書文件材料一般在第二年的3－6月份歸檔。部分專業(yè)科技檔案也按年度歸檔。5、隨時歸檔。聲像、實物、電子檔案等。歸檔份數(shù)：一般視情況確定歸檔份數(shù)，對那些重要的、利用比較頻繁的文件應適當多歸檔幾份，要考慮對原件的保護，應多歸檔幾套副本。還要考慮上報和專業(yè)檔案館的需要，以及有關部門存檔的需要。因此，確定歸檔份數(shù)時，不能作出籠統(tǒng)的規(guī)定，而應從具體的情況和具體的需要來確定歸檔份數(shù)。檔案員培訓總結范文篇七教育局組織了對各單位的檔案管理培訓。一下午的學習雖然時間短暫，但學習強度很大，巨大的收獲是不容置疑的。通過學習，我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識，以及如何對各類檔案進行收集、分類、立卷、歸檔、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性、檔案管理人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng)，看到日后管理檔案工作的發(fā)展方向。雖然，目前工作中還有很多問題，但這些正是我以后努力的方向，它促使我不斷地思索，不斷地進步。下面我談談自己的認識、收獲和體會。一、規(guī)范化、科學化的檔案管理，是學校必須做好的一項基礎性工作。當今世界已進入知識經(jīng)濟和信息時代，信息已成為比資本更為重要的戰(zhàn)略資源。檔案管理工作作為信息業(yè)的組成部分，檔案作為一種信息資源，作為學校教學、教研、師生評價、學籍管理及各項等活動的真實記錄和一項基礎性工作，在學校管理等各方面正積極地發(fā)揮應有的重要作用。二、進一步增強做好檔案管理工作的自覺性。培訓的目的，就是要把理論知識服務于實踐。如何把學習到的知識應用到實際工作中去，是當前應該面對和解決的首要問題，也是日后檔案管理工作的重中之重。只有將檔案有條理地進行分門別類，才能保證檔案準確、有效地收集和利用。為檔案的收集、整理、立卷、歸檔、鑒定與統(tǒng)計等管理工作提供基礎，體現(xiàn)檔案的價值所在。檔案工作既是一項業(yè)務性工作，又是一項管理服務性工作。這要求從事檔案工作的檔案人員，既要有扎扎實實的業(yè)務功底，又要有較強的管理能力和服務意識。知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)和網(wǎng)絡信息時代的沖擊，以及出現(xiàn)的許多新型載體的檔案和全新的管理手段、方式，給檔案管理人員提出了更高的要求。檔案員培訓總結范文篇八21日，在煙草專賣局（公司）安排下，我有幸來到了云南省煙草學校接受了財務管理培訓課程，此次培訓讓我對管理有了一個全新的了解認識。戶外的拓展訓練增進了學員之間的相互信任、理解，打開了人與人之間的心靈壁壘，加強了團隊合作，樹立隊員合力致勝的信念；突破了隊員們的思維定勢，開發(fā)了個人和團隊潛能；培養(yǎng)了隊員們勇于面對競爭、壓力、風險的良好心理素質(zhì)。培訓老師的授課使我豁然清醒、受益匪淺。授課幽默詼諧，深入淺出、不但新穎且有針對性、互動性，拓展了思維、增長了見識。更好地詮釋了管理的魅力。下面就學習管理，談幾點心得體會。一、提升項目管理水平，管理觀念是核心。管理簡單的講就是一門整合各項資源的藝術并使其得到最合理的分配和充分利用，通過一系列的職能活動，達到預期目標的過程。那么管理的核心是什么呢？即樹立正確的管理觀念―人本管