安徽省事業(yè)單位聘用合同書

安徽省事業(yè)單位編號：聘用合同書聘用單位（甲方）名稱類型地址受聘人員（乙方）姓名住址身份證號碼安徽省人事廳印制姓名性別民族照片出生年月出生地婚否戶口所在地文化程度職稱政治面貌本人身份特長身體狀況參加工作時聘前崗位聘前工資擬聘崗位崗位工資工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，乙方愿意擔(dān)任崗位工作。并按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。合同期限本合同自201年月日起生效，試用期（包括在聘期內(nèi)）自201年月日起，至201年月日止。合同采取下列第種形式：1、有固定期限，合同自年月日起，至年月日止，為期年。2、無固定期限。3、以完成一定的工作為期限。本合同至工作任務(wù)完成時終止。工作紀(jì)律甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動法規(guī)和人事政策規(guī)定，乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自學(xué)遵守勞動紀(jì)律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。聘用勞動報酬甲方根據(jù)乙方崗位及專業(yè)技能水平、工作成果等情況，按照國家和省有關(guān)政策規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬。乙方現(xiàn)行工資級別為，月工資為元。乙方在試用期按國家規(guī)定月工資為元，乙方工資調(diào)整、獎金、津貼、加班加點工資等按相關(guān)法律、政策規(guī)定和甲方依法制定的單位內(nèi)部分配制度執(zhí)行。聘用期內(nèi)保險福利待遇1、乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并享受相關(guān)的待遇。甲方按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方按時投保。2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工安全、保護、職業(yè)衛(wèi)生、女職工保護等規(guī)定，對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基本知識教育，保護乙方的安全和健康。3、乙方因公負傷、致殘和死亡、非因公負傷和患病等有關(guān)待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方要認(rèn)真執(zhí)行國家和省有關(guān)工作時間和公休假日等制度。5、乙方其他福利待遇，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。變更、解除、終止聘用合同的條件一、聘用合同一經(jīng)鑒證后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定義務(wù)和責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同；確需變更的，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序，變更合同相關(guān)的內(nèi)容。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在聘期內(nèi)不履行合同的；在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、對聘用單位利益造成重大損害的；連續(xù)三年考核不合格的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)連續(xù)超過三十天的；其它法定理由的。三、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以書面形式通知受聘人員：（1）受聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；（2）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能用途的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。四、屬下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，除本條第（1）（2）款之外，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用單位：在試用期內(nèi)的；聘用單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策法規(guī)的；按國家政策考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入伍，考入或調(diào)入黨政國家機關(guān)工作的；符合國家規(guī)定，經(jīng)聘用單位批準(zhǔn)調(diào)出本單位的。違反聘用合同的責(zé)任和爭議處理甲乙任何一方違反本合同，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約要付給對方違約金，違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人自行約定。造成經(jīng)濟損失的，還要按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向單位人事爭議調(diào)解委員會或單位主管部門申請調(diào)解。當(dāng)事人也可按有關(guān)規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)向所屬的政府人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或進行行政裁決。雙方約定的其它事項其它事項1、本合同未盡事宜，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家和省有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。2、本合同經(jīng)當(dāng)?shù)卣耸虏块T鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存檔一份，鑒證部門一份。3、本合同應(yīng)妥善保管，它是建立勞動關(guān)系，