社會面試經(jīng)典提問范文

社會面試經(jīng)典提問范文第一篇社會面試經(jīng)典提問范文第一篇請你自我介紹一下

基本上99%的面試官都會上來先讓你做自我介紹，當然你千萬不要回復他“簡歷上不都有嗎?”這樣你基本玩兒完了

舉個例子：

我就讀于XX理工大學工商管理學院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,此外還輔修了法學.

在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.

我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓的講座.

不知道您對哪些方面還需要進一步了解.

思路：

1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

你有什么業(yè)余愛好

業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

思路：

1、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

社會面試經(jīng)典提問范文第二篇【勞動法務實操課程】

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。招聘中的經(jīng)典七問：

1.以往工作中您的職責是什么？――如果描述不清，可見即使有相關工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。

3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。

4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。

5.對于新的工作崗位您有什么設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設計，更有關員工工作的穩(wěn)定性。

6.您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

7.您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。

另外，適當掌握和具體運用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象展示公司的實力和形象。

社會面試經(jīng)典提問范文第三篇1、自我介紹

掌握你的發(fā)言時間。1—2分鐘較為適宜。以個人簡歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬里，切中要害是大原則。

2、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

3、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期”。

4、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

5、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

6、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。

7、你了解我們公司嗎？

社會面試經(jīng)典提問范文第四篇1、行政助理的具體工作是什么?

2、介紹一下自己。

3、行政助理的基本素質(zhì)是什么?日常用語有哪些?

4、你為什么選擇這份職業(yè)?

5、如何對檔案進行分類?標準是什么?

6、如何看待時間管理?

7、在工作中如何處理與上下級的關系?

8、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率?

9、如何看待加班?

10、你有什么追求?對未來有什么規(guī)劃?

11、說說你對5S的理解。

12、制作一份離職申請表。

13、你今后想怎么做好工作?

14、如何組織公司會議?

社會面試經(jīng)典提問范文第五篇為什么選擇我們這家公司?

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算?

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。能夠超越自我。

第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質(zhì)。

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。

第五、再接再厲,成為***一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作?

回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答;②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè);③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。

請談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境?

回答提示

①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。

②根據(jù)領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。

③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的素質(zhì)和業(yè)務水平。

社會面試經(jīng)典提問范文第六篇問題一、你對于我們公司了解多少？

問題二、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！薄ⅰ拔艺J為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

問題三、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

問題四、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

問題五、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

問題六、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

問題七、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據(jù)領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。

問題八、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

問題九、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠以及你的上進心。

問題十、如果你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

社會面試經(jīng)典提問范文第七篇面試是找到工作的第一道關口，如果你連第一道關口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。

模擬面試一

應試者：一位從事技術工作的女士

面試官：愛立信（中國）人力資源部副總裁牛艷娜

面試過程：

問：你以前在哪里工作？

答：我在一家公司做技術支持。

問：進入公司的目的？

答：喜歡技術支持，因為我具有這個能力。

問：你有什么成績呢？

答：做了上海的一個方案，且在各個部門有很好的協(xié)調(diào)能力。

問：周圍的同事朋友怎么評價你呢？

答：待人誠懇。

反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？

答：看你在工作中的溝通能力……做技術支持的，當然應該有技術方面的能力，但合作，是最重要的一點。

面試官點評：這位小姐很敏銳，但作為應試者，不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會深刻。

模擬面試二

社會面試經(jīng)典提問范文第八篇一、求職動機

1、你是怎么了解到我們的招聘信息?

2、你了解我們企業(yè)嗎?你對我們企業(yè)最感興趣的是什么?

3、你對于這個職位最感興趣的是什么?

4、對這個職位，你最希望得到的激勵是什么?

5、如果你被錄用，你要做的第一件事是什么?

二、社交能力、人際關系、社會資源

1、你交朋友最注重什么?

2、請您介紹你的家庭?

3、你的家人/朋友/同事/上司如何評價你?

4、你希望在什么樣的領導下工作?

5、談談你如何領導一個團隊?

6、你愿意獨立工作還是同其他人一起合作?

7、你在工作中如何與同事相處?

8、在公司中你一般會參加什么活動?

9、你有哪些社會資源和社會關系?

三、判斷力、情緒穩(wěn)定性(對突發(fā)事件和難堪事件的反應)

1、你在壓力下如何工作?

2、你一般如何應對沖突?

3、談談你如何有效的管理時間?

4、《誰動了我的奶酪》這本書你看過嗎，你怎樣應付變化?

5、假如A公司與B公司同時錄用了你，你將如何?

6、你在工作上沒有多少經(jīng)驗，你打算怎樣學習必備的知識?

7、你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢?

8、如果你沒有被我司錄用，你會怎么做?

四、個人品質(zhì)

1、請談談你自己的性格特征、優(yōu)缺點?

2、談談你的興趣愛好，下班以后喜歡做什么?

3、據(jù)你自我分析，最適合你的工作是什么?

4、你認為一個人最重要的品質(zhì)是什么?

5、如果你可以改變你性格中的一件事，那是什么?為什么?

6、你能否“受人之托忠人之事”?

7、得過什么獎勵?受過什么處罰?原因?

8、你自認為你比我面試的其他應征者強在什么地方?

9、你如何處理工作中遇到的批評和指責?

10、你如何處理工作中你認為不對的事情?

五、責任心、紀律性

1、面試是否遲到?

2、對公司的規(guī)章制度的看法是什么?

3、你對委任的任務完成不了時如何處理?

4、如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發(fā)生?

5、談談你對做一件事的結果和過程的看法，更看重結果還是過程?為什么?

6、談談你對責任的認識?

六、工作穩(wěn)定性

1、什么原因離職?有什么不滿意的地方?

2、你在每家公司呆的時間都不是很長，為什么?

3、離開原單位能提供離職證明嗎?

4、從現(xiàn)在到將來的5年時間內(nèi)，你希望做些什么?

5、你工作以來的薪資分別是多少?

6、你期望目前這個職位的薪金是多少?

7、對工作地點有什么要求?能出差嗎?能駐外嗎?

8、你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡?

9、什么時候可以正常上班?

七、專業(yè)技能知識(對專業(yè)知識的了解程度、工作對所要從事的工作的認識等)

1、學歷、專業(yè)是否達到要求?

2、是否具備足夠的工作經(jīng)驗?

3、談談你對這個職位的認識?

4、筆試成績

5、專業(yè)知識問答

社會面試經(jīng)典提問范文第九篇面對一個已經(jīng)工作過的求職者，多數(shù)面試官都會問同一個問題：“什么原因使你離職？”因為通過這個問題可以了解一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、就業(yè)心態(tài)、個人品格、能力缺陷等情況。

這個問題不存在標準答案，但可以通過分析來找出一些適合自己的答案。第一，動機角度?？梢允瞧髽I(yè)的工資、福利、待遇，或文化、政策、機制、企業(yè)知名度和前景，個人發(fā)展機會、心理環(huán)境等；第二，工作本身角度。找出與目前職務、職責、階層相融合的答案；第三，面試過程分析。這道題可能是在面試一開始，可能在面試中間，也可能在面試結尾時被問及，但不論什么時候都必須確保答案前后不會矛盾。但不管最終答案是什么，都不應貶低之前的公司、老板、上司、同事或客戶，也不要貶低自己，成功的答案是要讓面試官相信并且能夠接受。

1、人與事吻合度較低：一種情況是公司所要求的技能與自身技能的交集面較小，勞資雙方都不滿意；另一種情況是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能，那么，勞資雙方必有一方不滿意。不能體現(xiàn)雙贏的勞資關系是不會長久的，必定是階段性的。

2、之前職位的生命周期已滿：企業(yè)有時為完成階段性任務而特設一部分臨時職位，當這個階段的任務完成后，又找不到適合的其他崗位時選擇離開。

3、沒有成就感：我已經(jīng)想盡辦法去改變目前的環(huán)境、局面、觀念但都是徒然的，所以因無所突破而離職。（為避免面試官認為你無能，所以這種回答方式要做后續(xù)補充說明）

4、企業(yè)發(fā)展緩慢：當我已經(jīng)在企業(yè)呆了很長時間，但由于企業(yè)發(fā)展較慢，無法獲得新的發(fā)展機會而選擇離職。（這涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度）。

5、職業(yè)規(guī)劃生涯問題：在之前企業(yè)中因無法實現(xiàn)個人的職業(yè)生涯規(guī)劃而選擇離職（不過這樣的回答會讓面試官覺得求職者不穩(wěn)定）。

不論求職者的回答采用的是一種方式還是幾種方式結合，都可能存在有一定風險，當面試官追問下去的時候你必須有較好的解釋，當然這種解釋可以滲透到其他方面。這就要求求職者在面試前把問題答案想好，并做好應答策略布署。

社會面試經(jīng)典提問范文第十篇1、請你做一下自我介紹：

提示：一般人回答這個問題過于平常：只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。

其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。

另外，企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句xxx謝謝xxx，——企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

舉例：我叫xxx，今年36歲，1997年大學畢業(yè)，至今有14年的中高層管理工作經(jīng)驗。

文筆扎實，擅長公文寫作與文案策劃，修訂完善企業(yè)規(guī)章制度并有效地貫徹執(zhí)行。

膽大心細有魄力，策劃、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力強。

有較強的行政管理執(zhí)行能力，對績效管理有實際的推行經(jīng)歷。

熟悉ISO體系管理、項目申報、資質(zhì)增項，黨工團建，公共關系維護和公司企業(yè)文化建設；能承受工作壓力，希望在貴公司建功立業(yè)。謝謝！

2、你覺得你最大的優(yōu)點是什么？

提示：要沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、積極向上。

舉例：一、頭腦清醒，思路清晰，遇事沉著冷靜，能分清事情的輕重緩急。

二、工作有計劃、有條理。能積極主動做需要做的事，而不是等別人要求你去做。

三、本人適應能力強，且求知欲也很強，能夠不斷的學習、上進。

3、你覺得你最大的缺點是什么？

提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。

絕對不要自作聰明地回答xxx我最大的缺點是過于追求完美xxx，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分——企業(yè)喜歡聰明的求職者。

舉例：我是外地人，不太懂寧波話，并且英語也快忘光了。這就不是很好的回答。

我性子急，別人都嫌我督促工作時催的太緊。好多事我都事必躬親，沒有放手讓下屬去做。

4、最能概括你自己的三個詞是什么？

提示：用三個積極向上的詞語進行表達，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

舉例：誠實可信、適應能力強、敢于擔當。

5、別人對你是如何評價的？

提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的情況。

舉例：隨和、值得信賴、做事善始善終。

6、你最近5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是xxx管理者xxx。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作xxx顧問xxx、xxx參議技師xxx或xxx高級軟件工程師xxx等等。

當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說xxx不知道xxx，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是xxx我準備在技術領域有所作為xxx或xxx我希望能按照公司的管理思路發(fā)展xxx。

舉例：我希望根據(jù)公司的發(fā)展思路不斷進取，在本領域有所作為，實現(xiàn)自我價值。

7、你的離職原因是什么？

提示：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的xxx離職原因xxx在此家招聘單位里不存在；

②避免把xxx離職原因xxx說得太詳細、太具體；

③不能摻雜主觀的負面感受，如xxx太辛苦xxx、xxx人際關系復雜xxx、xxx管理太混亂xxx、xxx公司不重視人才xxx、xxx公司排斥我們某某的員工xxx等；

④但也不能躲閃、回避，如xxx想換換環(huán)境xxx、xxx個人原因xxx等；

⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；

⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；

⑦相關例子：如xxx我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。xxx同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好；

⑧除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。xxx求發(fā)展xxx也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

舉例：都是我個人原因，想換個工作環(huán)境。

我一直在制造業(yè)企業(yè)、工廠里工作，我比較喜歡工廠里的環(huán)境，不太適應現(xiàn)在這個行業(yè)。

8、你怎么理解你應聘的職位？

提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下

你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

舉例：我應聘的是辦公室主任，這個崗位處于承上啟下的地位，是聯(lián)絡領導和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關部門關系的紐帶，保持辦公室工作正常運轉(zhuǎn)的中樞。辦公室主任的職能就是服務，為領導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務。具體是講，其基本職能大體有四項，即參謀職能，承辦職能，管理職能和協(xié)調(diào)職能。

社會面試經(jīng)典提問范文第十一篇1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不

絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結束。你的回答應該包含以下4

個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。同時你應該注意考官的一些細微動作，

比如：他在看手表，那說明你的時間控制的有問題了!如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲

等說明他對你說的不感興趣，盡快轉(zhuǎn)移話題。

2.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的'答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情實習生面試經(jīng)典問題實習生面試經(jīng)典問題。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>

3.為什么我們應該雇傭你?

這里我們要注意，考官問這個問題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里!這時你應該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個人優(yōu)秀的事跡講出來，但切記要把握尺寸，不然會然考官感覺你是個自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外!

4、談談你的人生職業(yè)生涯?

這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達到什么職位?幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，

答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，

這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領域的經(jīng)理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清楚地顯露出來。類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。

5.你會在公司工作多久?

可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

6.你希望這個職位的薪金是多少?

討論薪金是一個很微妙。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少?”。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪金范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀。@取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪金的問題。

他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘?，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇

7.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的?

強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員實習生面試經(jīng)典問題自我介紹。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的

8.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻?

答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠