規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第一篇規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第一篇校長辦公室：

1．在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合協(xié)調(diào)校內(nèi)各部門的工作；

2．接收和轉(zhuǎn)達上級的通知與文件，協(xié)調(diào)學(xué)校各部門完成上級下達的任務(wù)；

3．與校外各方面、各部門的聯(lián)絡(luò)與溝通；

4．管理學(xué)校車輛；

5．學(xué)校來人來訪接待；

6．學(xué)校綜合檔案收集與管理；

7．學(xué)校會議室的管理和協(xié)調(diào)；

8．全校*大型活動的綜合協(xié)調(diào)；

教師發(fā)展工作室：

1．在校長領(lǐng)導(dǎo)下，開展學(xué)校課程與教學(xué)改革的研究、方案制訂；

2．具體研究和組織實施《響亮工程實施綱要》；

3．具體負責(zé)“校本研修學(xué)?！钡慕ㄔO(shè)；

4．指導(dǎo)教研組、備課組開展教學(xué)研究活動，在組織上、制度上

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第二篇部門職能職責(zé)概述一、經(jīng)營戰(zhàn)略研究與制定

1、圍繞公司發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進行研究，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案。2、研究和制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃。

3、指導(dǎo)、評估和審核汽車公司所屬各版塊的中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的研究和制定工作。

4、跟蹤和評價公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況，提出不斷改進和完善的對策建議，并在每年的經(jīng)營計劃中滾動調(diào)整公司的發(fā)展目標和規(guī)劃指標。

5、參與公司戰(zhàn)略性投資、資本運作、并購重組、產(chǎn)業(yè)整合方案的研究與制定。

6、組織、聯(lián)系、協(xié)調(diào)國內(nèi)研究咨詢機構(gòu)，為公司的基礎(chǔ)研究和重大戰(zhàn)略決策的制定提供多樣化的研究咨詢服務(wù)。二、產(chǎn)品規(guī)劃研究與管理

1、密切關(guān)注行業(yè)競爭對手動向及市場發(fā)展趨勢，制定未來產(chǎn)品規(guī)劃及其市場戰(zhàn)略方向

2、負責(zé)對公司產(chǎn)品管理，分析，規(guī)劃產(chǎn)品譜系，管理現(xiàn)有產(chǎn)品生命周期及量價規(guī)劃。

3、負責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)和現(xiàn)有產(chǎn)品局部改動的立項、進度監(jiān)控、公告、備案工作。

4、負責(zé)組織市場分析和市場調(diào)研，收集市場部門對現(xiàn)有產(chǎn)品配置改進建議，審定產(chǎn)品改進方案并組織相關(guān)部門改進。三、公司運營流程建設(shè)及運營管理監(jiān)督

1、圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各部門推進運營流程建設(shè)實施方面的工作。

2、負責(zé)組織評估和審核公司各所屬各板塊管理體系建設(shè)方案。3、負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查公司重大經(jīng)營方案的實施和運營管理情況。

4、協(xié)調(diào)辦公室等職能部門共同完成對公司各業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營業(yè)績考核

四、公司董事會和總經(jīng)理辦公室交辦的其他專項研究工作。

部門崗位設(shè)置及職能：

崗位設(shè)置：部長1名；課長2名；課員5-10名

一、部長：職能職責(zé)：

1.全面負責(zé)規(guī)劃部的業(yè)務(wù)管理工作；

2.組織實施市場調(diào)研、編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；

3.組織編制、落實公司年度、季度綜合經(jīng)營計劃；

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第三篇規(guī)劃與xxx部門總1、負責(zé)推動片區(qū)土地規(guī)劃、相關(guān)專項規(guī)劃及相關(guān)設(shè)計工作,負有計劃、組織、協(xié)調(diào)、督辦的職責(zé);

2、負責(zé)組織編制項目咨詢、設(shè)計任務(wù)書,組織對總體規(guī)劃設(shè)計方案、單體建筑設(shè)計方案及表現(xiàn)效果圖的評審;

3、負責(zé)制定設(shè)計進度計劃并實施,負責(zé)對設(shè)計質(zhì)量進行監(jiān)督、控制,解決設(shè)計問題;

4、負責(zé)與本專業(yè)相關(guān)的招標圖紙和技術(shù)要求審核;

5、負責(zé)與工程、成本、營銷、外部設(shè)計單位做好協(xié)調(diào)推進工作;

6、負責(zé)國內(nèi)外同類項目在規(guī)劃、設(shè)計方面的發(fā)展趨勢專題研究。1、學(xué)歷背景:城市規(guī)劃、建筑學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)知識:對園區(qū)開發(fā)與房地產(chǎn)市場有深入理解,熟悉城市規(guī)劃、建筑設(shè)計等相關(guān)法律法規(guī),熟悉項目前期策劃、區(qū)域規(guī)劃及報建程序;

3、工作經(jīng)驗:8年以上規(guī)劃設(shè)計經(jīng)驗,有級設(shè)計院工作經(jīng)歷和品牌開發(fā)商規(guī)劃設(shè)計經(jīng)歷,獨立主持過級重大區(qū)域土地規(guī)劃或工程建設(shè)者優(yōu)先;

4、核心能力:具備較強的規(guī)劃設(shè)計、項目管理與資源整合能力。1、負責(zé)推動片區(qū)土地規(guī)劃、相關(guān)專項規(guī)劃及相關(guān)設(shè)計工作,負有計劃、組織、協(xié)調(diào)、督辦的職責(zé);

2、負責(zé)組織編制項目咨詢、設(shè)計任務(wù)書,組織對總體規(guī)劃設(shè)計方案、單體建筑設(shè)計方案及表現(xiàn)效果圖的評審;

3、負責(zé)制定設(shè)計進度計劃并實施,負責(zé)對設(shè)計質(zhì)量進行監(jiān)督、控制,解決設(shè)計問題;

4、負責(zé)與本專業(yè)相關(guān)的招標圖紙和技術(shù)要求審核;

5、負責(zé)與工程、成本、營銷、外部設(shè)計單位做好協(xié)調(diào)推進工作;

6、負責(zé)國內(nèi)外同類項目在規(guī)劃、設(shè)計方面的發(fā)展趨勢專題研究。

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第四篇規(guī)劃設(shè)計部經(jīng)理崗位說明書

高級策劃師崗位說明書JOBDESCRIPTION

策劃銷售部職位隸屬部門高級策劃師職位名稱工作匯報關(guān)

直接部屬數(shù)量部門經(jīng)理

業(yè)務(wù)發(fā)展的需要■

需求原因

該崗位的人員替換頻率或離職率高嗎■從未發(fā)生離職現(xiàn)象?:)或業(yè)績評估要素(衡量該崗位業(yè)績的關(guān)鍵指標主要工作職責(zé)

根據(jù)項目情況與周密、詳盡的市場調(diào)研究

結(jié)果，制訂項目的全程策劃方案、銷售推

廣方案，實現(xiàn)項目的銷售計劃，業(yè)績目標

場把握的準確性、1績、市場定位合理性及前瞻性2候選人將面臨的工作壓力與挑戰(zhàn)

公司項目是超大型的住宅，能否成功策劃

出不宜被競爭者克隆的理念與賣點

局部組織結(jié)

年齡歲以下40不限性別

語言表達能力強語言能力本科以上學(xué)歷教育背景萬以上）10曾成功策劃大型住宅項目（、1對房地產(chǎn)的理解深刻、見解獨到；、2精通房地產(chǎn)項目運作的常規(guī)流程、3組織、協(xié)調(diào)、溝通能力強、4行為素質(zhì)要

善于與團隊成員合作，發(fā)揮集體力量；、5求

心態(tài)開放、敬業(yè)精神強，適應(yīng)工作高強度工作的要求、6精通辦公自動化操作軟件、7、8文字表達能力極強，口頭表達能力強

年以上深圳房地產(chǎn)市場策劃經(jīng)驗；3、1關(guān)鍵工作經(jīng)

曾全面負責(zé)策劃大型住宅項目的前期市場調(diào)研、前期定位、策劃方案的執(zhí)行、推廣、2歷要求

悉房地產(chǎn)項目前期策劃、中期定位和后期促進的分析、策劃程序；、2專業(yè)知識職

悉深圳房地產(chǎn)市場發(fā)展趨勢；、3業(yè)技能要求

精通項目可行性方案的撰寫、項目促銷方案的策劃，營銷推廣活動的策劃；、4)數(shù)量范圍及給付形式(酬報結(jié)構(gòu)

規(guī)劃設(shè)計部職位隸屬部門規(guī)劃設(shè)計部經(jīng)理職位名稱

工作匯報

人3直接部屬數(shù)量主管副總

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第五篇職責(zé)描述:

1.負責(zé)集團信息化發(fā)展規(guī)劃;

2.負責(zé)it基礎(chǔ)架構(gòu)(不含硬件,大數(shù)據(jù)分析技術(shù)平臺、數(shù)據(jù)集成平臺、流程平臺等)的規(guī)劃、建設(shè)和運維;

3.負責(zé)集團信息化團隊建設(shè)和管理(包括人才引進、培訓(xùn)、激勵等);

4.負責(zé)集團公共應(yīng)用系統(tǒng)(督辦、行政等系統(tǒng))建設(shè);

5.負責(zé)流程信息化總部日常事務(wù)。

任職要求:1.全日制研究生及以上學(xué)歷,計算機及相關(guān)專業(yè);

2.年齡40歲以下;

年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上管理工作經(jīng)驗;

4.具備流程信息化策劃能力、需求分析能力和it基礎(chǔ)架構(gòu)的設(shè)計與指導(dǎo)能力;

5.了解大數(shù)據(jù)分析技術(shù)平臺的發(fā)展趨勢和方向,具備大數(shù)據(jù)挖掘、洞察、分析、研究與應(yīng)用的能力;

6.具有流程信息化專業(yè)知識和項目管理知識,具有系統(tǒng)公共應(yīng)用架構(gòu)建設(shè)和運維的經(jīng)驗;

7.具有良好的個人品質(zhì),英語熟練者優(yōu)先。

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第六篇企業(yè)發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)

篇1：企業(yè)規(guī)劃部職責(zé)和職能企業(yè)規(guī)劃部

一、企業(yè)規(guī)劃部核心架構(gòu)圖二、企業(yè)規(guī)劃部閉環(huán)圖

三，企業(yè)規(guī)劃部部門職責(zé)及崗位職責(zé)企業(yè)規(guī)劃部部門職責(zé)：1，負責(zé)企業(yè)文化的制定及現(xiàn)代企業(yè)制度和集團架構(gòu)的完善，組織編制機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案等工作。

2，負責(zé)企業(yè)形象的宣傳，制定中長期企業(yè)形象提升策略及企業(yè)發(fā)展方向。3，負責(zé)組織研究制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，實施戰(zhàn)略規(guī)劃管理。4，負責(zé)企業(yè)與外界業(yè)務(wù)的聯(lián)絡(luò)和洽談工作，制定業(yè)務(wù)洽談方式及標準。5，負責(zé)國內(nèi)外交流中心的平臺搭建，完善和創(chuàng)新交流活動內(nèi)容及流程。企業(yè)規(guī)劃部總監(jiān)（1人）崗位職責(zé)

1，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部資源和外部環(huán)境，擬定企業(yè)年度經(jīng)營計劃、年度方針目標和中長期發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施。

2，負責(zé)規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，推動戰(zhàn)略實施，并參與企業(yè)重要投資項目的可行性論證。3，建立企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃日程，提供各層級的規(guī)劃模板和工具，推進本部門規(guī)劃

宣傳工作按計劃、高效完成。

4，建立專業(yè)的外聯(lián)公關(guān)團隊，能夠結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況制定必要的公關(guān)方案，促進公司品牌的影響力

5，負責(zé)分析企業(yè)內(nèi)部資源和能力，找出企業(yè)發(fā)展瓶頸、提出改進建議。6，負責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)與國內(nèi)外交流活動的執(zhí)行。

7，負責(zé)建立戰(zhàn)略溝通系統(tǒng)，保證部門溝通、宣傳到位。

8，負責(zé)幫助持續(xù)提升部門高管層的戰(zhàn)略思考力和管理應(yīng)用能力。9，負責(zé)建立一個專業(yè)化、職業(yè)化、有激情的團隊。任職要求：

1，企業(yè)管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、經(jīng)濟學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，8年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，5年以上企業(yè)規(guī)劃部總監(jiān)經(jīng)驗，3年以上企業(yè)外聯(lián)公關(guān)總監(jiān)經(jīng)驗。

3，有豐富的活動策劃經(jīng)驗，完善的溝通宣傳能力。4，有領(lǐng)導(dǎo)人的遠見以及較強的管理和談判能力。5，有一定的外語交際能力。

6，工作能力強，效率高，為人大方，有責(zé)任心，有積極性，有膽識，能夠為公司上層領(lǐng)導(dǎo)提供關(guān)鍵的決策性建議。

四，企業(yè)規(guī)劃部各部門部門職責(zé)及崗位職責(zé)a)規(guī)劃宣傳中心部門職責(zé)：

負責(zé)制定企業(yè)的文化核心，規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展方向，宣傳

企業(yè)的形象內(nèi)涵，同時，研究制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并實施戰(zhàn)略規(guī)劃管理方針，更好地提升企業(yè)形象及品牌影響力。

規(guī)劃宣傳中心經(jīng)理（1人）崗位職責(zé)

1，負責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處、文化宣傳傳播處和企業(yè)形象提升處的業(yè)務(wù)管理，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公司品牌戰(zhàn)略的實施及不斷提升品牌影響力，維護和深化企業(yè)與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。

2，負責(zé)為最高管理層提供決策依據(jù)，制定與實施企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，有效地控制決策和戰(zhàn)略實施的風(fēng)險，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級提供戰(zhàn)略規(guī)劃支持。3，負責(zé)監(jiān)督管理規(guī)劃宣傳部各崗位職能，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。4，負責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)規(guī)劃設(shè)計及宣傳活動的高效率執(zhí)行。

5，負責(zé)協(xié)助企業(yè)規(guī)劃部總監(jiān)監(jiān)督完善規(guī)劃宣傳中心的工作內(nèi)容及員工工作積極性。

任職要求：（規(guī)劃宣傳中心經(jīng)理）

1，管理學(xué)、設(shè)計學(xué)等與策劃宣傳相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，5年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，2年以上,規(guī)劃部經(jīng)理，3年以上規(guī)劃部主管工作經(jīng)驗。3，有豐富的活動策劃經(jīng)驗，尤其是文化活動策劃，有一定文字功底和完善的溝通宣傳能力。

4，有領(lǐng)導(dǎo)人的遠見以及較強的管理和談判能力。5，擅長藝術(shù)設(shè)計，有很強的審美觀。

6，工作能力強，效率高，為人大方，有責(zé)任心，有積極性，有膽識，能夠服從公司管理。

規(guī)劃部副經(jīng)理（1人）崗位職責(zé)

1，負責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處的業(yè)務(wù)管理和執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實施及不斷提升品牌影響力，維護和深化企業(yè)與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。

2，負責(zé)企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中的中長期規(guī)劃，提供企業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案。

3，負責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)策劃方案的制定及設(shè)計文稿的制作。4，負責(zé)監(jiān)督管理規(guī)劃部各崗位職能，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。5，負責(zé)協(xié)助規(guī)劃宣傳中心部長監(jiān)督完善規(guī)劃中心的工作內(nèi)容及員工工作積極性。任職要求：（規(guī)劃部副經(jīng)理）1，管理學(xué)、設(shè)計學(xué)等與企業(yè)規(guī)劃相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，3年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，2年以上規(guī)劃部副經(jīng)理，1年以上規(guī)劃部主管工作經(jīng)驗。3，有豐富的活動策劃經(jīng)驗，尤其是文化活動策劃，有一定文字功底和完善的溝通宣傳能力。

4，有一定的管理和談判能力。5，擅長藝術(shù)設(shè)計，有很強的審美觀。

6，工作能力強，效率高，為人大方，有責(zé)任心，有積極性，有膽識，能夠服從公司管理。

策劃主管（1人）崗位職責(zé)

1，負責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處策劃方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實施及維護和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。

2，負責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中策劃方案及策劃活動的高效性。

3，負責(zé)培訓(xùn)和提升策劃部專員的工作能力。

4，負責(zé)監(jiān)督管理規(guī)劃專員的崗位職能，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。5，負責(zé)協(xié)助規(guī)劃部副部長監(jiān)督完善策劃部工作內(nèi)容及員工工作積極性。任職要求：（策劃主管）1，管理學(xué)、設(shè)計學(xué)等與企業(yè)策劃相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，2年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，1年以上策劃主管工作經(jīng)驗，1年以上策劃專員工作經(jīng)驗。

3，有豐富的活動策劃經(jīng)驗，尤其是文化活動策劃，有一定文字功底和完善的溝通宣傳能力。4，有一定的管理和談判能力。5，擅長藝術(shù)設(shè)計，有很強的審美觀。

6，工作能力強，效率高，為人大方，有責(zé)任心，有積極性，有膽識，能夠服從

公司管理。

設(shè)計主管（1人）崗位職責(zé)

1，負責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處設(shè)計方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實施及維護和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。

2，負責(zé)監(jiān)督管理企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中設(shè)計方案的高效性。3，負責(zé)培訓(xùn)和提升設(shè)計部專員的工作能力。

4，負責(zé)監(jiān)督管理設(shè)計專員的崗位職能，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。5，負責(zé)協(xié)助規(guī)劃部副部長監(jiān)督完善設(shè)計部工作內(nèi)容及員工工作積極性。任職要求：（設(shè)計主管）1，管理學(xué)、設(shè)計學(xué)等與相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，3年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，2年以上設(shè)計主管工作經(jīng)驗，1年以設(shè)計專員工作經(jīng)驗。

3，有豐富的設(shè)計經(jīng)驗，尤其是文化傳播方面的設(shè)計，有獨特的設(shè)計思維和優(yōu)秀的設(shè)計理念。

4，擅長藝術(shù)設(shè)計，有很強的審美觀和一定的管理能力。5，工作能力強，效率高，為人大方，有責(zé)任心，有積極性，有膽識，能夠服從公司管理。

策劃專員（1人）崗位職責(zé)

1，負責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處策劃方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實施及維護和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。

2，負責(zé)企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)發(fā)展過程中策劃方案及策劃的撰寫。3，積極相應(yīng)企業(yè)工作安排，認真落實工作內(nèi)容，提高自身工作積極性。4，積極配合團隊作戰(zhàn)，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。5，負責(zé)協(xié)助策劃主管完成策劃部工作內(nèi)容。任職要求：（策劃專員）

1，管理學(xué)、設(shè)計學(xué)等與企業(yè)策劃相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熱愛中國傳統(tǒng)文化，了解紅木文化者優(yōu)先。

2，1年以上大型集團公司或文化傳播公司工作經(jīng)歷，1年以上策劃專員工作經(jīng)驗。3，有豐富的活動策劃經(jīng)驗，尤其是文化活動策劃，有一定文字功底和完善的溝通宣傳能力。

4，擅長藝術(shù)設(shè)計和策劃，有很強的審美觀。

5，工作能力強，效率高，為人大方，有責(zé)任心，有積極性，有膽識，能夠服從公司管理。

設(shè)計專員（1人）崗位職責(zé)1，負責(zé)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃處設(shè)計方案的執(zhí)行，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)品牌戰(zhàn)略的實施及維護和深化與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。2，負責(zé)企業(yè)文化、企業(yè)形象、企

業(yè)發(fā)展過程中設(shè)計方案的制作。

3，積極相應(yīng)企業(yè)工作安排，認真落實工作內(nèi)容，提高自身工作積極性。4，積極配合團隊作戰(zhàn)，提升團隊協(xié)作能力及團隊素養(yǎng)。5，負責(zé)協(xié)助設(shè)計主管完成策劃部工作內(nèi)容。篇2：企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部職責(zé)

企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部職責(zé)（修訂稿）一、發(fā)展戰(zhàn)略研究

1．對公司中長期發(fā)展進行調(diào)查、規(guī)劃，制定和修訂公司戰(zhàn)略。2．收集有關(guān)宏觀經(jīng)濟、政策法規(guī)等方面的信息，并就此深入分析研究其對公司的影響，建議應(yīng)該采取的對策和措施。

3．對行業(yè)深入調(diào)研，收集先進企業(yè)和主要競爭對手的管理方式、經(jīng)營狀況、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化特征等方面的信息。

4．對所收集信息進行深入分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見。二、經(jīng)營管理

1．編制年度經(jīng)營計劃。2．下達經(jīng)營計劃任務(wù)，審核各公司、部、室年度經(jīng)營（工作）計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

3．檢查經(jīng)營計劃執(zhí)行情況，對關(guān)鍵問題進行調(diào)研，會同有關(guān)公司、部、室制定解決方案，并付諸實施。

三、項目開發(fā)

1．組織項目開發(fā)可行性研究，組織編寫可行性報告。2．促進、組織、協(xié)調(diào)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研制、開發(fā)。3．專利申報、買斷的相關(guān)工作。四、資金運作

1．對集團和各公司資金運轉(zhuǎn)的合理性、安全性進行監(jiān)控、分析、調(diào)度、調(diào)節(jié)。

2．對資產(chǎn)的保值增值進行監(jiān)督，提出建議。3．企業(yè)融資計劃；融資工作的實施及管理。

4．企業(yè)對外投資的可行性研究，對外投資的監(jiān)控、管理。5．基金運作的風(fēng)險預(yù)測研究及規(guī)避，基金運作的管理。五、人力資源

1．人力資源需求預(yù)測，人力資源成本測算，建立人力資源庫。2．對擬晉級、任職人員的考察；日常的職工考核；相關(guān)的檔案建立，相關(guān)制度的執(zhí)行。3．繼續(xù)教育工程計劃編制、執(zhí)行。職工培訓(xùn)安排。六、企業(yè)文化建設(shè)

1．根據(jù)集團公司規(guī)劃，制訂企業(yè)文化建設(shè)的總體方案并組織實施。2．負責(zé)對企業(yè)文化觀念的提煉、整理。

3．負責(zé)制訂企業(yè)文化推廣辦法，策劃、組織各種活動，推動企業(yè)文化的深入貫徹。

4．廣泛協(xié)調(diào)本地區(qū)及行業(yè)內(nèi)的各種媒體，通過有效的運作，樹立公司企業(yè)形象。

5．負責(zé)公司對內(nèi)、對外宣傳工作。七、制度管理

1．企業(yè)管理體系制定。集團管理制度、規(guī)范、規(guī)程的制定。集團及二級單位工作職責(zé)、考核辦法的制定。

2．指導(dǎo)二級單位管理制度、規(guī)范、規(guī)程的制定。3．機構(gòu)、人員配置計劃。

4．對各公司、部、室執(zhí)行規(guī)章制度情況進行監(jiān)督。篇3：企業(yè)發(fā)展部工作職責(zé)企業(yè)發(fā)展部工作職責(zé)企業(yè)發(fā)展部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、管理體系的建設(shè)與改革、人才團隊建設(shè)及日常管理等方面的工作制定總體方針政策及出臺指導(dǎo)性意見。

履行制定、實施、評估修訂、監(jiān)督、審核等職能，規(guī)范企業(yè)的運行管理，確保各項工作開展與公司的戰(zhàn)略目標保持高度一致，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展部對總經(jīng)理負

一、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定。組織研究國家的經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、財政政策以及相

關(guān)的法律法規(guī)，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定提供參考依據(jù)。2、及時搜集行業(yè)相關(guān)的國家政策、項目扶持基金、市場等信息，并根據(jù)企業(yè)實際情況

編制可行性報告。

3、組織開展項目方案、專項資金申報等工作的實施及后續(xù)跟蹤等工作，并根據(jù)進展情

況做出動態(tài)調(diào)整。

4、對外開展技術(shù)交流合作。與科研、咨詢機構(gòu)和高等院校等建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建技術(shù)交流合作平臺，引進先進技術(shù)，提升企業(yè)的科技與工藝水平。5、積極發(fā)展與各級政府部門之間的關(guān)系，與環(huán)保、固廢行業(yè)各級主管部門及科研、咨

詢機構(gòu)保持有效聯(lián)系，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。二、人才戰(zhàn)略規(guī)劃

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的要求，組織、擬定企業(yè)人力資源規(guī)劃；核定人員需求用工

計劃，控制用工成本，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求。2、建立、完善人才培養(yǎng)體系及人才梯隊。組織、擬定培訓(xùn)體系及員工培養(yǎng)機制，提升

員工的整體素質(zhì)和技術(shù)、管理水平。

3、強化團隊的建設(shè)。對員工的晉升（降級）、人員調(diào)配、獎懲機制等提出實施方案，合理配置人力資源，提高團隊的執(zhí)行力和整體水平。

4、組織擬訂薪資、員工福利等涉及員工切身利益相關(guān)事宜的方案，確保團隊穩(wěn)定性，提升團隊凝聚力。三、企業(yè)管理1、依據(jù)ISO9000和ISO14000等管理體系標準，健全、完善企業(yè)的管理體系，提高管

理質(zhì)量。

2、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和實際運轉(zhuǎn)情況，組織調(diào)研企業(yè)各項管理工作的開展情況，以及對

各職能部門開展專項調(diào)研工作，編寫調(diào)研報告。提出改進措施及實施方案，并在公司決策層的指導(dǎo)下，實施改進方案。

3、規(guī)劃、完善企業(yè)組織架構(gòu)，組織擬定、完善各部門職能，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。

4、負責(zé)企業(yè)及各部門管理制度的擬訂、修正、完善工作，并審核、頒發(fā)、監(jiān)督執(zhí)行。

5、參與企業(yè)的日常管理。監(jiān)督各部門對公司各項決策、制度的執(zhí)行落實及各部門工作的進展情況。

6、根據(jù)企業(yè)運轉(zhuǎn)情況，召開部門聯(lián)席會，協(xié)調(diào)、調(diào)度相關(guān)部門之間的工作，確保企業(yè)的各項工作順理開展。四、企業(yè)文化建設(shè)1、企業(yè)文化的規(guī)劃、推進及落實。

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，對外開展企業(yè)宣傳工作。對接、外聯(lián)相關(guān)政府部門、新聞媒體、社會團體等組織，開展企業(yè)社會活動及新聞宣傳等工作，對外樹立良好的企業(yè)社會形象。

3、組織、督促相關(guān)部門健全、完善內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)管理體系的工作。

4、指導(dǎo)相關(guān)部門開展各類員工活動，融洽員工關(guān)系，提升團隊凝聚力。

五、紀律監(jiān)察

1、在公司決策層的直接領(lǐng)導(dǎo)下行使監(jiān)察職能，依照公司規(guī)章制度對公司所屬各部門行使監(jiān)察職權(quán)，不受任何其他部門的干涉。2、發(fā)展部履行一下監(jiān)察職能、職責(zé)：

（1）督查員工對管理制度、公司紀律的執(zhí)行情況，調(diào)查、處理違紀、違法行為，并作

出相關(guān)處理決定；涉嫌違法的，將移送司法機關(guān)處理。

（2）受理并調(diào)查處理對員工違反公司制度、紀律的檢舉、舉報。（3）受理企業(yè)員工的行政處分決定申訴及其他相關(guān)申訴。（4）完成決策層交付的其他工作。

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第七篇規(guī)劃崗位職責(zé)3篇

在規(guī)劃建設(shè)辦主任(副主任)的領(lǐng)導(dǎo)下，完成下列工作：

1.協(xié)助主任完成急診樓、醫(yī)技樓的方案設(shè)計和施工圖紙的組織工作。

1負責(zé)做好工程預(yù)算和工程結(jié)算工作。

3.負責(zé)做好工程質(zhì)量、施工安全、施工進度、文明施工的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

4.負責(zé)做好會議準備、會議記錄和會議紀要的整理及印發(fā)工作。

5.負責(zé)做好施工日志。

6.協(xié)助主任(副主任)做好工程開工、竣工驗收和處理好施工中發(fā)生的問題。

7.完成主任(副主任）臨時交辦的工作任務(wù)。

個人職業(yè)規(guī)劃及總賬會計崗位職責(zé)規(guī)劃崗位職責(zé)（2）各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

驀然間在公司就職已經(jīng)半年整，回顧半年的工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同事們的大力支持和積極配合下，我較圓滿地完成了從助理會計到往來賬會計的工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，取得了一定的成績且得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認可，在此謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事給我的大力支持與幫助。在三月前的述職報告中我提到了自己的工作目標及規(guī)劃，就是在這三個月中我努力工作積極進取，掌握總賬會計的所有工作職能，從現(xiàn)在的工作任務(wù)中可以看出我已完全能勝任這項工作，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我做出評議，并給我勝任的機會，我會以飽滿的熱情及積極的工作態(tài)度挑戰(zhàn)自我，承擔(dān)工作壓力來實現(xiàn)自己的目標。

以下將總賬會計崗位職責(zé)做一簡單的概述：

做為財務(wù)部的總賬會計，主要負責(zé)憑證的審核、月底的結(jié)賬、報表與分析的編制以及其他相關(guān)的核算工作：

首先，根據(jù)會計制度、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范和內(nèi)部財務(wù)管理的要求，做好總賬會計的核算工作。

其次，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生情況及會計制度的要求，對已編制的會計憑證進行審核。做到核算科目、核算部門及金額的準確性，進而與各部門的預(yù)算進行比對。

因為把好會計憑證審核關(guān)，是提高會計信息質(zhì)量的重要保證。

再次，于每月底，根據(jù)結(jié)賬后的金額與各調(diào)整項目進行報表的編制，對報表中的各項數(shù)據(jù)的形成進行分析對比，準確無誤后導(dǎo)出會計報表并錄入報稅系統(tǒng)軟件并報送稅務(wù)機關(guān)，最后將編制好的報表、分析進行歸檔，以便可以及時提供準確的數(shù)據(jù)。

而且，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，及時、準確地為其提供各方面的財務(wù)數(shù)據(jù)。

另外，除了以上總結(jié)的基本工作外，還有一些其他的工作：每月初三家公司的抄稅、報稅、完稅工作，審核監(jiān)督開具發(fā)票的正確性。

在會計電算化的維護與管理方面：

根據(jù)會計人員崗位分工的不同，為其分配用戶職責(zé)，并根據(jù)其職責(zé)分配相應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限，使大家能夠順利的完成工作任務(wù)。并且隨時解決各用戶在操作中遇到的問題。

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第八篇規(guī)劃崗位職責(zé)3篇

文秘知識崗位職責(zé)〔規(guī)劃崗位職責(zé)篇〕

在規(guī)劃建設(shè)辦主任的領(lǐng)導(dǎo)下完成下列工作：

協(xié)助主任完成急診樓、醫(yī)技樓的方案設(shè)計和施工圖紙的組織工作。

負責(zé)做好工程預(yù)算和工程結(jié)算工作。

負責(zé)做好工程質(zhì)量、施工安全、施工進度、文明施工的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

負責(zé)做好會議準備、會議記錄和會議紀要的整理及印發(fā)工作。

負責(zé)做好施工日志。

協(xié)助主任做好工程開工、竣工驗收和處理好施工中發(fā)生的問題。

完成主任(副主任）臨時交辦的工作任務(wù)。

個人職業(yè)規(guī)劃及總賬會計崗位職責(zé)規(guī)劃崗位職責(zé)|

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

驀然間在公司就職已經(jīng)半年整回顧半年的工作在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下在同事們的大力支持和積極配合下我較圓滿地完成了從助理會計到往來賬會計的工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)取得了一定的成績且得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認可在此謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事給我的大力支持與幫助。

在三月前的述職報告中我提到了自己的工作目標及規(guī)劃就是在這三個月中我努力工作積極進取掌握總賬會計的所有工作職能從現(xiàn)在的工作任務(wù)中可以看出我已完全能勝任這項工作希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我做出評議并給我勝任的機會我會以飽滿的熱情及積極的工作態(tài)度挑戰(zhàn)自我承擔(dān)工作壓力來實現(xiàn)自己的目標。

以下將總賬會計崗位職責(zé)做一簡單的概述：

做為財務(wù)部的總賬會計主要負責(zé)憑證的審核、月底的結(jié)賬、報表與分析的編制以及其他相關(guān)的核算工作：

首先根據(jù)會計制度、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范和內(nèi)部財務(wù)管理的要求做好總賬會計的核算工作。

其次根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生情況及會計制度的要求對已編制的會計憑證進行審核。

做到核算科目、核算部門及金額的準確性進而與各部門的預(yù)算進行比對。

因為把好會計憑證審核關(guān)是提高會計信息質(zhì)量的重要保證。

再次于每月底根據(jù)結(jié)賬后的金額與各調(diào)整項目進行報表的編制對報表中的各項數(shù)據(jù)的形成進行分析對比準確無誤后導(dǎo)出會計報表并錄入報稅系統(tǒng)軟件并報送稅務(wù)機關(guān)最后將編制好的報表、分析進行歸檔以便可以及時提供準確的數(shù)據(jù)。

而且在做好本職工作的基礎(chǔ)上及時、準確地為其提供各方面的財務(wù)數(shù)據(jù)。

另外除了以上總結(jié)的基本工作外還有一些其他的工作：每月初三家公司的抄稅、報稅、完稅工作審核監(jiān)督開具發(fā)票的正確性。

在會計電算化的維護與管理方面：

根據(jù)會計人員崗位分工的不同為其分配用戶職責(zé)并根據(jù)其職責(zé)分配相應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限使大家能夠順利的完成工作任務(wù)。

并且隨時解決各用戶在操作中遇到的問題。

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第九篇企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部職責(zé)

（修訂稿）

一、發(fā)展戰(zhàn)略研究

1．對公司中長期發(fā)展進行調(diào)查、規(guī)劃，制定和修訂公司戰(zhàn)略。

2．收集有關(guān)宏觀經(jīng)濟、政策法規(guī)等方面的信息，并就此深入分析研究其對公司的影響，建議應(yīng)該采取的對策和措施。

3．對行業(yè)深入調(diào)研，收集先進企業(yè)和主要競爭對手的管理方式、經(jīng)營狀況、發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化特征等方面的信息。

4．對所收集信息進行深入分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見。

二、經(jīng)營管理

1．編制年度經(jīng)營計劃。

2．下達經(jīng)營計劃任務(wù)，審核各公司、部、室年度經(jīng)營（工作）計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

3．檢查經(jīng)營計劃執(zhí)行情況，對關(guān)鍵問題進行調(diào)研，會同有關(guān)公司、部、室制定解決方案，并付諸實施。

三、項目開發(fā)

1．組織項目開發(fā)可行性研究，組織編寫可行性報告。

2．促進、組織、協(xié)調(diào)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研制、開發(fā)。

3．專利申報、買斷的相關(guān)工作。

四、資金運作

1．對集團和各公司資金運轉(zhuǎn)的合理性、安全性進行監(jiān)控、分析、調(diào)度、調(diào)節(jié)。

2．對資產(chǎn)的保值增值進行監(jiān)督，提出建議。

3．企業(yè)融資計劃；融資工作的實施及管理。

4．企業(yè)對外投資的可行性研究，對外投資的監(jiān)控、管理。

5．基金運作的風(fēng)險預(yù)測研究及規(guī)避，基金運作的管理。

五、人力資源

1．人力資源需求預(yù)測，人力資源成本測算，建立人力資源庫。

2．對擬晉級、任職人員的考察；日常的職工考核；相關(guān)的檔案建立，相關(guān)制度的執(zhí)行。

3．繼續(xù)教育工程計劃編制、執(zhí)行。職工培訓(xùn)安排。

六、企業(yè)文化建設(shè)

1．根據(jù)集團公司規(guī)劃，制訂企業(yè)文化建設(shè)的總體方案并組織實施。

2．負責(zé)對企業(yè)文化觀念的提煉、整理。

3．負責(zé)制訂企業(yè)文化推廣辦法，策劃、組織各種活動，推動企業(yè)文化的深入貫徹。

4．廣泛協(xié)調(diào)本地區(qū)及行業(yè)內(nèi)的各種媒體，通過有效的運作，樹立公司企業(yè)形象。

5．負責(zé)公司對內(nèi)、對外宣傳工作。

七、制度管理

1．企業(yè)管理體系制定。集團管理制度、規(guī)范、規(guī)程的制定。集團及二級單位工作職責(zé)、考核辦法的制定。

2．指導(dǎo)二級單位管理制度、規(guī)范、規(guī)程的制定。

3．機構(gòu)、人員配置計劃。

4．對各公司、部、室執(zhí)行規(guī)章制度情況進行監(jiān)督。

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第十篇規(guī)劃崗位職責(zé)3篇

在規(guī)劃建設(shè)辦主任(副主任)的領(lǐng)導(dǎo)下，完成下列工作：

1.協(xié)助主任完成急診樓、醫(yī)技樓的方案設(shè)計和施工圖紙的組織工作。

1負責(zé)做好工程預(yù)算和工程結(jié)算工作。

3.負責(zé)做好工程質(zhì)量、施工安全、施工進度、文明施工的指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

4.負責(zé)做好會議準備、會議記錄和會議紀要的整理及印發(fā)工作。

5.負責(zé)做好施工日志。

6.協(xié)助主任(副主任)做好工程開工、竣工驗收和處理好施工中發(fā)生的問題。

7.完成主任(副主任）臨時交辦的工作任務(wù)。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

驀然間在公司就職已經(jīng)半年整，回顧半年的工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同事們的大力支持和積極配合下，我較圓滿地完成了從助理會計到往來賬會計的工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)，取得了一定的成績且得到各位領(lǐng)導(dǎo)的認可，在此謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事給我的大力支持與幫助。在三月前的中我提到了自己的工作目標及規(guī)劃，就是在這三個月中我努力工作積極進取，掌握總賬會計的所有工作職能，從現(xiàn)在的工作任務(wù)中可以看出我已完全能勝任這項工作，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能給我做出評議，并給我勝任的機會，我會以飽滿的熱情及積極的工作態(tài)度挑戰(zhàn)自我，承擔(dān)工作壓力來實現(xiàn)自己的目標。

以下將總賬會計崗位職責(zé)做一簡單的概述：

做為財務(wù)部的總賬會計，主要負責(zé)憑證的審核、月底的結(jié)賬、報表與分析的編制以及其他相關(guān)的核算工作：

首先，根據(jù)會計制度、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范和內(nèi)部財務(wù)管理的要求，做好總賬會計的核算工作。

其次，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生情況及會計制度的要求，對已編制的會計憑證進行審核。做到核算科目、核算部門及金額的準確性，進而與各部門的預(yù)算進行比對。

因為把好會計憑證審核關(guān)，是提高會計信息質(zhì)量的重要保證。

再次，于每月底，根據(jù)結(jié)賬后的金額與各調(diào)整項目進行報表的編制，對報表中的各項數(shù)據(jù)的形成進行分析對比，準確無誤后導(dǎo)出會計報表并錄入報稅系統(tǒng)軟件并報送稅務(wù)機關(guān)，最后將編制好的報表、分析進行歸檔，以便可以及時提供準確的數(shù)據(jù)。

而且，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，及時、準確地為其提供各方面的財務(wù)數(shù)據(jù)。

另外，除了以上總結(jié)的基本工作外，還有一些其他的工作：每月初三家公司的抄稅、報稅、完稅工作，審核監(jiān)督開具發(fā)票的正確性。

在會計電算化的維護與管理方面：

根據(jù)會計人員崗位分工的不同，為其分配用戶職責(zé)，并根據(jù)其職責(zé)分配相應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限，使大家能夠順利的完成工作任務(wù)。并且隨時解決各用戶在操作中遇到的問題。

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第十一篇戰(zhàn)略規(guī)劃部長1、負責(zé)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序、工作方法。2、主持研究提出公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想,組織編制公司中長期(3-5年)戰(zhàn)略規(guī)劃。3、負責(zé)公司整體運營環(huán)境分析(宏觀、微觀);負責(zé)公司業(yè)務(wù)鏈梳理、清晰業(yè)務(wù)模塊;4、根據(jù)內(nèi)外部資源及條件變化,與相關(guān)部門配合,調(diào)整公司商業(yè)模式及發(fā)展方向;

5、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)國內(nèi)外專家、學(xué)者和咨詢機構(gòu),組織、協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)研究力量,積極構(gòu)建開放式研究平臺,為公司發(fā)展提供研究咨詢服務(wù)。

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)板塊的特點,不同程度地主持指導(dǎo)和審核公司各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的制定工作。7、負責(zé)制訂部門年度工作計劃和預(yù)算方案。8、負責(zé)制定部門的人才規(guī)劃和培訓(xùn)計劃,人員的日常管理和工作協(xié)調(diào),提出業(yè)績考核指標和評價建議。9、.持續(xù)研究宏觀經(jīng)濟、政策、行業(yè)、市場、競品動態(tài),形成相關(guān)研究報告為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。任職資格:1、有從事研究咨詢和戰(zhàn)略規(guī)劃研究5年以上工作經(jīng)驗,具有較高的理論政策水平、研究素質(zhì)、戰(zhàn)略思維能力和立足長遠、把握全局的意識,能勝任組織和高質(zhì)量的完成大型企業(yè)研究課題任務(wù)。2、具有5年以上汽車行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗,對suv、轎車、mpv等細分市有深入研究

3、主持過公司級中長期發(fā)展戰(zhàn)略的制訂,主持并推動公司運營管理體系建立與執(zhí)行;4、有很強的文字和口頭表達能力,較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力。

5、品行優(yōu)秀,具有較強的團隊意識和保密意識,具有較強的責(zé)任心、進取心和事業(yè)心;具有較強的執(zhí)行力和工作推動能力,

6、對項目可行性研究、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有豐富經(jīng)驗;熟悉項目管理、產(chǎn)品研發(fā)流程、汽車法規(guī)政策等

7、汽車行業(yè)知識面較為廣泛,對汽車全價值鏈均有一定了解8、本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理類等相關(guān)專業(yè)。1、負責(zé)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序、工作方法。2、主持研究提出公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想,組織編制公司中長期(3-5年)戰(zhàn)略規(guī)劃。3、負責(zé)公司整體運營環(huán)境分析(宏觀、微觀);負責(zé)公司業(yè)務(wù)鏈梳理、清晰業(yè)務(wù)模塊;4、根據(jù)內(nèi)外部資源及條件變化,與相關(guān)部門配合,調(diào)整公司商業(yè)模式及發(fā)展方向;

5、協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)國內(nèi)外專家、學(xué)者和咨詢機構(gòu),組織、協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)研究力量,積極構(gòu)建開放式研究平臺,為公司發(fā)展提供研究咨詢服務(wù)。

6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)板塊的特點,不同程度地主持指導(dǎo)和審核公司各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的制定工作。7、負責(zé)制訂部門年度工作計劃和預(yù)算方案。8、負責(zé)制定部門的人才規(guī)劃和培訓(xùn)計劃,人員的日常管理和工作協(xié)調(diào),提出業(yè)績考核指標和評價建議。9、.持續(xù)研究宏觀經(jīng)濟、政策、行業(yè)、市場、競品動態(tài),形成相關(guān)研究報告為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。任職資格:1、有從事研究咨詢和戰(zhàn)略規(guī)劃研究5年以上工作經(jīng)驗,具有較高的理論政策水平、研究素質(zhì)、戰(zhàn)略思維能力和立足長遠、把握全局的意識,能勝任組織和高質(zhì)量的完成大型企業(yè)研究課題任務(wù)。2、具有5年以上汽車行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗,對suv、轎車、mpv等細分市有深入研究

3、主持過公司級中長期發(fā)展戰(zhàn)略的制訂,主持并推動公司運營管理體系建立與執(zhí)行;4、有很強的文字和口頭表達能力,較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力。

5、品行優(yōu)秀,具有較強的團隊意識和保密意識,具有較強的責(zé)任心、進取心和事業(yè)心;具有較強的執(zhí)行力和工作推動能力,

6、對項目可行性研究、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有豐富經(jīng)驗;熟悉項目管理、產(chǎn)品研發(fā)流程、汽車法規(guī)政策等

7、汽車行業(yè)知識面較為廣泛,對汽車全價值鏈均有一定了解8、本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理類等相關(guān)專業(yè)。

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第十二篇項目經(jīng)理部

崗位職責(zé)及崗位能力要求

（參考范文）

狀態(tài)識別：

文件編號：

SYJ-03-2004

分發(fā)號：

二00四年十月

蘇州第一建筑集團有限公司說明：

本參考范文主要用于解決各項目部快速建立本項目的崗位職責(zé)及崗位能力要求規(guī)定，但值得提醒的是，各項目部不能照搬本參考范文內(nèi)容，理應(yīng)根據(jù)各自實際情況制定。特別是實行總承包管理的項目（如昆山體育中心、蘇州博物館等），其項目經(jīng)理部的崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)實際需要另行增補。

請各分公司（項目管理部）協(xié)助、督促所屬項目經(jīng)理部盡快建立項目崗位職責(zé)及崗位能力要求。

企管辦蘇州第一建筑集團有限公司

項目經(jīng)理部崗位職責(zé)及能力要求

一、項目經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)要求和公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系要求，貫徹、執(zhí)行公司管理方針，領(lǐng)導(dǎo)實施與控制項目管理目標。

2、負責(zé)實施企業(yè)與顧客簽訂的工程承包合同和企業(yè)內(nèi)部的項目承包合同，確保合同目標全面完成。

3、組織編寫和實施項目管理規(guī)劃（施工組織設(shè)計），領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮和協(xié)調(diào)項目經(jīng)理部的工作和全面負責(zé)施工現(xiàn)場管理的各項工作。

4、對經(jīng)批準的與項目有關(guān)的文件組織實施，協(xié)調(diào)處理與項目各相關(guān)方的各種關(guān)系。5、組織工程均衡施工和工序管理，合理配置各種資源，對工程的質(zhì)量、進度、成本、安全和現(xiàn)場文明（環(huán)保）負全面責(zé)任。

6、準備和組織中間驗收和竣工驗收及交付，參加工程回訪；及時與上級組織（公司）就工程項目管理進展等情況進行溝通。

7、接受和服從上級組織（公司）對工程項目實施過程中的管理與監(jiān)督。

8、負責(zé)項目內(nèi)施工作業(yè)人員的思想教育，特別是做好質(zhì)量、職業(yè)健康安全和文明施工（環(huán)保意識）的教育，確保建設(shè)工程項目安全、質(zhì)量目標的實現(xiàn)，并終生承擔(dān)其責(zé)任。

崗位能力要求：

1、具有良好的職業(yè)道德，相關(guān)專業(yè)中?；蛞陨蠈W(xué)歷；

2、具備相關(guān)專業(yè)三級項目經(jīng)理以上（或具有注冊建造師執(zhí)業(yè)資格）任職資格，并具有項目經(jīng)理上崗證書；

3、具備一定的決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)和溝通能力，能正確處理和協(xié)調(diào)與業(yè)主、相關(guān)方之間及企業(yè)內(nèi)部各專業(yè)、各部門之間的關(guān)系。

4、具有工程項目管理的專業(yè)技術(shù)，有關(guān)項目管理的經(jīng)濟和法律、法規(guī)知識。具備ISO9001、ISO14001、OHSAS18001標準等相關(guān)知識；二、項目技術(shù)負責(zé)人（項目工程師）

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)施工項目的技術(shù)、質(zhì)量、計量和標準化管理工作，具體協(xié)調(diào)施工技術(shù)管理工作，解決工程施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

2、負責(zé)與顧客和設(shè)計單位洽談施工項目的有關(guān)技術(shù)問題，并負責(zé)技術(shù)資料的簽證。3、負責(zé)施工圖分階段的會審工作，提出施工圖的問題，進行技術(shù)核定工作；

4、負責(zé)施工過程的監(jiān)控，對各分項技術(shù)復(fù)核、隱蔽工程驗收認真把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保符合要求后方能進行后道工序施工；

5、主持編制分部分項施工方案的細則并負責(zé)向各班組人員進行技術(shù)交底工作；負責(zé)組織項目的質(zhì)量、安全、環(huán)保、計量等檢驗活動，并督促落實整改措施。

7、積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，負責(zé)及時處理施工中技術(shù)問題和對不合格品的控制，并落實整改措施，負責(zé)或參與調(diào)查處理質(zhì)量事故和工傷事故。8、負責(zé)審核竣工驗收資料和竣工圖。

崗位能力要求：

1、相關(guān)專業(yè)中?；蛞陨蠈W(xué)歷；

2、具備初級或以上專業(yè)技術(shù)職稱，熟練應(yīng)用AUTOCAD電腦軟件；

3、有3年以上現(xiàn)場施工經(jīng)驗，能獨立分析、解決工程施工中出現(xiàn)的技術(shù)問題；4、熟悉國家建筑技術(shù)政策和工程技術(shù)規(guī)范，了解并掌握ISO9001、ISO14001、OHSAS18001標準等相關(guān)知識；

5、具備良好的管理理念和顧客服務(wù)意識；工作認真敬業(yè)，能吃苦耐勞，有責(zé)任感。

三、項目材料員

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)工程進度計劃編制材料請購計劃，合理安排材料進出現(xiàn)場，確保物資的品種、規(guī)格、質(zhì)量和數(shù)量；

2、負責(zé)各種材料進出單據(jù)的審核及材料成本核算，建立健全料帳分類帳冊，做好收料臺帳（日記）和材料供應(yīng)原始資料收集保管，保持可追溯性，為項目經(jīng)濟核算、降本提供原始憑據(jù)；

3、控制原材料、半成品的質(zhì)量，對甲供和自供的進場材料質(zhì)量進行嚴格的驗收、驗證，杜絕不合格材料投入施工；

4、負責(zé)施工現(xiàn)場物資的堆放和標識的管理，按施工平面圖堆放物資，認真搞好現(xiàn)場標準化工作；

5、對有環(huán)境要求材料的貯存，要熟悉物資性能，創(chuàng)造必要條件，防止因貯存不當(dāng)造成損失。

崗位能力要求：

1、具備初級或以上專業(yè)技術(shù)職稱；

2、有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有材料員上崗證書；

3、熟悉各種建筑材料物資性能，了解建筑材料的相關(guān)市場信息；

4、能根據(jù)施工進度編制材料請購計劃，具備工程材料管理基本知識和能力；5、工作認真敬業(yè)，具有較強的協(xié)調(diào)和溝通能力；

6、了解ISO9001、ISO14001、OHSAS18001標準等相關(guān)知識；

四、項目核算員

崗位職責(zé)：

1、正確掌握相關(guān)專業(yè)預(yù)算定額，認真執(zhí)行國家和省、市有關(guān)工程造價政策、法令；2、項目核算員對項目經(jīng)理負責(zé)，接受其指派的各項業(yè)務(wù)管理工作；

3、參加設(shè)計交底，正確計算工程量，套用合理的定額單價，及時編制工程預(yù)決算和驗工月報，對工程項目在施工中的增減、變更及時辦理簽證手續(xù)；

4、正確、及時核算項目實際成本，對成本進行預(yù)測，按項目經(jīng)理要求，定期提出項目的成本預(yù)測報告；監(jiān)視項目成本變化并及時將影響成本的重大因素向項目經(jīng)理報告；5、積累結(jié)算資料，為工程竣工后及時辦理竣工結(jié)算手續(xù)創(chuàng)造條件；6、及時了解新材料的市場價格，熟悉新工藝的施工方法，編調(diào)補充定額；

崗位能力要求：

1、相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷；2、具有初級或以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱；

3、熟悉相關(guān)專業(yè)預(yù)算定額和國家、省、市有關(guān)工程造價的政策、法令；4、會應(yīng)用Office軟件及相關(guān)專業(yè)軟件；

5、能正確分析、核算項目成本，并對之進行預(yù)測；

6、了解新材料的市場價格，熟悉新工藝的施工方法，能編調(diào)補充定額。

五、項目資料員：

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)項目文件資料的登記、受控、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作；

2、來往文件資料收發(fā)應(yīng)及時登記臺帳，視文件資料的內(nèi)容和性質(zhì)準確及時遞交項目經(jīng)理批閱，并及時送有關(guān)部門辦理；

3、負責(zé)做好各類資料積累、整理、處理、保管和歸檔立卷等工作，注意保密的原則；4、在工程竣工后，負責(zé)將文件資料、工程資料立卷移交公司；5、確保管理目標的全面實現(xiàn)。

崗位能力要求：

1、相關(guān)專業(yè)中?；蛞陨蠈W(xué)歷；

2、有一定施工現(xiàn)場經(jīng)驗，熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001標準等相關(guān)知識；3、會熟練應(yīng)用Office電腦軟件；

4、工作認真仔細，具備良好的顧客服務(wù)意識。

六、項目質(zhì)量員：

崗位職責(zé)：

1、認真貫徹、執(zhí)行工程質(zhì)量的政策、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；

2、根據(jù)管理體系的展開要求和相關(guān)職能分配情況，以建筑安裝工程質(zhì)量檢查評定標準和施工驗收規(guī)范為依據(jù)，對各工種的工程質(zhì)量進行檢查監(jiān)督，協(xié)助技術(shù)負責(zé)人做好質(zhì)量管理工作。

3、在項目施工過程中，嚴格督促施工人員按工藝操作，力求達到施工工藝控制的標準化、規(guī)范化、制度化，對違反質(zhì)量規(guī)定和有關(guān)質(zhì)量法規(guī)的行為，有權(quán)暫停施工，并報告項目經(jīng)理；

4、監(jiān)督各工種作業(yè)隊做好每道工序的質(zhì)量自檢工作，并對分部分項工程予以全過程全面檢驗，檢驗合格后，經(jīng)甲方現(xiàn)場代表和監(jiān)理認可方能進行下道工序施工；

5、檢查督促質(zhì)量整改的落實情況，參加工程質(zhì)量事故調(diào)查分析，并提出處理意見和防范措施的建議。

6、認真完成項目經(jīng)理和項目工程師布置的其他各項工作；

崗位能力要求：

1、具備初級或以上專業(yè)技術(shù)職稱；

2、熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001標準等相關(guān)知識，了解多種質(zhì)量管理工具；3、經(jīng)過專業(yè)質(zhì)量知識培訓(xùn)，有質(zhì)量員上崗證書；

4、熟悉建筑施工工程的工藝標準，掌握工程質(zhì)量驗收規(guī)范；

5、能獨立完成施工過程每道工序的自檢工作，有效控制不合格的發(fā)生；6、工作認真敬業(yè)，具備良好的溝通能力和顧客服務(wù)意識。

七、項目安全員：

崗位職責(zé)：

1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動保護和安全法規(guī)、條例、標準、規(guī)定以及本公司管理體系相關(guān)程序文件規(guī)定，推動本施工項目安全管理“達標”工作和安全管理目標的實現(xiàn)。2、做好新工人進場的安全教育及日常安全生產(chǎn)宣傳教育工作。

3、以上級及公司施工現(xiàn)場安全標準化管理標準為依據(jù)，檢查與監(jiān)督安全生產(chǎn)和勞動保護的各項規(guī)定的落實，掌握項目安全生產(chǎn)情況及動態(tài)，提出改進意見和措施；

4、參加項目安全檢查活動，并做好檢查記錄，協(xié)助落實整改措施。對各工種和班組要勤檢查、勤督促，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。對違章作業(yè)要堅決制止，并記錄和處理一般事故；

5、督促和檢查上崗前及特種人員的安全技術(shù)交底，以及特種作業(yè)人員持證上崗工作，杜絕無證違章作業(yè)；

6、負責(zé)本項目的安全防護設(shè)備、機具設(shè)備（施工用電、腳手架、井架、塔吊、機具）的初驗收工作，參與公司組織的復(fù)檢工作，負責(zé)安全設(shè)施、標志的管理。7、參加工傷事故的調(diào)查、分析、處理、結(jié)案和上報工作8、確保項目安全管理目標的實現(xiàn)。

崗位能力要求：

1、具備初級或以上專業(yè)技術(shù)職稱；

2、經(jīng)過專業(yè)安全知識培訓(xùn)，有安全員上崗證書；

3、熟悉國家及地方勞動保護和安全法規(guī)、條例、標準，熟悉ISO9001、ISO14001、OHSAS18001標準等相關(guān)知識；

4、工作認真敬業(yè)，有責(zé)任感，能承受較大工作壓力；5、具備良好的協(xié)調(diào)和管理技能。

八、保衛(wèi)人員（門衛(wèi)）

崗位職責(zé)：

1.服從項目經(jīng)理部的指揮，遵守紀律，值勤時著裝整齊，佩帶值勤證。2.嚴格依法辦事，堅持文明值勤，禮貌待人，不許打罵工人。

3.實行晝夜輪流值勤和上下班制度。值勤時要堅守崗位、做好值班紀錄，不許飲酒娛樂。4.值勤時要勤巡視、勤觀察、勤查問，力爭發(fā)現(xiàn)和制止各類不安全因素。

5.對工地要進行不定期檢查，不允許非本工地人員進入現(xiàn)場和工地，發(fā)現(xiàn)違法人員要及時報告。

6.發(fā)現(xiàn)工地工人糾紛，要迅速制止，及時報告，防止蔓延擴大。不許廢品收購者進入工地。7.及時向項目經(jīng)理部報告有關(guān)情況。

崗位能力要求：

1、熟悉有關(guān)安全法規(guī)、條例；

2、工作認真敬業(yè)，有高度的責(zé)任感和使命感，明確為本工程服務(wù)的思想；3、具備一定的溝通能力。

第1篇：發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)發(fā)展規(guī)劃部職責(zé)負責(zé)公司建設(shè)項目的計劃統(tǒng)計工作、工程進度的催辦及報表的收集、上報等；負責(zé)辦理公司建設(shè)項目的規(guī)劃、建設(shè)、備案、產(chǎn)權(quán)等手續(xù)；負責(zé)公司建......

第1篇：商場部業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)商場部業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)1.協(xié)助經(jīng)理對部門進行有效的經(jīng)營管理，做好經(jīng)理的參謀和助手。2.明確和理解商場基本經(jīng)營目標和當(dāng)前的任務(wù)，以便更好地引導(dǎo)......

心理發(fā)展部年度規(guī)劃換屆已經(jīng)完成，一切又是新的開始，新的起點，承接我們?nèi)ツ旯ぷ鞯妮x煌，在心理工作方面2012——2013年度我們會再接再厲，繼續(xù)我們的心靈之旅。作為心理發(fā)展部負責(zé)......

規(guī)劃發(fā)展部管理制度第一章總則第一條為了充分調(diào)動市場開發(fā)xxx人員工作積極性，增強責(zé)任感及危機意識，確保公司市場開發(fā)建設(shè)工作健康有序發(fā)展，特制定本制度。(規(guī)范公司戰(zhàn)......

第1篇：規(guī)劃崗位職責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃崗位職責(zé)規(guī)劃崗位職責(zé)3篇戰(zhàn)略規(guī)劃崗位職責(zé)本文目錄規(guī)劃崗位職責(zé)個人職業(yè)規(guī)劃及總賬會計崗位職責(zé)規(guī)劃xxx經(jīng)理崗位職責(zé)在規(guī)劃建設(shè)辦主任(副主任)......

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第十三篇篇一：設(shè)計管理部工作職責(zé)

設(shè)計管理部是集團項目開發(fā)成本管控的關(guān)鍵部門，是項目成本和利潤目標能否實現(xiàn)的重要管理部門。擔(dān)負集團設(shè)計工作計劃的制定、實施、調(diào)整。定位開發(fā)產(chǎn)品的形式與構(gòu)成，提出直接成本概算，為集團經(jīng)濟測算提供依據(jù)。具體職責(zé)如下：

1.負責(zé)集團的全部設(shè)計管理工作，包括：建筑設(shè)計（含規(guī)劃設(shè)計）、裝修設(shè)計、景觀設(shè)計、機電設(shè)備、市政設(shè)計等。

2.編制各項設(shè)計任務(wù)書，并監(jiān)督檢查設(shè)計任務(wù)書的執(zhí)行情況。

3.審核設(shè)計費用的預(yù)算，并監(jiān)督檢查設(shè)計費用的執(zhí)行情況。

4.審核或提出項目的設(shè)計變更并下發(fā)圖紙。

5.組織設(shè)計招標工作，審定設(shè)計承包單位。

6.在項目實施階段組織各*設(shè)計交底，方案、施工圖紙會審。

7.組織設(shè)計樣板封樣。

8.參與工程中間驗收及竣工驗收。

9.負責(zé)竣工圖審查及相關(guān)資料歸檔。

10.負責(zé)設(shè)計過程文件整理歸檔、

11.協(xié)調(diào)設(shè)計院，對拓展部、經(jīng)營管理部、預(yù)算合約部、采購部、審計部提供設(shè)計技術(shù)支持。參與施工單位或供貨單位招標工作，并提供技術(shù)支持。

總經(jīng)理：設(shè)計部負責(zé)人：

xx年xx月xx日

篇二：設(shè)計部崗位職責(zé)

一、全面負責(zé)公司項目的初步設(shè)計、施工圖設(shè)計以及其他相關(guān)設(shè)計工作。配合公司工程施工、物質(zhì)采購、預(yù)算結(jié)算、財務(wù)管理、綜合辦公等相關(guān)部門工作。服從公司總經(jīng)理的工作安排，并按時、按量、高標準完成工程設(shè)計任務(wù)，監(jiān)守工作崗位，以規(guī)范的語言，禮貌的態(tài)度，誠信的服務(wù)精神迎接合作客戶。不得粗暴無理、衣冠不整，損害公司形象。

二、承接公司交通工程項目的設(shè)計工作，具體工作如下：

1、協(xié)助總經(jīng)理工作，對公司項目的概預(yù)算、投標、合同談判、設(shè)計、施工、結(jié)算等進行參與與協(xié)助。

2、負責(zé)工程項目初步設(shè)計，并按要求通過有關(guān)部門的審查。

3、負責(zé)工程項目施工圖設(shè)計，配合施工完成相關(guān)審批手續(xù)。

4、負責(zé)本公司設(shè)計項目開工前的設(shè)計交底，參與圖紙會審并對會審結(jié)果進行處理，完善設(shè)計圖。

5、負責(zé)工程設(shè)計概算，配合相關(guān)概算審計工作。

三、負責(zé)處理現(xiàn)場施工設(shè)計變更工作。

四、協(xié)助工程部向業(yè)主提交產(chǎn)品樣品（廠家，名稱，型號，規(guī)格及顏*）。

五、負責(zé)設(shè)計方案報*方（業(yè)主）并通過其認可。

六、負責(zé)向客戶提供工程設(shè)計方案、設(shè)計進度等相關(guān)資料。七、有權(quán)利和義務(wù)對公司的發(fā)展提出自己的合理化建議和意見，有義務(wù)將公司向外進行宣傳，做無形廣告，不斷提高自己的*水平和綜合素質(zhì)。

設(shè)計部經(jīng)理職責(zé)

一、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的投標、設(shè)計、收款等工作。

二、負責(zé)設(shè)計部日常管理工作，具體工作內(nèi)容如下：

1、協(xié)助總經(jīng)理初步復(fù)核、簽定工程設(shè)計合同。

2、負責(zé)設(shè)計的管理，負責(zé)與客戶協(xié)調(diào)溝通，正確把握項目設(shè)計意圖、設(shè)計相關(guān)工作規(guī)范、流程的制定、設(shè)計的監(jiān)督和執(zhí)行。

3、全面管理設(shè)計部工作，根據(jù)設(shè)計任務(wù)合理安排設(shè)計計劃，并落實到相應(yīng)設(shè)計人員。

4、指導(dǎo)設(shè)計人員工作，監(jiān)督設(shè)計進程，敦促設(shè)計進度，對設(shè)計人員設(shè)計成果進行審核。

5、定期組織設(shè)計部會議，進行*技術(shù)的培訓(xùn)，解決設(shè)計中遇到的問題，對設(shè)計工作進行總結(jié)、匯總，提高技術(shù)質(zhì)量。

6、定期（季度、年）對設(shè)計人員進行考核評估。

三、負責(zé)與項目經(jīng)理協(xié)調(diào)部門資源的分配，以及監(jiān)督部門人員在各項目中的工作。

四、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系，保持部門間工作協(xié)調(diào)*、部門關(guān)系良*發(fā)展。

五、熟悉本公司的施工材料、施工工藝、施工流程，以此提高設(shè)計工作的準確*、合理*。

六、不斷了解市場上的新材料、新工藝，并了解相關(guān)材料的制作工藝和市場價格，經(jīng)濟合理的運用于設(shè)計工作中。

設(shè)計人員崗位職責(zé)

負責(zé)公司日常所有設(shè)計工作，配合其他部門工作。設(shè)計工作主要包括以下三個階段：

1、初步設(shè)計階段：

（1）、按時完成初步設(shè)計方案及設(shè)計概算（具體時間按照業(yè)主及總經(jīng)理要求確定）。

（2）、項目初步設(shè)計時應(yīng)綜合考慮現(xiàn)行規(guī)范、相關(guān)部門要求、現(xiàn)場需求以及經(jīng)濟合理等方面；

（3）、具有良好的語言表達及溝通能力，向參加單位解釋設(shè)計方案；

（4）、負責(zé)現(xiàn)場勘察，勘察中要做到認真細致，要標注設(shè)計范圍的準確位置，確定現(xiàn)場道路的長度及設(shè)計難度，向客戶提供工程順利開展的參考意見，以達到初步確定初步設(shè)計方案的目的。

（5）、協(xié)助公司相關(guān)人員簽訂設(shè)計合同，提供必要的技術(shù)支持。

（6）、做好本部門合同、圖紙、概算等資料的存檔整理工作，對資料移交、簽發(fā)等進行簽字登記。

2、施工圖設(shè)計階段

（1）、現(xiàn)場實地勘察，核對道路、交通及周圍建筑情況，結(jié)合規(guī)范、相關(guān)部門要求、施工可行*、以及初步設(shè)計的審查意見和建議進行設(shè)計，確保圖紙的準確合理*；

（2）、全套施工圖完成后，按業(yè)主要求提供設(shè)計工程數(shù)量，并需由設(shè)計部經(jīng)理簽字確認。

（3）、向業(yè)主送達施工圖，并由業(yè)主簽字確認后交由公司存底。

（4）、協(xié)助工程部給業(yè)主提供與設(shè)計相符的產(chǎn)品樣品。

（5）、對于所需修改的施工圖，須在業(yè)主要求時間內(nèi)完成；

（6）、施工圖及預(yù)算確認后，需復(fù)印分配給相關(guān)人員（業(yè)主、工程部、公司財務(wù)部）。

3、施工階段

（1）、開工前需將預(yù)算、圖紙交由總經(jīng)理做最終核算并簽字。工程部在圖紙與預(yù)算沒有完善的情況下不得開工。

（2）、開工前，設(shè)計人員對施工三方進行設(shè)計交底，依照圖紙介紹設(shè)計細節(jié)及注意事項，相關(guān)人員對交底進行簽認。

（3）、工程部施工過程中經(jīng)常去工地，發(fā)現(xiàn)與設(shè)計不符或質(zhì)量方面（工程質(zhì)量、施工工藝、材料選擇）問題應(yīng)及時提出，并報公司送總經(jīng)理、設(shè)計部經(jīng)理進行解決。

（4）、對于設(shè)計變更，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成變更圖紙，按變更流程簽認、移交圖紙；

（5）、協(xié)調(diào)業(yè)主、設(shè)計、監(jiān)理、施工之間的關(guān)系，做好全程的設(shè)計服務(wù)工作；

（6）、工程完工后，整理一套竣工圖紙（紙質(zhì)及刻錄光盤），并與所有資料交于綜合部存檔。

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第十四篇企業(yè)發(fā)展部項目管理員崗位職責(zé)

1、做好與相關(guān)部門接洽、工作協(xié)調(diào)事宜；

2、負責(zé)本部門的文件,通知的起草、上報及下發(fā)工作；

3、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下,負責(zé)撰寫和審編項目立項及申報等相關(guān)資料；

4、負責(zé)企業(yè)榮譽申報、產(chǎn)品專利申請、商標注冊等各項技術(shù)性資料的管理工作；

5、做好可行性報告的分析、評估、資料的搜集、論證、保管和歸檔工作；

6、負責(zé)搜集、整理有關(guān)項目的前沿信息,并及時向部門經(jīng)理上報;

7、做好責(zé)任辦公室的衛(wèi)生清理工作；

8、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常各項工作。

企業(yè)發(fā)展部項目申報員崗位職責(zé)

1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與項目的立項、申報、審批、驗收等各環(huán)節(jié)工作，并負責(zé)申報項目的報送跟蹤，直至項目完成；

2、收集項目申報、批復(fù)文件等相關(guān)數(shù)據(jù)，并進行文字匯總、編寫申報材料；

3、整理企業(yè)全年項目申報計劃、對申報項目進行可行性分析、推進意見及前期準備；

4、負責(zé)科技項目、信息化項目、技術(shù)改造項目等各類項目扶持申報工作；

5、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理，加強對外聯(lián)絡(luò)工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好招商引資工作；

6、負責(zé)對政府業(yè)務(wù)主管部門的文件及項目信息的搜集、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、落實工作；

7、負責(zé)加強國內(nèi)科研院校的聯(lián)絡(luò)，并積極協(xié)助部門經(jīng)理做好公司產(chǎn)、學(xué)、研合作及科技成果轉(zhuǎn)化工作；

8、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第十五篇產(chǎn)品規(guī)劃/商品企劃部部長1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司產(chǎn)品平臺,并在平臺上規(guī)劃長、中、短期產(chǎn)品的規(guī)劃,上市評審與生命周期;

2、與技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)及供應(yīng)鏈等部門進行協(xié)作,全面把控各個產(chǎn)品上市及生產(chǎn)進度;

3、跟蹤產(chǎn)品的市場表現(xiàn)及用戶反饋,根據(jù)業(yè)務(wù)需要持續(xù)改進產(chǎn)品,提升用戶體驗;

4、跟蹤把握行業(yè)、競品等實時動態(tài),不斷企劃和挖掘新的產(chǎn)品思路;

5、指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門內(nèi)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃、商品企劃和產(chǎn)品研究等小組工作,并高效運營;

6、指導(dǎo)下屬完成個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并按照崗位需求不斷提升自身能力。1、汽車工程、設(shè)計等專業(yè)畢業(yè),大型汽車整車企業(yè)產(chǎn)品企劃管理崗位8年以上工作經(jīng)驗,精通汽車產(chǎn)品規(guī)劃流程,對產(chǎn)品生命周期管理有豐富的經(jīng)驗;

2、熟悉行業(yè)及技術(shù)趨勢,對電動汽車為主的新能源汽車行業(yè)發(fā)展和動向有深刻理解,對行業(yè)發(fā)展有良好的判斷力;

3、了解汽車及用戶體驗設(shè)計基本原理,在汽車產(chǎn)品企劃領(lǐng)域有多年經(jīng)驗;

5、有主動承擔(dān)的精神、敏銳的行業(yè)洞察力、良好的溝通與協(xié)調(diào)多部門能力。1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司產(chǎn)品平臺,并在平臺上規(guī)劃長、中、短期產(chǎn)品的規(guī)劃,上市評審與生命周期;

2、與技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)及供應(yīng)鏈等部門進行協(xié)作,全面把控各個產(chǎn)品上市及生產(chǎn)進度;

3、跟蹤產(chǎn)品的市場表現(xiàn)及用戶反饋,根據(jù)業(yè)務(wù)需要持續(xù)改進產(chǎn)品,提升用戶體驗;

4、跟蹤把握行業(yè)、競品等實時動態(tài),不斷企劃和挖掘新的產(chǎn)品思路;

5、指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門內(nèi)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃、商品企劃和產(chǎn)品研究等小組工作,并高效運營;

6、指導(dǎo)下屬完成個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并按照崗位需求不斷提升自身能力。

規(guī)劃部門設(shè)置與職責(zé)范文第十六篇收銀部處長

崗位職責(zé)和任職資格

1、崗位職責(zé)

（1）對店長負責(zé)，對收銀中心、收銀組、服務(wù)中心人員及設(shè)施進行管理（2）協(xié)調(diào)與各職能部門的關(guān)系（3）檢查監(jiān)督落實本部門各項工作（4）合理調(diào)配本區(qū)域員工

（5）完成店長交辦的其它事務(wù)并時及反饋（6）對顧客投訴的處理

（7）對部門員工業(yè)務(wù)、工作流程、工作技能、服務(wù)意識的培訓(xùn)

（8）宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況，收集合理化建議報有關(guān)部門2、任職資格

（1）財務(wù)?？埔陨袭厴I(yè)，女身高以上，男身高以上，有兩年以上中大型商場收銀組長工作經(jīng)驗

（2）熟悉商場運作流程和收銀工作程序及相關(guān)制度（3）熟悉退換貨制度，熟悉顧客服務(wù)技能（4）了解收銀機和相關(guān)設(shè)備的使用方法和性能（5）具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力

收銀組長

1、崗位職責(zé)

（1）對收銀部處長負責(zé)，確保收銀工作正常進行

（2）負責(zé)收銀員排班，及時發(fā)放收銀員所需用品和備用金

（3）收銀機出現(xiàn)不能解決的故障應(yīng)及時通知電腦部或銀行（POS機）（4）根據(jù)有關(guān)單據(jù)核對營業(yè)款

（5）每月3日前將收銀短款匯總上報財務(wù)，并督促短款人員在上報前交清（6）及時將人員變更情況報電腦部處長，更改相應(yīng)的密碼（7）嚴肅處理收銀員的差錯或過失

（8）定期或不定期對收銀員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核

（9）宣達公司文件精神并監(jiān)督執(zhí)行情況，收集合理化建議報有關(guān)部門2、任職資格

（1）有兩年以上中大型商場收銀工作經(jīng)驗，女身高以上，男身高以上，中專以上學(xué)歷

（2）熟悉收銀各環(huán)節(jié)及相關(guān)制度，具有收銀工作必備的財務(wù)電腦知識（3）對數(shù)字比較敏感，有識別xxx和鑒別支票的能力（4）具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力3、工作流程營業(yè)前

1）發(fā)放備用金及兌換零鈔，與財務(wù)交接各種單據(jù)（1）銀行POS機結(jié)算單

（2）與電腦部對接上日收銀時存在的問題2）監(jiān)督收銀員檢查收銀機設(shè)備營業(yè)中

3）巡視收銀區(qū)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題4）與相關(guān)部門對接收銀中的問題

（1）對銀行卡出現(xiàn)的問題與銀行對接（2）了解收銀員的服務(wù)情況5）與金庫兌換零鈔

6）抽查煙酒、電器、化妝品等專柜收銀員的操作及服務(wù)情況7）必要時在收銀臺頂崗

8）處理收銀口的各種投訴并向部門處長反饋9）記錄當(dāng)班收銀情況，與另一組長交接營業(yè)后

10）檢查收銀員關(guān)機及營業(yè)結(jié)束工作

（1）下班后收銀員必須退出營業(yè)結(jié)束狀態(tài)（2）所有收銀設(shè)備關(guān)閉

（3）對所有銀行卡進行結(jié)帳并關(guān)閉銀行POS機設(shè)備（4）將所有收銀用品交至收銀中心（5）將收銀機防護罩罩好

11）在防損員的陪同下收取營業(yè)款、備用金及各種單據(jù)

收銀領(lǐng)班

1、崗位職責(zé)

（1）對收銀組長負責(zé)，相應(yīng)班組收銀員進行現(xiàn)場工作分配與管理（2）協(xié)助組長解決日常工作，并及時向組長反饋工作中出現(xiàn)的問題（3）按收銀員的職責(zé)完成銷售中的收銀工作

（4）配合組長協(xié)調(diào)收銀與柜組、財務(wù)、電腦、防損等部門的工作（5）監(jiān)督收銀員的操作，如不規(guī)范應(yīng)及時指出并糾正（6）配合組長對收銀員進行技能、技巧方面的培訓(xùn)（7）進行現(xiàn)場走動式管理工作2、任職資格

（1）有1年以上中大型商場收銀工作經(jīng)驗，女身高以上，男身高以上，中專以上學(xué)歷

（2）熟悉收銀各項規(guī)章制度和操作流程（3）熟悉財務(wù)、收銀有關(guān)運作制度

（4）熟悉各銀行卡操作和常見問題的處理方法（5）具備識別xxx能力

（6）掌握收銀機及相關(guān)設(shè)備的使用方法

收銀員

1、崗位職責(zé)

（1）遵守商場的各項規(guī)章制度，服從組長的工作安排（2）規(guī)范、熟練的操作，確保收銀工作正常進行（3）保管好收銀臺的配套物品及單據(jù)

（4）文明接待每一位顧客，做到唱收唱付，短款賠償（5）不擅離崗位或做與工作無關(guān)的事（6）不私自調(diào)班或換臺

（7）不帶私款上崗、不貪污公款、私兌外幣或?qū)I業(yè)款帶出場外（8）認真填寫“繳款單”和“儲值卡登記表”等單據(jù)，規(guī)范填寫數(shù)字（9）遇收銀機故障或自身無法解決的問題，應(yīng)及時上報收銀領(lǐng)班

（10）經(jīng)收銀領(lǐng)班批準離崗應(yīng)將收銀機加鎖，放上“暫停收銀”的告示牌，取下收銀臺上掛的購物袋放置好，將收銀臺下的散貨返回賣場，方可離開（11）做好交接的手續(xù)，按“繳款單”如數(shù)上交營業(yè)款（12）搞好收銀臺及周圍衛(wèi)生

（13）向收銀組長提出合理化建議或意見2、任職資格

（1）18-25歲，五官端正，高中以上文化，女身高以上，男身高以上，有秦戶擔(dān)保

（2）具備基礎(chǔ)的電腦知識和財務(wù)知識，對數(shù)字敏感，反應(yīng)較快（3）具備識別xxx能力

（4）熟練掌握收銀機和相關(guān)設(shè)備的使用方法

領(lǐng)班、收銀員工作要求

營業(yè)前

1、到收銀中心領(lǐng)取備用金，及收銀所需用品，兌換充足的零鈔2、對收銀區(qū)衛(wèi)生進行清理

3、到達收銀臺后打開總開關(guān)，依次開UPS電源、顯示屏、主機，輸入密碼，進入銷售狀態(tài)，核對操作員是否正確，打開錢箱，放入備用金4、檢查前一日銀行卡機是否結(jié)帳，POS機是否正常運作

5、認真檢查收銀機、讀碼、解碼器是否正常，如有異樣立即向組長匯報6、將營業(yè)所需的用品擺放好，清點是否齊全，檢查購物袋存量是否足夠7、分類整理好有關(guān)促銷宣傳單，準備營業(yè)營業(yè)中

8、顧客來到收銀臺前，收銀員應(yīng)及時熱情接待，入機不可失前先對顧客購買的商品進行大致分類，根據(jù)顧客購物數(shù)量的大小選擇合適的購物袋，然后逐一入機，收銀員應(yīng)熟悉各種商品的條碼位置

9、商品錄入電腦時要求正確、規(guī)范掃描，仔細核對每個商品與電腦顯示的品名、規(guī)格、價格是否一致

10、讀不出條碼的商品用手工輸入，同條碼的多件商品仔細清點數(shù)量后，直接用數(shù)量鍵，輸入電腦

11、能打開外包裝的商品必須打開包裝，并將實物與電腦顯示的規(guī)格進行認真核對

12、當(dāng)電腦顯示的商品資料與實物不符時：

（1）部門打錯價，部門證明后按低標價售出，差價由部門負責(zé)人賠償（2）商品品名、規(guī)格、條碼（編碼）不符時，應(yīng)委婉的向顧客解釋并及時通知服務(wù)生或領(lǐng)班進行更換、核查

13、商品的正常折讓由電腦自動執(zhí)行，其它由授權(quán)人參照公司規(guī)定辦理14、營業(yè)中遇電腦故障而無法自行處理，立即通知電腦部15、所有退換貨按公司《商品銷售退換貨管理規(guī)定》嚴格執(zhí)行16、具備防盜意識

（1）當(dāng)顧客將超市同類商品帶入超市時，收銀員應(yīng)耐心解釋并要求其存包（2）開單區(qū)購買的商品由超市出收銀臺時，收銀員必須核對實物與電腦小票，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)立即報告防損員

17、有硬標簽的商品應(yīng)用解碼器逐一取下，軟標簽的商品在解碼器上消磁

18、所有商品輸入電腦后，應(yīng)快速、準確的為顧xxx出應(yīng)付金額，并詢問顧客是否還有其它商品及用什么方式結(jié)算

19、熟練的為顧客分類裝袋，易碎商品及時提醒顧客。交易完成后主動將零錢和電腦小票遞到顧客手中20、儲值卡結(jié)算時應(yīng)注意：

（1）刷卡后核對卡面上和電腦顯示屏的卡號是否一致，并向顧客讀出余額，確認后登記卡號和消費金額并讓顧客簽名。儲值卡用完后必須收回，下班后放入指定地點

21、交接班時應(yīng)注意：

（1）交班人向顧客解釋：“對不起，我們正在交接班，請稍后。”并迅速將營業(yè)款、卡、銀行單據(jù)等放入錢袋，退出自己的密碼，接班人輸入自己的密碼，核對操作員號后立即收銀

（2）對收銀臺所需配套物品及設(shè)施進行清點交接

（3）收銀臺下顧客不要的商品及時返回賣場；顧客已買單的遺留物品進行登記、防損