裁員請(qǐng)示范文450字

裁員請(qǐng)示范文450字第1篇裁員請(qǐng)示范文450字第1篇當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提交的要求進(jìn)行仲裁審理的書(shū)面文件。根據(jù)我國(guó)仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書(shū)及副本，其內(nèi)容應(yīng)包括：申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，申請(qǐng)人的要求和所依據(jù)的事實(shí)和理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人的姓名和住所。

仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：(姓名)性別：

出生：年月日民族：

戶(hù)籍所在地(或外國(guó)人注明國(guó)籍)：

確認(rèn)有效的通訊地址：郵政編碼：

被申請(qǐng)人：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：(姓名)職務(wù)：

住所：

第三人：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：(姓名)職務(wù)：

住所：

裁員請(qǐng)示范文450字第2篇__________(員工工號(hào)：______)：

你與員工辭退通告公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第______項(xiàng)原因，根據(jù)《員工辭退通告公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月。

6、________________________。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_____元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_____元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

______公司

______年______月______日

裁員請(qǐng)示范文450字第3篇各位親愛(ài)的同仁：

從本年9月份開(kāi)始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題給公司經(jīng)濟(jì)造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導(dǎo)致我們無(wú)法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿(mǎn)意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。連續(xù)幾個(gè)月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機(jī)會(huì)的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。您忠誠(chéng)xx有限公司在這里祝福大家有個(gè)美好的未來(lái)!

xx有限公司

xx年x月x日

裁員請(qǐng)示范文450字第4篇第一章總則

第一條為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)范化、法制化，提高辦案質(zhì)量，保證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合法、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確地處理，根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和《^v^企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)〈條例〉）及《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》，制定本規(guī)范。

第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，并應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)及時(shí)裁決。對(duì)當(dāng)事人適用法律一律平等。

第三條北京市各級(jí)仲裁委員會(huì)、仲裁員、書(shū)記員均應(yīng)執(zhí)行本規(guī)范。

第四條仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度，回避制度，合議制度和一次裁決制度。

第二章審查申訴

第五條申訴人申訴應(yīng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交申訴書(shū)副本。

第六條對(duì)申訴人的申訴，應(yīng)審查下列內(nèi)容：

（一）爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否依法可以提起申訴；

（二）申訴人與本案是否有直接利害關(guān)系，被訴人是否明確，申訴請(qǐng)求是否明確、具體；

（三）申訴書(shū)是否符合要求；

（四）申訴是否在申訴時(shí)效期限之內(nèi)；

（五）案件是否屬于本委管轄范圍。

第七條經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有下列情形的，應(yīng)分別情況予以處理：

（一）不符合受理?xiàng)l件的，不予受理；

（二）不屬于本委管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，告知申訴人到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（三）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，告知當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)反映；

（四）對(duì)超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的案件，申訴人堅(jiān)持申訴的，應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)其超過(guò)仲裁時(shí)效的請(qǐng)求以裁決的形式予以駁回；

（五）申訴書(shū)不符合要求的，告知申訴人補(bǔ)正，收到申訴書(shū)的時(shí)間從申訴人補(bǔ)正完畢之日起計(jì)算。

第三章管轄

第八條市仲裁委員會(huì)受理本市行政區(qū)域內(nèi)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（一）位于城、近郊區(qū)的中央和市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（二）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（三）在全市有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（四）市仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本委受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

第九條區(qū)、縣仲裁委員會(huì)受理本轄區(qū)內(nèi)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（一）除市仲裁委員會(huì)受理以外的其他各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（二）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（三）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與工勤人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（四）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（五）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（六）外省、市企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（七）房山區(qū)、門(mén)頭溝區(qū)、通州區(qū)、大興縣、順義縣、平谷縣、密云縣、懷柔縣、昌平縣、延慶縣等遠(yuǎn)郊區(qū)、縣仲裁委員會(huì)受理本轄區(qū)內(nèi)中央和市屬中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

第十條市仲裁委員會(huì)可以受理區(qū)、縣仲裁委員會(huì)移送的疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，也可以將所受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件移交給區(qū)、縣仲裁委員會(huì)處理。

第十一條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位工商登記注冊(cè)地與其主要營(yíng)業(yè)地不在同一仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由用人單位一方工商登記注冊(cè)地仲裁委員會(huì)管轄。

第十二條區(qū)、縣仲裁委員會(huì)之間因管轄發(fā)生爭(zhēng)議，由市仲裁委員會(huì)指定管轄。

第十三條分布在不同區(qū)、縣的部分行業(yè)中無(wú)法人資格的下屬單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議由市仲裁委員會(huì)指定管轄。

第四章受理

第十四條對(duì)符合受理?xiàng)l件的案件，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍包括：

（一）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

第十五條仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)立案審批工作。

第十六條仲裁委員會(huì)辦公室工作人員收案后，應(yīng)即填寫(xiě)《立案審批表》并及時(shí)報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人審批。

第十七條仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)自填表之日起七日內(nèi)做出決定；決定不予受理的，制作《不予受理決定書(shū)》，于決定作出之日七日內(nèi)送達(dá)申訴人；決定受理的，應(yīng)自決定作出之日起七日內(nèi)向申訴人送達(dá)《受理案件通知書(shū)》，向被訴人送達(dá)《應(yīng)訴通知書(shū)》及申訴書(shū)副本，并書(shū)面告知當(dāng)事人在《仲裁活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)》。

立案后發(fā)現(xiàn)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)告知申訴人撤訴；申訴人不撤訴的，應(yīng)作出裁決駁回其申訴。申訴人再次申訴且符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

審查立案后，申訴人下落不明的，按撤訴處理。

第十八條與仲裁庭審理的案件結(jié)果可能有利害關(guān)系的當(dāng)事人為仲裁第三人。經(jīng)仲裁委員會(huì)辦公室研究決定追加案件第三人的，應(yīng)制作仲裁《決定書(shū)》，于決定作出之日起七日內(nèi)將仲裁《決定書(shū)》、《應(yīng)訴通知書(shū)》及申訴書(shū)副本一并送達(dá)第三人，并書(shū)面告知其在《仲裁活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)》。

第十九條申訴人自接到《受理案件通知書(shū)》后五日內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)及處理費(fèi)；被訴人自接到《應(yīng)訴通知書(shū)》的次日起十五日內(nèi)提交答辯書(shū)并于五日內(nèi)預(yù)交案件處理費(fèi)。當(dāng)事人為勞動(dòng)者一方，交納仲裁費(fèi)確有困難的，應(yīng)向仲裁委員會(huì)辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以緩交、減交或免交。

當(dāng)事人為用人單位一方的，不予減免。

第五章開(kāi)庭前的準(zhǔn)備

第二十條仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單、運(yùn)用法律法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人指定一名仲裁員獨(dú)任審理。

簡(jiǎn)單案件在審理過(guò)程中，仲裁員發(fā)現(xiàn)案情復(fù)雜的，應(yīng)向仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)另行組成合議庭審理。

第二十一條除獨(dú)任審理的案件外，仲裁委員會(huì)應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁合議庭。仲裁合議庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。仲裁合議庭組成人員由仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人確定。

第二十二條當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人委托人的，應(yīng)填寫(xiě)《授權(quán)委托書(shū)》，《授權(quán)委托書(shū)》應(yīng)寫(xiě)明委托事項(xiàng)和權(quán)限。受委托人代為承認(rèn)、放棄、變更申訴請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴，必須有委托人的特別授權(quán)。受委托人為律師的應(yīng)出示律師事務(wù)所出具的指派證明；未出示指派證明的，不得以律師身份參加仲裁活動(dòng)。

第二十三條遇當(dāng)事人更換人，變更或解除人權(quán)限時(shí)，仲裁庭應(yīng)要求當(dāng)事人于開(kāi)庭前出具書(shū)面通知。

第二十四條仲裁庭應(yīng)認(rèn)真審閱當(dāng)事人提交的各種材料，了解案情，掌握爭(zhēng)議焦點(diǎn)和需要庭審調(diào)查、辯論的主要問(wèn)題。

被訴人在答辯期滿(mǎn)不交答辯狀的，不影響案件審理。

第二十五條依照“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，應(yīng)由當(dāng)事人提供的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)通知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)提供。

第二十六條當(dāng)事人應(yīng)提供書(shū)面證據(jù)的原件及復(fù)印件，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后由仲裁員在復(fù)印件上加蓋此件與原件核對(duì)無(wú)異章，并簽名或蓋章。當(dāng)事人為用人單位一方的，提供的復(fù)印件應(yīng)加蓋本單位公章。歸檔一律留存復(fù)印件。

第二十七條對(duì)書(shū)證或者物證應(yīng)提交原件。如提取原件有困難的，書(shū)證可提交復(fù)印件，物證可提交照片。仲裁庭應(yīng)對(duì)證據(jù)的效力予以確認(rèn)。

第二十八條當(dāng)事人提供的外文證據(jù)，應(yīng)附中文譯本。對(duì)方當(dāng)事人對(duì)譯文有異議的，可委托仲裁委員會(huì)指定的翻譯機(jī)構(gòu)翻譯，翻譯費(fèi)用由提請(qǐng)方或仲裁委員會(huì)指定的一方當(dāng)事人墊付。

第二十九條有下列情形的，仲裁庭應(yīng)收集證據(jù)：

（一）當(dāng)事人及其人因客觀原因不能自行收集的；

（二）仲裁庭認(rèn)為需要由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行鑒定的；

（三）雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、難以認(rèn)定的；

（四）仲裁庭認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由其收集的其他證據(jù)。

第三十條調(diào)取證據(jù)應(yīng)實(shí)事求是，做到客觀、全面、公正合法，不得誘證、哄騙證人及隨意取舍證據(jù)材料。

第三十一條調(diào)取證據(jù)、詢(xún)問(wèn)證人應(yīng)由兩人以上參加，應(yīng)向被調(diào)查人出示證件。

調(diào)查材料要由調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人簽名或蓋章。

第三十二條詢(xún)問(wèn)證人，應(yīng)首先詢(xún)問(wèn)其姓名、年齡、工作單位和職務(wù)、現(xiàn)住址、與本案當(dāng)事人關(guān)系；其次要告知證人作證的權(quán)利和義務(wù)。

第三十三條詢(xún)問(wèn)證人應(yīng)制作筆錄，證人應(yīng)自閱筆錄，并在筆錄上逐頁(yè)簽名或蓋章。如證人無(wú)自閱能力，可由調(diào)查人宣讀筆錄，詢(xún)問(wèn)證人記錄是否屬實(shí)，并將證人對(duì)筆錄屬實(shí)與否的意見(jiàn)記入筆錄，由證人逐頁(yè)簽名或蓋章。

對(duì)同一事實(shí)需要向多名證人詢(xún)問(wèn)時(shí)，應(yīng)分別進(jìn)行。

第三十四條對(duì)需要委托專(zhuān)門(mén)性鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由法定鑒定部門(mén)鑒定，鑒定結(jié)論應(yīng)由鑒定部門(mén)和鑒定人簽名或蓋章。

鑒定費(fèi)由提請(qǐng)方或仲裁委員會(huì)指定的一方當(dāng)事人墊付。

第三十五條當(dāng)事人提供的證據(jù)材料較多時(shí)，可在開(kāi)庭之前，由仲裁員召集當(dāng)事人同時(shí)到場(chǎng)，互相交換并審核當(dāng)事人遞交的證據(jù)材料。對(duì)彼此收集材料一致，或一方當(dāng)事人提供的證據(jù)，另一方當(dāng)事人表示認(rèn)可的，應(yīng)予以確認(rèn)并記入筆錄。

第三十六條仲裁委員會(huì)之間可以相互委托調(diào)查。受委托的仲裁委員會(huì)應(yīng)在委托方仲裁委員會(huì)要求的期限內(nèi)完成調(diào)查；因故不能完成的，應(yīng)在委托期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。

第三十七條仲裁庭確定開(kāi)庭的時(shí)間應(yīng)在答辯期屆滿(mǎn)后，并應(yīng)于開(kāi)庭的四日前向當(dāng)事人發(fā)送《出庭通知書(shū)》，并書(shū)面告知其《仲裁庭紀(jì)律》。

被訴人對(duì)仲裁管轄有異議的應(yīng)在答辯期內(nèi)提出，逾期提出異議的，仲裁庭不予支持。

被訴人明確表示口頭答辯或同意在答辯期內(nèi)開(kāi)庭的，應(yīng)當(dāng)記錄在案，并可以在答辯期內(nèi)開(kāi)庭。

第三十八條開(kāi)庭前，當(dāng)事人均有調(diào)解解決糾紛的意愿時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人提交調(diào)解方案，由仲裁庭主持調(diào)解。如當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭應(yīng)制作調(diào)解書(shū)，由當(dāng)事人簽名或蓋章，并通知當(dāng)事人領(lǐng)取調(diào)解書(shū)正本的時(shí)間或當(dāng)天送達(dá)調(diào)解書(shū)正本。如當(dāng)事人調(diào)解不成，或在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后調(diào)解書(shū)送達(dá)前反悔的，應(yīng)及時(shí)開(kāi)庭。

第三十九條仲裁庭應(yīng)認(rèn)真審查當(dāng)事人遞交的申訴材料和答辯材料，根據(jù)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)擬好庭審提綱。

第六章開(kāi)庭審理和裁決

第四十條當(dāng)事人應(yīng)按時(shí)出庭。當(dāng)事人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)三十分鐘拒不到庭的，或未經(jīng)許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理；對(duì)被訴人作缺席仲裁。第三人拒不到庭的，不影響案件審理。

第四十一條開(kāi)庭前準(zhǔn)備工作就緒后，〈首席〉仲裁員核對(duì)當(dāng)事人身份并詢(xún)問(wèn)對(duì)方當(dāng)事人有無(wú)異議。

第四十二條〈首席〉仲裁員宣布案由及開(kāi)始庭審，宣布仲裁庭組成人員。

第四十三條〈首席〉仲裁員應(yīng)詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避。當(dāng)事人申請(qǐng)回避的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。仲裁庭宣布休庭。

第四十四條仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)用口頭或者書(shū)面形式申請(qǐng)回避：

（一）是本案當(dāng)事人或當(dāng)事人、人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；

前款規(guī)定，適用于書(shū)記員、翻譯人員、鑒定人。

第四十五條仲裁委員會(huì)主任的回避，由仲裁委員會(huì)集體討論決定；其他仲裁員、書(shū)記員的回避由仲裁委員會(huì)主任或辦公室負(fù)責(zé)人決定。

第四十六條當(dāng)事人申請(qǐng)回避的理由是否成立，由仲裁委員會(huì)主任或辦公室負(fù)責(zé)人決定。決定準(zhǔn)予的，由仲裁委員會(huì)辦公室調(diào)整仲裁庭組成人員并決定重新開(kāi)庭日期；決定不準(zhǔn)予的，繼續(xù)開(kāi)庭審理，并向當(dāng)事人說(shuō)明理由。

第四十七條休庭后不能及時(shí)作出決定的，仲裁委員會(huì)應(yīng)在三日內(nèi)對(duì)當(dāng)事人的回避申請(qǐng)作出決定，并以口頭或書(shū)面的形式通知當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)決定不服的，可于再次開(kāi)庭前書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議一次。復(fù)議期間，不停止案件的審理。

第四十八條〈首席〉仲裁員宣布開(kāi)始仲裁庭調(diào)查后，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人、人調(diào)查的重點(diǎn)是爭(zhēng)議的事實(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)；反駁對(duì)方主張的，應(yīng)說(shuō)明理由并提供證據(jù)。

仲裁庭調(diào)查按以下順序進(jìn)行：

1.申訴人宣讀申訴書(shū)，補(bǔ)充申訴請(qǐng)求；

2.被訴人宣讀答辯書(shū)或口頭答辯；涉及第三人的，第三人答辯或陳述；

3.申訴人出示證據(jù)，被訴人進(jìn)行質(zhì)證；被訴人出示證據(jù)，申訴人進(jìn)行質(zhì)證；

4.第三人對(duì)申、被訴人提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；申、被訴人對(duì)第三人提供的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證；

5.仲裁庭詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人、人；

6.仲裁庭根據(jù)質(zhì)證情況決定是否當(dāng)庭認(rèn)定當(dāng)事人提交的證據(jù)。

第四十九條案件存在多個(gè)事實(shí)或證據(jù)較多時(shí)，可以要求當(dāng)事人逐項(xiàng)陳述事實(shí)或者逐個(gè)出示證據(jù)并質(zhì)證。

第五十條涉及^v^、商業(yè)秘密的證據(jù)，當(dāng)事人提交仲裁庭的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)予以保密。

第五十一條開(kāi)庭前已經(jīng)審核確認(rèn)并記入筆錄的證據(jù)，在開(kāi)庭時(shí)不再進(jìn)行審核，只宣讀筆錄予以確認(rèn)即可。當(dāng)事人、人提出反悔但提不出新證據(jù)的，不予重新調(diào)查。

第五十二條凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。證人出庭作證，仲裁庭應(yīng)查明證人身份，告知證人作證的義務(wù)及作偽證應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。

證人應(yīng)自述證言。

第五十三條證人作證后，應(yīng)征詢(xún)當(dāng)事人或人對(duì)證人證言的意見(jiàn)。經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人及其人可以向證人發(fā)問(wèn)。

證人對(duì)當(dāng)事人及其人的發(fā)問(wèn)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)做出明確回答，對(duì)與案件無(wú)關(guān)的發(fā)問(wèn)，有權(quán)拒絕回答。

第五十四條當(dāng)事人自行調(diào)查取證的證人證言，由當(dāng)事人宣讀后提交仲裁庭，雙方當(dāng)事人可以質(zhì)詢(xún)；仲裁庭調(diào)取的證人證言，由仲裁員宣讀，并詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人有無(wú)異議。

第五十五條當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論提出異議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)審查，并決定是否需要重新鑒定。

第五十六條就同一事實(shí)，一般由提出主張的一方當(dāng)事人首先舉證，經(jīng)過(guò)質(zhì)證其證據(jù)被確認(rèn)的，轉(zhuǎn)由另一方當(dāng)事人舉證。另一方當(dāng)事人不能提供足以推翻前一事實(shí)的證據(jù)，對(duì)這一事實(shí)可以認(rèn)定；其提供出足以推翻前一事實(shí)的證據(jù)，再轉(zhuǎn)由提出主張的當(dāng)事人繼續(xù)舉證。

第五十七條經(jīng)過(guò)當(dāng)事人質(zhì)證的證據(jù)，能夠當(dāng)庭作出認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在庭上認(rèn)定。

第五十八條在庭審質(zhì)證中出現(xiàn)重大分歧，一方或雙方當(dāng)事人有權(quán)補(bǔ)充證據(jù)或申請(qǐng)重新鑒定，仲裁庭認(rèn)為有必要的，應(yīng)當(dāng)宣布休庭。

第五十九條仲裁庭調(diào)查認(rèn)為事實(shí)尚未弄清，需要當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)，或仲裁庭調(diào)查收集證據(jù)，或重新鑒定的，應(yīng)當(dāng)宣布休庭。

第六十條因第五十八條、第五十九條的情形宣布休庭的，應(yīng)告知當(dāng)事人下次開(kāi)庭時(shí)間及當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)的期限。

第六十一條當(dāng)事人向仲裁庭提供證據(jù)的期限，在一般情況下，可截止于最后一次仲裁庭辯論結(jié)束之前。

第六十二條對(duì)于案情復(fù)雜并在法定結(jié)案期限內(nèi)不能終結(jié)的案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)報(bào)請(qǐng)延期審理。延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三十日。

第六十三條有下列情形之一的，〈首席〉仲裁員應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后中止仲裁活動(dòng)：

（一）當(dāng)事人喪失行為能力，尚未確定其法定人或指定人；

（二）職工一方當(dāng)事人死亡，需要等待其親屬參加仲裁活動(dòng)；

（三）當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁活動(dòng)；

（四）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)；

（五）其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁活動(dòng)的情況。

此條適用于立案至結(jié)案間的任一階段。

第六十四條一次開(kāi)庭不能查明案件事實(shí)的，可以宣布休庭，休庭前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行小結(jié)，對(duì)庭審已經(jīng)確認(rèn)的證據(jù)歸納總結(jié)，并指明下次開(kāi)庭的時(shí)間及調(diào)點(diǎn)。

第六十五條仲裁庭調(diào)查由〈首席〉仲裁員主持，合議庭成員密切配合。調(diào)查應(yīng)緊密?chē)@案件的關(guān)鍵事實(shí)進(jìn)行，突出重點(diǎn)。合議庭成員就自己認(rèn)為應(yīng)查明的問(wèn)題可以發(fā)問(wèn)。提問(wèn)應(yīng)公正、客觀、具體、明確，不得帶有傾向性，用語(yǔ)應(yīng)規(guī)范、文明。

第六十六條仲裁員就案件有關(guān)事實(shí)的提問(wèn)，可以要求當(dāng)事人或其他仲裁參加人作出回答。

第六十七條案件事實(shí)查明后，〈首席〉仲裁員宣布仲裁庭調(diào)查結(jié)束。

第六十八條〈首席〉仲裁員宣布仲裁庭辯論開(kāi)始后，應(yīng)告知當(dāng)事人及其人應(yīng)就本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)進(jìn)行辯論。必要時(shí)，可以根據(jù)案情限定當(dāng)事人及其人每次發(fā)言的時(shí)間。

辯論按以下順序進(jìn)行：

1.申訴人及其人發(fā)言；

2.被訴人及其人發(fā)言；

3.第三人及其人發(fā)言；

4.互相辯論。

第六十九條仲裁庭辯論中，當(dāng)事人與本案無(wú)關(guān)的發(fā)言，或進(jìn)行人身攻擊的，仲裁員應(yīng)及時(shí)制止。當(dāng)事人及其人不聽(tīng)從勸阻的，告知其應(yīng)遵守仲裁庭紀(jì)律；仍不聽(tīng)勸阻，擾亂仲裁庭紀(jì)律的，可責(zé)令其退出仲裁庭。

第七十條仲裁庭辯論時(shí)，仲裁庭成員不得對(duì)案件性質(zhì)是非、責(zé)任發(fā)表意見(jiàn)，不得與任何一方當(dāng)事人辯論。

第七十一條當(dāng)事人沒(méi)有補(bǔ)充辯論意見(jiàn)的，〈首席〉仲裁員宣布仲裁庭辯論結(jié)束。

第七十二條申訴人在裁決前申請(qǐng)撤訴，被訴人未提出反訴，且不違法的，仲裁庭可于七日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予撤訴的決定。

第七十三條經(jīng)過(guò)仲裁庭調(diào)查和辯論，事實(shí)清楚的，〈首席〉仲裁員按申訴人、被訴人、第三人的順序詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人是否愿意調(diào)解。

第七十四條當(dāng)事人愿意調(diào)解的，可以當(dāng)庭進(jìn)行，也可以休庭后進(jìn)行。

第七十五條調(diào)解的基礎(chǔ)和原則：

（一）事實(shí)清楚；

（二）當(dāng)事人自愿，不能強(qiáng)行調(diào)解或采取拖延審理的辦法迫使當(dāng)事人違心地接受調(diào)解，更不允許把協(xié)議內(nèi)容強(qiáng)加于當(dāng)事人；

（三）調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策。

第七十六條調(diào)解時(shí)，可以先由各方當(dāng)事人提出調(diào)解方案。當(dāng)事人意見(jiàn)不一致的，仲裁庭要講清法律規(guī)定，分清責(zé)任，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議；必要時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的請(qǐng)求，分別征詢(xún)各方當(dāng)事人的意見(jiàn)，提出調(diào)解方案，進(jìn)行調(diào)解。

第七十七條經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議上簽名或蓋章。仲裁庭應(yīng)于七日內(nèi)制作調(diào)解書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。雙方當(dāng)事人簽收后，調(diào)解書(shū)即發(fā)生法律效力。

調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：

（一）案由；

（二）協(xié)議內(nèi)容；

（三）仲裁費(fèi)用的分擔(dān)；

（四）本調(diào)解書(shū)送達(dá)后即具有法律效力。

第七十八條對(duì)于發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第七十九條在調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決，不應(yīng)久調(diào)不決。

第八十條需要裁決的案件，仲裁庭合議后，可以當(dāng)庭裁決，也可以閉庭后作出裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在作出裁決書(shū)后七日內(nèi)送達(dá)雙方當(dāng)事人。

第八十一條裁決書(shū)應(yīng)做到：事實(shí)敘述清楚，理由論述充分，法律條款援引準(zhǔn)確，裁決結(jié)果具體、明確，文字通順，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確。

第八十二條裁決書(shū)由承辦案件仲裁員制作，由仲裁委員會(huì)或其辦公室負(fù)責(zé)人簽發(fā)。裁決書(shū)打印時(shí)，承辦案件仲裁員應(yīng)認(rèn)真校對(duì)，一般不得在印出的裁決書(shū)上增刪任何字。改正個(gè)別錯(cuò)、漏字時(shí)，應(yīng)加蓋名章。每份裁決書(shū)的修改不得超過(guò)兩處。

第八十三條裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：

（一）案由、仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議的事實(shí)和理由；

（二）裁決認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)、規(guī)章；

（三）裁決結(jié)果；

（四）仲裁費(fèi)用的分擔(dān)；

（五）起訴期限和起訴法院；

裁決書(shū)由仲裁員、書(shū)記員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。

第八十四條仲裁委員會(huì)依法通知被訴人應(yīng)訴，但被訴人拒不到庭應(yīng)訴，又不預(yù)交仲裁費(fèi)的，經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定，仲裁費(fèi)應(yīng)由被訴人承擔(dān)的，在制作裁決書(shū)時(shí)可寫(xiě)明“仲裁費(fèi)××元由被訴人承擔(dān)，申訴人已為其墊付。由被訴人于××日內(nèi)給付申訴人已墊付的仲裁費(fèi)××元”。

第八十五條仲裁委員會(huì)對(duì)確屬下列緊急情形之一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)過(guò)初步審理后，可以采用部分裁決的形式裁決用人單位支付職工工資、醫(yī)療費(fèi)：

1.企業(yè)無(wú)故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的；

2.職工因工負(fù)傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；

3.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。

第八十六條用人單位對(duì)仲裁委員會(huì)因第八十五條所列之原因作出的部分裁決不服的，可以向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。仲裁委員會(huì)應(yīng)在接到復(fù)議申請(qǐng)七日內(nèi)作出決定。維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，用人單位如不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

對(duì)案件的其他問(wèn)題，仲裁委員會(huì)應(yīng)繼續(xù)審理，在案件處理終結(jié)的裁決書(shū)上寫(xiě)明部分裁決的內(nèi)容。

當(dāng)事人不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院起訴。

第八十七條書(shū)記員在庭審中的記錄要完整、準(zhǔn)確、清楚。庭審筆錄可以由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。當(dāng)事人如認(rèn)為記錄屬實(shí)，應(yīng)簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的記明情況附卷。當(dāng)事人認(rèn)為記錄內(nèi)容有遺漏或差錯(cuò)，申請(qǐng)補(bǔ)正的，允許在筆錄后面另頁(yè)補(bǔ)正。筆錄經(jīng)當(dāng)事人、合議庭成員和書(shū)記員簽名或蓋章后，不得再做任何涂改。

第七章評(píng)議及匯報(bào)

第八十八條合議庭應(yīng)對(duì)審理案件的事實(shí)和適用法律負(fù)責(zé)。

第八十九條合議庭評(píng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議庭成員必須對(duì)案件評(píng)議提出明確意見(jiàn)，評(píng)議中的不同意見(jiàn)應(yīng)如實(shí)記入筆錄。

第九十條審理案件中遇到的重大問(wèn)題，首席仲裁員應(yīng)及時(shí)召集合議庭成員研究解決意見(jiàn)，并報(bào)仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人審定。

第九十一條合議庭向仲裁委員會(huì)匯報(bào)案件，應(yīng)事先提交審理情況報(bào)告。審理情況報(bào)告應(yīng)全面反映案件情況。

第九十二條審理情況報(bào)告應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明下列內(nèi)容：

（一）當(dāng)事人和其他仲裁參加人的情況；

（二）當(dāng)事人的申訴請(qǐng)求；

（三）案件查明的事實(shí)和證據(jù)；

（四）需要研究討論的情況或者問(wèn)題；

（五）處理意見(jiàn)。

第九十三條承辦案件仲裁員在匯報(bào)案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面、客觀的匯報(bào)案件事實(shí)、證據(jù)、適用的法律法規(guī)和處理意見(jiàn)。

第九十四條對(duì)仲裁委員會(huì)的決定，合議庭必須執(zhí)行。

第九十五條各級(jí)仲裁委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需要重新處理，仲裁委員會(huì)應(yīng)作出決定。

第九十六條決定重新處理的爭(zhēng)議，由仲裁委員會(huì)通知當(dāng)事人終止原裁決的執(zhí)行。仲裁《決定書(shū)》由仲裁委員會(huì)主任署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。

第九十七條仲裁委員會(huì)宣布原仲裁裁決書(shū)無(wú)效后，應(yīng)從宣布無(wú)效之日起七日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭再次處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案。

第八章結(jié)案

第九十八條仲裁委員會(huì)審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在立案之日起六十日內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延期的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在距審限屆滿(mǎn)十五日前提出延長(zhǎng)審限的書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)仲裁委員會(huì)或其辦公室負(fù)責(zé)人審批。

審限，是指從立案的當(dāng)日起至仲裁調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人之日止的期間。

下列期間不計(jì)入審限：

（一）公告期間；

（二）鑒定期間；

（三）審理當(dāng)事人提出的管轄異議及仲裁委員會(huì)處理管轄爭(zhēng)議的期間；

（四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第九十九條仲裁調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人后，應(yīng)及時(shí)辦理報(bào)結(jié)手續(xù)。

第一百條審結(jié)案件后，應(yīng)及時(shí)對(duì)全案仲裁材料收集、排列、立卷、裝訂、歸檔。

第九章簡(jiǎn)易程序

第一百零一條仲裁委員會(huì)對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，爭(zhēng)議不大的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以適用簡(jiǎn)易程序。

事實(shí)清楚，是指當(dāng)事人雙方對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)陳述基本一致，并能提供相應(yīng)的證據(jù)，仲裁委員會(huì)即可判明事實(shí)、分清是非。權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，是指誰(shuí)是責(zé)任的承擔(dān)者，誰(shuí)是權(quán)利的享有者，關(guān)系明確。

爭(zhēng)議不大，是指當(dāng)事人對(duì)案件的是非、責(zé)任以及爭(zhēng)議標(biāo)的無(wú)原則分歧。

第一百零二條仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，具有下列情況之一的，不能適應(yīng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚?/p>

（一）申訴時(shí)被訴人下落不明的案件；

（二）十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（三）在社會(huì)上有重大影響的案件；

（四）區(qū)、縣仲裁委員會(huì)移送市仲裁委員會(huì)的復(fù)雜、疑難案件；

第一百零三條適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，由仲裁員一人獨(dú)任審理，書(shū)記員擔(dān)任記錄，不得自審自記。

第一百零四條申訴人、被訴人雙方同時(shí)到庭請(qǐng)求解決糾紛的，可以當(dāng)即審理，當(dāng)即調(diào)解。

第一百零五條仲裁員應(yīng)在立案后三日內(nèi)向申訴人送達(dá)《審理案件通知書(shū)》，向被訴人送達(dá)《應(yīng)訴通知書(shū)》及申訴書(shū)副本，并書(shū)面告知雙方當(dāng)事人在《仲裁活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)》。

第一百零六條仲裁員可征求被訴人是否同意作口頭答辯，被訴人作口頭答辯的應(yīng)當(dāng)記入筆錄，可當(dāng)即向雙方當(dāng)事人送達(dá)《出庭通知書(shū)》，并告知其《仲裁庭紀(jì)律》。被訴人要求書(shū)面答辯的，最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第一百零七條在被訴人答辯期間，仲裁員可以開(kāi)始進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)證據(jù)或詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人等項(xiàng)工作，在此期間，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以結(jié)案。

第一百零八條對(duì)在本地的當(dāng)事人或證人可采用電話、郵寄等簡(jiǎn)便方式通知。

第一百零九條詢(xún)問(wèn)當(dāng)事人應(yīng)著重了解案件事實(shí)，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及主要爭(zhēng)議。詢(xún)問(wèn)時(shí)，雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，可直接調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可當(dāng)即結(jié)案。

第一百一十條詢(xún)問(wèn)中，雙方當(dāng)事人對(duì)主要事實(shí)陳述不一致或者達(dá)不成調(diào)解協(xié)議的，可以當(dāng)即開(kāi)庭審理，也可以另定日期審理，并告知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)。

第一百一十一條詢(xún)問(wèn)或答辯后，仲裁員發(fā)現(xiàn)案情重大或復(fù)雜的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)轉(zhuǎn)入普通程序組成合議庭審理。

第一百一十二條開(kāi)庭前通知當(dāng)事人和其他仲裁參加人可采用本章第一百零八條的簡(jiǎn)便方式。

第一百一十三條開(kāi)庭時(shí)，仲裁員應(yīng)聽(tīng)取當(dāng)事人陳述，查清基本事實(shí)，出示必要證據(jù)，允許當(dāng)事人當(dāng)庭質(zhì)證、辨認(rèn)和辯論。

第一百一十四條開(kāi)庭過(guò)程中，仲裁庭調(diào)查、當(dāng)事人舉證、質(zhì)證、仲裁庭辯論等可以交叉進(jìn)行。

第一百一十五條雙方當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)無(wú)異議，只是在責(zé)任的承擔(dān)上達(dá)不成協(xié)議的，開(kāi)庭時(shí)，可以在雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)予以確認(rèn)的基礎(chǔ)上，直接進(jìn)行仲裁庭辯論。

第一百一十六條庭審工作完成后，仲裁員應(yīng)視具體情況宣布休庭或閉庭。

第一百一十七條仲裁員認(rèn)為需要向仲裁委員會(huì)匯報(bào)的，或者仲裁委員會(huì)要求仲裁員匯報(bào)的，仲裁員應(yīng)當(dāng)匯報(bào)案件審理情況及處理意見(jiàn)。匯報(bào)案件應(yīng)準(zhǔn)備提綱，書(shū)記員應(yīng)做好案件匯報(bào)筆錄，匯報(bào)案件提綱應(yīng)附卷。

第一百一十八條適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起四十五日內(nèi)審結(jié)，審理期限不得延長(zhǎng)。

第一百一十九條因案情復(fù)雜，需要轉(zhuǎn)入普通程序?qū)徖淼?，?yīng)及時(shí)報(bào)告，并經(jīng)仲裁委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。審理期限從立案的當(dāng)日起計(jì)算。

第一百二十條適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?，本章沒(méi)有規(guī)定的，適用前六章的規(guī)定。

第十章特別程序

第一百二十一條職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本章規(guī)定。本章沒(méi)有規(guī)定的，適用前六章的規(guī)定。

第一百二十二條適用特別程序?qū)徖淼募w勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭。特別仲裁庭由三名以上仲裁員單數(shù)組成。

第一百二十三條特別仲裁庭對(duì)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開(kāi)庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位或其他便于及時(shí)辦案的地方。

第一百二十四條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)之日起三日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁委員會(huì)在作出受理決定的同時(shí)，組成特別仲裁庭，用通知書(shū)的形式通知當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

第一百二十五條特別仲裁庭在送達(dá)通知書(shū)后，應(yīng)告知當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。

第一百二十六條特別仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，或者促成職工代表與用人單位代表召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力。

調(diào)解或協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)及時(shí)裁決。

第一百二十七條特別仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人。

第一百二十八條特別仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第一百二十九條仲裁委員會(huì)對(duì)受理的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告。

第十一章附則

第一百三十條期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定期間。期間以時(shí)、日、月、年計(jì)算。期間開(kāi)始的時(shí)和日不計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿(mǎn)的最后一日是節(jié)、假日的，以節(jié)、假日后的第一日為屆滿(mǎn)的日期。期間不包括在途時(shí)間。仲裁文書(shū)在期間屆滿(mǎn)前交郵的，不算過(guò)期。

第一百三十一條當(dāng)事人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由延誤期限的，在障礙消除后的十日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限；是否準(zhǔn)許，由仲裁委員會(huì)決定。

第一百三十二條送達(dá)仲裁文書(shū)必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上注明收到日期，并簽名或蓋章。

受送達(dá)人在送達(dá)回證上注明的簽收日期為送達(dá)日期。

第一百三十三條仲裁委員會(huì)送達(dá)仲裁文書(shū)，應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)受送達(dá)人；因受送達(dá)人的原因不能直接送達(dá)的，交其同住成年家屬簽收或者負(fù)責(zé)收發(fā)信件的部門(mén)簽收；受送達(dá)人已向仲裁委員會(huì)指定代收人的，交代收人簽收。

第一百三十四條受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書(shū)的，由兩名送達(dá)人在送達(dá)回證上注明拒收事由和日期，并簽名或蓋章，把仲裁文書(shū)留在受送達(dá)人的住處，即視為送達(dá)。

第一百三十五條直接送達(dá)仲裁文書(shū)有困難的，可以委托其他仲裁委員會(huì)代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)以掛號(hào)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。

第一百三十六條受送達(dá)人下落不明，或者以前述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的，可以公告送達(dá)。

送達(dá)仲裁文書(shū)的內(nèi)容可以刊登在公開(kāi)出版發(fā)行的全國(guó)性報(bào)紙上。

第一百三十七條受送達(dá)人被監(jiān)禁的，通過(guò)其所在監(jiān)所或者勞動(dòng)改造單位轉(zhuǎn)交。

受送達(dá)人被勞動(dòng)教養(yǎng)的，通過(guò)其勞動(dòng)教養(yǎng)單位轉(zhuǎn)交。

代為轉(zhuǎn)交的機(jī)關(guān)、單位收到仲裁文書(shū)后，必須立即交受送達(dá)人簽收。

第一百三十八條本規(guī)范由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第一百三十九條本規(guī)定自之日起試行。

裁員請(qǐng)示范文450字第5篇前言：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，因法定情況需要裁減二十人以人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。該法條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的程序分三步走：第一步用人單位需提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；第二步聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；第三步裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。那么，這種程序是法律強(qiáng)制性的還是可選擇性的？如果用人單位不履行裁員程序有什么后果？在實(shí)際操作中，正確理解和適用相關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序規(guī)定，對(duì)于用人單位處理經(jīng)濟(jì)性裁員具有十分重要的作用。

案例：林寶福與本溪明山國(guó)家糧食儲(chǔ)備庫(kù)勞動(dòng)爭(zhēng)議【（20xx）遼審一民抗字第100號(hào)】

20xx年1月5日，林寶福與本溪明山國(guó)家糧食儲(chǔ)備庫(kù)簽訂了自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止為期三年的勞動(dòng)合同。20xx年末，明山糧庫(kù)經(jīng)營(yíng)遇到困難，拖欠職工工資八個(gè)月之久，拖欠內(nèi)外債務(wù)近1000萬(wàn)元，除部分留守人員外，職工全部放假。20xx年11月9日，明山糧庫(kù)向其主管部門(mén)^v^提出關(guān)于召開(kāi)職工代表大會(huì)的請(qǐng)示，本溪市^v^同意明山糧庫(kù)召開(kāi)職工代表大會(huì)。20xx年12月8日，明山糧庫(kù)制定了《火連寨國(guó)家糧食儲(chǔ)備庫(kù)提前解除返聘人員勞動(dòng)合同工作方案》，當(dāng)日，向其主管部門(mén)進(jìn)行了請(qǐng)示。20xx年12月13日，明山糧庫(kù)召開(kāi)了職工代表大會(huì)，會(huì)議通過(guò)了《火連寨國(guó)家糧食儲(chǔ)備庫(kù)提前解除返聘人員勞動(dòng)合同工作方案》。同日，明山糧庫(kù)將其單位制定的《火連寨國(guó)家糧食儲(chǔ)備庫(kù)提前解除返聘人員勞動(dòng)合同工作方案》以及解除勞動(dòng)合同人員的名單向本溪市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)告。20xx年12月30日，本溪市^v^作出批復(fù)，同意明山糧庫(kù)制定的方案。林寶福在被解除合同之列。林寶福于20xx年5月3日向本溪市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，本溪市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書(shū)。后林寶福訴至法院。

一審法院認(rèn)為，雖然糧庫(kù)沒(méi)有提前三十日召開(kāi)職工代表大會(huì)，但于20xx年12月13日召開(kāi)了職工代表大會(huì)，且已通過(guò)了《火連寨國(guó)家糧食儲(chǔ)備庫(kù)提前解除返聘人員勞動(dòng)合同工作方案》，并已向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。且林寶福已收到20xx年、20xx年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，糧庫(kù)作出的經(jīng)濟(jì)性裁員符合勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，裁員并無(wú)不妥。

二審法院認(rèn)為，明山糧庫(kù)于20xx年12月13日召開(kāi)職工代表大會(huì)通過(guò)了裁減人員方案，雖未提前30日召開(kāi)職工代表大會(huì)，但其將裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，故明山糧庫(kù)作出的經(jīng)濟(jì)性裁員程序符合法律規(guī)定。

遼寧省高級(jí)人民法院認(rèn)為，根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》第二十七條第一款的規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。同時(shí)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》第四條明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。本案中，明山糧庫(kù)主張當(dāng)時(shí)火連寨糧庫(kù)召開(kāi)了職工代表大會(huì)討論了方案，但只提交一份由工會(huì)蓋章的決議，無(wú)會(huì)議記錄及職工代表簽字，且林寶福等均否認(rèn)開(kāi)了職代會(huì)，不能認(rèn)定火連寨糧庫(kù)將裁員方案交由職工代表大會(huì)征求意見(jiàn)。另也無(wú)征求工會(huì)對(duì)裁員方案意見(jiàn)的證據(jù)；明山糧庫(kù)雖提交了火連寨糧庫(kù)向本溪市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)送的《關(guān)于火連寨國(guó)家糧食儲(chǔ)備庫(kù)提前解除返聘人員勞動(dòng)合同工作方案的報(bào)告》，但未提交本溪市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)回復(fù)，不能證明當(dāng)時(shí)火連寨糧庫(kù)向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行了報(bào)告及聽(tīng)取了意見(jiàn)；明山糧庫(kù)未提供正式公布方案的證據(jù)。綜上，火連寨糧庫(kù)20xx年12月經(jīng)濟(jì)性裁員不符合《^v^勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，在程序上存在瑕疵，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定火連寨糧庫(kù)20xx年12月經(jīng)濟(jì)性裁員違法。

上述案例認(rèn)為，應(yīng)把經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求理解成經(jīng)濟(jì)性裁員的必要前置程序，即用人單位必須履行完“說(shuō)明—聽(tīng)取—報(bào)告”的法定裁員程序之后，才能裁減人員，否則，則屬于違法裁員。

那么，經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求對(duì)于用人單位而言到底是強(qiáng)制性的義務(wù)還是可選擇性的？

筆者整理了與經(jīng)濟(jì)性裁員程序要求相關(guān)的法律規(guī)章，其中，《勞動(dòng)法》第二十七條在經(jīng)濟(jì)性裁員的程序前面用了“應(yīng)當(dāng)”，原勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》用的是“應(yīng)”，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈^v^勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定的也是“應(yīng)”，這些勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求是一種必須履行的法定程序。

而《勞動(dòng)合同法》第41條沒(méi)有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的程序?yàn)椤皯?yīng)當(dāng)”履行，故需結(jié)合立法者的立法目的和最高院的指導(dǎo)意見(jiàn)綜合考量。勞動(dòng)合同法起草小組在《勞動(dòng)合同法》釋義中，對(duì)第41條的解讀是，經(jīng)濟(jì)性裁員不同于其他解除勞動(dòng)合同的方式，經(jīng)濟(jì)性裁員涉及人員多，客觀情況復(fù)雜，只有在規(guī)定用人單位必須履行“說(shuō)明—聽(tīng)取—報(bào)告”法定義務(wù)的前提下，立法限制用人單位隨意裁員的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。“聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)”既是用人單位行使解除權(quán)的程序性義務(wù)，也是其集體合同的締約義務(wù)；“裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員”既是用人單位行使解除權(quán)的程序性義務(wù)，也是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查集體合同的規(guī)則的體現(xiàn)。為了盡量緩減經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)者和整個(gè)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)造成的沖擊，勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須履行一套法定程序。且這些法定程序是有順序的，須全部履行。

《最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》也明確提出，要嚴(yán)格審查用人單位的裁員行為是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序和條件，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，盡量不裁員或少裁員。

綜上，筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第41條雖然沒(méi)有規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的“說(shuō)明—聽(tīng)取—報(bào)告”義務(wù)是一種強(qiáng)制性義務(wù)，但根據(jù)其他勞動(dòng)法律規(guī)章，結(jié)合最高院的指導(dǎo)意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)把《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定理解為經(jīng)濟(jì)性裁員必須履行法定程序，否則將會(huì)面臨違法裁員/違法解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

既然經(jīng)濟(jì)性裁的“說(shuō)明—聽(tīng)取—報(bào)告”程序是用人單位必須履行的法定程序，企業(yè)該如何履行這種程序，防范相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)呢？

經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序在原勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的通知第4條和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈^v^勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第25條對(duì)此程序均予以了明確。

原勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的通知第4條規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

值得注意的是，用人單位除了依據(jù)上述程序規(guī)定一步一步實(shí)施裁員方案外，還應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，以免程序未到位或舉證不能而導(dǎo)致承擔(dān)違法裁員的責(zé)任。

裁員請(qǐng)示范文450字第6篇xx先生/小姐：

我很遺憾的通知您，公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響，業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下挫，在此情形下，公司決定裁員人，你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和《^v^勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將按時(shí)支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(大寫(xiě)：)，并為你出具離職證明。

請(qǐng)你于年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料：

公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部張三，電話：。

特此通知

某公司(蓋章)

xx年x月x日

請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知，辦理離職手續(xù)時(shí)，交人力資源部一份。

員工簽名:

身份證號(hào)碼：

日期：

裁員請(qǐng)示范文450字第7篇xxxx有限公司，是一家外商獨(dú)資性質(zhì)的企業(yè)，系于20xx年02月17日成立，注冊(cè)資本210萬(wàn)美元，主要經(jīng)驗(yàn)范圍為路由器外殼等塑膠類(lèi)產(chǎn)品。由于企業(yè)內(nèi)部規(guī)模小，自動(dòng)化程度不高，仍停留在傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，不具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，現(xiàn)急需調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際狀況，結(jié)合企業(yè)外部環(huán)境影響，經(jīng)公司董事會(huì)研究決定，在國(guó)家相關(guān)法律允許范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。具體方案如下：

一、經(jīng)濟(jì)性裁員依據(jù)

公司因經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，以致于需要解雇一定數(shù)量的員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！?/p>

二、經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)

公司在崗人數(shù)為99人，計(jì)劃裁員14人，占全公司總?cè)藬?shù)的百分之十四，符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條關(guān)于“有下列情形之一，需要裁減人員二十

人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員”之規(guī)定。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員法定程序

依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，履行以下法定程序：

（一）在實(shí)施裁減人員前向全體職工說(shuō)明情況，包括公司目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、裁減人員原因、擬裁減崗位及人員數(shù)量、實(shí)施裁減人員的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法以及其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)；

（二）在實(shí)施裁減人員前日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告裁減人員方案；

（三）公布裁減人員方案后，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定：公司對(duì)被裁減人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上補(bǔ)償一次性以現(xiàn)金方式，匯至員工指定收款賬戶(hù)。

五、被裁剪人員對(duì)象

被裁剪人員均符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，有以下情形人員不在被裁減人員之列：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、本方案經(jīng)董事會(huì)會(huì)議決議通過(guò)，由昆山允大昌精密模具有限公司授權(quán)人員負(fù)

責(zé)統(tǒng)一解釋。

七、本方案自20xx年x月10日實(shí)行。

xxxxx有限公司

（公章）

裁員請(qǐng)示范文450字第8篇裁員申請(qǐng)書(shū)

為滿(mǎn)足公司裁員計(jì)劃和公司縮小規(guī)模的目標(biāo)，結(jié)合本人實(shí)際，本人自己認(rèn)為是被裁員的對(duì)象。原因有以下幾點(diǎn)：

一、賠錢(qián)少

本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動(dòng)法n+1賠償本人也就13800元左右。且越快越好，超過(guò)明年又要增加一年工齡了。

二、年齡偏大

因?yàn)槟挲g偏大，自然反映遲鈍，接受能力也就差，工作往往心有力而力不足，做事就會(huì)經(jīng)常拖拖拉拉、丟三落四。

三、事情少

四、工資高

電腦不是很多，技術(shù)含量又極其簡(jiǎn)單，一個(gè)人維護(hù)也就足夠了，一個(gè)初級(jí)技術(shù)員足以完成的工作實(shí)在是沒(méi)必要請(qǐng)一個(gè)工程師來(lái)完成。

綜上所述，公司實(shí)在是應(yīng)該將我裁員！

裁員請(qǐng)示范文450字第9篇一、目的：精簡(jiǎn)員工隊(duì)伍，提高工作效率。

二、基本原則：各部門(mén)各單位一律按現(xiàn)有人數(shù)20%的指標(biāo)減員；

三、減員對(duì)象：

1、工作效率低下者；

2、工作屢出差錯(cuò)者；

3、在上半年有過(guò)2次曠工者；

4、經(jīng)常遲到、不服從上級(jí)工作安排、不遵守公司規(guī)定者；

5、工作量不飽和、經(jīng)常利用工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情者；

6、與本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有裙帶關(guān)系且表現(xiàn)較差者；

7、經(jīng)研究有其它具體事件不再適合繼續(xù)留任者。

四、運(yùn)作指引：

1、各部門(mén)按現(xiàn)在的工作情況，重新進(jìn)行本部門(mén)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，做到因事設(shè)崗，杜絕因人設(shè)崗，嚴(yán)格定員從緊；

2、各部門(mén)重新對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行崗位重組、工作分析、職務(wù)說(shuō)明，量化工作量、力求在崗人員的工作量飽和；

3、8月10日召開(kāi)工作分析說(shuō)明會(huì)，聽(tīng)取各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部屬人員的工作量報(bào)告，向公司人事行政部提交本部門(mén)應(yīng)減人員名單；

4、應(yīng)減人員由本部門(mén)直屬主管進(jìn)行首次溝通，溝通的過(guò)程應(yīng)做到對(duì)事不對(duì)人；

五、補(bǔ)償政策：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按在公司工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、提前通知金：公司要求被裁減并立即辦理手續(xù)離職的，公司予以支付其一個(gè)月工資。

（注：支付標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指員工之前十二個(gè)月的平均工資）

六、離職手續(xù)辦理：

1、人事行政部負(fù)責(zé)主持減員工作、做好離職人員談話，辦理合同解除證明，簽訂離職補(bǔ)償協(xié)議。

2、用