船員上船合同范本

船員上船合同范本第1篇船員上船合同范本第1篇*方（以下簡稱*方）：石首市港發(fā)船務有限公司

法人代表：楊勝利

乙方（以下簡稱乙方）：

*號：

家庭住址：

*乙雙方本著公平、公正、平等的原則，遵守國家勞動部門、海事部門、_門各項法律法規(guī)，協(xié)商一致，自愿訂立本合同，確立聘用及勞動關系，明確雙方的權利和義務。

一.合同期限：

1、自年月日起至年月日止。

2、乙方在履行《聘用合同》期間，若此《聘用合同》終止條款出現(xiàn)，但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時，不能結束崗位職責的，則合同期限順延至乙方在船工作任務交接完畢后終止。

二．*方的義務和權力：

1、在乙方各項船員*書齊全以后，*方根據乙方的資質和船舶的實際需要，安排乙方在船舶上從事工作。

2、*方按乙方的實際上船天數(shù)和船員等級,按月核發(fā)給乙方勞動報酬，本合同期內乙方的月*確定為元。

3、乙方在船工作期間，由*方為其購買工傷保險。乙方在船工作期間，如因工發(fā)生意外傷、亡事件，由*方向保險公司進行索賠，賠償額度以*方投保的金額為準，索賠款項一次*付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外，乙方不得提出其他無理要求，*方不再承擔其他任何費用。非因公發(fā)生的意外傷、亡事件，*方不承擔賠償責任。

4、乙方在上船期間，根據所從事的工作崗位，由*方提供所需的勞動保護用品。

5、乙方應嚴格遵守船長、輪機長的指揮，乙方有權拒絕所在船泊工作上的違紀指揮并有向*方舉報的責任。

三．乙方的義務和權力：

1、乙方應遵守*方的各項管理制度，接受*方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。

2、工作期間乙方按*方的調動命令，應按時到達指定地點或船舶，乙方應認真履行崗位職責，并安全、按時、保質、保量完成船舶崗位工作。

3、乙方在工作中要維護*乙雙方的利益和形象，嚴謹下列情況發(fā)生：制造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒（值班前四小時不準喝酒）、破壞公物、出售船上貨物等，如有發(fā)生*方有權予以處罰，重則辭退，并由乙方應承擔經濟損失和法律責任。

4、乙方在履行《聘用合同》期間，應嚴格遵守*方有關*件的管理規(guī)定，必須向*方提供真實有效的船員資質*件和*明。乙方經與*方簽訂《聘用合同》后，在合同期間內，不得與其他用人單位訂立勞動合同或從事有礙于本合同執(zhí)行的工作。否則，由此產生的一切后果由乙方自負。

四．合同續(xù)簽、終止和解除：

1、本《聘用合同》期滿即自行終止。合同期滿前兩個月，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽《聘用合同》。

2、有下列情況之一的，*方可以解除《勞動合作協(xié)議》:

（1）.乙方嚴重違反勞動紀律及*方依法制定的規(guī)章制度的；

（2）.乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規(guī)和海事規(guī)定的;

（3）.乙方嚴重失職、營私舞弊、對*方利益造成重大損害的；

（4）.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)被依法追究刑事責任的；

（5）.乙方患病或非因公負傷，一年內無法從事船舶運輸工作的；

（6）.乙方業(yè)務技能不能勝任船舶崗位工作的；

（7）.乙方不服從*方調派命令和工作安排的的。

3、下列情況之一的，乙方可以提出解除《勞動合作協(xié)議》:

（1）.*方故意不履行本合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)、侵害乙方合法權益的；

（2）.*方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的；

（3）.經國家有關部門確認，船舶勞務不安全、衛(wèi)生條件惡劣、沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。如有以上情況發(fā)生*方應負責重新調配，乙方應服從*方安排。

4、經雙方協(xié)商同意的，可以隨時解除本合同，乙方提出解除合同需提前一個月向*方提出口頭或書面申請。

五．勞動爭議處理：

1、雙方如發(fā)生勞動爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向*方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可向*方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、在合同期內，如本合同的條款與國家的政策和相關法律有沖突，雙方按照國家政策、相關法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

此聘用合同一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。合同經雙方簽字蓋章之日起生效。

*方（公章）：乙方（簽字）：

法人代表：

年月日

船員上船合同范本第2篇聘用單位(以下簡稱*方)：×××××法人代表：××

受聘人(以下簡稱乙方)：××××××*號碼：××

*乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、*方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)*方誠聘乙方崗位(職務)，并明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、*方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、*方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44小時。

2、*方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保*乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、*方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、*方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務或*知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，*方按月支付乙

方底薪元。(不包括福利、獎金或提成在內)

2、*方根據國家、市和單位的有關規(guī)定，調整乙方的*。

3、乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

5、*方按期為乙方繳付社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守*方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從*方的管理、教育。

3、*方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反*方的規(guī)章制度、勞動紀律，*方按市府和單位的有關規(guī)定給予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、*方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，*方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被*不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對*方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，*方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事*方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，*方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知*方解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)*方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知*方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由*方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，*方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月*的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由*方解除聘用合同的，*方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月*的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由*方解除聘用合同的，*方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月*的經濟補償金。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規(guī)定提前一個月通知*方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本*作為的違約金予于*方。

5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知*方解除聘用合同的，*方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項

1、*乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向*法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，*方二份，乙方一份，經*、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

*方(蓋章)乙方(簽字)

代表(簽字)

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

船員上船合同范本第3篇最新員工勞動合同范本

用人單位(*方)_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

*號碼：_______________

*方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經*、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________.

(二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由*乙雙方各存一份。鑒*時還需交鑒*機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)_________.

(二)乙方完成*方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

*方實行國家規(guī)定的工作時間制度。*方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方*分配形式、標準：

1.*標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的*分配制度執(zhí)行;

2.乙方月*收入，由*方按企業(yè)*制度，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;

3.*方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業(yè)*分配制度。

(二)*方每月如期發(fā)放*。

(三)*方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班*。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，*方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工*或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)*方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，*方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由*方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次*優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由*方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內，*、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按*方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

(一)*方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)*方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和*作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和*作規(guī)程。

(三)*方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕*方違章指揮，對*方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守*方依法制定的各項管理制度，*方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)*方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.*方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn);

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，*方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;

5.經優(yōu)化勞動組合組合不上，按*有關規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內，認為不適應在*方工作的;

2.經國家有關部門確認，*方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3.*方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4.*方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經*方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

6.*方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一，*方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

5.乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.由*方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經*乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，*乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。

(十)*方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

(十一)*方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。*乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內*方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給*方，如遺失應予賠償。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，*方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，*方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切*、勞