全新總經(jīng)理勞動(dòng)合同2024年

全新總經(jīng)理勞動(dòng)合同2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理及公司發(fā)展決策。2.乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)順利開(kāi)展。二、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿(mǎn)前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、試用期1.本勞動(dòng)合同試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。2.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示其工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。3.試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。四、薪酬待遇1.乙方試用期月薪為人民幣_(tái)___元，試用期滿(mǎn)后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方規(guī)定，調(diào)整月薪。2.乙方享有五險(xiǎn)一金，具體待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享有帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇，具體規(guī)定按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，執(zhí)行國(guó)家法定工作制度。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)予以保密。2.乙方離開(kāi)甲方后，仍需對(duì)在甲方工作期間所涉及的保密信息保密，期限為_(kāi)___年。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反本勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方因客觀原因需解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬福利制度相關(guān)規(guī)定8.甲方保密制度相關(guān)規(guī)定9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方在試用期滿(mǎn)后，未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供工作條件或迫使乙方解除勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的一段時(shí)間，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求。3.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。4.帶薪年假：勞動(dòng)者在一定工作年限后，享有的帶薪休假待遇。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班或擅自離職：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)依法追究乙方的違約責(zé)任。2.乙方未達(dá)到績(jī)效指標(biāo)：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，給予改進(jìn)機(jī)會(huì)，如改進(jìn)后仍不符合要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)依法追究乙方的侵權(quán)責(zé)任。4.甲方未支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面抗議，要求甲方支付，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟。5.甲方未提供工作條件或迫使乙方解除勞動(dòng)合同：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方招聘總經(jīng)理職位的情況。2.適用于乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力的情況。3.適用于甲方為乙方提供相應(yīng)工作條件和支持的情況。4.適用于乙方享