2024物業(yè)公司勞務(wù)派遣合同

2024物業(yè)公司勞務(wù)派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣__________（人數(shù)）名勞務(wù)派遣人員到乙方從事__________（崗位名稱）工作。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保派遣人員了解乙方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容和要求。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如需延長派遣期限，雙方應(yīng)提前__________個月協(xié)商一致，并簽訂書面extension協(xié)議。三、勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，為派遣人員提供相應(yīng)的工資待遇，并按時足額支付勞動報酬。3.2甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險費，并按乙方的要求為派遣人員購買相應(yīng)的人身意外傷害保險。3.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的績效考核結(jié)果，為派遣人員發(fā)放相應(yīng)的獎金。四、工作條件和保障4.1乙方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，保障派遣人員的人身安全和健康。4.2乙方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方提供的派遣人員的實際情況，為派遣人員提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。4.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作時間和休息休假，確保派遣人員享有法定的節(jié)假日和休息時間。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的__________%。5.2如甲方未按時足額支付勞動報酬，乙方有權(quán)按國家法律法規(guī)的規(guī)定，要求甲方支付相應(yīng)的賠償金。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員資質(zhì)證明3.派遣人員培訓(xùn)記錄4.社會保險繳費證明5.人身意外傷害保險證明6.績效考核制度7.工作環(huán)境和條件符合安全標(biāo)準(zhǔn)的證明8.工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會的證明9.法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日和休息時間的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣足夠數(shù)量或不符合資質(zhì)的勞務(wù)派遣人員，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險費，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按乙方要求為派遣人員購買相應(yīng)的人身意外傷害保險，認(rèn)定為違約行為。5.甲方未根據(jù)乙方提供的績效考核結(jié)果為派遣人員發(fā)放相應(yīng)的獎金，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，認(rèn)定為違約行為。7.乙方未根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方提供的派遣人員的實際情況為派遣人員提供必要的工作培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，認(rèn)定為違約行為。8.乙方未合理安排派遣人員的工作時間和休息休假，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，而是由用人單位將自己的勞動力派遣至接受單位從事工作，由接受單位向勞動者支付勞動報酬的一種勞動關(guān)系形式。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)向接受單位派遣勞動者的單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者從事工作的單位。4.勞動報酬：指勞動者因從事工作所獲得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。5.社會保險費：指用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.人身意外傷害保險：指為勞動者在從事工作中發(fā)生意外傷害時，由保險公司按照合同約定承擔(dān)一定賠償責(zé)任的保險。7.績效考核：指用人單位根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作量等因素，對勞動者進行評價的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方調(diào)整派遣人員，直至符合要求。2.甲方未按時足額支付勞動報酬：乙方應(yīng)及時向甲方提出催告，要求甲方按時足額支付；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險費：乙方應(yīng)及時提醒甲方依法履行繳納義務(wù)；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴或提起訴訟。4.甲方未按乙方要求為派遣人員購買相應(yīng)的人身意外傷害保險：乙方應(yīng)及時要求甲方履行購買保險的義務(wù)；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向保險公司或相關(guān)部門投訴或提起訴訟。5.甲方未根據(jù)乙方提供的績效考核結(jié)果為派遣人員發(fā)放相應(yīng)的獎金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照績效考核結(jié)果發(fā)放獎金；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.物業(yè)公司需要臨時增加勞動力，但不想正式