公司員工福利管理辦法新版新編模板

.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料福利管理措施第一章總則

第一條目標

為了配合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立含有吸引力和競爭性福利體系，以達成吸引人才、激勵職員目標，特制訂本管理措施。第二條企業(yè)福利體系第二章法定福利

第三條基礎(chǔ)養(yǎng)老保險

（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老保險由企業(yè)和職員個人雙方負擔(dān)、共同繳納。企業(yè)和職員應(yīng)該按時足額繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險費。

（二）辦理時間

職員自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，根據(jù)國家相關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。

（三）停辦時間

企業(yè)自停發(fā)該職員工資次月起,停辦該職員養(yǎng)老保險。

（四）轉(zhuǎn)移時間

職員離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（五）辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

（六）繳費標準

企業(yè)月繳納額＝企業(yè)上年度全體職員月繳費基數(shù)總額*19%

個人月繳納額＝職員上年度個人月平均工資*7%

1、企業(yè)和個人繳費標準按北京市政府相關(guān)要求實施。北京市要求職員上年度個人月平均工資高于北京市上年度職員月平均工資3倍以上部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金基數(shù)。

2、按北京市勞動局要求：從起個人繳費提升一個百分點，即為8%。

（七）基礎(chǔ)養(yǎng)老保險個人帳戶

1、北京市實施統(tǒng)一社會保障號碼制度，職員社會保障號碼終生不變。

2、企業(yè)經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按職員社會保障號碼建立基礎(chǔ)養(yǎng)老保險個人帳戶。

3、個人帳戶按職員本人繳費工資基數(shù)11％建立。比如，個人繳納7％部分全部記入個人帳戶；企業(yè)繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險費按4％百分比劃入個人帳戶。

4、職員個人帳戶儲存額，每十二個月參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、職員個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于職員養(yǎng)老，不得提前支取。職員在職或退休后死亡，個人帳戶余額中個人繳費部分及其利息，能夠繼承，其它部分并入養(yǎng)老保險基金。

（八）享受待遇

1、職員在1998年6月30日前參與工作，繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險費累計以上；職員在1998年6月30以后參與工作，繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險費累計以上職員，同時符合國家要求退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

2、職員繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老保險費累計年限不足要求，在退休后不享受按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、職員退休時領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準，由職員累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上十二個月本市職員月平均工資等原因決定。第四條基礎(chǔ)醫(yī)療保險

（一）基礎(chǔ)醫(yī)療保險由企業(yè)和職員個人雙方負擔(dān)、共同繳納。企業(yè)和職員應(yīng)該按時足額繳納保險費，同時根據(jù)北京市要求實施大額醫(yī)療費用互助制度。

（二）辦理時間及手續(xù)

職員自辦理入司手續(xù)完成之次月，企業(yè)根據(jù)國家及北京市相關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。職員本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參與醫(yī)療保險人員情況記錄表》。

（三）停辦時間

企業(yè)自停發(fā)該職員工資次月起,停辦該職員基礎(chǔ)醫(yī)療保險。

（四）參保情況變更

職員離職時，在停發(fā)工資當(dāng)月，依據(jù)社保中心要求，職員應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部，方便辦理對應(yīng)變更手續(xù)。

（五）辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。

（六）繳費標準

1、基礎(chǔ)醫(yī)療保險

企業(yè)月繳納額=全體職員月繳費基數(shù)總額X9%

個人月繳納額=職員個人上十二個月月平均工資X2%

2、大額醫(yī)療互助

企業(yè)月繳納額=全體職員繳費工資基數(shù)之和X1%

個人月繳納額=3元

注：按北京市要求職員上年度個人月平均工資高于北京市上年度職員月平均工資3倍以上部分，不作為繳納基數(shù)。

（七）基礎(chǔ)醫(yī)療保險個人帳戶

1、企業(yè)經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職員和退休人員建立基礎(chǔ)醫(yī)療保險個人帳戶。

2、個人帳戶由兩部分組成：

（1）職員個人繳納基礎(chǔ)醫(yī)療保險費；

（2）社保中心依據(jù)北京市要求將企業(yè)繳納費用一部分劃入個人帳戶。職員年紀小于35周歲，按職員本人月繳費工資基數(shù)0.8％劃入個人帳戶；職員年紀在35-45周歲，按職員本人月繳費工資基數(shù)1％劃入個人帳戶；職員年紀在45周歲，按職員本人月繳費工資基數(shù)2％劃入個人帳戶；小于70周歲退休職員，按上十二個月北京市職員月平均工資4.3％劃入個人帳戶；70周歲以上退休職員，按上十二個月北京市職員月平均工資4.8％劃入個人帳戶。

3、職員個人帳戶儲存額，每十二個月參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、職員個人帳戶儲存額只用于基礎(chǔ)醫(yī)療保險，患病時能夠支取。職員在職或退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

（八）基礎(chǔ)醫(yī)療保險待遇

1、凡參與基礎(chǔ)醫(yī)療保險職員可依據(jù)北京市要求，報銷在中國境內(nèi)發(fā)生醫(yī)療費用。比如：在職職員，門診醫(yī)療費用在元以上、4元以下部分報銷50％；住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下部分報銷80％－97％；住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下部分報銷70％。

2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用：門急診醫(yī)療費用；憑定點醫(yī)院處方到定點零售藥店購藥費用；基礎(chǔ)醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下醫(yī)療費用；超出基礎(chǔ)醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，根據(jù)百分比應(yīng)該由個人負擔(dān)醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分，按要求由本人自付。

第五條失業(yè)保險

（一）失業(yè)保險由企業(yè)和職員個人雙方負擔(dān)、共同繳納。企業(yè)和職員應(yīng)該按時足額繳納失業(yè)保險費。

（二）辦理時間

職員自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，根據(jù)國家相關(guān)政策辦理失業(yè)保險。

（三）停辦時間

企業(yè)自停發(fā)該職員工資次月起，停辦該職員失業(yè)保險。

（四）辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

（五）繳費標準

單位年繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù)X1.5％

個人年繳納額＝職員個人上年度月平均工資X0.5%

注：按北京市要求職員上年度個人月平均工資高于北京市上年度職員月平均工資3倍以上部分，不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金基數(shù)。

（六）失業(yè)保險待遇

1、戶口在本市職員非因本人意愿中止就業(yè)，參與失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求職員，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金，在此期間同時享受其它失業(yè)保險待遇。

2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期限，依據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定：

（1）累計繳費時間在1年以上不滿2年，能夠領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金；

（2）累計繳費時間在2年以上不滿3年，能夠領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金；

（3）累計繳費時間在3年以上不滿4年，能夠領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金；

（4）累計繳費時間在4年以上不滿5年，能夠領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金；

（5）累計繳費時間在5年以上，按每滿十二個月增發(fā)30天失業(yè)保險金措施計算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長不得超出24個月。

3、在1999年11月實施個人繳納失業(yè)保險費前，按國家要求計算連續(xù)工齡視同繳費時間，計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限能夠和前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而還未領(lǐng)取失業(yè)保險金期限合并計算，但最長不得超出24個月。

5、失業(yè)保險金發(fā)放標準為本市最低工資標準70％－90％。

具體標準為：

（1）累計繳費時間不滿5年，按最低工資標準70％發(fā)放；

（2）累計繳費時間滿5年不滿，按最低工資標準75％發(fā)放；

（3）累計繳費時間滿不滿，按最低工資標準80％發(fā)放；

（4）累計繳費時間滿不滿20年，按最低工資標準85％發(fā)放；

（5）累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準90％發(fā)放；

（6）從第13個月起，失業(yè)保險金一律按最低工資標準70％發(fā)放。

6、北京市勞動保障行政部門依據(jù)全市最低工資標準變動情況，立即調(diào)整失業(yè)保險金標準。

7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定醫(yī)院就診，能夠領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60－80％醫(yī)療補助金。第六條工傷保險

（一）工傷保險由企業(yè)負擔(dān)費用。

（二）辦理時間

職員自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)政策辦理工傷保險。

（三）停辦時間

企業(yè)自停發(fā)該職員工資次月起，停辦該職員工傷保險。

（四）辦理地點

北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。

（五）繳費標準

企業(yè)月繳納額=上年度職員月平均工資總額X費率（0.7%）

個人不需繳納費用。

（六）享受待遇

1、經(jīng)各級勞動判定委員會和指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)認定屬于工傷范圍，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、職員因工負傷或患職業(yè)病需要停止工作接收診療，實施工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期時間由指定診療工傷醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，必需經(jīng)勞動判定委員會確定，根據(jù)輕傷和重傷不一樣情況確定為1－24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期，最長不超出36個月。

3、職員工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當(dāng)于職員本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

（1）判定1－4級，應(yīng)該退出工作崗位，享受傷殘待遇；

（2）被判定5-10級，一次性發(fā)給傷殘補助金，標準相當(dāng)于傷殘職員本人6－16個月工資。

（七）工傷情況申請：

自發(fā)生工傷事故之日需提交以下材料：事故發(fā)生時間、地點、關(guān)鍵經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭組員等情況。同時，相關(guān)職員、當(dāng)事人或親屬應(yīng)該配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實提供情況。

第七條住房公積金

依據(jù)國家《住房公積金管理條例》，職員個人繳存住房公積金和企業(yè)為職員繳存住房公積金，屬于職員個人全部。

（一）辦理時間

自職員辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個人自愿標準，根據(jù)中央在京企業(yè)住房資金管理中心要求辦理住房公積金。

（二）停辦時間

企業(yè)自停發(fā)該職員工資次月起停辦該職員住房公積金。

（三）辦理地點

中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。

（四）繳費標準

單位月繳存額=被職員上年度月平均工資X10%

職員個人月繳存額=本人上年度月平均工資X10%

（五）住房公積金使用

1、購、建、大修自有住房；

2、償還用于本人住房方面貸款；

3、支付本人分攤房租中超出本人工資收入15%部分。

（六）住房公積金支取

1、職員支取住房公積金時，需憑購房協(xié)議或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等相關(guān)證實，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

2、支取分期付款或貸款方法購置住房，每十二個月可支取一次，直至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房，自購房協(xié)議簽署十二個月內(nèi)，憑購房協(xié)議或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等相關(guān)證實，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)要求只能支取一次。

4、以配偶名義買房，支取住房公積金，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

（七）住房公積金結(jié)算

按住房資金管理中心要求利率計息。每十二個月6月30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向職員提供上年7月1日至本年6月30日止本息對帳單。

（八）住房公積金轉(zhuǎn)移

1、職員離職或調(diào)動工作時，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶個人帳號，持調(diào)入單位開具《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、職員因離職、停薪等多種原因中止繳存住房公積金時，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該職員個人帳戶內(nèi)。

3、職員退休、調(diào)離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

4、職員死亡或被宣告死亡。其繼承人提供戶口注銷證實或死亡證實復(fù)印件。

（九）個人住房委托貸款

1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。

2、在企業(yè)建立住房公積金職員，全部能夠申請貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心要求實施。第三章企業(yè)統(tǒng)一福利項目

第八條

工作餐

在正常工作時間，企業(yè)為職員提供無償工作餐。第九條

班車

企業(yè)為職員提供正常上下班班車服務(wù)，由企業(yè)總裁辦負責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。第十條

帶薪休假

具體內(nèi)容參見企業(yè)《考勤休假管理措施》。第十一條補充商業(yè)保險

為了給企業(yè)職員提供愈加好醫(yī)療待遇和人身保障，企業(yè)為全體正式職員購置補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基礎(chǔ)住院綜合醫(yī)療保險、女職員生育保險、職員18歲以下獨生兒女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見企業(yè)《補充醫(yī)療保險管理措施》。第四章企業(yè)專題福利項目

第十二條節(jié)日慰問費

（一）包含人員

企業(yè)正式職員。

（二）發(fā)放標準

依據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營財務(wù)情