藝術策展人勞動合同模板

藝術策展人勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任藝術策展人，負責策劃、組織、執(zhí)行藝術展覽活動，完成甲方交辦的其他相關工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準由雙方協(xié)商確定。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應遵守安全操作規(guī)程，注意勞動安全，防止職業(yè)病。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。6.3乙方如因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內未能康復，甲方有權提前解除勞動合同。6.4雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.2調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止通知書6.爭議調解申請書7.訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方要求完成工作任務，或嚴重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。3.乙方在醫(yī)療期內未能康復，甲方提前解除勞動合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家規(guī)定的安全生產設施、勞動條件和防護用品。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：按照合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。3.問題：乙方在工作中受傷，如何認定工傷？解決辦法：按照《工傷保險條例》規(guī)定，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。4.問題：雙方發(fā)生勞動爭議，如何解決？解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向人民調解委員會申請調解或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為藝術策展人，乙方加入甲方從事藝術策展工作。2.甲方依法為乙方繳納社會保