小型農(nóng)場勞動合同樣本

小型農(nóng)場勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方農(nóng)場從事農(nóng)作物的種植、養(yǎng)殖、農(nóng)事活動等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守農(nóng)場的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行每周六天工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日按時支付工資。4.2乙方享有__________________的獎金及福利待遇。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康權(quán)益。第七條解除和終止合同7.1甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。7.3合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會保險登記證5.勞動合同解除/終止證明6.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為社會保險違約。3.甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，認定為勞動保護違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，認定為工作違約。5.乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方，認定為解除合同違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)從事工作的時間。3.加班費：勞動者在法定工作時間以外延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的社會福利制度。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動防護設(shè)施。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳并支付違約金。3.勞動保護問題：如甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，乙方可以要求甲方改正并支付賠償。5.合同解除問題：如乙方提前解除勞動合同未提前一個月書面通知甲方，乙方應(yīng)支付違約金。6.其他問題的解決辦法應(yīng)根據(jù)具體情況進行協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為小型農(nóng)場，需要雇傭乙方