廣州市游戲行業(yè)勞動合同

廣州市游戲行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立的游戲公司，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方從事__________職位，甲方根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理安排乙方的工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為一個月，自乙方正式入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成所負責的工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.3乙方加班按照甲方的規(guī)定和國家的法律支付加班費。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。6.3甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任8.1甲乙雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2甲方違反國家規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.甲方工作制度匯編8.甲方產(chǎn)品和服務(wù)介紹9.乙方的工作任務(wù)書或項目任務(wù)書10.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，乙方可以要求甲方改正或依法解除合同。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，乙方可以要求甲方支付工資和逾期支付工資的違約金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險并支付違約金。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或晉升機會，乙方可以要求甲方履行合同約定或支付違約金。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方改正或依法解除合同。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，甲方可以要求乙方改正或依法解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.加班費：勞動者按照用人單位的要求延長工作時間所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正或依法解除合同，并要求甲方支付賠償金。2.問題：甲方未按時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資和逾期支付工資的違約金，或依法解除合同并要求支付賠償金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險并支付違約金，或依法解除合同并要求支付賠償金。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方改正或依法解除合同，并根據(jù)情況要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立或已運營的游戲公司，需要招聘員工。2.乙方為具備完全